特别想辞职，快要崩溃了，但是经济情况不允许，该怎么办？

人啊，你不逼一逼自己，都不知道自己有多优秀，撇开一切不说，在自己亲临崩溃的时候，先申请个一两天假期，不是去看大好河山，也不是放空脑袋一切，就是去做跑步啊什么的运动，出大汗，淋漓尽致的那种大汗，因为释放会在心理上起到积极的作用，好了，冷静下来了，就事论事，好好地解决下问题才是关键。

如果已经到了崩溃的比不，那就请及时止损吧，如果担心裸辞，经济压力大的话，可以给自己设置一个坚持的时间底线，一个月或两个月，在职期间跳槽，如果心理真的很崩溃，觉得这工作一分钟都做不下去，而自己有存款的话，那就果断地辞职吧，一份工资低一些，但幸福度更高的工作也许是一份不错的选择。

我们之所以工作，是为了有一个更美好的生活，没有哪一份工作，能比自己的健康，幸福，快乐来得更重要。

你可以想一想如果你辞职了，短时间内会不会出现温饱问题，如果不会，那你可以先辞职了，因为你有时间来放松和找下一份工作，你是否真的去找过工作，是否尝试的往前走了一小步，还是被内心害怕的感受占据了你的大脑，甚至不敢去往前试探的走一走。

如果是情绪状态，调整自己的认知，可以借助心理咨询的帮助，也可以自己看一下心理相关的书籍或课程，如果是事实，分析找不到工作的原因，差啥补啥。

生活还得继续，就算你对这份工作实在无法忍受，我劝你还是不要选择裸辞，辞了工作再找，一旦短时间找不到，那么你的存款是否能支撑你的生活运转呢，如果真的很想辞职了，我建议你还是要先做好打算的，要么骑驴找马，找到下家再做辞职打算，要么你存款颇丰，可以辞职休息一段时间，放松你目前的压抑心情。

曾经的我也差一点辞职

之前我有跟你一样的经历，由于每天重复同样的工作，每天去上班都觉得像去坐牢一样，浑身都不自在。

我都打好了辞职报告，马上就要递交到领导手里。

可是在那时，我家人住院了，需要用钱，一住住了一个多月，因为经济紧张，那个时候，我把辞职报告撕了。

现在想想都有点后怕，还好没有辞职。

你再看看，目前的大环境不允许你辞职。

你有没有想过，今年受到疫情的影响，有很多人都失去了工作，还有很多人在找工作的路上，还有很多裸辞的都后悔了，没有工作，没有收入，生活将寸步难行。

因此在这里我要诚恳的向你，千万不要辞职，

为什么工作会不开心呢？

马云说过，会辞职的原因无非两个。

其一，无非就是工作不开心，其二，无非就是钱给的少了。（现在我们不谈钱多少问题，重点分析第一条，不开心问题。）

我当时工作不开心，就是因为工作任务过于繁重，经常加班加点，没有双休日，都是5+2白加黑的干活，一个人身心非常的疲惫，以至于我实在想逃离当时的现场，但是经济又不允许，后来我退而求次换了一个岗位，现在轻松的岗位上，心情也愉快了很多，就不会再想辞职了。

在这期间，我读了稻盛和夫的一本书叫做干法，我发现其实稻盛和夫在那个时候他也是非常想辞职的，但是因为家里面没有给他寄户口本，导致他辞职不成，后来因为他觉得还是要把工作干好，于是渐渐的喜欢上了他现在的工作，他把工作做到了极致，像谈恋爱的与工作在一起，后来，他创建的三个公司，全部成了世界500强。

稻盛和夫对工作的敬业态度，非常值得我们学习，现在想想我那个时候是因为精神上困在一个笼子里面走不出去，就一直往死胡同里走，如果当时早点遇到稻盛和夫这本书，或许一下就豁然豁然开朗了，我也不会去调整工作了。

其实我们每个人的工作，都不会是喜欢的工作，只有你慢慢的把工作做好，做到极致了，你才会慢慢的喜欢上现在的工作。

即使是简单的做一个PPT，你可以把PPT做到完美，可以加入动画，可以用你丰富的审美眼光让大家制作出让大家赏心悦目的PPT，这样你就可以成为PPT的达人，大家想到PPT就会想到还有一个很不错的你。

你有没有想过？即使你辞职了，再去找到新的工作，新的工作一开始很新鲜，但是后面还是会产生审美疲劳，就像谈恋爱的两个人在一起久了，就想分开，甚至也会再次想到辞职，这样你会陷入恶性循环中。

当你要崩溃时，先放松下

想到要崩溃了这个时候，建议你去放松一下心情，打打太极拳，听听音乐，散散步，到大自然中，放松心情。调整一下自己的心情，这样子你就可以慢慢走出，走出辞职的误区。

还有一个问题，就是你要想一下，你辞职了以后能够做什么？你是否可以拿到比现在的工作更多的收入？是否考虑过辞职以后有可能找不到工作，那样子你会更加尴尬。

就像下棋一样，你应该考虑到后面三步，你是否考虑完整了？如果你真的能够想到后面的三步，那么可以辞职。

但是当前的情况下经济不允许，建议你还是不辞职，毕竟等你辞职的位置空出来被其他占了，你就再也没有回去的机会了。

鉴于目前的你经济不允许你辞职，你需要冷静冷静再冷静，放松心情，深呼吸，缓解你崩溃的情绪，抛弃辞职的想法，迎难而上，你就会胜利的。

和老板产生纠纷，老板也不能扣押拖欠工资，否则是属于违法行为。如果出现老板扣押工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

——工资支付暂行规定