在公司离职后要不要退群，如何做才能不伤情感？

我去过10次西藏，9次自驾游；7次新疆，5次自驾游。无论是西藏还是新疆，都是我非常喜欢的地方。

新疆虽然也有高海拔的地方，比如红其拉甫，但更多的，是一望无际的旷野，比如北疆的准格尔盆地，南疆的塔里木盆地。

比如，从成都到芒康，全程900多公里，2002年，这段旅程我走了5天；2012年，这段旅程我走了3天。

相比之下，西藏自驾游的里程稍微短一些。即使假期只有半个月，川藏线进，青藏线出，也能做到。

毕业后是否会退群,视个人情况而定,主要考虑以下几个因素:

因保持友谊而保留:

- 如果与此群友交流友好,感情Depth 高,想继续保持联系,则可能选择不退群

- 如果仍与此群友有较多共同话题与兴趣,可通过群组继续社交交流

- 如果与此群友有一部分关系紧密,需要以群组为媒介继续互动则可能保留

因减少干扰而退群:

- 如果与此群友关系疏远,社交需求不高,则可选择退群减少打扰

- 如果群聊内容日渐没落,多是些日常琐事,则可选择退群免看

- 如果希望专注职业生涯而非校园生活,则可退群减少情感纽带

- 如果经常接触到群组里让你情绪不愉快的内容,则可选择退群提高心情

因维护形象而退群:

- 如果希望让毕业后的个人形象更加专业、成熟,则可选择退群

- 如果担心群聊中发言会对日后职业生涯带来不良影响,则可选择离群

- 如果为与家长、老师等人保持距离与专注,则可选择退群

所以总的来说,毕业后是否保留校园群组,要根据自身与群友的关系密切程度、交流需求、个人形象与专注度、群聊内容等因素综合评估。

希望以上观点能为你提供参考。如仍有其他疑问,欢迎继续提问。

男人在分手后没有退出共同的群可能有多种含义：

1 他还留恋这段感情：他可能还没有完全接受这段关系的结束，可能对你还有感情，也可能在矛盾是否要挽回。他可能还在生你的气或者感到失落，但还没有完全决定是否要和你断绝关系。

2 他还在关注你的动态：男人通常有一种掌控欲，他们可能会通过共同的群来关注你的生活动态，了解你的情况，这并不一定代表他还对你有什么特别的感情，但这可能表明他还想关注你的生活。

3 他还没有完全放下这段感情：尽管分手了，他可能还没有完全放下这段感情，可能还对你保有一些留恋或者回忆。他可能觉得退群没有必要，或者还没有意识到这个群对他来说已经不再重要。

4 他觉得退不退群无所谓：男人可能会认为退不退群并没有太大区别，他可能觉得这个群不会对他的生活产生太大影响，或者他觉得即使在群里，他也已经不再关注你的更新了。

总之，男人没有退共同的群可能有多种含义，具体取决于他的个人情况和感情状态。如果你对他还有感情，可以尝试与他沟通，了解他的真实想法。如果已经没有感情，那么不必过多在意他的行为，重要的是过好自己的生活。

行走职场，辞职后应该如何优雅地退出公司群？作为普通小职员，离职时要主动、及时、悄悄地退群，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，这就是最优雅的表现。为什么要提倡悄悄退群呢？这是有职业原因的：

无论员工因什么原因辞职（不是单位主动裁员），对单位来说都是一种损失、一种意外、一件不愉快的事情。如果离职员工个个都在群里发表一通不利于稳定、有损单位形象的话，对单位稳定军心和稳住团队情绪，都有负面影响。从组织角度，从职业道德角度，单位都不希望你大张旗鼓地离职，希望离职员工把负面影响和干扰因素降低到越小越好。

作为职场人，要懂得换位思考。从组织者角度，他们希望员工离职这件事最小化处理，对团队影响越小越好。从其他员工角度，他们也不愿意看到别人离职对自己情绪的干扰，除非有幸灾乐祸的员工，希望越闹腾越好，让单位越难堪越高兴。那么，你作为普通职员，何必让这两件事情发生呢？

你离职时，当然有无数情绪涌上心头，千言万语想感慨一番，原则上不要在单位大群里发表，对组织稳定性和团队情绪，都有负面影响。再说了，你在大群里发表离职感言，有些对你不感冒的上司和同事，为了讨好组织或发泄私愤，在群里冷言冷语怼你几句，让你灰溜溜地走，更是一种不可控的尴尬。如果你没有把握让大家在群里欢送，何必招惹是非呢？你想感谢谁，私信跟他们告别就好了，没有必要在大群里惹事。

所以，离职时退群，要记住四个要素（尺度、步骤）：

一是要主动退群。 离职退群，这是基本的职业素养。任何单位不喜欢一个无关人员呆在工作群里，就比如你的家里住进一位陌生人。如果你不主动退群，按照制度，群主必须把你踢出去。如果让单位提醒你退群就显得被动了，被单位踢出群，让你一辈子不痛快。

二是要及时退群。 办完离职手续后，交出门禁、退出OA/ERP、关闭公司邮箱后，就要立即退群。你工作交接完了，就不应该再知道单位的事情了，无论保密不保密，你都要及时主动回避。当然，也不要提前，有的人心里有股怨气，交个辞职报告，就统统退出所有工作群，目的就是故意赌气给别人看呗，显得不够成熟、小家子气，你没有交接工作，你还有义务延续本职工作。

三是要悄悄退群。 辞职不是升职，对双方来说都有些不愉快。在群里违心发表一通“感恩”式的告别话，言不由衷太虚伪；如果说几句发泄不满的抱怨话，又显得你不够职业化。你认为自己受委屈了，别人也许还私下说你没良心、白眼狼呢。成熟的职场人，辞职只是一种职业选择，以利益为上，感情为下，既然辞职了就不要纠缠情义了，所以，悄悄走人比较好。但是，悄悄走人，也显得不近人情，在部门的小群可以告别一下，或者跟一些关系比较近的上司、同事、下属私下打个招呼再走比较有人情味。

四是要征求意见。 这一要素可要可不要，要根据现实情况把握。你的离职并非不愉快，甚至还有点对不起上司，那么，你离职时要配合做好交接工作，把握好退群的时机。处理完毕后，可以向上司简要报告一下：头儿，我的离职手续都办理完了，工作交接也处理完了，我现在就退群了。看看上司的表示，如果他不表示，你相当于告辞了，然后就是退群。如果上司让你晚几天退群，有些事情还没有处理完，你就可以稍等一下，顺便给HR或群主打个招呼，上司让我晚几天退群，你们别先把我踢了哈。成熟的职场人，会考虑方方面面，让自己的利益最大化。

以上的最简单最不纠结的做法，对一般离职都适用。但是，也有一些比较特殊的情况，应该确定不同的退群策略，不能一概而论。有人说，真正的情商，不要看他来的时候，而是要看他走的时候。优雅地留下美丽的背影，总比无人喝彩甚至被人踢出去要好的。

1体系内的离职。

体系内离职有两种：一种是体系内调动、流动，一种是辞职跳槽去体系外民企、私企或创业。一种是远离家乡，与过去切断往来，一种是还在本地，无论你做什么，总要跟体系内的人打交道吧。

如果你还在体系内或者还要与体系内的人打交道，就要懂得隐藏自己的情绪，温情地保持好情面，日后好相见。懂得情绪管理，甚至懂得妥协让步、委曲求全，这是一种成熟的表现。

所以，体系内的人离职，原则不要悄悄退群。你悄悄退群，别人会误认为你对单位有意见、负气而走、赌气退群。

更不要在群里发表一通抱怨，就算你是受气而走、负气而走，也不要把丑话在公开场合说开了，抱怨的话一旦说出口，就没有挽回余地了，以后相见都觉得别扭。

一般体系内的单位，工作群都不大，很少有几百人的大群，所以，写几句告别的话，大大方方地走人，也是可以的，这是体系内传统的辞行文化。在一些比较传统的公务、事业、国企、央企等单位，对退休、调离、离职的同事还要开座谈会或欢送会呢。

2中高职位的人。

如果单位群很大，几百人，你只是一个小职员，就不要想“优雅”和“体面”的事了，悄悄地退群，就是一种“优雅”。一枚小职员，别人都不认识你，对你也没有啥感觉，你离职时却在几百人大群里发表一通“获奖感言”，你以为你把别人“感动”了，别人只会觉得你算哪根葱呀？退出大群之后，跟几个要好的上司、同事、下属打个招呼，默默走人即可。铁打的营盘流水的兵，你没有那么重要。

如果你是单位里比较有威望的中高层人群，你的离职又不是撕破脸皮的事情（除非你是被裁掉被开除被赶走的），可以发几句简单的告别语，跟大家集体告辞。尽量保持克制，压抑情绪，不要带有怨气、赌气之意，可以用这个公式：原因+回忆+感谢+抒情。比如，各位同事，因为个人原因，明天就要离开单位了，与大家共事十年光阴，留下很多美好回忆，感谢大家对我的帮助和支持。人间聚散终有时，江湖再见，来日方长。祝大家事业进步、安康幸福。再会！

3调离或升迁。

如果你离开这个单位是喜事，比如，上调到一级部门工作，从基层调到单位总部工作，提拔升迁到另一个单位工作，等等。人逢喜事精神爽，悄悄地走人，显得不合时宜。你与单位没有利益上的冲突、情感上的矛盾，最好还是温情告别一下比较好。告别词的公式：回顾+感谢+抒情+祝福。

比如：光阴似箭，一晃十年。这十年来，收获颇多，有成长的快乐，有收获的喜悦，离不开大家的支持和帮助，离不开组织的培养和扶持，在此道一声真诚的感谢。聚散皆是缘，离合总关情。跟大家说再见不是一件容易的事，但人间聚散终有时，无论走到哪里，我都会记得你们的每一位。希望我们继续保持联系，共同努力，共同进步，祝单位事业兴旺，祝同事万事如意。