收银员与顾客发生争执一方住院怎么处理

报警维权。

收银员与顾客发生争执一方住院处理应该及时的报警，向警方提供有力的视频、监控证据，来通过警方公平公正的判断事情的对错与责任，进行合法的维权。

通常收银员与顾客发生争执应该及时的找上级领导来从中解决问题，避免发生更严重的安全隐患，给自身和他人带来不必要的麻烦。

现在服务行业人员戾气很大这个问题可能存在多种原因，以下是一些可能的解释：

1压力过大：服务行业人员的工作通常需要处理大量的客户请求和要求，这可能会给他们带来很大的压力。如果他们感到压力过大或疲劳，就可能表现出更多的不耐烦和暴躁。

2薪酬福利低：服务行业人员的薪酬福利可能较低，这可能导致他们对自己的工作感到不满和厌倦，从而表现出更多的不耐烦。

3缺乏培训和支持：如果服务行业人员缺乏必要的培训和支持，就可能不知道如何处理客户请求或解决问题，从而导致更多的挫败感和暴躁。

4个别情况：并不是所有的服务行业人员都表现出戾气很大，可能只是个别人员存在性格或情绪管理方面的问题，这种情况在任何职业中都可能存在。

无论原因是什么，如果服务行业人员表现出戾气很大的情况，我们应该尝试保持冷静，尊重他们的工作和角色，用礼貌的方式与他们沟通，以建立更好的互动和体验。

超市收银员岗位职责包括：规范结账流程的顺利进行；负责收银员排班，及时发放收银员所需用品和备用金；核对相关单据，统计收银员当班报表（差异表）等。工作要求包括：熟悉公司财务及收银制度的运作；严格按照收银要求规定操作；掌握收银机键盘操作等。

超市收银员的岗位职责：

1、规范结账流程的顺利进行； 

2、负责收银员排班，及时发放收银员所需用品和备用金；

3、收银机出现不能解决的故障应及时通知信息部； 

4、核对相关单据，统计收银员当班报表(差异表)； 

5、每月按公司规定将收银短款上报财务部，并监督短款人员上报前交清； 

6、及时将人员变更情况报信息部，更改相应的权限和密码； 

7、严肃处理收银员的差错和过失； 

8、宣达公司文件精神并监督执行情况，收集合理化建议报有关部门； 

9、定期或不定期的对收银员进行业务培训和考核。

超市收银员的工作要求：

（1）熟悉公司财务及收银制度的运作；

（2）严格按照收银要求规定操作；

（3）掌握收银机键盘操作；

（4）掌握各类银行卡的操作方法；

（5）严禁将营业款带出商场；

（6）上岗时严禁携带私人款及私自换外币。

法律分析：超市收银员和顾客发生争执怎么处理方法如下：1、如果跟顾客产生矛盾，首先应该反省自身，站在谦逊的角度，承认工作中存在不足，采取礼貌用语，希望顾客予以理解，尽可能地化解矛盾；

2、如果顾客纠缠不清，则应及时通知现场经理，由经理出面将顾客带离现场，避免矛盾恶化。顾客由于超市未能未尽到保障义务，造成他人损害，应当承担侵权责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。