HR与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？

HR与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题？怎样谈才能提高成功率？

HR与老板谈加薪先和领导非正式沟通，再正式沟通。非正式沟通就是指没有在企业内部沟通，例如用餐、度假旅游或是出门，花费时间测试下边领导干部的反应。此刻一般领导干部往往不会那样生硬的拒绝你，但也不会立即对你说允许涨薪。因此，这时候，你需要多观察领导干部。非正式沟通后重回企业，不要急着向领导要求涨薪。企业某一个新项目做完后，大家都庆贺新项目，领导干部很高兴的时候，你能和领导谈一谈涨薪事情。这时候涨薪的成功率会很高。

我们要明确涨薪的主要原因。例如销售业绩优质，工作强度大，收益和市场平均存在较大的差异感，都是不错的原因。自然大家要避免的理由是收益不可以满足自己的生活所需，及其跟同事收入有差异感这种缘故，由于就后面一种而言，公司是没有义务保证你的生活品质，然后也很容易危害跟同事之间的关系。

我们应该明确加薪的数量。我们应该例举出自己的成绩。让老板了解你为企业造就的利润及其节省成本或者你的价值所在，记下你工作量及其加班时间。并且需要证实加班加点是由于工作量太大，而不是因为你的能力难题。能通过同业竞争大概了解一下类似企业类似职位的工资待遇大概是多少。此外你要想好，期待涨薪的数量在和老板交流时要明确的说出来。

自然。我们要有沟通的技巧。要简单表明自己申请加薪的理由直接证据及其数量。次之，要了解老总对你的建议及其观点。假如你涨薪规定被拒绝。要知道真正意义上的缘故。及其掌握之后，在工作上应注意和提高的方面。要是老总允许考虑到涨薪。这时候不要忘了了解大概什么时候有回应。假如你担忧看到老总之后会词不达意手足无措得话。你可以自己对着镜子或是找人仿真模拟训练几回。这样会做到事半功倍的结论。

1、不一开始就谈薪资

有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

2、不直接询问你对薪酬的希望

多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

3、只透圳薪酬范围的下限及中间值

不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

在面试时谈到薪资问题时，该怎样与HR“周旋”？

很多求职者在面试的时候不敢谈钱，因为脸皮薄，认为自身筹码低，然而真相是你越是把自己包装的“物美价廉”，对方越是会把薪资压的更低。最后的结果要么就是你被无情压价，哪怕你接受低薪资拿到了offer，我想这份工作你也做不长久。

首先应该感谢他们给你的机会，然后需要表明你希望的薪水； 最好的办法就是拿出你个人实力，用实力来进行说，我个人认为这一项是比较重要的，你如果有足够的实力在的话，公司一般对你的要求以及薪水都是比较高的。

一般来说企业对于应届生的薪资，已经在年度计划中确定好了，在企业的公司表里，设置好了大专、本科等各学历毕业生相对应的薪资标准。

实际上，我们在面试之前也会做很多的功课，包括行业薪资水平，因此在面试中，当HR问期望薪资时，我们可以回答“这个岗位月薪12万应该没有问题”，值得注意的是你给出的数字一定不要虚高。HR一定会告诉你预算没这么高，之后我们就可以开启讨价还价模式，毕竟有来有往才叫谈判。

如果在面试中你感觉对方公司对你的意向很大，也可以在要到1万时不再让步，HR就会去找领导商量是否要给你多出的预算，这才是我们谈薪资最终要达到的目的。反之，如果谈判全程HR都没有离席想要跟领导商量，那说明你要的薪资还在她的区间范围之内，我们并没能争取到预算区间的最高薪资，要么就是对方对你本就没多大意向。

另外，谈薪资的时候，要举出自身价值的证明，如果是销售，就要说自己的案例，给公司带来的收益。如果是技术，就要说用技术专场解决了哪些问题，给公司带来了合同。