给领导发微信领导不回是什么原因

好问题！第一，领导可能确实比你忙，没及时看到。第二，你给领导发的微信，领导有点为难，不好回复，索性就不回复了。第三，你在领导眼里无足轻重，他根本就没想回复你，回你微信都觉得浪费时间!

当领导不回复消息时，可以试试下面这几个方法：

1、如果是工作上着急的事情，可以给领导打电话

工作中遇到无法解决的问题，年轻人为了表现自己的工作态度，都会直接使用微信，将相关内容发送给领导请示，但是领导们都不会立即回复下属;可能是领导没有时间，也可能是领导不想回复下属，在这种情况下总不能等着吧!要不然自己的工作进程就会受到影响;如果领导超过10分钟没有回复自己消息，可以尝试将自己的解决方案发给领导，若是领导还没有回复自己，可能领导真的正在忙其他的事情;这个时候下属就要主动给领导打个电话，或者直接去领导办公室当面汇报，这样着急的事情才能够顺利的解决。

2、如果是工作上遇到的困难，给领导发信息要带方案

有不少的年轻人，在工作中遇到困难时，根本就不会独立去思考解决的方案，总是习惯性求助领导，对于这样的下属，有时候也会让领导非常无奈;领导在遇到这种情况时，肯定不会直接说让下属自己解决，要是这样领导就有推卸责任的嫌疑了，于是很多领导都不会立即回复下属;其实，领导之所以没有及时回复下属，都是下属没有在发的信息中心携带解决方案;要想得到领导的有效回复，作为下属应该提供几个可以解决的方案，在微信上向领导请示，领导也可能有更好的解决办法;所以说，大家在跟领导打交道时，尽量不要给领导惹麻烦。

3、向领导汇报工作，要汇报清楚要点

很多年轻人，虽然都明白及时汇报工作的重要性，却不明白将问题汇报清楚;在年轻人的意识中，只要将出现的麻烦告诉领导，后面的事情就跟自己没有关系了，结果在向领导发送一些信息时往往会缺少重点;若此时领导正在忙着，一看下属没有着急的事情，结果领导就会选择忽视下属发送的信息，这也是领导没有及时回复下属的原因;作为下属要明白不管汇报什么问题，首先要组织好自己的语言，将问题陈述清楚，能够让领导一眼就看到汇报的重点，领导才能够在第一时间回复下属;所以说，向领导汇报工作，要汇报清楚要点。

4、向领导汇报工作，还要要养成固定的时间进行汇报

随着工作压力的增加，工作中无法解决的事情是越来越多，很多下属在向领导反馈问题时都比较随意，根本不会考虑领导有没有时间，结果下属在微信上发送完消息后，长时间得不到领导的回复是很正常的;要想快速地得到领导的回复，可以养成固定的汇报时间和频率，每天到点后领导自然会想着帮助下属处理问题，而且这样的下属不仅能够配合好领导的工作，还能够得到领导的重视;不过使用微信汇报工作，也有很多禁忌，汇报工作时尽量不要使用语音，凡是使用语音的下属，领导肯定是不会去听的，不要以为语音方便就胡乱使用。

给领导发微信不回可能有以下几种情况：

1 领导暂时没有看到微信或正在忙，可以尝试耐心等待一段时间后再次发送微信。

2 领导已经收到微信，但因为一些原因（如会议、出差等）无法及时回复。

3 领导对你的信息没有及时回复，可能是因为你的信息不是非常重要或者他认为你的问题他已经解决了。

4 领导对你的信息没有回复，可能是因为你的信息让他感到困惑或者他不知道如何回复。

5 领导对你的信息没有回复，可能是因为你的信息包含了一些他不方便回答的问题，或者他需要更多的时间来思考如何回复。

6 领导对你的信息没有回复，可能是因为你的信息让他感到尴尬或者他不知道如何回应。

无论出现何种情况，建议你先认真考虑自己的问题是否需要领导的回复，再考虑是否需要进一步沟通。如果你觉得有必要进一步沟通，可以通过电话或其他方式与领导取得联系。

如果你给领导发信息是汇报一件已经办完的事情，那么还好说，因为领导看到了以后知道这个事情就行了，但是假如你给领导发信息是为了请示工作希望得到领导的批示，那么领导如果不回复你的话可就真的难办了，因为你办了吧，领导没批准，你也不好自作主张。你没办吧，又怕耽误工作，所以很多人遇到这样的问题就显得很纠结。但其实，假如你给领导发信息没有回，那么你可以通过其他方式去“提醒”领导给你回复，比如你可以侧面打听了解一下是哪些人跟领导在一起，然后打电话过去问下他们领导那边的具体情况，假如领导是因为开会等事情太忙没有看手机，那么你可以请那些跟领导在一起的人在旁边提醒领导看一下你的信息，尤其比较紧急的事项，可以说的紧迫一些，至少让领导看到以后有个同意或者不同意的表态，或者即便领导不回复，也可以让身边的人给你转述一下领导的意见。不过我发现，很多人在这个时候，选择的是另外一种方式，那就是领导没有回信息的时候，就直接给领导打电话过去询问了，其实这种方式是很不妥当的，一方面对于一些请示事项，尤其需要做出一些决策的时候，领导往往希望有个决策的缓冲期，就是希望能够有时间认真考虑一下这个事情再回复你，所以假如领导还没考虑好，而你直接打电话过去催，自然会让领导觉得你很不懂事。另外一方面，跟领导汇报工作，如果不到万不得已，其实并不主张通过发信息的方式，最好还是当面说比较好。

1、领导不回消息的原因我们先来分析下领导不回你消息的原因，具体分为以下这几种情况（1）确实很忙，没看到做领导的，微信里每天要处理的消息多达上百条，如果不及时查收消息就会被淹没。有的领导每天开会出差，真的不能时刻盯着手机看。一般会在休息的时候统一回复消息，所以如果事情不紧急，可以稍微等等，先做其他的事情。（2）看到消息了并不觉得紧急对于你来说紧急的事情可能在领导那里并不重要，所以他会优先处理紧急的事情，等忙完了手头的工作再回复，但也有可能忙忘了也就忽视了你的消息。这种情况的可能性是很大的。（3）自身问题有时候埋怨领导没有回复你的消息，不防看看自己发的消息有没有问题。我就有遇到员工发消息，连个基本的问候都没有的情况，直接发一个文件说：“帮我看下”。首先这是很不礼貌的做法，最起码的沟通礼仪都没有做到。其次，发四个字，我怎么知道你要我帮你看什么，需要我做出怎样的解答呢看到这样的消息，领导基本也是忽视的，并且对你的印象大打折扣。（4）考验能力领导不回你消息，我们也可以往好的方面想，可能领导是想看你解决问题的能力，有些小事最好是自己能解决。请示领导是应该的，但是不用任何大小事都请示，毕竟领导很忙，还是希望手下的员工个个是得力干将，不给自己找麻烦，能自己解决就自己解决。2、四象限法则时间管理中有一个很重要大理论叫做“四象限法则”，即紧急不重要、重要且紧急、重要不紧急、不重要不紧急、重要不紧急四方面。其实把它对应到领导不回复消息怎么办这个问题上一样行得通，能给自己节省很多麻烦和时间。紧急不重要：紧急不重要的事情在领导眼里就是可以自行解决的，锻炼你能力的时候。所以如果领导没有及时回复你的消息，你完全可以自己处理完之后，给领导一个结果就行了。比如领导让你用新账号发一篇文章，可是你却发现领导忘记给你发账号密码你登录不上去，这时候你给领导发消息他没及时回复，但你也不能干等着错过了发布时间。对于领导来说这完全是你自己能解决的事情，你可以点忘记密码进行密码重置。最后发个消息给领导说明原因：由于您没有给我账号密码，我重置了密码并已经把新密码发送那个给您可，注意查收哦。

如果你在微信上问老板要工资，但老板没有回复，可以考虑以下几个步骤：

再次尝试联系老板：有可能老板忙于其他事务，或者是因为网络延迟等原因导致未能及时回复你。你可以再次发一条微信消息或者拨打电话联系老板，提醒他回复你的消息。

寻找其他****：如果老板长时间未回复消息，你可以尝试通过其他渠道联系老板，如电话、邮件、面谈等，表达对于工资问题的关注和询问具体情况。

与同事或人力资源部门沟通：如果无法直接与老板沟通，你可以与同事或人力资源部门进行沟通，询问工资发放的具体情况以及缴税和社保等事宜。

寻求法律援助：如果长时间未能获得工资，并且无法通过其他渠道解决问题，你可以考虑寻求法律援助，向劳动监察部门申请仲裁或者咨询律师等专业机构，维护自己的合法权益。

总之，面对老板未能及时回复工资问题时，你可以采取多种方式进行反馈和咨询，但也需要注意维护良好的沟通关系和合法权益，避免因误解或不当行为带来负面影响。

关于这个问题的话，可能就“仁者见仁，智者见智了”，因为每个人所处的环境不同，而且自身性格、能力以及公司职务等等都是不同，所以在不了解实情情况的前提下，有时候给出的结果，是并不合适的，最好还是分情况对待。

这种情况只有两种做法，第一种是加回去并道歉，不管是不是你的错，只要你想要做这份工作，向领导低头道歉是最正确的做法，当然如果真的是因为自己的过错，导致领导生气，那么虚心认错是正确的选择，如果是其他的情况，如果选择了这种做法，那么就要考虑到后面自己是不是真的可以适应这种生存环境。

职场并不好混，尤其是有一定的业务能力，又比较会做人的，那么如果你还需要这样的公司和平台来施展自己的才华，或者是帮助自己发展，低个头道歉加回微信并不算什么，因为领导需要台阶下，而你需要公司，就这么简单。

第二种做法就是不道歉也不加微信，装作什么都不知道，那么你只有一种结果，就是离离开这家公司不远了，且不说这家公司怎么样，作为领导来说，不太喜欢不聪明的员工，除非你的人脉和业务能力非常强，会让领导主动和你说和，但是日后你也不会有以前那么好过，毕竟公司里面最不缺的是人才，尤其是会讨好领导的。

所以针对以上的两种情况，想必已经非常清楚了，无论是哪种选择只要自己觉得无愧于心就好了，毕竟有能力的人到哪都能闪闪发光。