跟同事吵架后你还上班吗

和同事吵架了，必须上班，因为同事之间发生矛盾，这个是很正常的，但是你要想办法怎么去解决，如果你很喜欢那份工作的话，你跟同事之间吵架，你就把你的工作室去了，到时候你会后悔的，如果你以后在别的厂子上班又跟同事们发生争执那你又因为吵架不工作，那你将来怎么去面对你自己的工作不要因为跟同事吵架就把工作放弃了，这个做的不对，你自己要控制住自己的情绪，必须把工作做好。

法律分析：那要看情况的严重性,一般来说在公司争吵是难免的。只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当然可以继续上班了，公私分明是一个好老板也是一个好职工应该具备的品质，不把私人情绪带到工作上，这样也会让老板对你刮目相看的。

如果你和老板发生争执的原因是因为工作的事情，那就不必放在心上了。这说明你在工作上有自己的见地，我想即使老板不采用你的想法，但只要你指出来他心里也会考虑考虑的。当然这要建立在老板是个通情达理的人的基础上，如果他斤斤计较，那也正好说明了他的个人素养，之后你就要考虑辞职的问题了，跟着这样的老板奋斗是不会有太大的成功的。

如果是因为私人问题发生争执，你大可不必担心了，把私人情绪带到工作上去，那可是公司的大忌。既然老板不会把私人情绪发泄到正在上班的你身上，那你自然可以大方的去上班了，我想你也不会主动把这样的情绪发泄到老板身上吧（除非你真的不想干了）。

当你到了公司开始认真上班时，如果你的老板总是有意无意的刁难你，那么你要想一想要不要跳槽的问题了，此处不留爷自有留爷处嘛，不要总在一个地方憋屈自己，上班没了兴趣就会更加难熬。

你去上班是显示了你的胸怀和大度，不计较和老板的个人问题为大局考虑，如果老板却斤斤计较，那么一个老板还没有自己职员有胸怀，相信你也不想再继续跟着他奋斗了吧。没人可以让你折服的地方，那么又怎么甘心屈居他之下呢，另谋出路要紧啊。

我觉得这个可能要看你老板是什么性格的人，还有你自己。

如果说你老板是有仇必报，有点小心眼的人，那我觉得你要是继续在这个地方上班会比较辛苦，毕竟老板跟你有过节，所以可能会给你使绊子什么的，就看你能不能忍受了。我觉得这种工作还不如不要，本来工作就比较辛苦了，还要受老板压榨，受他气，想想就很不好受，所以还不如去找一份自己喜欢的工作。

如果老板是比较大度的人，我觉得这个时候可能看你自己心态了，如果你机智的把这次矛盾化解了，那就过去了。。反正加油。

如果实在不喜欢就换份工作也好，当然这些只是个人想法，其他的还是看你自己。

法律主观：

员工在上班时间吵架公司是有权将其开除的。其前提的员工吵架的行为严重违反了用人单位公示的规章制度。如果只是普通的争议未对用人单位的规章制度进行违反则是不可以开除的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

工作中跟领导发生过一次冲突，差点打起来，对后面的工作有影响吗？

1会有影响。工作上和领导发生了矛盾，差点打起来，对你的影响还是很大的，比如被忽视，被排挤，被欺负等等。毕竟对于任何一个领导来说，他需要在下属面前树立的是威信和威望，而下属差点和领导打了一架，这对他来说是非常可耻和难以忍受的。也许在以后的工作中，你的工作内容和受关注的程度都会受到很大的影响。

2无论你去哪里工作，都会有领导打压你。当你和领导有了不愉快的经历，肯定会影响你的发展，让你接下来的路更加艰难。很多时候，一个职场还是需要有良好的人际关系。一个几乎和领导打架的员工，会得到很多人的关注，那么接下来的工作就不会一帆风顺。在公司工作，形象很重要。不管你和领导有多不一样，都不要选择对抗，会留下不好的印象。作为一个好员工，你要懂得尊重自己的领导，和同事好好相处，这样你才能过得更好，否则你会处在一个很压抑的环境中。人际关系在职场中起着非常重要的作用。你要懂得把握好，遇事不要冲动，不然就是拿工作开玩笑。

3会造成非常严重的影响，因为可能会导致职场上的一些困难，然后也可能会影响你在职场上的升职加薪，也可能会影响你在职场上的人际关系，也可能会阻碍你在职场上的发展。不要领导太过分，事情发生后的这段时间你是最安全的，因为如果这个时候你被领导处分了，你会被说成是报复。有经验的领导会刻意避开这段时间。等大家都把这事忘了，他们又会回来找别的事来折磨你。如果你想继续在这个企业工作，你就得忍耐。然后等这波风潮过去了，领导生气了，就好了。