和男朋友吵架了，很生气，怎么惩罚他，怎么让他以后不在犯同样的错误

给MM说说自己的切身体会吧

我之前跟男朋友也是，总会经常为了一些芝麻绿豆的事情吵架，冷战。其实，偶然的一点小吵架，是有益增进感情的，但是如果经常吵架，真的会很伤感情，尤其是两个人在一起久了，还不能磨合好，不知不觉中，也许有一方就倦了累了，会萌生出重新考虑这段感情的念头

你有提到过，最近他因为压力大，所以才脾气暴躁，跟你经常吵架的，那你呢，你爱他么，如果爱他为什么不能站在他的立场上为他多考虑一下呢，其实，男人有时候也是很脆弱的，他们也需要人的体贴关心和理解，不是么，在他有压力的时候，你非但不能宽容理解他，还要因为小事情跟他争吵不休，你试想想，此刻他又是如何认识你的呢，既然你也提到了都是一些小事情，那也就是无关紧要的了，那又何必为此争吵起来，两个人在一起相处，不一定要争个胜负高低的，而是要用心去经营去维持，对吗

看你的叙述，你男朋友跟我男朋友很像，他脾气也不好，一有压力就很容易暴躁，吵架的时候什么都不想，大吼大叫，没过几天就会乖乖回来认错道歉，我很认同这个时候，是应该给他点小惩罚，但是我认为更加重要的是，你要跟他良性的沟通，而不是一味地冷战。因为有问题才会吵架，吵架不可怕，可怕的是吵完之后没有任何效果，所以，我建议你可以试着好好跟他沟通，把问题提出来，心平气和的，各自都坦诚面对，商讨解决办法

最后，我想说的是，要看你够不够爱你的男朋友了，现在，我的一种想法就是，两个人相爱在一起，不是你让着我就是我让着你点的了，很多时候，根本没必要争个你死我亡的，而且，你体谅他，温柔地传达自己的意思，暗示他的问题，他会在平静下来的时候很感激你了，一个女人，不要总是试图去改变一个男人，而是用温柔和包容去感化他，让他领悟过来

他脾气不好，但是如果我也脾气不好，跟他吵，问题就解决了么，不是的，所以我宁可选择在他火爆的时候，我做一名消防员，呵呵，不为别的，就是因为爱，想这段感情良性维持下去，付出不一定是吃亏的，个人看法，希望可以帮到你。

情侣之间还是要有乐趣才行，条约还是要准备上，通过条约也告诉对方，自己喜欢什么，不喜欢什么。如果不遵守条约，那就罚款，没有钱不能解决的小问题。

一、给男朋友的20条条约：

1、不能让我吃醋。

2、不准对我发脾气。

3、要欣赏我的工作。

4、聊天都由你来结尾。

5、每天要对我说一次我爱你。

6、各种纪念日和生日都要记得。

7、吵架的时候，你要先低头认错。

8、不鄙视我的家庭、身材、品味。

9、下雨或者出大太阳，要为我撑伞。

10、早生出门去上班前，要亲嘴一次。

11、吵架了，睡觉之前，要把我哄好。

12、赚钱的任务归你，花钱的任务归我。

13、要天天锻炼，长成肥肥，我会嫌弃你。

14、家务活就归你了，监督你就是我的职责。

15、不能有不良嗜好，尤其是不能沉迷于打游戏。

16、从不关机或者是遗忘手机，让我能随时找到你。

17、偶尔准备小礼物和小惊喜，生活还是需要点浪漫。

18、不管我做的饭好不好吃，你都要说好吃，还要笑着吃完。

19、在我要求分手的时候，要仅仅的抱住我，哄着我不让我走。

20、和别人吵架的时候，即便我是错的，你也要站在我这边维护我。

二、情侣吵架罚款罚钱条约：

1、拌嘴一次：30元

2、提分手一次：52元

3、吵架先挂电话：66元

4、没事找事：88元

5、翻旧账：5299元

6、不听解释：88888元

7、拉黑对方：99999元

8、玩失踪：131488元

9、吵架骂家人：100元

10、吵架，离家出走，罚款100

11、吵架不准告诉家长，谁告状罚谁200。

12、吵架时不准自己骂自己，骂几句，罚几百。

13、发消息给你要回，可以不及时回，但一定要回。不回罚款50

14、有矛盾就说矛盾，不准摔东西，搞冷战，违反了罚款200

15、两人相处中有矛盾，要直面矛盾，不能摆出一副无所谓的态度，更不能说随便你。未做到的罚款50

此条约就暂为15条，即日起开始生效，如果今后有补充，双方协商一致，方可补充。

双方签字：

女方：

男方：

总结：

情侣之间订立一些条约还是挺有意思的，通过这些条约也就知道对方的心理在想些什么，知道对方在想什么，这就能对症下药了。

如果单纯的是推一下，不应该处罚，调解为主。如果有殴打甚至致人受伤的话，双方不同意调解。可以适用治安管理处罚中的殴打他人规定，可以拘留了。

根据2005年8月全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国治安管理处罚法》， “治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。 实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。

扩展资料：

《行政处罚法》第三条规定：“没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。”这就是行为与处罚法定原则的实质，涉及治安管理处罚，它是指违反治安管理行为和治安管理处罚应当由法律明文规定，法律没有明文规定的，不能认定为违反治安管理行为并不能适用治安管理处罚。

《行政处罚法》第四条规定： “设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。”《治安管理处罚法》第五条也规定： “治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。”

-治安管理处罚

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。