在公司因为吵架被辞退合法吗

一、在公司因为吵架被辞退合法吗

1、在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司裁员不得裁减哪些人员

公司裁员不得裁减以下人员：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司开除员工，通常会依照劳动法规定进行处理。根据中国劳动法的相关规定，公司可以开除员工的情况有很多，其中包括严重违反劳动纪律、行为不端等。

如果公司解雇员工，一般而言，员工有权利获得相应的经济补偿，包括但不限于工资、年假、加班费、离职补偿等。然而，要想确定是否有权获得赔偿金，需要参考具体的合同约定以及事发的具体情况。

在你所描述的这种情况下，如果因同事吵架而被公司解雇，如果该事件并未对公司造成重大影响，那么员工可能只能获得相应的经济补偿。但是如果员工认为公司的决定不合理或者违反了劳动法规定，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总之，员工在处理类似的工作纠纷时，应该了解自己的权益和责任，遵守工作纪律，同时也要保护好自己的合法权益。