如果一对情侣在一个公司上班男孩因为工作和领导吵架辞职了女孩子还应该留在公司吗？

工作是工作，感情是感情。是不会，是不会因为这一点理由而离职的。如果对这份工作并不是很喜欢，那完全可以随心。既然男朋友已经走了，自己也可以离开公司。现在的人嘛，尤其是年轻人，性格飘忽不定。随意而又自由。大家理解万岁吧。

男上司对两个女下属的态度不同可能是因为多种原因。以下是一些可能的解释：

1 个人偏好：男上司可能对其中一个女下属更喜欢或者更亲近，因此在对她的态度上表现得更加温和。

2 工作表现：如果其中一个女下属在工作中表现得更好，男上司可能会更倾向于对她采取积极的态度，而另一个女下属的表现可能不够出色，导致男上司对她采取更严厉的态度。

3 个性特点：男上司可能更喜欢其中一个女下属的个性特点，比如她可能更容易沟通或者更有耐心。另一个女下属的个性特点可能不太符合男上司的喜好。

4 情境因素：男上司对两个女下属的态度可能受到当时情境的影响，比如其中一个女下属可能在吵架时更加冷静和理性，使得男上司更容易与她沟通。另一个女下属可能在被骂时表现出情绪化的反应，使得男上司感到更加难以处理。

需要注意的是，以上解释仅是一种可能性，实际情况可能更为复杂。如果这种态度对女下属的工作和生活造成了不良影响，建议她们可以采取适当的措施，如与男上司进行沟通或寻求其他渠道的帮助。

你可以先等一段时间，等她病好了，再交流。

安静和她交流一下，看她那个时候是因为什么凶你。

如果是因为不舒服，不是故意的就原谅她吧！毕竟这样你心里难受（因为我不确定她心里怎么想的。）

如果她的态度依旧不好，你可以考虑的是她的问题了，毕竟有时候我们可以承认自己说话不好，可以道歉，可以改正，但是她不能也没有权利一直指责别人。

开心的事情很多，你要相处的人也很多，而且你不是人民币，不是每个人都会喜欢，美国人更喜欢美元呢！所以要开开心心的，能继续这段感情就继续，不能就干脆利落的结束吧！（虽然这样劝说不好，但是这个就是我个人的想法，你根据自己的情况来决定吧！）

由于男女有别，作为男性领导在和女下属接触时，应该把握好交往的分寸与距离。如果与女员工过于亲密，则会 引来旁人的风言风语，甚至招惹恶意的谣言和诽谤，弄不好就容易让自己身败名裂；如果过于疏远，又会让女员工感觉你 存在性别歧视或对她有成见，从而让她产生自卑感，不能很好地工作。为了把握合理的交往距离，我们认为，中层领导应 做到以下两点：

第一，不单独与女下属相处。

在工作中，与女下级相处时，男领导应该时刻注意避嫌，尽量不要单独地与女员工相处。比如，在找女下级谈工 作的时候，应尽量避免将她们单独叫到自己的办公室，而且最忌讳的是偷偷摸摸地让女下级进自己的办公室◊这样做的 话，一方面会让其他同事产生怀疑和猜想，另一方面，也会让女下级产生误会。因而，在找女下级谈工作时，对于不那么 机密的工作问题，你可以选择有第三人在场时，简单明了地表达你的工作意见；如果有十分重要的任务和问题要交代，必 须在办公室里交谈，那么，可以通过打开办公室的门或者拉起窗帘等方式来避嫌。这样会显得自己光明正大，让双方关系 都在众人的监督下进行，避免“瓜田李下”让人误会。

在生活中，也要注意不要和女下级过于亲密，要尽量避免单独去女下级的家中，不管是因为私人友谊还是公事。如果是有工作需要而必须要到女下属家里，可以叫上几个同事同行，以避免不良舆论的产生。

第二，注意自己的言谈举止。

男性领导与男下级相处时，可以更加随意和放松一下，比如开玩笑、喝酒、娱乐等。但与女下级在一起时，则要 注意自己的言谈举止，不能过于轻淳和放肆，这不仅会破坏正常的人际交往，而且会引起他人的反感和厌恶。

在公共场合则更要注意礼仪和分寸，因为在公共场合里体现的是作为领导者的公众形象，在某种情况下也代表了 公司的形象。因而，在公共场合与女下级接触时，则应分外注意距离感，避免眉目传情和过分亲密的行为。否则就会破坏 中层领导的公众形象，同时也容易让上级领导对自己产生行为不检点的印象。

注意批评的方式

女性往往比较敏感和脆弱，而且脸皮薄，作为男性中层领导，在批评女下级时要注意釆取相对温和的方式。也许 男下级会将你的严厉批评视为一种激励方式，但是女下级则会将受到你的批评看做是一种屈辱和委屈，她们往往不知道如何应对你批评时的“狂风暴雨”。有时候，过于强硬的态度和严厉的方式，会让女下级丧失自信心和工作的热情。另外， 也要尽量避免在公共场合对女下级发火，因为女性一般都偏于感性化，她们也许会因为你的火爆脾气而哭闹不已，让你也 难以下台。所以，在评价女下级的工作时，要注意语气与方式。比如，在指导工作时，你不需要用过于严厉的语气，只需 要适当地指出女员工在工作上的失误。在结束谈话时，你也可以说一些鼓励的话，诸如“我相信你今后会注意这类问题 的”，“你的表现总体是不错的，只是有些细节要注意呀”。这样，既达到了批评的效果，也不会伤害她们的自尊心与自 信心。

尊重和理解女性员工

作为领导者，在工作中会发现女性员工比男性员工要容易管理，因为女性相对来说比较温顺，懂得包容，一般不 会违反公司的规章条例，也不会有一些出格的举动。但是，领导者也常常会忽视女员工比男员工更加敏感，在工作中的抗 压能力也更弱。因此，男性领导者在管理女员工时，还应注意要懂得尊重和理解女员工。

在公司里，男员工和女员工释放压力的方式相差很大。比如，男员工可能会抽烟或者下班后到酒吧里面喝酒。而 女员工没有这样的习惯，她们往往会到洗手间里化妆、打扮，或者在工位上与同事聊天、说笑。但是有些上司非常不能理 解女员工的举动，他们会认为在上班期间化妆与聊天，耽误了工作时间，不利于效率的提高。于是，常常会在公司的规章 条例里附加一条：禁止在工作时间化妆与闲聊。

其实，对于女性来说，化妆是一种自然情绪，也是女性爱美的天性。将自己打扮得漂亮，自信心相应也会有所提 升，工作也更有劲。如果因为工作而将自己弄得筋疲力尽、灰头土脸，会让女性员工感到工作压力大，甚至对工作产生厌 烦心理。因而，作为上司，也应该体谅女性员工，让她们能够在不太影响工作的前提下，适当地打扮和化妆。而且自己的 下级光彩照人、精神饱满，领导自己脸上也会有光彩。总之，男性领导在与女下级相处时，既要把握好与之相处的合适距 离，又要不失掉领导的人情味。如果男性领导能够做到身正影直，时刻注意保持自己的正直形象，妥当地避免误会和暖昧 场景的发生，同时又能关心女下级、引导她们以更好的状态应对工作，那么，在下级哏中，你将会是一个成熟稳重的好领 导。