情感劳动三种策略的名称是什么?你认为哪种最有效,为什么?

自发，表层，深层。

自发策略是最有效的。因为员工自发的从内心表现出对顾客的热情，会积极面对顾客的要求，产生更多的帮助行为。

因为经过科学家的研究发现人只有在自己愿意做某种事情的时候就会很认真，而且感觉到幸福。

相爱的两个人需要耐心来维持爱情。爱情是一种工作，就像农业，就像写作，如何减少你的温柔和付出那么多。他应该得到奖赏，不是吗？但他错了，爱情不同于普通的工作。在一个有爱情的国家，最不爱的人是国王。这句名言不是我发明的。如何支付脂肪，需要时间和金钱。爱情是一种脑力劳动，婚姻是一种体力劳动，爱情就像打桥牌，一个l代表计算；婚姻就像打麻将，都是为了力量和坚韧。

希望一见钟情，然后一切都会好起来。这种爱也是在爱中。小党**喜欢看篮球比赛，她不喜欢足球。她喜欢看篮球比赛，她不喜欢足球。原因是第一个可以做到，而第二个手球是犯规。爱情真的属于地球，属于工作，属于那些没有财产、没有努力、没有责任、没有责任的人。三个。在一些西方国家，工作没有地方可住。在这则新闻中，对房地产的热爱似乎在打桥牌，爱情是一种脑力劳动，婚姻是一种体力劳动。

婚姻就像打麻将，一切都取决于运气。你越接近你的生活习惯和家庭环境，你就越合适。你越连贯，你就越和谐。黑莓手机是一种体力劳动。正弦柱的时尚标准。罗西的中文太高级了。因此，汉族的肢体语言正在退化。许多动词都有“手牵手”。在现实生活中，许多人无能为力，令人讨厌。婚姻就像大麻。只有工作才能使人在生活中变得坚强。

无论是谁，最终我们都应该捍卫那些能够用双手创造的人。即使爱是无限的痛苦，无限的折磨，像冰一样严重，像火一样燃烧，爱的心理依赖于运气。吃你能消化的东西，娶一个你能支持的女人。黑莓是一种脑力劳动，婚姻是一种体力劳动。这是最重要的要求。当然，我们必须尽快做到这一点，但婚姻的质量更多地体现在生活质量上。

情感是人们行为表现中最为复杂的精神现象，也是人类生活中基本的精神表达。在日常生活中，总是伴随着喜、怒、哀、惊、愁、悲、妒嫉等等情感产生。人在认识事物时，对现实中不同的客观的对象环境状态都会产生不同的精神情感现象；有些客观环境状态使人愉快；有些客观环境状态使人惊慌；有些客观环境状态使人愤怒；还有些客观环境状态使人悲哀；另还有许多如冷漠、疑惑等等。这些愉快、愤怒、悲哀、冷漠、疑惑等等都是人的精神的情感情绪的不同表现形式。作为人，情感还表现在语言文字、艺术创造和劳动行为之中，甚至漠然和呆滞也是情感的表现形式。因此，作为人的情感分为两个方面：一是作为动物的人；另一是作为精神社会的人，人区别于其他动物最根本的特征就是“语言文字性质的精神表达”。人以外其他动物的情感表达只有体征形式，例如：狗在高兴时的欢快行为就是摇头摆尾；在受到主人责骂后就夹着尾巴而低着头。人表达情感不仅仅只有体征表达，还可以用文字的书信以及现代的信息产品、艺术礼品等作为传递情感的表达形式。．．……………………．．．情感是作为生命精神主体对客观环境条件，是否符合人的需要，而产生的感觉体验和“逻辑判断”反应；与人有相互作用关系的客观事物就是客观环境条件状态，包括外部客观事物和人主体内部客观事物；内部客观事物是独特的包括自我“主观”客观化的形式。这些客观实在的事物就是情感产生的基础。不同的客观事物以及其事物中的不同特性，对人实际需要之间的相互作用，就可产生出人的各种不同的精神反应状态，这些状态就是情感。因此，认识“情感”的性质特征，其要点就是人与其自然环境事物动态的相互作用关系。．．．．．人对自身的需要而产生的逻辑判断反应就是情感，需要就是情感产生的动力，客观条件符合人的某种需要时，就可产生相应的正相关的情感反应，如满意、愉快、高兴、平静等等；否则就会可能产生负相关的情感反应，如忧郁、愁苦、恐惧、烦闷等等；当人面对的是陌生事物时，或客观事物条件突然变化过大时，人就会产生惊讶、或恐慌、或疑虑等等情感反应；人处于内省状态时，自相互作用就会产生呆滞、沉思、冷静等等情感反应。．．．．．从“情感”语义上，“情”字的字义是：一是精神对自然事物的信息结构的指称；另一是被指称对象的结构中存在着特定的结构性倾向。而“感”是指人受到自然结构性信息作用力传递后的确认和反应；对于自然事物，“感”是指某种事物的结构性相互作用对另一事物的结构性传递，例如：电磁感应、动量碰撞等等。因此，情感的基本定义就是：自然结构性信息作用于生物后所产生的自然的生物目的性的自然逻辑形式反应；作用于人就是人的情感形态的逻辑反应。其中，即时的逻辑判断反应，且有很强的针对对象倾向的情感反应，就是指情绪。情感的情绪与人的最基本的生物性需要和即时需要目的密切相连，而作为整体结构性的逻辑判断反应的情感，可包含一系列的情绪反应组合过程。在这里，对情感的定义中，使用了“情感判断”的概念，涉及将生理生物性的条件反应过程作为“逻辑判断”。因此，生物生化过程的“逻辑判断”秩序选择，与人意识思维逻辑判断，二者之间所具有的同质问题和意义差别，就是情感问题的重要基础理论问题。事实上，人和其他生命物的精神反应也就是有序化的生理生物的条件反应过程，也就是“元逻辑”系统。于是，情感就从现象语言描述转化为逻辑语言描述了，感觉顺序描述也就转化为结构分层描述了。［］……［］由于需要的元逻辑意义是自然物理的选择目的性质，使情感也具有倾向选择性。这种“选择性”因为是自然“逻辑”判断的结果，必然的就存在着基本的逻辑尺度和标准。正是这些尺度和标准的结构，决定了最原始的元逻辑的生物活性的本能和意识。但是这些都不是直接与情感问题相关的内容，这里也就不作详尽。＜，，，，，，作为情感定义的精神主体，生物生命精神的构成是由本能和意识组成。本能是原始的元生物逻辑系统，也就是生命生理机能的最基本的需要系统；而意识，则是通过与客观事物相互作用的经验记忆认识形成的。本能因预先就存在着，可认为是已经认识的意识记忆经验。这样以来，也就得到关于情感与认识的基本关系：只有可能被认识和感觉的自然事物才可能引起情感反应；有感觉和认识，才可能有情感；感觉和认识不一定是已经感觉的或已经认识的客观事物。感觉和认识是不断变化发展的，因此，情感也随着感觉和认识的变化发展而变化发展。作为对情感的科学全面的认知，人对已知和未知的情感反应是同质的；“无情”也是情感反应的一种，表达的意义是拒斥，如冷淡、轻篾、麻木等等。未知引起的情感与已知引起的情感是确定与确认组合结构性的差别。有没有引起情感反应则是是否有感觉和认识的问题，在现实社会中并不是所有的客观环境事物都会引起感觉经验和认识记忆，这就属于注意的内容了。

在情绪劳动中分别有两个概念分别是：劳动情绪劳动就是一种情绪波动的意思，就是情绪紧张。二是倾倒情绪对身体都没有什么好处的叫情绪劳动。

情绪劳动是指要求员工在工作时展现某种特定情绪以达到其所在职位工作目标的劳动形式。例如：银行内负责办理储蓄业务的员工，必须表现出礼貌和耐心；酒店的服务员，即使被惹怒了，也要表现出微笑来迎合顾客。

情绪劳动对组织行为有重要的影响，是工作绩效的一个关键成分。情绪劳动尤其在强调人际交往的工作中十分重要。因此，在领导、销售以及其他需要频繁接触他人的岗位中，有效管理情绪的能力及情绪劳动的合理运用对这些岗位的成功十分重要。

此外，我们应该看到当工作要求员工表达出的情绪与他们的真实的情绪感受不相吻合时，情绪劳动便面临困境。当前，在组织管理中，情绪劳动的重要性正越来越引起管理者的重视，运用情绪劳动培养员工对工作、顾客的肯定性情感，有助于形成爱岗敬业、顾客至上的观念，对提高组织绩效有积极作用。

被动的深层动作则是一种理想的完美情况， 即员工情绪与组织需要的情绪恰好调整到一致，这种情况下，并不需要消耗更多的情绪，也不容易造成疲惫。

情绪劳动的本质：

情绪劳动本质上是个人根据组织制定的情绪行为管理目标所进行的情绪调节行为12。根据个体努力程度的不同，情绪调节可以分为表层调节和深度调节。

浅层动作指的是员工出于组织目的，直接进行情绪伪装，展示并非内心的表达。深层动作则分为主动和被动两种，主动的深层动作指的是虽然组织要求的动作与员工内心动作不一致，但员工经过反复自我催眠，不断调节自身，从而实现与组织目标相符的外在情绪表达。

劳动精神是情感与理想的统一。劳动精神是热带劳动、崇尚劳动、尊重劳动的精神，是劳动者在劳动过程中所持有的劳动理念、态度以及自身的精神风貌，体现在劳动的光荣性、自觉性、时代推动性、普通性、广泛性奉献性、自我实现性。学习劳动模范，深刻贯彻、发展劳动精神。