山东一高校辅导员教室内殴打学生，其行为在法律中如何定性？

在上了大学之后，有很多人都感觉到特别的舒服，因为终于可以逃离了自己父母的一个管制，而且还有很多好朋友每天可以在一起吃吃喝喝，确实是如此。虽然大学的学业比较繁重，但是相对于之后的工作压力还是轻松很多的，而辅导员大多数都比较年轻，所以也比较好说话。今天小编和大家讲的故事呢也是发生在校园之中，并且是辅导员和学生的一个事情。

事情经过 

这一件事情发生在山东的某一个高校在视频之中我们可以看到这一名辅导员一开始是在教室里面和其他人说话，但是说了一段时间之后情绪开始不对，并且和女学生也有了肢体上的一个冲撞，而另外一个女生看到之后也打算上去阻止，但是没有想到事情愈演愈烈，视频里面看起来真的是特别的严重这件事情 目前为止也已经交到了学校上面去处理 。

这样的事情如何能够避免？

这个事情之中我们可以看到这一名辅导员真的是特别的过分，而且是女学生，她作为一个男性，无论是从什么样的方式来看的话，都不应该出手的，但是在视频里面看到却是如此的可怕 尤其是还剩一个学生在大学校园里出现了这种问题而且还相对于像是师生的一个关系。

所以这样的事情小编个人认为在聘用辅导员的时候一定要注意个人的一个道德问题，一定要有一颗为人师表的心，什么事情都要为学生着想，起码不要去动手吧 。

这一名辅导员应该互相应的责任 

目前为止这件事情已经让社会开始逐渐的发酵了，不仅如此，学校方面的影响也是特别的不好，所以这一名辅导员面临着解聘是必然的了，而且还需要面临着法律的一个制裁。最后小编也想提醒大家，当如果大学校园里面出现了辅导员 压榨，克扣或者是有暴力倾向的时候，一定要去勇敢的说不千万不要助长歪风邪气，还本是教书育人的 的地方，一个朗朗乾坤 。

会有档案记录：按照正规流程，如果在学校期间有记过处分，后期表现良好，会撤销处分。但是这个处分和撤销处分材料个人档案材料中都会有的。

这个影响大小：就看你在校期间记过处分的次数和毕业生登记表中对你的评语有什么记录。只要不是开除，这些也不是很严重的事情。毕业后，如果是一直在私企工作，私企没有档案存放资质，不会调用你的个人档案材料，所以也就不知道你在校处分和撤销处分的事情。如果是进入公有制单位，在入职前肯定是要经过档案审核的，这个分成和撤销处分公司核查人员就要根据实际工作岗位性质来考量是否有影响。只要不是个人的一贯行为表现，公司都会做出合理的判断。

因为个人一生中难免遇到一些小处分，只要不是触碰行业和法律红线的，也不是就矮人一截了。每个人的学校的成长都是在正确和纠错中前行的。在学校期间的犯错和在工作后的犯错还是不同的。宽容度也是不一样的。

既然知道自己犯过什么错误，那么后期只要吸取教训，提升自己的素养。专心在专业业务能力上，都是可以让这些小插曲变成多年后的饭后笑谈。