怎么调节职场情绪和情感

怎么调节职场情绪和情感

　怎么调节职场情绪和情感，在与人相处的过程中，我们内心的情绪是多样的，而负面情绪爆发的时候会让我们感觉到可怕，所以都需要克制住，下面就为大家分享怎么调节职场情绪和情感。

怎么调节职场情绪和情感1

　 一、调整好心态

　当遇到与自己分歧的问题时，不要着急发脾气，首先要换位思考，站在你立场，你是如何理解，换成别人的处境时，你又是如何理解的？你所做的事情要从不同的角度来分析，不管以后遇到什么的事情，你都要告诉你的脑子，用不同角度思考，这样你的情绪也会有所不同，很多事情不是单方面的，是要多方面考虑的，只有这样你的情绪才会有所控制！

　 二、学会转移

　我们经常看到一些职场老员工，即使遇到很大的难题，也是面不改色，笑容从容。他们是如何控制好情绪的？当他们遇到职场的烦恼时，他们不会立刻为自己辩解或者想办法证明自己的清白，而是首先控制和梳理自己的情绪，或者转移注意力，去做其他的事情。走出室外、深呼吸，把不愉快的事情暂放一边，也是调节情绪的一个好方法。

　 三、静下心来思考

　当情绪不好时，可以尝试一下自己一个人静一静，想一想事情的经过，总结哪里出了问题，哪些地方做得不错，总结经验，以免下次再犯同样的错误。

　 四、学会尊重

　和别人聊天，发现了错误时，不要急着去中土打断纠正错误，要让对方先说完。随后在表达自己的想法，这样是对别人的一种尊重，同时也是对自己的一种尊重，从而避免负面情绪的产生。

　 五、学会控制语言

　如果情绪不好时，当和别人聊天的时候，难免会说出一些不好的话，这时就要控制好语言，不要因为自己心情不好，就发泄在别人身上，没有人会为你的负面情绪买单，与人沟通要注意面部表情和善，表达要委婉，不要直来直去，要多多换位思考。

　 六、学会倾诉

　很多人心情不好时，喜欢自个生闷气，胡思乱想，什么事情都藏在心里，这样反而会造成抑郁症。最好的方法就是找人倾诉，找个好朋友或者自己信赖的伙伴倾诉，把内心所烦恼的、所困惑的全部发泄出来，这样你会发现负面情绪少了一大半，这样你会感觉轻松了很熟。

　 七、调整呼吸

　有些人迷困在负面情绪里无法自拔时，不妨做一些深呼吸，到室外透透气，调整好呼吸，这样心率就不会加快，同时血压也不会突发上升，一般生气的人血压就突涨很高，这也就是心脏病的由来之一。

　 八、自我减压

　下班时间可以去健身房运动、跑跑步、跟着舞蹈老师跳舞、学学瑜伽，把身体调节到最放松的状态，这样也是调节负面情绪的方法。

　 九、食疗法

　当情绪不好时，可以适当用美食来调节，吃一些美味的食物，品尝一些美味的甜点，也会让人的心情愉悦，同时也消化负面情绪的好方法。

怎么调节职场情绪和情感2

　 自我暗示

　无论面对怎样的人生处境，总会有一种最好的选择。你要用理智来控制情绪，决不让情绪来主导自己的行动，只要善于控制自己的情绪，你就是个战无不胜的人。

　 学会宣泄忧伤

　忧伤，作为一种负面情感，表现为情绪低下、好忧愁、多伤感、容易消极悲观。忧伤情绪强烈的人，可能造成心理和生理损害。消除忧伤的根本办法是通过积极的措施，宣泄压抑着的忧伤情绪。忧伤情绪的消除仅仅依靠自我宣泄是不够的，还必须加强意志力的锻炼。

　 宽容自己与别人

　要容纳不同意见，不计较个人恩怨得失，不怀新仇旧恨。对打击、挫折要表现出自己的容忍力，要胸怀宽广，顾全大局，团结大多数，而不是斤斤计较，怀恨在心。

　 回避负能量

　对于容易引起你暴怒烦躁的刺激从而产生不良情绪的时候，可采取回避的方法。比如，孔子在《论语》中讲到的“非礼勿视，非礼勿听”就是一种回避刺激的方法，可以制止你的不良情绪。

　 掌握幽默

　幽默使人轻松愉快和亲切，它常常产生其他手段难以收到的良好效果。幽默可以使说话人具有信心，给人以鼓舞，将沮丧消沉的空气一扫而光。

　 愉快记忆

　回忆过去经历中碰到的高兴的事情，或获得成功时的愉快体验，特别应该回忆那些与眼前不愉快体验相关的过去的愉快体验。

　 推理比较

　把困难的各个方面进行解剖，把自己的经验和别人的经验相比较，在比较中寻觅成功的秘密，坚定成功的信心，排除畏难情绪。

　 保持达观

　生活中人人会遇到许多坎坷和不顺心。因此，只要对社会有一个较深刻的了解和认识，想想社会上还有许多不如自己的人，你就会坦然了。所以要保持达观的态度。世界上不可能有永远美好的事物，今天你身处逆境，情绪不佳，但通过奋斗你就可能获得成功，受人尊敬。社会是在发展变化着的，人应该适应社会，保持达观态度，对生活，对人生应充满信心

怎么调节职场情绪和情感3

　 1、为什么要进行情绪管理

　曾仕强说：「人类最大的敌人就是自己，所有的痛苦和不安宁，几乎都是自己找来的麻烦。要想摆脱它，人类唯一的办法就是改变自己的心态。中国人的管理用一个词概括，叫「修己安人」。「修己」指的是要把自己的情绪稳定住。「安人」就是让对方情绪稳定。自己稳定，别人稳定，大家都稳定，事情就很好商量，然后大家很快都能把力量集合起来，把事情做好。」

　这段话，直接点破了为什么我们要进行职场的情绪管理：就是稳定好自己和别人的情绪，把事情做好。

　近年来，很多企业在招人的时候，都会在要求一栏里写上：情绪稳定，能承受较大压力。可见，一个心理强大，心态良好，能管理好自己情绪的人是多么的抢手，所以，你一定要让自己有这种能力。

　职场情绪管理的能力，正拉开人与人之间的距离。

　 2、职场情绪问题的易爆点

　我们知道，每个人的情绪都不可能是一直平稳的，谁都会有负面情绪：愤怒、委屈、愧疚等等，在职场，你会遇到各种各样的'人，各种各样的事，很多都会成为你情绪爆发的引子。

　有人因为被老板说方案不好，改了很多遍结果用了第一版，就情绪化对老板抱怨一番。这直接会导致老板发现这个人心态不好，然后渐渐把这个人边缘化，这不是报复，而是觉得这个人不堪重用。

　有人因为同事间的工作交接漏洞，对方还没来得及和他解释，他就得理不饶人，质问连连，导致同事觉得他很苛刻，不宽容，以后也会尽量减少和他接触。

　有人因为工作有难度，就闷闷不乐，对谁都爱答不理，事也不做；有人因为工作太简单，没挑战，就天天心理不平衡，整天说风凉话。

　还有人工作很努力，但是同事的拖延导致他的工作进度受影响，他就会生闷气，要么说话夹枪带棒。

　还有人因为被批评了，被指责了，就对对方怀恨在心，为自己树立了敌人，还有人直接崩溃大哭，觉得所有人都针对自己。

　还有人因为同事会在自己下班前，给到自己工作，心生不满，摔摔打打……

　这些常见的事件，都会让人情绪波动，处理不好，都会导致职场生涯的不顺畅。

　 3、情绪崩溃中的急救

　说完了情绪崩溃的点，接下来，我们就要去处理那些情绪了。

　职场里，不需要多余的情绪，只需要你：修己安人，把事做好。那如果你正处于情绪化的场合中，如何继续沟通工作？给你解决方法。

　（1）不论你是因为什么，陷入了自己的负面情绪里，你首先要做的第一步就是承认自己的情绪。什么是承认自己的情绪？我们每个人都会有负面情绪，情绪有正面和负面之分，但是却没有好坏之分，负面情绪这东西一辈子都会跟着你，而它也不是什么值得羞耻的事。

　为什么我们会认为负面情绪是个坏的东西呢？这跟我们小时候受到的教育有关。小时候，你不小心摔破了一个花瓶，家长训斥你，你委屈，你哭了，结果家长在气头上，就呵斥你：「不准哭！再哭没有饭吃！」这时候，你就知道，哭，是件不好的事。

　长大一些，你有了心事，你就想自己待一会儿，结果你的家人朋友都跟你说：「你别难受了，赶紧高兴起来吧。」你就知道，原来自己的失落，也是不合时宜的。

　但负面情绪其实也是一种资源，它的出现，只是提醒你，你要作出一些调整，这些调整会让你变得更好。

　如果你陷入了负面情绪，你不去承认它，任由负面情绪牵着你的鼻子走，让你的行为也变得负面。不仅如此，因为你压抑自己的感受，就会因为自己有负面情绪而觉得羞愧，那你就进入了一个恶性循环里，难以自拔，这样的话，你会更加难受，更别提去冷静下来处理工作了。

　所以，首先，你要承认自己有了负面情绪，去接纳自己的负面情绪，去理解自己。

　比如：当有同事抢了你的客户，你很生气，但是此时，你要做的不是去找他理论一番，而是先回到座位上，去体察自己的感受和需求。我现在太生气了，我生气是因为某件事没有按照我期望的方向去发展，因为同事抢了自己的客户，这个客户是自己用了一个月的时间跟来的，任何人遇到这种事都会生气的。

　这里，你理解了自己的情绪，接纳了自己的情绪，心里就会舒服很多。因为你的气愤源于内心，只要内心平和下来，气愤自然消失。

　（2）理解他人和世界，接纳完自己，第二步，你需要理解一下对方。你可能会说，他干了这么缺德的事，还要我理解吗？

我们应该接纳情绪、认知情绪。

在学习和生活过程中，我们会有各种各样的情绪：愤怒、开心等等。为了更好地了解自己，更好地与自己相处，我们应该做到以下两点：

一、接纳自己的情绪。当发生一件事情让我们产生某种情绪时，我们首先应该认识到这种情绪是正常的，不要压抑自己，尤其像愤怒这样的负面情绪，总觉得这样的情绪不好，其实不是这样的，我们应该认识到各种情绪都有它存在的道理，所以首先要接纳它。

二、其次是认知情绪。要了解自己的情绪，具体方法是可以在本子上记录每一次情绪的变化：发生了什么事情，我的心情感受是如何的，描写得越详细越好，这样坚持一段时间，就会更加了解自己，了解情绪背后深层次的原因，与自己和解。并且进一步可以针对负面情绪的原因入手，减少负面情绪，了解积极情绪的原因后，也可以更多地让自己产生积极情绪。

情绪是个忠实的送报员，是内在给我们传递的一个信号。我们的大脑会为了证明自己是对的而欺骗我们，这在心理学上叫作“合理化”。而情绪却非常忠于我们，它绝不会欺骗我们，它只是忠实地呈现出一个信号，愤怒提醒我们要保护自己的领地；悲伤让我们创造空间，疗愈内在创伤；恐惧提醒我们注意安全、小心谨慎；焦虑让我们聚焦未来，未雨绸缪……

    每一种情绪都有自己的力量，如果我们能够合理地运用这些力量，而不是压制它们，我们的身体会更加健康，心理状态也会更加健康，生活才会更加幸福。那么如何与自己的情绪相处呢？

1接纳

情绪来时，它也是有任务的，如果你拒绝收下它向你传递的信息，它也会像快递小哥一样，一遍遍反复地干扰你。情绪是来向你传递信息的，你收下它向你传递的信息，它就不会再干扰你了，所以，最简单有效的方法是：接纳，就是允许情绪的出现，有情绪是可以的。

接纳对孩子有效，对大人同样有效。不信请各位读者试试，下次你的朋友、家人或者客户很生气时，你对他说：“你现在看起来很生气啊？我做了什么让你感觉很生气，对吗？”对方通常会说：“是的，你令我很生气！”就算他说“有吗？我哪有生气？我没有”，但你会神奇地发现，对方的气越来越小了，因为他的情绪被你看到了，情绪的任务完成了，它当然功成身退了。

对自己呢？也是一样的。当你感觉到有情绪时，如悲伤，你跟自己说“悲伤是可以的”，让自己在悲伤中待上一会儿，你会发现，悲伤不会再干扰你；如果你感觉到恐惧，你同样可以跟自己说“害怕是可以的”，你会发现自己开始没那么害怕了。其他情绪也一样，只要你接纳它，它的任务完成了，就不会再干扰你了。

2收下情绪的礼物

情绪是一位信使，它是来给你送信的，你要收下它给你的礼物，并且感谢它，它的任务才会完成。就像快递小哥一样，你签名收下包裹，感谢他，他自然会离开。

愤怒让你保护自己，悲伤提醒你需要成长，恐惧让你做事小心，焦虑让你加倍重视未来……每种情绪都有它的功能，都有它的任务，所以当情绪来时，你先接纳它，然后问它：“你想告诉我什么？

当你自己有情绪时，接纳完情绪后，问你的情绪，它想告诉你什么。你的潜意识也会告诉你很多答案，这些答案里隐藏着丰富的礼物，只是，有时候礼物的包装并不是太漂亮，而且拆起来有点困难，但请你不要放弃，只要你相信里面一定有礼物，你就会用你的方法打开它，直到你收到那份珍贵的礼物为止。

3一致性表达你的情绪

面对情绪，光有接纳、收下情绪带给我们的礼物这两步还不够，因为情绪是一种能量，如果就此结束，这份能量还在，于是有人就会向外攻击，有人会向内压抑，而向外攻击会伤害别人，向内压抑会伤害自己，这都不是一个好方法。最好用“一致性表达”的方式，表达出你的情绪，让情绪能量流动起来。

所谓“一致性表达”，是由美国心理学家萨提亚女士发展出来的一个方法。一次良好的沟通，通常要考虑三个要素——自己的感受、他人的感受和情境。如果这三个要素都能关注到，沟通就是顺畅的，情绪的能量就会流动起来，既不伤害自己，又不会伤害对方，同时又能使双方共同努力一起解决问题。

如果沟通少考虑这些要素中的任何一个，就会造成生活中的矛盾、冲突和误会。

当一个人在沟通中忽略了他人的感受，只关注到自己和情境，他会习惯性地指责对方，这种沟通模式叫“指责”；若一个人在沟通中忽略了自己的感受，只关注到别人和环境，他会习惯性地委屈自己，成全别人，这种沟通模式叫“讨好”；如果一个人在沟通中既忽略了自己的感受，又忽略了对方的感受，只关注到情境，也就是焦点只放在事情是否合理上，他的沟通虽然能够做到客观理智，却考虑不到沟通双方的感受，这种沟通模式叫“超理智”；更有甚者，在沟通中同时忽略三个要素，遇到压力时马上转移焦点，逃避压力和责任，这样的沟通模式叫“打岔”。

只有将“自己”“他人”和“情境”三个要素都关注到，情绪的能量才会流动，沟通才能顺畅。

一致性表达”，也就是说，当感受到情绪时，把它说出来，在说的同时，能照顾别人的感受，又符合当时的环境范畴，这就是我们经常说的“晓之以理，动之以情”。

面对情绪时，我们先接纳它，接受它给我们带来的礼物，然后用一致性的方法表达它，那么无论是遇到什么样的情绪，对感受的感受都会是“感激”。

当我们能够心怀感激地面对情绪时，我们就能够轻松自如地用一致性的方法与他人相处，用情感与人连接，晓之以理、动之以情地与人沟通。这不就是我们所追求的高情商吗？”

工作是生活的重要组成部分，我们每天都会花费大量时间在工作中。有时候工作会给我们带来挑战和成就感，让我们感到充实和满足；但有时候工作也会让我们感到崩溃和疲惫，影响我们的情绪和心情。

首先，我们需要认识到工作和生活是相互影响的，我们的心情和情绪会受到工作的影响

如果我们的工作压力太大，或者遇到了困难和挑战，就会感到疲惫和焦虑，影响我们的情绪和心情。相反，如果我们的工作得到了认可和成就感，就会感到充实和满足，提高我们的情绪和心情。

其次，我们需要学会管理和调节自己的情绪和心情

如果我们让工作压力和困难占据了我们的情绪和心情，就会感到沮丧和消极，影响我们的工作和生活。相反，如果我们学会了放松和调节自己的情绪和心情，就能更好地应对工作的挑战和压力。

在管理和调节情绪和心情的过程中，我们可以采取一些有效的方法。例如，保持良好的生活习惯，如充足的睡眠、健康的饮食和适度的运动，有助于提高我们的抗压能力和情绪稳定性；学习放松和冥想技巧，如深呼吸、渐进性肌肉松弛和正念冥想，有助于缓解焦虑和压力；与家人和朋友保持良好的关系，有助于提高我们的社交支持和情感安全感。

最后，我们需要认识到工作并不是生活的全部，我们还有其他的生活内容和价值。

如果我们把工作看做是生活的全部，就会过度依赖工作，忽视其他的生活内容和价值，容易导致心理失衡和情感疲劳。相反，如果我们能够平衡工作和生活，充分发掘和体验其他的生活内容和价值，就能更好地保持心理健康和情感稳定。

综上所述，工作会影响我们的情绪和心情，但我们可以通过管理和调节自己的情绪和心情，采取有效的方法缓解压力和焦虑，保持心理健康和情感稳定。同时，我们也需要平衡工作和生活，充分发掘和体验其他的生活内容和价值，提高生活质量和幸福感。