新来的技术工，与老员工不和，总是吵架，怎么处理好

老板考虑问题的角度不一样。

1、与培养一个新员工比起来，流失一个老员工对于公司的业绩损失更大；

2、稳定一个老员工相当于稳定了很多老员工，惩罚一个新员工相当于惩罚了很多新员工；

3、在老板的眼里，不能与老员工处理好关系的新员工是需要注意的，即使新员工是对的

法律分析：1从行为上看是违法行为，定性上要看行为程度，如果只是打一下两下没有造成伤害，属于纠纷或侵权事件，当按民事处理如果产生互殴，应为斗殴，如果影响很怀或轻微伤害了他人，则是治安案件，须按受治安处罚，侵害人在接受治安处罚的同时须承担民事赔偿责任如果一方出手重了，造成了他人的轻伤以上的伤害，则入罪处罚了，侵害人在承担刑事责任的同时，还要承担民事赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴，(二)追逐、拦截他人的，(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的，(四)其他寻衅滋事行为。

难说。但是气氛不对了，他们肯定会不想待在一块儿，而不想待一块的最快方法就是工程草率快速的完成。更麻烦的是，万一吵架的人在盖房中的工作有需要配合或互助的地方，也会造成一些比如本来两个人的工作，因为和他吵架所以我自己来。。。这类比较严重的问题。最后受损的可能是你。虽然我说的不一定发生，但是盖房非同儿戏，所以你最好反应一下这个问题。