控制不了情绪的领导叫什么

可以称为“情绪化领导”或“情绪失控的领导”。

这种类型的领导往往难以控制自己的情绪，经常出现情绪爆发或者情绪波动较大的情况。他们可能会因为一些小事情而感到激动或者生气，甚至会对员工或同事发脾气，这可能会对工作氛围和员工心理造成负面影响。

情绪化领导通常缺乏沟通技巧，难以有效地解决问题，往往会采取过于激进或者不恰当的方式处理问题，导致工作效率和团队士气下降。

如果你意识到自己已经开始喜欢上领导，那么需要采取一些措施来克制自己的情感：

保持专业：将注意力集中在工作上，避免让个人情感干扰工作，保持专业和职业操守。

保持距离：减少与领导的私人交往和交流，尽量保持一定的距离和分界线。

寻求支持：与身边的朋友或家人分享自己的感受，让他们帮助你克服这种情感。

自我审视：深入思考自己对这个领导的喜欢是否合理和恰当，如果发现自己的喜欢是因为领导的职位、财富或权力地位等表面因素，那么需要反思自己的价值观和人生观。

接受现实：认识到领导与自己之间的差距和不可逾越的障碍，接受自己和领导之间只能是工作上的关系。

总之，克制喜欢上领导的心理需要通过保持专业、保持距离、寻求支持、自我审视和接受现实等措施，从而保持良好的工作和生活状态。

一、“情感控制”是一种“冷暴力”

那么什么是情感控制呢？情感控制也叫冷暴力，是说在一段关系中，一个人被另外一个人的精神控制。这种“情感控制”一般发生在以下几种人身上：

1、情侣身上

这种情形往往发生在亲密关系中，因为知道彼此的软肋和弱点在哪里，又因其备隐蔽性，所以经常披裹着爱的外衣，肆虐伤害着伴侣。

君姐和老公是在一个单位工作，未婚时，她集美貌和才华于一身，老公在公司当领导，人际上游刃有余，男人味十足，虽然比君姐大10来岁。但君姐崇拜他、爱慕他。但婚后君姐发现老公的一些优点都变成了缺点，管理能力变成了强势，男子气成了大男子主义。他不让她接触任何异性，着装上也管她，不能穿露薄透。

她喜欢玩儿，喜欢漂亮，偶尔出席一些场合穿一些暴露些的衣服，回来就是一顿大骂和侮辱，老公说她是在勾引别人等难听的话，有时还拳脚相加。之后，他又服软说，这是我对你爱的表现，因为太在意你才这样做。

时间久了，君姐也分不清到底爱是什么样？也不再挣扎，也不想起矛盾，成了全然接受了这些观念的绵羊。

2、家庭成员身上

控制者也许并不是有意识的，他们出发点或许是真的爱你，所以难点就在这里，对于被控者很难做到不受家庭成员的影响，成人间是为了避免发生一些家庭矛盾，不直接对抗，而选择沉没的抵抗。

**《春潮》中的女记者在外工作雷厉风行，回到家中的场景却截然相反，不说话、沉默、没有笑容，人近中年却觉生活空间越来越狭窄，无论是心理上的还是物理空间。她单身带着女儿和母亲一起生活。

我们先看一个生活场景，一日下班后回到家里，一进门，看到居委会干部母亲带了一帮人在家里练习唱歌，闹哄哄的，没有说任何话，她穿过狭窄通道，径直走到厨房里抽了根烟。母亲冲进来就训斥她，她也没反抗，只是有点蔫坏的把水管子拔掉人为造成了水淹厨房的假象，终于这些大妈们都走了。

**中的母亲要么不说话，要么出口就伤人，对孩子的付出心理不平衡和自己情感的不如意，带出的就是操控比她更弱的孩子，于此满足自己的存在感。在这种环境中记者要么沉没、麻木，要么就选择别的方式来抵抗。

表面是母女关系，实则情绪上剑拔弩张暗流涌动，在整个**中，女儿几乎没露出过笑容。

3、关系比较近的同事朋友身上

控制人往往位高权重或强势性格、他们往往会利用权利和威望，不对等的关系，强加自己的观点给别人。不管正确不正确。

西西是公司的中层干部，他业绩一直不