怎样吸引留住人才

语说：种了梧桐树，引来金凤凰。优秀的企业文化对于吸引和保留人才起到的重要作用不言而喻。努力营造能吸引并留住人才的企业文化，已成为很多企业共识和当务之急。

企业文化是企业核心价值观的重要体现，优秀的企业文化很容易帮助企业员工形成强烈的归属感和认同感，进而促使员工形成使命感，激发其工作的主动性，进而提升其工作效率。同时，企业文化作为企业发展的无形资源，它起到能够引导、约束、凝聚和激励员工的作用，企业文化能够将员工个人的价值观进行发展转变，使其成为企业的价值观，从而提升企业员工的凝聚力，进而帮助企业留住人才，形成一支强大的人才队伍，以便推进企业的发展建设。

试想，当员工面对一个有充分发展活力、以人为本、有充分归属感的企业，让员工感受到企业的成功也是自己的成功，企业与员工之间是战略伙伴式的双赢关系，这样企业里，优秀的人才会很容易地找到自己的舞台并看到自己光明的未来，无论企业提出怎样高标准的目标和要求，他们仍然会选择忠诚地留下来。

优秀的企业文化一旦形成，不但对企业内部员工有着强大的凝聚力，而且对企业以外的求职者也将会是一种强大的吸引力，它能在更大范围内吸引优秀的人才到企业中寻找发展事业的机会，企业也因此可以成为优秀人才的聚集地。

因此，做好企业文化建设，树立良好的企业价值观，是企业吸引和留住人才非常重要手段。

对于情类文章：

1、素材的真实性

找到的素材要新，最好能够贴合实际现实生活的，能够引起他们的同情或是同感。

2、争议点

寻找到有争议点的素材，可以引起读者的情绪的，打个比方，看到很多的情感领域写的就是婆媳关系，那这个婆媳关系怎么才有争议性嘞，无非就是婆婆和儿媳抖有做到不好的地方，而文章偏偏只说了婆婆的不好，没关系，这时我们的评论就会热起来，争议到底是谁的错!

3、偏女性化

女性都比较的敏感，大部分看情感领域的都是女性，像短视频平台，不也经常看到评论，“天下老公都一样”的言辞么，那说明一点，就是你发的内容只要能引起他们的共鸣，你这文章就到位了。

下面就来说说，

情感领域怎么找素材：

1、恋爱前：追求困惑，撩妹技巧，撩妹故事等

2、恋爱中：要不要分手，不理解对方的，情感困惑，女朋友男朋友不成熟，感情不和等

3、恋爱后：分手了，被劈腿，被甩了，挽留没有尊严，失恋的痛苦，被拉黑，聊天记录的奇葩分手理由等

4、婚姻：出轨，吵架，打老婆，小三，外遇，男闺蜜女闺蜜的问题，知己，说不清道不明的男女关系等

5、婚姻周边：婆媳不合，公媳合，亲戚和媳妇的关系，家庭孩子教育问题，钱，人情故事等。

素材源于生活，生活中的点滴你都可以当做素材。

当你下定决心想要做好一件事，再努力，狠狠的去执行，就能至少成功90%。

人才的定义是：“给他一个杠杆他能撑起整个地球”，把公司从小发展为大的公司的人才叫人才，而不是因为之前公司实力强而凸显出他是人才。

小公司就不要用那些太过高端的人才，因为本身还是拖拉机的架构，如果用个波音747的引擎，一运行就散架了。

公司管理人才大致是这样的，2-4人的时候交心（人心换人心，多关心大家的情绪，让大家能快乐工作），4-10人的时候谈感情，10人以上的时候绝对要政策管理，谁也不例外。

对于小公司，不要用高薪吸引人，而是用人性、真诚打动人。花了多少钱请来的人，要尽量做到“物超所值”，但是不一定是压榨，而是想办法辅助他或者一起达成一个平衡点，让他能和公司一起成长。

答应员工的事情，无论如何也要办到，比如：准点的上下班制度、按时发工资、承诺发的奖金、承诺的社保等。

小公司如何吸引和留住人才，主要靠三个要素：公司的发展预期（希望）、个人发展预期（成长）、收入（薪水），只是对于不同阶段的人才来说，排序方式可能会不太一样。

吸引和留住人才任何企业都是靠三条，一是（希望）靠事业吸引和留住人才，企业有前景兴旺的事业。二是（情感）靠感情留人，即有人性化和符合企业实际的管理文化。三是（薪酬）靠有符合市场且有竞争力的薪酬福利。

我想如果企业认可你的能力，不管你有多少Offer，他都还会再向你抛出橄榄枝的，因为好的人才企业是非常青睐的。

企业会通过展示自己的优势来试图吸引这些人才，例如更好的公司文化、更高的公司声誉和更高的员工满意度等。要吸引更多的人才和保持员工的满意度，这些因素是至关重要的。如果一个企业能提供一个更加友好和开放的工作环境、更具创造力和激励性的工作内容以及更加公平和透明的公司政策，他们将会更有吸引力。

如果是企业需要的人才也会继续在抛出橄榄枝的

那么目前企业选择人才都有哪些标准呢

1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

2、有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。

3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反 馈。

5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

6、有很好地 团 队精神：一个具有领 导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

7、具有正直的人格：优秀的人才不贪 婪、不狡 诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社 会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。