我的同事与我的上司吵架我该项怎么办

你要保持冷静，告状时要井井有条，必须先自我检讨，再告状，你可以这样说:在这件事中，我有错，我不应该气急败坏，带着脾气上班，适当装的委屈点，再说:我认为，对方也有错，他们怎么可以不来帮助我，一两次就算了，但他们一而再，再而三的推卸责任，同事之间应该互相帮助，我实在是没办法了，希望上级领导帮我解决，再加上几句赞美的话，就好了，

冷静思考为什么吵架，多沟通解释原因。看看你的老板是什么样的人。如果你能和老板吵架，你一定不能这么残忍，否则你不能和别人争论，如果你温柔一点就更好了。不要道歉那么多，就说不应该吵架，应该有话聊，或者应该认真对待。及时道歉，说明你没有那么不理智，也就是以后要自己吃。不要喊。人与人之间在相处的时候，性格，文化，思想的不同，对同一件事情会有不同的理解，也会产生分歧甚至争吵。

当我们和主管吵架的时候，是不是应该先低头认错。争吵发生的原因是人们兴奋的时候。谁对谁错还不确定。你什么时候会和主管吵架，应该先道歉吗，因为工作原因，不同意主管的意见，希望能得到认可。这种情况比较简单，无私心无旁骛，简单有争议不妥协。我觉得绝对有必要先跟主管道个歉，这样两个人才能坦诚相见，开诚布公地交流，心平气和地讨论，加深相互了解，权衡利弊，做出合理的选择。

这样才能更好地配合工作，将来更加团结。而主动道歉，并不丢面子，也没有尊严，反而更证明自己的大度。感受个人利益分配不公，要求领导解释。天下熙熙攘攘都是为了利益，天下熙熙攘攘都是为了利益。工作是为了创造价值，所以在同等条件下争取自己的利益是可以理解的。但是，因为这个和领导吵架就有点不理智了。

个人利益是无法转移的，事后你要主动去解释。争取更好。如果赢不了，可以减少不良情绪，让领导对你的能力和要求有更清晰的认识。也许下次你会被考虑，这不是一件坏事。觉得自己无能，故意刁难。有些人觉得自己有能力，所以觉得领导是个好地方，处处刁难，自尊自爱。你应该先道歉，学会尊重人。任何一位***能达到那个位置都不是偶然的。有的保守，有的激进。你可以问问题，但不能傲慢。

我和老板吵架了,怎么办？ 职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

今天我和老板吵架了，怎么办？ 这没什么啦，我也试过好几次．他也不能耐你怎的，这只是小事，没关系的，照原来一样做事，你要炒你的话还有钱补呢！不怕！情绪问题谁都会有，如果老板不能理解这种情况，福这个老板也很难做长的．有能力靠搞能力不靠拍马屁的，大多都有这种情况．最多工资难升一点．

跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀

我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气

我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架

我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了

跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维，很深刻

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一、跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话，你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁，你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板，要不，就请你也成为老板试试。

二、跟上司抢功

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人智商的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

三、不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。

四、喜欢找借口

找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

五、总是讲感情

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且，贫穷还是一种可以遗传的东西，职场人士要是想尽早摆脱贫穷，就千万不要招惹它。>>

今天冲动了，和领导吵架了怎么办？ 首先，和领导吵架是没有意义的，这是下下策，你可以采取其他更好的方法给他提意见。

其次，现在既然已经吵了，就想办法把坏事变好事。通过吵架，可以让人知道你并不是好恕的，是有性格的。当然，平时对其他人要好，要落个与人为善的好名声，使人觉得吵架不是你的错。

第三，不要因为吵架，就记恨主管，不管他是什么态度。找到合适的机会，显示出你的大度，加上你是女孩，如果对方还怀恨在心，会更显得对方的心胸狭隘。

第四，至于是不是要因此离开单位，要三思。从你描述的情况看，你们单位的人员流动应该比较频繁的，你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你，那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。

第五，即使真的想离开，也不要着急。再干一段时间看看，看这次吵架对你的负面影响有多大，做个评估。同时，也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。

和上司吵架了，我接下来该怎么办？ 我认为你太幼稚了，虽然你是对的，但你要看形势吧。他明明是管你的人，你为什么还要和他相顶撞呢，他挑他的嘛，你就违心的承认是你的粗心就对了嘛，干嘛要搞得那么激烈呢，我和你也是有同感的，但我学会了忍。忍不代表你怕他，不代表你认为他比你高明，不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势，给他面子。所以，你要精灵点，好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后，不和他在一起工作了。那时，再找机会好好收拾他，找其它人想办法收拾他。比如，找管他的人收拾他，借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事，他就遭别人整了，这就是他处处树敌是回报，你想，这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌，并不是那种善意的帮助的动机，他是专门整人的人。

员工和老板吵架后果会是什么样子？ 老板把员工给T了，你想的话就先找好工作了，就可以和老板吵架了

       1让自己在职场的地位硬起来

       当你无法取代你的时候，你的领导会更加重视你。人人都喜欢欺负软柿子。在你脆弱的时候，没有人会在乎你的情绪，或者你的感觉如何。你的价值决定了领导者对你的态度。当你变得越来越优秀和不可替代时，你的领导就会更加重视你。所以，当你觉得领导不重视你，领导欺负你的时候，说明你在领导的心里还很弱。现在，别发牢骚了，多花点时间提高自己吧。如果你变得足够出色，让公司无法取代，那么你将获得更多的资源。你还可以拒绝，而且你还有更多的选择。而在职场上，只有突出自己才能解决所有的问题。随着你变得更加坚强，整个世界都会以愉快的姿态看待你。

      2摆正心态

      在职场中，做了很多事情，结果莫名其妙被领导狂怼一通，那心情如天打五雷轰，自此对跟领导杠着来，你让我往东，我就往西，结果……其实这个事情，没有我们想象中那么复杂，怼人和被怼都是很正常的事儿，但是我们太在意这个事情，跟领导过不去，把自己的工作做没了，得不偿失的还是自己，不是吗？想开点，商业当中的互怼和互捧其实很常态。

      3被骂是机会，坏事能变好事

      我觉得，挨了批评不当场声辩，不过是基本素养，除了不顶撞不声辩，接下来如何在心态上调整在行动上应对调整，才更考验办公室人的智慧和功力。我很清楚，被领导批评了，只要不是缺心眼，这个时候，绝大多数人的第一反应肯定会是尴尬，恐惧、郁闷、愤怒、担心，而肯定不是乐呵、开心。这是人之常情，谁都不愿意受别人的批评，谁都想听好话而不是歹话。但正所谓[人在职场飘，哪能不挨刀!，批评是工作中的常态。只要干活，就会出错:只要出错，就会挨批。甚至，遇到脾气暴躁的领导，不出错也要挨批。批评并不可怕，关键是要有面对批评的方法。只有应对得当，才能最大限度地消解批评的负面效应，有些时候，还能把坏事办成好事。我结合亲身经历，和大家分享下化批评为契机、变坏事为好事的关键到底在哪儿。

脾气暴躁的上司，未必是坏人。当然，面对脾气大的上司，需要你的适应能力。

比如我辅导的小红遇到过这样的上司。一次小红正在忙，上司来问：上次有一份XX文件，是不是你收起来了。小红一边忙一边说：哦，我没印象呀，不记得。上司忽然就急了：那我自己找，我要是找到，你从这跳下去吗？

小红：大佬，这里是18层呀。

这就是典型的脾气暴躁的上司，一点就着火，脾气来的快，发的大。

但是脾气暴躁的上司，未必无能或者是坏人。

我辅导的小张，在一家建筑公司工作，部门上司是个狠人——和其他部门合作，如果对方不配合，敢直说；开会的时候谁要是迟到走神，直接就让对方下不来台。不过，这位上司，其实也是这家建筑公司升职最快的中层上司，高层的大佬们很是重用他。

其实世上，坏上司的品质有很多：业务能力差，不信任下属，推诿责任……。相比起来，脾气暴躁，就算正常点的毛病了。

其次，面对脾气暴躁的上司，需要你的适应能力。

1、提高情绪承受力。你的上司也许是一团火，大吼大叫，走路带风，拍桌子瞪眼等，这些都是高能量的情绪。这类情绪的感染力很强，就是你能实质的感受到扑面而来的猛烈情绪。这个时候，你需要承受的住，因为这类脾气暴躁的上司，未必是特别针对你，他只是将自己的脾气发出来。你如果能平静的待在暴走的上司身边，不仅是功夫，也会让上司更信任你。

2、你需要更有耐心。比如在他发脾气的时候，等着他脾气过去，再慢慢说事情。

总之，如果因为上司脾气大就辞职，我还是觉得挺可惜的。不过如果上司有业务和品质问题，那么尽快辞职是降低损失。