辞职怎么跟老板说？

怎么跟老板说辞职，相信很多人都有遇到想辞职，但不知道当面怎么说的情况，于是就会来用微信来说，但是微信上也不知道怎么和领导说辞职的事情，今天就教大家一段话来帮助自己。尊敬的领导，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。用委婉的语言解释为什么要辞职。

示例

领导你好，有件事想跟你谈一下，我要申请离职，本来是要跟你单独说，但是今天一直没有找到合适的机会，只能先在微信上说，希望你能同意。

辞职准备

辞职报告不可缺

纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。

然而，你真的要告诉你的老板:在这里已经没有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水真话往往具有杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害--当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。

为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由:"我要去进修"、"单位离家太远，上下班不方便"、"最近家里有事，时间上有点冲突"等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。

站好最后一班岗

记住:在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。

与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白:人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。

另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。

和领导提辞职，第一句话最好直接表达离职的主题，但是要委婉一些。比如：领导你好，我最近因为一些个人原因，想要申请离职。

提出辞职的时候要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。常见的理由如：家庭因素，职业发展瓶颈，工作与兴趣和专业不对口，搬家了，离公司较远，上下班成本太高，实在不方便等。

扩展资料：

注意事项

辞职的时候要做好工作交接。很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。

其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前领导和同事。走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。

问题一：辞职跟领导怎么说 毕竟辞职是你的主动行为，关键看你自己的说话方式表达最好，当然，我的建议是委婉一些，话不要说尽。根据不同的情况，你可以做不同的回答：

（1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；

（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；

其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。

由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力”），从哲学上说“具体为题具体分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。

问题二：我想辞职但是不好意思和老板说怎么办 老板对你不错，你对老板有错。老板请职业经理人是对的，他可以腾出精力开拓市场，我对你的公司前景看好。咱不说总经理对与不对，就说你对老板的态度。如果你感恩于老板，就把一切告诉老板，包括总经理的言行、包括你想离去梗念头，老板知道轻重。

其实，企业留人有以下因素：1、企业前景诱人；2、施展平台砺人；3、新酬待遇羡人；4、文化、环境宜人。你是聪明的人，知道该怎么做了吧。

问题三：想辞职 怎么跟老板说 直接按照法律的规定说。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

问题四：想辞职,可老板很器重自己怎么跟老板说 如鸡家里找的设计院确实很好,你已经打算走了,可你觉得老板不错的话,可以私自请老板吃一顿饭,提出辞呈

至于结果吗,你肯定是可以走的,但老板会不会生气,能不能成为朋友这就不是你能左右的了如果你的老板为人心胸宽阔他会理解你,毕竟人各有志麻,这样自然也可以做朋友,但他如果因为这个生气,心很狭窄你也没必要计较,反正分道扬镳了你已经做到仁至义尽了不是吗

问题五：想要辞职了，应该怎么跟老板说呢。 我觉得你的想法有点错误，你可能是受到了身边人的影响。在这做了半年多，为什么老板不让你走，你应该多往这方面想想。现在你老板的所作所为跟土豪很接近，喜欢玩，喜欢花钱，不问世事，但恰恰是这种环境，却能让你有无限的发挥，你老是想找人带你，就算有一个人带你，你也得想想他为什么比你强？他是谁带的？往前数，总归有一个人是第一个靠用心做出来的。辞职很简单，只要你想走，总归会走成，做销售能说服那么多老板买你公司的产品，难道你没有信心说服你的老板让你走？说到这，你应该能察觉出来你的心态有很大问题，公司是一个平台，在哪做都一样，如果换到其它公司的状况跟现在一样，那你准备跳多少次槽才能满足？我觉得你换一个角度想想，老板这么信任你，任你自由发挥，你应该觉得很幸运，同时，你也可以边工作边挣钱然后利用周末去报销售类的培训班学习，提高自身对销售工作的认识，时间长了，你就是销售界的精英。很多人进入一个公司干着干着就混不下去了，是什么原因？说到底，是自身的原因，是自身不作为、不用心的原因；当然，也有很多人进一个公司混着混着就升职了，加工资了，是什么原因？那是自己对本职工作的热爱而产生的动力所为，所以才能一步一步走向公司更高的位置，从而参与经营权。希望你自己好好想想现在的处境，不要受身边人的影响再做决定吧！当然，如果你还是决定要走，就诚恳的找老板说出自己的想法，老板终归是留不住你的。

问题六：想辞职,应该跟老板怎么说才不伤和气呢 和老板说要辞职，老板有两种说法

一是意思上要留你，但会说为你的前景着想

二是直接答应。

这两种其实都是对你的去向无所谓的态度。

职场其实相当于一种交易，没什么和气可言

问题七：我想辞职该怎么和老板说？ 你别说待遇低才想离职的，如果你这样说会伤感情的，会让老板以为你只为了钱，我感觉这样的情况你可以说因为家乡有父母需要照顾，我在外地工作很不方便，所以想回家找份工作，这样可以照顾父母，如果你这样的理由老板不会说你什么的。

那如果说上面的理由行不通，你就说因为感觉现在社会竞争力这么强，现在虽然有份工作，可是面对将来的生存压力，所以我不得不选择离开这里，我想是人都想往高处走，所以我想有个更好的发展，所以想离开这里出去闯闯。

第二个理由也可以。

问题八：想辞职怎么跟老板说，要怎么说老板才会放人 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

问题九：跟老板很熟，想辞职，该怎么说，才不伤和气 依我之前的辞职经历来看，凡是老板平时对自己不错的，只要这样做就会好聚好散：

一旦落实新工作了，第一时间找老板谈自己要辞职了。尽量多的给这个老板找你的接替者的时间。如实说明自己辞职要去的地方，一定要说的比自己现在的待遇要好（这样老板气得过点，虽然当时可能会不高兴，但还是会支持你的哦，毕竟你挑了个更好的公司）。

老板管理方式不好这种话我重来不说的，都要走了不要给老板添堵，要的是说老板的生意不缺我一个，我走了自然会有人顶上来，不会比自己做得差。这类话要有的。

这些做好了，应该老板会放你走。一般情况下最后老板还会提出大家聚一下搞个分手聚餐，这个也要去的。

问题十：想要辞职 应该怎么和老板说比较合适？ 1、你要学会融入社会，要不断改变自己，才能与同事很好相处，如果不改变自己的性格，那么到那里都无法适应工作和社会。　　2、工资低，可以与老板协商处理，公司不答应，你也有理由提出辞职。

职场竞争激烈的当下。不管个人任何理由离职，都不要把事情做绝，跟领导说辞职，即使是对公司满腹的牢骚怨气也要抑制，委婉的表达对领导的谢意，一直以来的培养关怀，善意的谎言，能够让自己辞职变得轻松，领导满意接受。

辞职是个人主动行为，离职时和领导委婉说离职的客观原因，说些冠冕堂皇的辞职理由和满满的谢意，对个人和领导都不会尴尬。根据不同的情况，做不同的回答：

1领导平时关系比较近，对个人也多有关照。为了不伤害对方给足面子，可以找一些因个人身心原因或客观不得已借口，不能继续工作，比如家庭、配偶、父母、孩子等原因。

举例：最近身体欠佳，精神恍惚，工作老是注意力不集中。去医院检查大夫强烈建议休息一段时间，考虑到离开时间长短不确定因素，而工作又不能耽搁。

只能向您申请辞职了，不能因为个人原因而耽误公司，通过再三考虑，权衡利弊，做出艰难的决定，希望您体谅，以后如果有机会，非常愿意回来。

2对公司没有了留恋或是平时跟领导关系就不怎么样。完全可以理直气壮去辞职，大家互不相欠也没有什么委婉编出谎言需要。

因为并不亏欠公司和领导什么，能够理直气壮自信的辞职，也是个人的一个魅力体现。

离职时跟领导说什么，主要看个人主观动机，公司不仁，也就没必要虚客气。坦然直接的说出压抑心里话。

公司待人不薄，各方面待遇还可以，只是你自己的心里期望，值还不够，不满足现状，那么就要委婉一些，给自己留有余地。