老公和邻居女人聊暧昧我发现了吵了一架,他就和我冷战5天了我该怎么办？

吵架跟你吵架这样很正常，因为他有可能是觉得被冤枉的，也有可能是觉得这个事情你没有必要关注，因为他，真的和她没有什么，所以就冷战

你问这个问题也没有说清楚，他到底是真的适用的话语，还是用的一些微信聊天怎么？

或者是她为了一些某种关系，为了套近乎，并不存在真正的感情和喜欢

所以自己一定要清楚

他们是邻里关系，两家相处邻里生活免不了有这样那样的矛盾，但彼此都宽宏大量，互相包容所以不记仇。有句话叫：远亲不如近邻，近邻不如对门。低头不见抬头见，有什么困难还要互相帮助，所以走得比较近，还经常在一起玩。

面对邻居的噪声，本着和平解决的方式先去处理吧，针对太过分的建议以下几种方式。

1：搜集证据去沟通

首先先用录音的方式记录一下邻居的噪音，经常这样，你拿着证据过去和邻居好好沟通下 ，现在总的来说，全民素质都提高了很多 ，好好和他理论 ，相信大部分人是会互相体谅的。如果他不相信，就可以拿出咱提前备好的“证据”给他听一下。

2:找中间人帮助协商

如果持续性的噪音影响到了日常生活了，不想直接和邻居解决，可以去找物业谈谈看 ，让物业出面帮忙协商一下。如果说是装修啥的 ，如果施工单位是在正常的工作时间发出的噪音，只能自己先迁就一下 ，买一个隔音效果的好的耳机啥的休息或者学习。

3：忍无可忍，协商无果就报警解决

如果协商结果不理想，对方态度傲慢不可理喻 ，直接就可以报警处理了，警方出面效果如果都不大的话，只能上法院起诉了，不过在这之前，所有的证据都得提前准备好。毕竟打官司的话劳神费力的，还得花钱。遇到这样蛮不讲理的奇葩邻居还是很少的，一般来说以上两种基本可以让事情得到解决。

4：如果不幸就是遇到这种奇葩的邻居，警方也不管，我们只能“以暴制暴”，让邻居也体会体会噪音对生活的影响。买个低音炮音箱，天天DJ放起来，这实属无奈之举，不是每个人都能做到换位思考 ，你和他讲素质，他可无所谓的。

5：再不行，只能把自己的房子做个隔音处理。重新修缮下自己的住所。毕竟住的时间比较久，天天因为这些事情困扰生气也不值得，为了自己有个更好的生活环境只能自己花点钱去改善下当下的环境。如果是租户，和房东反映，实在不行就搬家。

给你讲个真实案例，湖北省武汉市发生了一起让人十分愤怒的跳楼自杀案件，死者卢女士曾多次和小区内几个遛狗不栓绳子狗主人发生冲突，有次还被这些狗主人围堵辱骂、持棍殴打。

据了解，第一次发生冲突时，是因为而狗主人放任自己的大型犬去追卢女士，卢女士由于小时候的经历特别怕狗，遇到这一件事情后就很生气地去找到狗主人。

可没想到的是，这个狗主人居然蛮不讲理，回应卢女士道：“我家狗养8年了，从没发生过人狗不和谐的事。如果被我家狗亲吻了，说明你不是人类，是我家狗的同类。”

自此之后，卢女士就变成这些闲的没事干的人<span data-bjh-target="眼中钉肉中刺，他们经常故意找茬，在卢女士出小区的必经之路上遛狗，看到卢女士之后就对其大声谩骂甚至殴打。

在卢女士自杀前一天，这些人还在小区业主群里发言侮辱卢女士，简直是太可恶了。

两个月来的煎熬，让卢女士再也坚持不住，她在自尽前还对那些劝她的业主道：“值得，我要用我的生命来控告这件事，让小区里再无遛狗不牵绳子的事情。”

这一句话，让我们能看出来卢女士的善良，就算是绝望之下想放弃自己的生命，但是她依然没有去诅咒这些可恶的养狗人，而是想让他们以后文明养犬。

最终在一天凌晨，卢女士从高楼一跃而下，选择结束了自己的生命，而她只有36岁。

这件事在网络上有些热心网友的推动下迅速在网络上引起热议，而这也是卢女士生前的愿望，只有影响够大，才会引起足够的重视！

根据当地其他业主所言，和那些人发生冲突的并不只有卢女士一个人，而很多人都选择绕道而行，不与这些人再一次产生冲突，这其中甚至有一位年纪很高的老人。

据了解，卢女士曾多次和物业反映这件事情，可物业却总是睁一只眼闭一只眼，对此事丝毫不作为，真的不知道这些物业是干嘛的。

卢女士去世之后，很多的小区业主自发前来祭奠，卢女士墓碑前的花，已经有了数百捧之多。

这件事足以引起重视以及反思，文明养狗真的很重要！各位对此有何看法？你家附近有没有这种不讲道理的养狗人？

由于男女有别，作为男性领导在和女下属接触时，应该把握好交往的分寸与距离。如果与女员工过于亲密，则会 引来旁人的风言风语，甚至招惹恶意的谣言和诽谤，弄不好就容易让自己身败名裂；如果过于疏远，又会让女员工感觉你 存在性别歧视或对她有成见，从而让她产生自卑感，不能很好地工作。为了把握合理的交往距离，我们认为，中层领导应 做到以下两点：

第一，不单独与女下属相处。

在工作中，与女下级相处时，男领导应该时刻注意避嫌，尽量不要单独地与女员工相处。比如，在找女下级谈工 作的时候，应尽量避免将她们单独叫到自己的办公室，而且最忌讳的是偷偷摸摸地让女下级进自己的办公室◊这样做的 话，一方面会让其他同事产生怀疑和猜想，另一方面，也会让女下级产生误会。因而，在找女下级谈工作时，对于不那么 机密的工作问题，你可以选择有第三人在场时，简单明了地表达你的工作意见；如果有十分重要的任务和问题要交代，必 须在办公室里交谈，那么，可以通过打开办公室的门或者拉起窗帘等方式来避嫌。这样会显得自己光明正大，让双方关系 都在众人的监督下进行，避免“瓜田李下”让人误会。

在生活中，也要注意不要和女下级过于亲密，要尽量避免单独去女下级的家中，不管是因为私人友谊还是公事。如果是有工作需要而必须要到女下属家里，可以叫上几个同事同行，以避免不良舆论的产生。

第二，注意自己的言谈举止。

男性领导与男下级相处时，可以更加随意和放松一下，比如开玩笑、喝酒、娱乐等。但与女下级在一起时，则要 注意自己的言谈举止，不能过于轻淳和放肆，这不仅会破坏正常的人际交往，而且会引起他人的反感和厌恶。

在公共场合则更要注意礼仪和分寸，因为在公共场合里体现的是作为领导者的公众形象，在某种情况下也代表了 公司的形象。因而，在公共场合与女下级接触时，则应分外注意距离感，避免眉目传情和过分亲密的行为。否则就会破坏 中层领导的公众形象，同时也容易让上级领导对自己产生行为不检点的印象。

注意批评的方式

女性往往比较敏感和脆弱，而且脸皮薄，作为男性中层领导，在批评女下级时要注意釆取相对温和的方式。也许 男下级会将你的严厉批评视为一种激励方式，但是女下级则会将受到你的批评看做是一种屈辱和委屈，她们往往不知道如何应对你批评时的“狂风暴雨”。有时候，过于强硬的态度和严厉的方式，会让女下级丧失自信心和工作的热情。另外， 也要尽量避免在公共场合对女下级发火，因为女性一般都偏于感性化，她们也许会因为你的火爆脾气而哭闹不已，让你也 难以下台。所以，在评价女下级的工作时，要注意语气与方式。比如，在指导工作时，你不需要用过于严厉的语气，只需 要适当地指出女员工在工作上的失误。在结束谈话时，你也可以说一些鼓励的话，诸如“我相信你今后会注意这类问题 的”，“你的表现总体是不错的，只是有些细节要注意呀”。这样，既达到了批评的效果，也不会伤害她们的自尊心与自 信心。

尊重和理解女性员工

作为领导者，在工作中会发现女性员工比男性员工要容易管理，因为女性相对来说比较温顺，懂得包容，一般不 会违反公司的规章条例，也不会有一些出格的举动。但是，领导者也常常会忽视女员工比男员工更加敏感，在工作中的抗 压能力也更弱。因此，男性领导者在管理女员工时，还应注意要懂得尊重和理解女员工。

在公司里，男员工和女员工释放压力的方式相差很大。比如，男员工可能会抽烟或者下班后到酒吧里面喝酒。而 女员工没有这样的习惯，她们往往会到洗手间里化妆、打扮，或者在工位上与同事聊天、说笑。但是有些上司非常不能理 解女员工的举动，他们会认为在上班期间化妆与聊天，耽误了工作时间，不利于效率的提高。于是，常常会在公司的规章 条例里附加一条：禁止在工作时间化妆与闲聊。

其实，对于女性来说，化妆是一种自然情绪，也是女性爱美的天性。将自己打扮得漂亮，自信心相应也会有所提 升，工作也更有劲。如果因为工作而将自己弄得筋疲力尽、灰头土脸，会让女性员工感到工作压力大，甚至对工作产生厌 烦心理。因而，作为上司，也应该体谅女性员工，让她们能够在不太影响工作的前提下，适当地打扮和化妆。而且自己的 下级光彩照人、精神饱满，领导自己脸上也会有光彩。总之，男性领导在与女下级相处时，既要把握好与之相处的合适距 离，又要不失掉领导的人情味。如果男性领导能够做到身正影直，时刻注意保持自己的正直形象，妥当地避免误会和暖昧 场景的发生，同时又能关心女下级、引导她们以更好的状态应对工作，那么，在下级哏中，你将会是一个成熟稳重的好领 导。