西安女子拒扫码与保安起争执，此事最终是如何处理的？

序言：西安的一个女子在出行的过程中，拒绝扫码与保安发生了争执，最终这个女子被处罚行政拘留10天。这个女子在当时拒绝扫码的时候，直接和保安发生了争执，还嚣张的谣言声称自己并不是一个普通的平民百姓。这个女子在美国生活了7年的时间，所以导致这个女子的行为习惯和中国会显得有很多格格不入。而在当时这个女子拒绝扫码，工作人员却声称如果女子愿意在美国呆，那就不要在中国，很多网友认为这个工作人员回应女子的话是很正确的一件事。

疫情期间扫码，人人有责

在疫情防控期间，每一个人在面临扫码的时候都应该是予以配合的，而这个女子在拒绝扫码的时候直接和保安产生了争执。声称自己在美国待了7年的时间，可想而知，这个女子一定是会觉得自己非常的有本事。所以待在中国的时候就没有必要考虑扫码，对于这一个女子的想法也是得到了很多网友们的谴责。女子在拒绝扫码的时候，还为女子的图像打上了马赛克，网友们却认为没有必要给这样的人打马赛克。

女子的态度很嚣张

这一个女子的态度极其的嚣张，并没有认识到自己做错。同时这个女子也并没有意识到，在中国疫情防控之所以能够管理的如此之好，主要还是因为政策各方面都比以美国好。如果这个女子待在国外，真的觉得美国比较好，那么她又何必会回到中国。可想而知一定是因为美国的疫情更为严重，所以让这个女子才选择回到中国。

警察来了，对女子进行批评教育

最终因为这个女子一直不服管判，所以在场的工作人员直接拨打了110的报警电话，这个女子在看到警察到来，态度立即变得委婉了起来。随后对女子进行行政处罚10天的时间，可想而知，如果这个女子能够好好的按照防疫工作人员的工作安排进行，那么就不会有这样的事情发生。

因带手机被发现，跟保安吵架，被罚款了，工厂违法。根据查询相关资料信息这种情况是不合法的，保安并没有罚款权限劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。