我们昨天吵架了，他今天就给我发了这一条信息，我要怎么回

你们昨天吵架了，他今天给我发了一条信息，我要回吗，其实我觉得两个人在一起有点小吵小闹矛盾是很正常的，他主动给你发信息就是代表他愿意为你低头了，你也应该不要往心里面去给他回一条信息，所以说吵架的时候两个人要冷静下来思考一下问题，并不是说生气的时候要对方过的不好或者怎么样，这些对于自己或者说对于他人都是没有好处的，所以他给你主动发信息已经是做了让步了，也可以说他已经主动承认了自己的错误，你给他回条信息实时是很应该的，不要将一些吵架的时候的气话放在心里面，

俗话说:“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”。世界上最大的变量，就是人心的变化，而人心之所以会发生前后矛盾的转变，其根本原因就在于利益分配不均。正所谓“没有永恒的敌人，只有永恒的利益”，描述的就是这样一个残酷而现实的问题。

如果你是一个对生活拥有高度敏锐力的人，在日常的思考中，你应该会经常问自己这么一个问题:“是什么东西在维系着人与人之间的正常往来即使彼此曾有过莫大的嫌隙，但之后双方依然可以很快冰释前嫌而一如既往地来去。”

我自己的一个思考是，但凡可以在短时间消除情绪上的不满而恢复正常交往的行为，很大程度都可以归究于利益的交易，正如我常听到的一句话，“没有什么是钱买不来的，包括心情和感情”。在《史记》里面，司马迁一语道出了交易性行为的真相:“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。”

反观我们生活的各个场合，尽管每一个地方都或多或少地有着或大或小的利益交易，但利益交易味道最浓的地方非职场莫属——在职场生活里面，每个人出现的最终目的，都是为了争夺资源与获取利益，尤其是在成长的早期，这种明争暗斗是最为激烈的，因为每个人都要努力寻求自己的立足之地和大本营——尽管大多数人对外的说法是“与这个时代最有梦想的人一起成长努力，实现人生的终究梦想”。

因此，不管是基于目的还是身份的角度，在与同事的工作交接和日常交往中，我们多多少少会发生一些口角、冲突、矛盾，当这种不和谐的现象影响到彼此的正常来往时，某些人会首先选择放下自己的面子，主动跟对方道歉，常见的说法是，“前些天我因为什么事冒犯了你，之前只关心事情本身，没留意到给你造成的不好体感，真心很抱歉。”这时候如何面对他人看似真心实意的道歉，就很考验我们在职场生活中的情商和分寸，一旦处理不好，可能还会影响到其他同事和领导对我们的看法、评价。