离职后要请同事吃饭吗？

一、观察领导和同事的人品

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，首先要看的就是领导和同事的人品。如果是人品一般甚至于贪图便宜的人，那吃饭来维护关系也没有多大的必要，还会让自己吃大亏。

2、就像电视剧《约定期间爱上你》里面的简安，为了维护和同事的关系，好心组织了一场饭局，请大家吃顿饭。但是万万没想到，同事里面竟然有人品不好的人。其中一位同事拿着菜单，不仅往贵的菜进行点单，甚至还在其他同事劝说她的时候，大声嚷嚷说：“简安家里这么有钱，我点几个贵的菜怎么啦”。面对这样尴尬的场景，简安只能是吃下这个哑巴亏，任由这个同事点菜，谁让组这个饭局的是简安自己呢。

3、好心好意地为了维护跟同事的关系，请大家吃饭，最后不仅要结账还受了一肚子委屈，这不是吃力不讨好的事情吗？

4、同事间保持良好的关系，很重要的一个原因是对方是一个值得你去维护关系的人，像简安同事这样，完完全全把简安当成冤大头的人，别说离职后请吃饭了，在职时候也应该能避开就避开。

二、考虑领导和同事的情分

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，其次要考虑的是你跟领导、同事之间的情分。

2、都说一入职场深如海，职场上的关系千丝万缕，领导跟下属的关系，同事跟同事的关系错综复杂，所以很多人在职场工作上，跟领导、同事的关系都是点到为止，不会深交。

3、所以在面对大家都是点到为止的关系情况下，我建议离职就安静地散场，互相不打扰就好，但如果你们的关系已经是好到成为知心朋友，那就另当别论。

4、比如我曾经进入过一个公司，公司里面的市场部团队不大，只有几个人，但他们的感情在公司异于常人的好。午饭时间他们经常聚在一起吃，甚至于下午茶、晚饭都是组队解决的，我们都给他们起了“三胞胎”的组合名称。不仅如此，有时候周末休假的时间，他们也会相约一起出游，感情好到更像是知心朋友一起工作的感觉。所以在他们中有人离职的时候，离职的人不仅请吃饭，还各种赠送礼物，甚至一起离职聚会出游，面对这样的场景我们旁人也不会觉得惊讶，只会暗自羡慕他们感情真好。

5、反观我所在的部门中，平时大家都是点头之交，微信页面除了工作不会聊其他的事情，当有一次其中一位同事离职要请吃饭时候，到场的人寥寥无几，好像当晚吃饭大家还有点尴尬。

6、所以说，要不要请吃饭同样取决于你们的关系是否有那么的好。如果大家只是泛泛之交，你去请吃饭，那不仅花了钱，也并没有保持一种好的关系，那不是赔了夫人又折兵吗？

三、关注自身离职的原因

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，还要看自己的离职原因是什么。

2、如果说，你是因为自己个人原因离职了，且离职的原因跟公司没有相关矛盾的，请吃离职饭影响倒不大，但是如果你的离职原因跟公司是有矛盾的，这个时候你请吃离职饭，对于别人来说，就会添加了其他的不好的意思。

3、就像电视剧《婚姻时差》中的马林，他离职的时候跟上司的关系闹得不太和谐，甚至还吵了一架，最后还是跳槽去了男主角李海的公司。要知道男主角李海的公司跟原公司本来就有一些冲突的地方，马林的离职跳槽，在原公司看来就是背叛公司去了敌方公司。这个时候马林还摆了饭局，请同事们吃离职饭，最后的结果是没有一个人到场。在这种情况下，有哪位同事敢去吃他的离职饭呢？万一去了被领导觉得是跟马林一伙的，以后在公司的工作执行，就困难了。而马林这个时候摆这个离职饭局，多少也让人觉得带有一些为难同事的意思了，给自己落下自己找到好出路回来炫耀这样不太好的口碑。

4、哪怕实际上你是好心好意请大家吃饭，相聚一堂，但这样的举动也会被人误会，那不是比窦娥还冤了。

5、所以，离职请吃饭并不是一个职场里面的必需品，更不是一个必须的礼节呈现。离职要不要请领导和同事吃饭，需要考虑各个方面的东西，不要因为自己一时的面子工程或者情感绑架，就贸贸然的去组饭局。不然到最后，吃力不讨好的是自己，还成为花钱花力的冤大头。

一、观察领导和同事的人品

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，首先要看的就是领导和同事的人品。如果是人品一般甚至于贪图便宜的人，那吃饭来维护关系也没有多大的必要，还会让自己吃大亏。

2、就像电视剧《约定期间爱上你》里面的简安，为了维护和同事的关系，好心组织了一场饭局，请大家吃顿饭。但是万万没想到，同事里面竟然有人品不好的人。其中一位同事拿着菜单，不仅往贵的菜进行点单，甚至还在其他同事劝说她的时候，大声嚷嚷说：“简安家里这么有钱，我点几个贵的菜怎么啦”。面对这样尴尬的场景，简安只能是吃下这个哑巴亏，任由这个同事点菜，谁让组这个饭局的是简安自己呢。

3、好心好意地为了维护跟同事的关系，请大家吃饭，最后不仅要结账还受了一肚子委屈，这不是吃力不讨好的事情吗？

4、同事间保持良好的关系，很重要的一个原因是对方是一个值得你去维护关系的人，像简安同事这样，完完全全把简安当成冤大头的人，别说离职后请吃饭了，在职时候也应该能避开就避开。

二、考虑领导和同事的情分

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，其次要考虑的是你跟领导、同事之间的情分。

2、都说一入职场深如海，职场上的关系千丝万缕，领导跟下属的关系，同事跟同事的关系错综复杂，所以很多人在职场工作上，跟领导、同事的关系都是点到为止，不会深交。

3、所以在面对大家都是点到为止的关系情况下，我建议离职就安静地散场，互相不打扰就好，但如果你们的关系已经是好到成为知心朋友，那就另当别论。

4、比如我曾经进入过一个公司，公司里面的市场部团队不大，只有几个人，但他们的感情在公司异于常人的好。午饭时间他们经常聚在一起吃，甚至于下午茶、晚饭都是组队解决的，我们都给他们起了“三胞胎”的组合名称。不仅如此，有时候周末休假的时间，他们也会相约一起出游，感情好到更像是知心朋友一起工作的感觉。所以在他们中有人离职的时候，离职的人不仅请吃饭，还各种赠送礼物，甚至一起离职聚会出游，面对这样的场景我们旁人也不会觉得惊讶，只会暗自羡慕他们感情真好。

5、反观我所在的部门中，平时大家都是点头之交，微信页面除了工作不会聊其他的事情，当有一次其中一位同事离职要请吃饭时候，到场的人寥寥无几，好像当晚吃饭大家还有点尴尬。

6、所以说，要不要请吃饭同样取决于你们的关系是否有那么的好。如果大家只是泛泛之交，你去请吃饭，那不仅花了钱，也并没有保持一种好的关系，那不是赔了夫人又折兵吗？

三、关注自身离职的原因

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，还要看自己的离职原因是什么。

2、如果说，你是因为自己个人原因离职了，且离职的原因跟公司没有相关矛盾的，请吃离职饭影响倒不大，但是如果你的离职原因跟公司是有矛盾的，这个时候你请吃离职饭，对于别人来说，就会添加了其他的不好的意思。

3、就像电视剧《婚姻时差》中的马林，他离职的时候跟上司的关系闹得不太和谐，甚至还吵了一架，最后还是跳槽去了男主角李海的公司。要知道男主角李海的公司跟原公司本来就有一些冲突的地方，马林的离职跳槽，在原公司看来就是背叛公司去了敌方公司。这个时候马林还摆了饭局，请同事们吃离职饭，最后的结果是没有一个人到场。在这种情况下，有哪位同事敢去吃他的离职饭呢？万一去了被领导觉得是跟马林一伙的，以后在公司的工作执行，就困难了。而马林这个时候摆这个离职饭局，多少也让人觉得带有一些为难同事的意思了，给自己落下自己找到好出路回来炫耀这样不太好的口碑。

4、哪怕实际上你是好心好意请大家吃饭，相聚一堂，但这样的举动也会被人误会，那不是比窦娥还冤了。

5、所以，离职请吃饭并不是一个职场里面的必需品，更不是一个必须的礼节呈现。离职要不要请领导和同事吃饭，需要考虑各个方面的东西，不要因为自己一时的面子工程或者情感绑架，就贸贸然的去组饭局。不然到最后，吃力不讨好的是自己，还成为花钱花力的冤大头。

一、观察领导和同事的人品

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，首先要看的就是领导和同事的人品。如果是人品一般甚至于贪图便宜的人，那吃饭来维护关系也没有多大的必要，还会让自己吃大亏。

2、就像电视剧《约定期间爱上你》里面的简安，为了维护和同事的关系，好心组织了一场饭局，请大家吃顿饭。但是万万没想到，同事里面竟然有人品不好的人。其中一位同事拿着菜单，不仅往贵的菜进行点单，甚至还在其他同事劝说她的时候，大声嚷嚷说：“简安家里这么有钱，我点几个贵的菜怎么啦”。面对这样尴尬的场景，简安只能是吃下这个哑巴亏，任由这个同事点菜，谁让组这个饭局的是简安自己呢。

3、好心好意地为了维护跟同事的关系，请大家吃饭，最后不仅要结账还受了一肚子委屈，这不是吃力不讨好的事情吗？

4、同事间保持良好的关系，很重要的一个原因是对方是一个值得你去维护关系的人，像简安同事这样，完完全全把简安当成冤大头的人，别说离职后请吃饭了，在职时候也应该能避开就避开。

二、考虑领导和同事的情分

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，其次要考虑的是你跟领导、同事之间的情分。

2、都说一入职场深如海，职场上的关系千丝万缕，领导跟下属的关系，同事跟同事的关系错综复杂，所以很多人在职场工作上，跟领导、同事的关系都是点到为止，不会深交。

3、所以在面对大家都是点到为止的关系情况下，我建议离职就安静地散场，互相不打扰就好，但如果你们的关系已经是好到成为知心朋友，那就另当别论。

4、比如我曾经进入过一个公司，公司里面的市场部团队不大，只有几个人，但他们的感情在公司异于常人的好。午饭时间他们经常聚在一起吃，甚至于下午茶、晚饭都是组队解决的，我们都给他们起了“三胞胎”的组合名称。不仅如此，有时候周末休假的时间，他们也会相约一起出游，感情好到更像是知心朋友一起工作的感觉。所以在他们中有人离职的时候，离职的人不仅请吃饭，还各种赠送礼物，甚至一起离职聚会出游，面对这样的场景我们旁人也不会觉得惊讶，只会暗自羡慕他们感情真好。

5、反观我所在的部门中，平时大家都是点头之交，微信页面除了工作不会聊其他的事情，当有一次其中一位同事离职要请吃饭时候，到场的人寥寥无几，好像当晚吃饭大家还有点尴尬。

6、所以说，要不要请吃饭同样取决于你们的关系是否有那么的好。如果大家只是泛泛之交，你去请吃饭，那不仅花了钱，也并没有保持一种好的关系，那不是赔了夫人又折兵吗？

三、关注自身离职的原因

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，还要看自己的离职原因是什么。

2、如果说，你是因为自己个人原因离职了，且离职的原因跟公司没有相关矛盾的，请吃离职饭影响倒不大，但是如果你的离职原因跟公司是有矛盾的，这个时候你请吃离职饭，对于别人来说，就会添加了其他的不好的意思。

3、就像电视剧《婚姻时差》中的马林，他离职的时候跟上司的关系闹得不太和谐，甚至还吵了一架，最后还是跳槽去了男主角李海的公司。要知道男主角李海的公司跟原公司本来就有一些冲突的地方，马林的离职跳槽，在原公司看来就是背叛公司去了敌方公司。这个时候马林还摆了饭局，请同事们吃离职饭，最后的结果是没有一个人到场。在这种情况下，有哪位同事敢去吃他的离职饭呢？万一去了被领导觉得是跟马林一伙的，以后在公司的工作执行，就困难了。而马林这个时候摆这个离职饭局，多少也让人觉得带有一些为难同事的意思了，给自己落下自己找到好出路回来炫耀这样不太好的口碑。

4、哪怕实际上你是好心好意请大家吃饭，相聚一堂，但这样的举动也会被人误会，那不是比窦娥还冤了。

5、所以，离职请吃饭并不是一个职场里面的必需品，更不是一个必须的礼节呈现。离职要不要请领导和同事吃饭，需要考虑各个方面的东西，不要因为自己一时的面子工程或者情感绑架，就贸贸然的去组饭局。不然到最后，吃力不讨好的是自己，还成为花钱花力的冤大头。

在旗舰产品魅族15 Plus系列即将发布的节骨眼上，魅族科技市场营销部门的内讧却有愈演愈烈之势。

魅族总监张佳(@盖文张)在微博公开炮轰副总裁、CMO杨柘，认为杨柘没有能力把魅族带出困境，引发网友热议。一波未平一波又起的是，今天上午又有多位认证为魅族科技的员工发微博表示，有员工在公司发生肢体冲突。

认证为魅族科技市场营销部设计师的@王斯文VinceWong称：“在公司众目睽睽殴打我下属我先送他上医院，晚点我找你，你等着!!!@杨柘JeffreyYang”

随后魅族总监张佳(@盖文张)转发原微博表示疑似动手伤人的李某(女)为杨柘下属。凤凰网科技电话联系了涉及此事的李女士，对方表示已经报警，等候警察处理结果。

对此，杨柘本人也在微博评论中回应称：“这真是戏精啊!涉事员工已报警，让我们等候法律的公正和真相!”

杨柘于2017年6月份加入魅族，此前曾是华为终端CMO、TCL手机中国区总裁。自他加入魅族之后，其所带过去的一帮老部下与原魅族市场营销部的员工内部磨合一直不太顺利。

魅族科技珠海总部

早在上个月，魅族科技位于珠海总部的大楼还更换了新的LOGO，将“惟精惟一”这四个篆体字挂了上去。对此魅族科技市场部内部已经有所争议。甚至当时有多名员工认为“惟精惟一”挂上去之后像优衣库。

杨柘当时力排众议，认为“读书少本应该自卑，而不是自信的彰显和弱势情感绑架。因而，文化自信的魅族为何要在意别人读书多少”他认为烙印外放，目的提醒魅族广大员工理念和目标一致，提醒自己永远记住公司的印记。

在2018年开年之际，杨柘发了封内部信，明确魅族品牌“惟精惟一”的品牌理念。“惟精惟一”出自《尚书·大禹谟》，被乾隆皇帝在其御宝“田黄三连印”上刻下此字，以彰显施政思想。

听起来有些玄，简单来说就是魅族要坚持只做精品，主打中高端市场，让魅族重回魅族，不去迎合。杨柘说，魅族内部对于这个品牌定位有过讨论，最终达成的共识是以后坚持“惟精惟一”这个品牌理念，不再改变。“如果一个产品没有佛性，我就不允许出街。”杨柘说。据他透露，黄章已经开始信佛，但是没有皈依。

过去的2017年是魅族的变革之年。线下关店、多名高管离职，在两次大的组织架构调整之后，魅族品牌旗下去年下半年推出的PRO 7系列也被指发力高端失败，销量低迷。

但业内有分析认为，PRO 7销量不佳的锅不应该杨柘来背，因为这款产品在他加入之前已经研发出来了，产品层面杨柘无权参与。

去年2月份，魅族科技创始人黄章微博宣布再度出山之后，在公司内部进行了一些列的组织架构调整。2017年6月份魅族、魅蓝、Flyeme三大事业部独立拆分;到了12月11日，魅族科技又宣布增设三个事业部：海外事业部、配件事业部以及电商事业部。

在今年3月底，又有媒体报道称魅族科技将启动新一轮裁员，魅族科技当时的回应是规模和去年一样，为不到10%的末位淘汰。

按照去年魅族官方披露的数据，魅族包含魅蓝在内的手机产品2017年总出货量接近2000万台。同比2016年的2200万台下降了200万。当时杨柘称是受到2017年手机市场整体呈下滑态势的影响。

2017年寒冬初至，今年的市场形式更加严峻。GfK预计，2018年中国手机市场全年零售量为449亿台，同比下降4%，中国手机市场零售规模进入增长冰封期。

攘外必先安内。魅族科技4月22日即将发布今年的旗舰产品魅族15 Plus，在这个关键的节骨眼上所上演的这一出闹剧，对外的品牌形象是个较大的伤害，对内也会大大降低员工积极性。

一、观察领导和同事的人品

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，首先要看的就是领导和同事的人品。如果是人品一般甚至于贪图便宜的人，那吃饭来维护关系也没有多大的必要，还会让自己吃大亏。

2、就像电视剧《约定期间爱上你》里面的简安，为了维护和同事的关系，好心组织了一场饭局，请大家吃顿饭。但是万万没想到，同事里面竟然有人品不好的人。其中一位同事拿着菜单，不仅往贵的菜进行点单，甚至还在其他同事劝说她的时候，大声嚷嚷说：“简安家里这么有钱，我点几个贵的菜怎么啦”。面对这样尴尬的场景，简安只能是吃下这个哑巴亏，任由这个同事点菜，谁让组这个饭局的是简安自己呢。

3、好心好意地为了维护跟同事的关系，请大家吃饭，最后不仅要结账还受了一肚子委屈，这不是吃力不讨好的事情吗？

4、同事间保持良好的关系，很重要的一个原因是对方是一个值得你去维护关系的人，像简安同事这样，完完全全把简安当成冤大头的人，别说离职后请吃饭了，在职时候也应该能避开就避开。

二、考虑领导和同事的情分

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，其次要考虑的是你跟领导、同事之间的情分。

2、都说一入职场深如海，职场上的关系千丝万缕，领导跟下属的关系，同事跟同事的关系错综复杂，所以很多人在职场工作上，跟领导、同事的关系都是点到为止，不会深交。

3、所以在面对大家都是点到为止的关系情况下，我建议离职就安静地散场，互相不打扰就好，但如果你们的关系已经是好到成为知心朋友，那就另当别论。

4、比如我曾经进入过一个公司，公司里面的市场部团队不大，只有几个人，但他们的感情在公司异于常人的好。午饭时间他们经常聚在一起吃，甚至于下午茶、晚饭都是组队解决的，我们都给他们起了“三胞胎”的组合名称。不仅如此，有时候周末休假的时间，他们也会相约一起出游，感情好到更像是知心朋友一起工作的感觉。所以在他们中有人离职的时候，离职的人不仅请吃饭，还各种赠送礼物，甚至一起离职聚会出游，面对这样的场景我们旁人也不会觉得惊讶，只会暗自羡慕他们感情真好。

5、反观我所在的部门中，平时大家都是点头之交，微信页面除了工作不会聊其他的事情，当有一次其中一位同事离职要请吃饭时候，到场的人寥寥无几，好像当晚吃饭大家还有点尴尬。

6、所以说，要不要请吃饭同样取决于你们的关系是否有那么的好。如果大家只是泛泛之交，你去请吃饭，那不仅花了钱，也并没有保持一种好的关系，那不是赔了夫人又折兵吗？

三、关注自身离职的原因

1、离职后要不要请领导和同事吃饭，还要看自己的离职原因是什么。

2、如果说，你是因为自己个人原因离职了，且离职的原因跟公司没有相关矛盾的，请吃离职饭影响倒不大，但是如果你的离职原因跟公司是有矛盾的，这个时候你请吃离职饭，对于别人来说，就会添加了其他的不好的意思。

3、就像电视剧《婚姻时差》中的马林，他离职的时候跟上司的关系闹得不太和谐，甚至还吵了一架，最后还是跳槽去了男主角李海的公司。要知道男主角李海的公司跟原公司本来就有一些冲突的地方，马林的离职跳槽，在原公司看来就是背叛公司去了敌方公司。这个时候马林还摆了饭局，请同事们吃离职饭，最后的结果是没有一个人到场。在这种情况下，有哪位同事敢去吃他的离职饭呢？万一去了被领导觉得是跟马林一伙的，以后在公司的工作执行，就困难了。而马林这个时候摆这个离职饭局，多少也让人觉得带有一些为难同事的意思了，给自己落下自己找到好出路回来炫耀这样不太好的口碑。

4、哪怕实际上你是好心好意请大家吃饭，相聚一堂，但这样的举动也会被人误会，那不是比窦娥还冤了。

5、所以，离职请吃饭并不是一个职场里面的必需品，更不是一个必须的礼节呈现。离职要不要请领导和同事吃饭，需要考虑各个方面的东西，不要因为自己一时的面子工程或者情感绑架，就贸贸然的去组饭局。不然到最后，吃力不讨好的是自己，还成为花钱花力的冤大头。