员工离职是什么心理？

离职是一个重要的决定，而且每个人的情况和价值观都不同，所以果断离职的情况也会有所差异。以下是一些可能导致果断离职的情况，但请注意这些只是一般情况，具体情况可能因个人价值观和职业目标而有所不同：

1 严重的不公平待遇：如果您发现自己受到不公平的对待，例如薪资不公平、晋升机会被忽视或其他违反劳动法的情况，这可能是离职的一个理由。

2 工作环境不健康：如果您的工作环境有严重的欺凌、歧视、恶劣的人际关系或不良的管理风格，这可能对您的工作和健康产生负面影响，这时离职可能是一个选择。

3 缺乏职业发展机会：如果您在现职位上没有得到充分的发展和成长机会，且公司没有提供培训或晋升机会，您可能会考虑寻找新的机会来追求职业发展。

4 工作内容与个人价值观不符：如果您发现自己从事的工作与自己的价值观和职业目标严重不符，您可能会考虑离职以寻找更符合自己理念的工作。

5 公司困境或不稳定：如果您所在的公司面临严重的经济问题、裁员或管理混乱等困境，这可能对您的职业发展和稳定性构成威胁，离职可以是为了保护自己的选择。

无论何时考虑离职，建议您在做出决定之前认真评估自己的情况，并权衡离职的利弊。有时候，与雇主进行沟通、寻求内部调整或寻找新的职位内部转移也是值得考虑的选择。最重要的是确保您的决定符合您的长期职业规划和个人幸福感。

       上班或许不是每个人的追求，但是却不得不听从现实的安排。很多时候上班并不是一帆风顺，有的人因为各种原因选择辞职。辞职对于每个人都会有不一样的感受，但是最终都会让人彻底的与公司告别。今天我就来说一说辞职前后的心理变化，希望得到大家的正确解读。

一、辞职前的心理

       不管是希望什么原因导致的辞职，辞职前都会有一点犹豫，不知所措。毕竟是自己生活了很久的地方，就像自己的家一样，与公司和同事都生出了感情，想到自己要离开他们或多或少都会有所不舍。但是随着而来的就是一种释放，不管在哪家公司上班都会有一定的不满，想着自己即将解放，有一点期待，觉得可以彻底的告别那些头疼的工作。

二、辞职后的心理

       辞职后起初是觉得很兴奋，不用再为工作而烦恼，没有催着要的工作，更没有上级的各种暴脾气。这一刻觉得自己辞职是最明智的选择，觉得自己实在是太明智了。但是，随着辞职的新鲜劲一过，就会觉得原来充实的生活才是自己想要的，自己十分怀念曾经的自己，变得有点后悔自己放出辞职的决定。

三、正确面对辞职

       在我看来，不管是因为什么原因导致的辞职，既然自己已经做出了这个决定，就要争取地接受。很多事情无法改变，我们就要坦然接受，并且让自己过得更好。辞职是自己选择的，就不应该有任何的后悔或者不满，这样才是对自己最大的尊重。

      关于工作，总是有很多的不如意，十全十美的工作或许根本不存在，不到万不得已我认为是不要轻易辞职。如果自己辞职了，那么应该正确地面对，让自己不后悔每一个决定。

由于越在乎越会表达出来，通常下定决心要离职的人不容易说出来，说出来也解决不了任何的难题，而且一旦确定离职迅速就会明确提出，并不会滞留很长的时间。会说出来的人很有可能平常也是比较担心，有点儿选择困难的人，说出来想听听别人的意见，如果有人说留下就心安理得的留下来了，也可能就是单纯的埋怨一下公司并不是想要离职。这部分人对公司还抱有希望，公司突破了内心规定也就会挑选留有。

针对一声不吭就离职的人而言，是相对比较坚决的人，不做就不做，要想离职就果断的离职，针对这部分人而言劝说用处不大，当他们明确提出离职的时候就是下定决心要走的时候，此刻公司再挽回都没有用途。针对常常说要离职的人，公司很有可能认知度高些一点，平时也会及时了解这一部分员工的要求，而对于一声不吭骤然明确提出离职的员工，是完全在公司的意想不到，并没有充分准备，可能就显得比较惊讶。

由于真真正正高情商的人明白埋怨没有任何意义。在一个公司如果觉得不太满意，要不离职，要么就闭上嘴。这样的人通常闷头工作中，而好的领导要能够看到它的努力和无私奉献，不要在工资待遇层面辜负她们，不然一旦他们觉得受了委屈想离开，基本上都是不可挽回的。一般情况下，留到公司的有两种人：一种是能力不够需要靠学习培训攒工作经验；另一种是差钱赚生活费用。但识时务者为俊杰，水往低处流。当这些人觉得公司产生的不够她们再次升职时，他们会迈向更高的方面。有能力的人不容易墨守陈规，这样的人离开公司后悔莫及接到更知名企业的offer，脱离原公司突破瓶颈，他们会混得风生水起。

逐渐用工公司和职工早已达成一致，我就用你，你去工作中，是突破了权益均衡点的。中后期职工离职，公司层面：服务平台并没有达到职工业务流程发展或是达不到相对应工作的薪酬匹配度；职工层面：不愿拿低工资做大的任务量，也就是说不愿依靠服务平台锻炼能力，或者已经成长需要更网络平台充分发挥。总体来说或是彼此找不到均衡点。

夫妻情侣之间，吵架闹矛盾的时候听得最多的估计就是“离婚”“分手”了吧，尤其是女性，十分热衷于此。

动不动就提离婚分手的这类人，他们是出于一种什么心理？

1极度没有安全感：

一吵架的时候，他就觉得你不爱他了，觉得自己已经变得不重要了。

所以他提出分手，如果你不挽留，那他就肯定自己的想法是正确的。

他们的内心非常敏感，只能通过“你不会离开她”来证实这段关系的稳定性，他心里其实是很在乎你的。

只有让他确信“你怎样都不会离开我”，他才能安心的经营这段感情。

跟缺乏安全感的人相处是很累的，尤其是极度缺乏安全感的人。

他会通过各种事情来考验你，一些小事情，他就能上升到很高的层面。

其实很多时候他们也不想这样，但是他的内心已经如此，自己也不能轻易改变。

如果你真的重视他，那平时就需要考虑更周到一点，照顾他的小情绪。

作为缺乏安全感的一方，需要多去培养自己的兴趣爱好，一旦有自己的事情，有自我了之后，你就不需要那么强烈的去求证自己在别人心中的地位。

2以此威胁对方：

字面意思，跟你提离婚、提分手，就是告诉你，“我随时说走就可以走，别以为没了你我就过不下去。所以你平时也别在这跟我塞脸，注意一下自己的态度。”

这种情况一般都发生在，他肯定你不会离开他的情况下。

因为他知道你爱他，舍不得他，所以他就肆无忌惮的以此来体现自己的地位，来表达对你所作所为的不满。

但是，他们不知道，人的耐心和容忍度是有限的。一个不懂得珍惜的人，最后失去的时候，后悔都来不及。

3做事冲动：

这种人一般都是感情用事的人，他们的思考总是受情绪控制。说得好听点就是真性情，说不好听就是做事不过脑子。

在吵架的时候他们在想什么？

“好，你今天跟我闹成这样，无非就是不想过了呗，那就干脆分开好了，都这样了，还有什么必要继续过下去”然后，他们就不假思索的把分手离婚说了出来。

这种人确实也没啥坏心思，只是分不清事情的轻重。

他们也并不是真的想要分开，只是在那个环境的刺激下，做出来冲动的反应。

如果你也是这样的人，那就去学着更冷静一下。

在每次情绪爆发的时候，先冷静两分钟再开口说话。记住，有的话，一旦说出口，是收不回去的。

4真的看淡，无所谓的态度：

这样的婚姻或是恋爱基本也就没有坚持的必要了。

一种是对方根本不在乎你，所以无所谓；

另一种是他已经对你死心了，对你们的爱情已经不抱有期望了，甚至是对他的爱情已经死心了。跟你分手也可以，你不同意想继续耗着也可以。

前者没什么好说的，后者这样的人是极端消极的，不仅对爱情如此，对生活中的其他事情也是如此。

“怎样过都行，过不下去了不过也行”，这种想法时刻都在他们的脑海里面浮现。作为他们的亲朋好友，要多关注一下他们的心理状态。

希望这样的朋友们，多跟身边的爱人、朋友、亲人交流，把自己的不愉快都说出来，必要的时候去看一下心理医生。

5逞强，不愿示弱：

对方不愿意低头，自己也不愿意示弱，矛盾争吵又让他觉得很难受，只能靠提分手来进行下一步。

你若是不同意，那你肯定就是示弱了，你们就自然和好，他也不用道歉认错。

你若同意了，他也不会挽留，因为他的自尊不允许，但是他会非常的痛苦和纠结。

有多少人是因为一句简单的分手、离婚，就结束了一段爱情的？很多。

对此我只能说，不要作好吧。珍惜这段感情，就不要把分手挂在嘴边。

解决矛盾的方法有很多，但是，一旦错过了，就是错过了。

分手就分手，下一个更成熟。拜拜就拜拜，下一个会更乖。以后你找你的丑八怪，我找我的高富帅。没有你的日子，我照样嗨。

每个人都有追求幸福的权利，但是随着离婚率的逐年增长，很多现在很多夫妻一吵架，就会甩出那句“我们离婚吧”来为争吵画上句号。

在他们看来，似乎只要离婚了，婚姻里遇见的所有的疑难、困惑、争吵等各式各样千奇百怪的问题就会随之而去。

那么这些一吵架就提离婚的人，到底是怎么想的呢？

1、不重视婚姻，认为自己还会遇见更好的

每个人对于婚姻的理解都是不同的，有的女人总把自己的姿态摆得很高，这个男人不合我意，离婚后肯定能遇见比他更好的男人。

不可否认，现在的女人大多有着很好的离婚资本，优越的工作，美丽的容貌，不错的家世，即使再婚，也能找到不错的结婚对象。

但从没有人能静下心来思考这么一个问题：下一段婚姻万一再次出现同样的问题，又该怎么办？而且，离婚了，就真是你所想要的，你就一定不会后悔吗？

很多离婚的人，当婚姻出现问题或自己感到不快乐之后，就将所有问题习惯性的推向对方，认为一切都是对方的过错，而自己只要换一个伴侣，一切问题就迎刃而解。

但很多时候，一个人在上一段婚姻中出现过的问题，在下一段婚姻中是必然会再次出现。

2、想用这种方式让对方服软、重视自己

女人和老公吵架时，并不是真的无理取闹，而是只想要男人的一个态度，看你是不是真的爱她。如果男人不懂风情，就爱和女人对着干，那么女人就动不动会说要离婚了。就像我的邻居，她只是想让老公在吵架中服软、重视自己，也许男人的一个拥抱就能让满身怒气的女人停止争吵。

可男人往往很理性，根本不懂女人的这点小心思。女人心里明明有对方，却要说着伤人的话，时间久了，男人只会一次比一次认真，婚姻就再也无法挽回。

3、冲动心理

在心理学上，冲动是指由外界刺激引起，爆发突然，缺乏理智而带有盲目性，对后果缺乏清醒认识的行为。也就是说，冲动是行为系统不理智的各种表现，是人的情感特别强烈、基本不受理性控制的一种心理现象。可表现为行为上的，也可表现为思想意识上的。

有些人一吵架就产生离婚的念头，或者是说离婚，是因为冲动心理。

气上心头那一刻，心里充满了失望，觉得自己真的是瞎了眼才会和现在的另一半结婚。而这一般都是女性才会经常说的。

4、气上心头，只想用威胁来撒气

不知道多少女性，因为心里不平衡，气上心头冲动的喊出离婚。

一般夫妻双方吵架，女人总是不理智的那一面，觉得丈夫不理解自己，心里的委屈在吵架的高潮瞬间爆发。

我心里那么委屈，我嫁到你家不就是为了和你过日子，而你居然还不理解我，“离婚，离婚”当初真的是瞎了眼才嫁给你。

相信很多女性都是这样想的，通过“离婚”来威胁另一半，希望另一半能够畏惧自己。

5、充满失望，觉得只有离婚才能发泄自己

女人一般比男人细致，女人比较注重细节，男人如果在细微之处没有让女人满意，女人就会渐渐的失望，用吵架来倾诉自己的需求。

而男人是不能理解女人这种心理，只会怒言相向。

提离婚，只不过是让男人知道自己是多么失望，希望男人能够理解自己。

女人提离婚，无外乎是因为感情中自己的委屈无处诉说，对丈夫处在倾诉的阶段，希望丈夫能够理解自己。

婚姻是一场长跑，你要学会慢慢享受，磨合是需要耐心的过程，需要妥协，包容，无数次拉锯。无论你和谁都是这样的。

婚姻是经营好的，对的人，是自己养出来的，不是天上掉下来的。

和同事经常发生口角而选择离职。你觉得这样好吗？这类情形下，要想更改企业的想法，也许凭你一己之力十分难，那麼考虑到外界的新机会也不是不能。

第一，评定下自身在职人员场中的竞争优势怎样，你能去试着外界的一些招聘面试机会，最好是能够 寻找猎头公司的强烈推荐。由于猎头公司了解领域和企业的状况，她们能介绍让你机会，就表明你或是具备一定的竞争，是有机会取得满意的offer。

第二，评定下外界的初入职场就业前景。

尤其是肺炎疫情的时下，各领域的日子都难过，一些企业停招或是缩招，发生了“僧多粥少”的局势。如不是你本人的市场竞争能力很强，是难以获得很好的机会。因此，从这种视角看来，或许并不是就是你能力不好，只是机会对吗的难题。

高校一位同学们也是这般，他十分喜爱民族舞蹈，大学毕业以后和其他同学们不一样，他并没有挑选去企业里边工作，只是挑选了去当舞蹈老师，但是他的专业性和民族舞蹈没有任何的关联，换句话说，假如他要去当舞蹈老师，就相当于放弃了自身大学四年的专业知识，但是梦想是杰出的，因此针对他而言，完成自身的理想对比挣钱产生的达到更高，因此他选取了当舞蹈老师。

后边在老同学聚会之中，当大伙儿谈起分别的现况时，每一个人面部都漏出了睡意，大家都调侃生活和工作中的不易，目前钱也难以挣，但是这名同学们却笑眯眯地给大伙说，他感觉目前的生活特别好，人只需明白自身需要哪些，清晰自身能力的情形下量力而行，保证最好是就可以了。

很多情况下大家争吵都不知缘故就吵架了，焦虑不安，处理发觉大伙儿吵的并不是一个事儿或是没有必需，弄明白以后发觉的目标和他人的目地不会太难达到。上边提及的2个朋友争吵，一个朋友被气哭，事儿之后大伙儿回忆事情的历经，发觉异性朋友挑错目标了。原本他需要向A要材料，结果向B要，B自然没有，一个人要，一个人没有，就吵了起来。

假如俩人慢下来想一想，获得另一方信息内容和需求，这架也吵不起来了。仅有弄明白沟通交流彼此的真实需求以后，才可以寻找解决方法，防止多余的争吵。

他们心里在想着自己以后会如何飞黄腾达：你们一个个傻缺都走光了，就剩我，老大的位置当然是我的，还有谁跟我抢？

对于这样的同事，我只想对他说一句：你目光太短浅，想法太幼稚。原因有三：

1、大家都离职了，公司人员缺失严重，可能会面临更大的危机

一个公司的正常运作离不开员工各司其职的工作，如果大家都走了，他们的工作谁来做？

又能从哪里招这么多立刻就能上岗的员工，现在公司的生存环境并不乐观，竞争很激烈，一不小心就会被对手吞并。

当你在想着自己的小九九的时候，公司都不保住了，还有什么上升的机会可言？

2、即使大家都离职了，你也不一定能上位

如果你有能力，领导不需要等别人走了再提拔你，一开始就会提拔你。

即使在你的煽动下，很多同事离职了，包括你的上司或者竞争对手也离职了，唯独剩下你，只要你没有足够的能力和才华，领导宁愿从外部招聘人员也不会重用你。

而事实上，的确有很多公司的高管都是空降的，不是从下面提拔上来的，为的就是给公司注入新鲜血液，促进公司的发展。

3、你会成为领导的眼中钉，肉中刺，迟早会被踢出局

你在那里做的小动作领导都是心知肚明的，哪个领导没有几个心腹啊，如果你的煽动没有效果领导可能对你睁一只眼闭一只眼，如果你把别人都忽悠走了，我是领导，我第一个就把你辞退了，一颗老鼠屎坏了一锅粥。

你在公司上班不想着靠自己的业绩和能力往上爬，整天想歪心思，留着你干嘛呢！

综上所述，千万不要做一个煽动大家离职的人，要凭自己的真才实干去获得自己想要的东西。

总是闹离职的员工没走，平时不吭声的同事说走就走了。

我们身边很普遍会遇见总是说太累了，干不了，工资少，不想干了，想辞职了，但最后部门的人都走了一拨了他自己还没走，道理很简单，自己工作平平无奇不被领导重视，想通过这种方式来宣泄自己的不满，并散发负能量让周围干得好的同事也没心情干活了，被负能量包围，到最后干得好的人走了，他自己越来越受到重视自己身上的闪光点也逐渐被领导发现，逐渐达到了自己的目的，其实就是一种心理战术。

而身边干得好的，平时一声不吭，但是说走就走，这种耿直boy大多没什么心机，纯属思前想后看看环境而定的，