一个员工和领导吵架后，领导会故意找员工麻烦妈

那要看领导的性格和员工吵架的原因。这样的事情以后尽量避免，就算是你占理，领导做错了都别去和领导讲理去，因为就算你占理，同事们也不会有一个向着你说话，除非这件事情涉及到大家的利益了。

既然这件事情已经发生了，你敢和领导吵架，说明你觉得自己一定有理。但许多事情不是讲不讲道理能说清楚的，发生的已经发生了，你就没必要去纠结了，在以后的工作中做好自己本职工作就行。

我以前也和领导吵过，但我们这领导不但没给我穿小鞋，反而是我以后工作中领导更看得上我了。

肯定是首先处理管理者 ，无论对错 他不能够把问题圆满的解决在基层就表达在处理的过程当中 是存在一定问题的 。不能够掌控自己的团队 首先要扣他的绩效分 ，并且首先要单独约谈管理者 ，让管理者自己首先拿出意见 。在听取了管理者全面的阐述之后 ，单独与其下属进行沟通交谈 ，根据反馈情况 评估管理者是否能够胜任其管理权限 ，然后再根据实际情况进行处罚处理 ！

销售部领导跟下属老板亲戚吵架的后果：

1、被抛弃。在职场上，大家应该都明白领导占据着绝对主导的作用，不管任何情况下都不要去跟领导顶嘴。行为这种会直接激怒领导，而做出抛弃的行为。

2、出尽丑。顶撞肯定是有矛盾发生了，才会让自己跟领导之间有不愉快的争执。要知道人在争执时是最容易失去理智的，而一旦失去理智，整个人就会变得特别滑稽。

3、被孤立。领导都敢顶撞的人，会被其他人视作比较强势的人，或者不易亲近的人。在职场跟领导顶撞的人，就很容易被别人孤立。所有人都远去的时候，就意味着在职场上的道路越来越窄，越来越不好走了。不管什么情况下，都不要去顶撞领导。

工作中什么人都可能遇到，就算是公认的好领导，也难免用遇到气场不合的员工上门吵架的情形。我认为遇到这种情况，首先需要做的是脱离大众的视线。做为领导再有理、再有领导力，跟员工在办公室当众吵起来或者被吵，对自己的形象都是一种损伤。与员工进行不愉快的谈话的时候，尽量要约在房间里谈；如果遇到员工在公共办公场所找上门来吵，也要立刻将“战场”转移到封闭的办公室中进行谈话。其次，发生这种情况，最好不要一对一单谈，以免后面说不清楚。

建议叫上一个人力资源的同事一起，一方面可以化解一下双方的怒气值，另一方面可以做一个见证。第三，就事论事。如果对方不理性，尽量不要把自己陷在无谓的争吵中。尽快从非理性的谈话中抽身，然后立刻与自己的老板汇报沟通，取得支持。也应该立刻找相关部门如人事部门的领导去沟通，说明情况，以免发生恶人先告状的情形，而被动反驳，把自己置于不利的境地。至于问题解决以后，如果跟领导沟通下来需要让该员工离开，那按公司规定和劳动法理性办理各种手续。如果该员工继续留任，该怎么工作就怎么工作，但如果是我，我不会再相信该员工，与他/她相处或工作的进修，我会尽量拉一个第三方在场，以免说不清。

先平和心态，站在相对客观公正的立场，来回顾这场争吵的对错方，如果责任在他那边，那么是否因为这件事情让其离开这个团队，取决于这个员工历来的工作能力以及在团队的融洽度。工作能力和团队融洽度确实强，而实际双方争吵也是一时之气，建议可以冷处理，之后正常工作中该表扬的表扬，该批评的批评，让这件事情淡化。如果责任在自己一方，就应勇于找下属承认错误，进行道歉，求得谅解。当然，如果实在平和心态后，最后还是发现双方无法共事，那么处理就是将其调离团队，以免影响团队之后的发展。

不管是什么原因吧，保持本心就好了，工作上的同事，男女朋友一定要注意距离，别走太近，不要让人特意去接近你，关心你可以当成朋友，但是别让这种距离太尽力，会让你有一天迷失，别给他亲近的机会，拒绝多拒绝几次就好了，自己张点心眼，别让人涮了~~~~

下属与上司吵架，也是职场常见的负面情况。有两个主要的处理方向：一是上司保持胸怀和宽容，二是如果下属吵架是惯犯，想办法开掉，不要相信宽容可以赢得人心，没有利益驱动，都是出力不讨好。三是价值观不同的吵架，开口就是你错。

一是因为价值观相反的吵架。比如，上司认为你把工作做漂亮，有为才有位。下属的价值观与你不同，又要提职加薪还不想干活，甚至走歪门邪道。那么，这种吵架是价值观的不同，根本懒得开口，永远都不可能同一条心的。你越是要求他努力工作，他越是恨你，因为他没有得到利益。

二是因为工作原因吵架，比如对设计的不同理念，比如对方案的不同看法，这些基于工作本身的吵架，上司一定要保持胸怀，听取下属意见，对的要采纳，错的要说明，吵架之后，上司要放下，下属也要放下，同时上司要保持更大度一些。

三是因为利益没有得到而吵架，首先要分析你是不是不公平，其次要看他对利益分配的态度和看法，最后还要论证谁对谁错。他错了，你就不要冷处理。没有好办法，因为利益没有满足的吵架，是短时期没有办法解决的，只能冷处理。

总之，下属与上司吵架，如果排除是上司的态度问题，那么，就是下属对上司的不尊重。宽容对待是一方面，该打压的要打压，否则别的下属会不服气。估计题主是基层管理人员，那么，摆平下属的利益是关键。高层管理人员，摆平人性是关键。

1、梦见和下属当众吵架的吉凶指数

成功较迟，但必可成功发展，不过因其基础不稳，而容易变化或移动，或多成多败或有胃肠病之虑，幸而福泽较大，而足以化凶为呈祥。中吉

吉凶指数：89（仅供参考）

2、梦见和下属当众吵架的宜忌

「宜」宜盲目乐观，宜对酒当歌，宜谈判。

「忌」忌摄影，忌不吃晚饭，忌生吃蔬菜。

3、梦见和下属当众吵架的预兆

恋爱中的人梦见和下属当众吵架，说明互相发掘缺点，若能包容对方婚可成。

怀孕的人梦见和下属当众吵架，预示生男，在五、八月生女。不要提重物。

梦见和下属当众吵架，按周易五行分析，吉祥色彩是 紫色 ，幸运数字是 5 ，桃花位在 西南方向 ，财位在 西北方向 ，开运食物是 冬瓜 。

梦见和下属当众吵架 ，恋爱运虽是普通，不过如果能接近动物的话却可提升不少。所以啦，这个周末动物园、水族馆就是你们的最佳选择棉，特别是对那些正处在吵架状态中的情侣是让你们言归於好很有用的方式。或者是用物质回馈，购买送给对方的礼物也很不错。动物造型的礼品，GOOD！

本命年的人梦见和下属当众吵架，意味着外出小心，慎防暴徒侵害，五年运不顺。

做生意的人梦见和下属当众吵架，代表不很顺利、财物损失，慎防水火之灾害。

梦见手 ，象征行动，自己的能力与事业。

上学的人梦见和下属吵架，意味着专心一致不动摇，终获成功。

恋爱中的人梦见与下属吵架，说明虽有口舌争吵无碍大局，宜多珍惜感情。

梦见和两个下属吵架，按周易五行分析，财位在 西北方向 ，桃花位在 西南方向 ，幸运数字是 9 ，吉祥色彩是 紫色 ，开运食物是 梨 。

梦见和下属吵架 ，经过一天的休养生息，这两天你终于开朗多了。尽管是众人抱怨连连的周一，也不影响你的好心情。想要好好犒赏自己，譬如看场**、逛个街买件漂亮的衣服、和看对眼的朋友调个情，看看是否能更进一步。恢复活力感觉，让你觉得很雀跃。

恋爱中的人梦见和两个下属吵架，说明心甘情愿，有诚信相处婚姻可成。

梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

梦见和下属吵架动手 ，今天你的思维将会变得忙碌，是充满刺激的一天。你心情愉快、头脑敏锐而充满活力，乐于体验各种各样的经历。好奇心也更旺盛，即使在日常生活中，都可以收获到新的知识，对事物有新的理解。

梦见上司和下属吵架 ，这两天显得不怎么有效率呢！不管做什么都只有三分钟热度，或是因为小小的挫折而想要放弃。而且此时的你又显得极为固执，自己决定的事，完全不想听别人的意见，让许多的机会可能就此浪费了。可以说是十分我行我素的一天哦！

恋爱中的人梦见下属吵架要离职，说明互上体谅，诚心对待，婚姻可成。

梦见自己离职，工作要小心，对人处事要友善，不要得罪他人，否则招来别人的暗算，近期注意口舌。

怀孕的人梦见和下属吵架，预示生男，八月生女，母子平安。

本命年的人梦见上司和下属吵架，意味着大致平顺，有口舌是非，一切有信心，不听谣言。

梦见井内有鱼，吉兆，代表着将会在他处任职。