职场上捅了你一刀的人，你要不要捅回去？

这个问题实际上不好回答，但看见又忍不住发表一下自己的感受。

不好回答是因为职场中“被捅了一刀”这个概念很宽泛！例如，你的隐私被人泄露，导致职场受挫；再如，你被人告了恶状等，导致挨了领导批评；再如，在职场中被人欺骗，干了一件费力不讨好的事情，而丧失了晋升机会等等，这些都是被人“捅了一刀”，要不要捅回去，还真得就具体情况和危害程度而言。

如果，仅仅是因为同事心直口快导致被“捅了一刀”，或者对方本就是令人讨厌的“大舌头”那就没必要太过计较，不然的话，有仇必报，不能让人觉得自己好欺负。

下面我谈一下，怎么神不知鬼不觉的把刀捅回去！

一是筑牢防火墙。记住“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，对背后捅刀的小人，做好只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

二是择机而动。对于被领导重用的小人，千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。

三是主动出击。主要针对某些事情当面对质和搞臭其生存环境。找准时机让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让人知道都是他在搬弄是非，让小人显得更龌龊，往往这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，就不敢轻易惹你。

评估实力，如果你明显的强于他，可以用你的方式，压制与他。如果你们实力相当，你没有必胜的把握，那就按兵不动，好好提高自己吧，君子报仇十年不晚，况且，等你真的到了另外的一个层面，你看他，不过是一个小丑，你真的会懒得对他伸个手指头，所以，此一时彼一时。

我曾经有个同事，总在领导那给我挖坑，开始的时候，我非常痛苦，他是典型的小人，我是无法和他抗衡的，我曾无数次想该怎么还击他，但他能做出来的事，我是做不出来的，他能说出来的话，我是说不出来的，遇见这样一个无耻的小人，我只有隐忍。

我只能继续干好我的工作，领导的一时误解，我也没那么在乎，因为，改变不了。时间长了，领导也知道他是啥人了，他说的话，也就没什么攻击力了。后来我升职了，这时候，我再看他的时候，说实话，我真的是懒得看他一眼，更谈不上去收拾他了，如果真的以牙还牙了，我自己都觉得有点掉价。

所以，最好的处置办法就是让自己尽快上一个维度，那时候，有些事都不是事儿了！

作者：”记职场“-----18年世界500强国企管理工作经验。

记职场，我只说实话！欢迎关注。

要不要捅回去，分两种情况。

第一种情况，如果捅你一刀的人是你的上司或者同级别的同事，就必须捅回去，无论输赢，都要血溅当场，不要让欺负你的人成为习惯，不要让他有第二次下手的机会。

第二种情况，如果捅你刀子的人是你的下属，就没必要捅回去，冷冷的走开就行了。不要跟段位低的人当面过招，有失身份，并且以后你有的是时间和方法“回敬”他，没必要急在一时。

我曾经被人捅过一刀 。十几年过去了，其中的细节，到现在记忆犹新。当时我负责工程的材料采购和用料审核。在一次实地测量装修用料时，发现丢失了很多材料，我没隐瞒这个情况，上报了老板，老板让负责这个工程的黄队长把这个钱赔上了。

这个事情过去好几个月后，有一天，老板找我谈话，询问选择材料供应商的标准和付款情况，我都对答如流，最后，老板沉吟着说，有人举报我在购买材料时吃回扣，有便宜的不买买贵的，并且亲眼看见我和一家供应商的会计在一个背人的角落里嘀嘀咕咕，有没有这回事。

老板的话让我热血冲头，情绪激动，我让老板马上报案，让经济刑警立案调查，我坦坦荡荡，接受调查。由于我不依不饶地让老板拿出证据并报案，老板就把谁举报的告诉我了，说自己只是问问，没相信他的举报。

举报人就是这个姓黄的。从老板办公室出来时，我还一心想着去找姓黄的，让他当面拿出血口喷人的证据，但走到车间门口时，就觉得没这个必要了。我没收供货商的回扣，他自然也不会有证据，我去找他，也不过是在工人面前喷唾沫星子吵架，除了有失身份，毫无用处。

后来与他打交道时就是一副认真的公事公办脸，不苟言笑。两年以后，听老板说姓黄的跟他说当年是他看错了，我不是那样的人。

我的感悟：人性是很复杂的，职场，在这个看不见硝烟的战场上，有你的贵人，也有你的敌人。你一定要善良、正直、洁身自好，勤勉、努力，不给阴险的人留下攻击你的把柄，同时，你的善良也一定要带有锋芒，让你的敌人不敢轻易下手。

矛盾的问题。

你不捅回去，他就会觉得你好欺负，可能会变本加厉。

你捅回去，可能会连带着一系列不可预测的麻烦事情。

我觉得，打开天窗说亮话，把事情摆在面上说，可以吃一次亏，不能一直吃亏，忍让也是有限度的，不能助纣为虐，这年头，小人得志的事情太多了，无非就是过分忍让，三十年河东 三十年河西，以前，会耍嘴皮子的现在台上献丑，现在，也该那些真正有能力的人站在舞台上了，不是沉默，忍让就能让生活变得更好，有些时候，也应该为正义，真理争取一下！大家都不发声，错的也变成对的了，久而久之错的就真的变成对的了，原则是需要有的，底线也是不可触碰的！为了自己，为了实事求是，怎么拼搏都不过分！

所谓己所不欲勿施于人，面对职场上捅了你一刀的人，其实最好的办法不是还回去，而是继续去做好本质工作，做好自己，毕竟小心才能驶得万年船。

但挨着一刀，并不是全部都要承受，如果这一刀带给自己的影响是毁灭性的，或者说有很大的打击性，而自己又没有做错什么，所以不妨把这一刀还回去，而且要一刀击中，不给对方留有任何余地，彻底让对方不能还手为止。

当然还回去首先要知道自己为什么会挨这一刀，如果这个都搞不清楚才是最可怕的。搞清楚了，才能有的放矢，才能从哪里跌倒从哪里爬起来，杜绝二次伤害。

所以要避免背后挨刀，我觉得做好以下工作很关键。

不去接触言而无信的人

职场最忌讳做事说话不靠谱、满嘴跑火车的人。人生在世，最大的财富是信用，这是成功人士必备的品质，也是职场最有效的做人准则。

不去搭理背后议论是非的人

静坐常思己过，闲谈莫论是非。职场中从来不缺乏谈论是非背后嚼舌根的人，谈工资收入，谈领导好坏，谈工作抱怨，这些都是职场禁忌的事情。

职场上要做到交浅言深

古训曰：“交浅言深，君子所戒”。人与人有几分情分，就做几分情分的事情。

不过于热情，不冒失贪进，在任何时候都是最舒服的相处模式。

有人说，在职场没有永远的朋友，千万不要把同事当朋友，今日的同事可能会变成明日的对手。

人际交往中，一口吃不了大胖子，心太急，一见面就畅所欲言，无话不说，只会暴露你内心的弱点。

孔子曰：“不得其人而言，谓之失言。”意思是对方倘不是深相知的人，你就畅所欲言，那失言也就开始了。

不要因为领导表扬了你几句，就认为你在领导心中有分量，领导对其他人也是。不要在领导问起你的家事后，你一股脑毫无保留告诉领导。

世界上没有真正的感同身受，你的真诚交谈，可能会被领导当成诉苦，这对你以后的发展毫无帮助。

做人做事要对得起自己的良心，别人捅你一刀，你还要对着他笑，相信善恶终有报。

说一个真事的事情。师父是集团董事兼财务总监，现在看起来风光无限，但是经历可谓是一波三折。他90年代初刚毕业就进了现在的公司，一毕业就被发配“边疆”。后来就是利用这段时间考的注册会计师。两年后由于项目失败，被调回公司，去做出纳。由于是外地人，能力也特别出众，因此被当时的财务科长排斥，经常带着会计一起打压他。他说后来有一段时间是真不想做了，但是还好这时候被调到子公司当财务经理，离开集团。

后来由于财务科长和那些会计都转行去做业务了。财务科长去做了资产部经理，专门管收租。听师父说当时市里让那家伙去做公务员都不去。这时候，师父才有机会一步步升到财务总监。

然而前几年，公司发生资金链断裂的现象。这时候公司矛盾就非常多。这个资产部经理经常在背后捅刀子，公司一发生资金链断裂，他就捅到银行，说公司没钱了。然后恰巧银行的高级经理是部门同事的老公，就把这事告诉了同事，同事赶快告诉了师父。

后来呢，这个资产部经理才是个大蛀虫，这么多年拦着不涨房租，把涨价的部分全部截留了，还把后来的董事长也拉下水。有一天，两人同时被手铐铐走了。更可恶的是，集团最漂亮的**竟然是他的情人。

所以通过这个事情，也是让大家明白，别人捅你一刀，忍者，迟早有人能收拾了他。

很多人会劝导：退一步海阔天空，冤家宜解不宜结；只能说，你的宽容用错的地方，你的大度用错了人！

很多人不赞同职场就是战场的说法，总觉得职场中并不是你死我活，不过是此消彼长！

如果你实现了财富自由，你的精神可以自主选择；如果你只在乎精神自由，就不要在乎财富能不能自由；如果财富不自由，还追求精神自由，两者都想要，那就是个笑话！

如同职场被人捅了一刀，财富利益被损，大度的自我安慰，算了！这是你自己的选择，就不要怪别人捅第二次，第三次！ 这就是现实，不抵抗就是放弃，你觉得你的放弃是宽容，别人只会认为那是软弱可欺！

怎么办？君子不立于危墙，前提要保证自己安全，分析不同情况，采用不同方式！

穿上“防弹衣”，减轻伤害 ：俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无！之所以被捅，肯定是自己平时不注意被人利用或者弱点别针对，这是自己的原因，就要自己去解决！平常言行举止注意，交心七八分，两三分留给自己！

能报就报，不留隔夜仇： 有些事是具有实效性的，当场能报，就不要拖延，过期就意味着无效！比如别人造谣说你这你那，直接去对峙，等到谣言泛滥，想解决都晚了！

机会已逝，积蓄力量： 能力不够或者条件不允许的时候，就要做好积蓄力量，这个积蓄不是仇恨或者怨恨，而是自己的努力，自己的争气，自己的能力，强大自己，强大到他人追赶，仰视，是最好的报复！

职场，被捅正常，不正常总是你被捅！预防为主，能报就报，不能报就等！不忘记，并不是记仇，更是激励！

在不违背道德和你做人原则的前提下。这样的一刀，损他有利于你，那就可以捅。如果损他对你无利，那就没必要了。

正常的话都是捅回去的，但是这个看你怎么选择，看你的损失有多大，如果是

内容梗概：故事以经济飞速发展的上海这座风光而时尚的城市为背景，讲述了以林萧为视角，以及她和从高中开始就感情深厚、有着不同价值观和人生观的好朋友顾里、南湘、唐宛如，先后所经历的友情、爱情，乃至亲情的巨大转变，是一部当下极少数时尚年轻人生活的并不真实的写照。故事刚开始时，林萧、顾里、南湘、唐宛如上了大学，如高中一样，继续着彼此深厚的友谊，后来在彼此接触现实生活后，在某些地方发生了蜕变和成长的痕迹，各自的男朋友也与其他人发生了各种复杂的关系和故事，导致许多误会和嫉妒，继续过着不理解，吵架，和好的生活。但是一切都是在变化着，周遭环境的变化也在改变着他们的人生价值观。

林萧：

（小说中第一人称“我”）小时代的叙述者。双鱼座，生日，血型不明。年龄25岁。与顾里、南湘、唐宛如为好友，上海大学中文系毕业。现担任《ME》杂志执行主编（宫洺）的私人助理。喜欢文字，重视友情，性格温和，没有主见，有时候有点孩子气，一直以来觉得自己是一个小人物，很佩服好友顾里和同事kitty，从高中时与简溪恋爱，后因林泉的第三者插足，还有自己对崇光的不清不楚的暧昧心情，最终林萧与简溪分手。刺金时代中开始嫉妒南湘，在顾里众叛亲离后依然支持她。最后和崇光在一起（ 宫洺的弟弟，刺金时代中整容并改名为陆烧，著名模特），并搬去崇光公寓。南湘：曾经获得很多美术方面的大奖。美貌属于天生丽质型的自然美，不施脂粉也完美无瑕，美得像一个谜一样。相貌是林萧、顾里、唐宛如等女性中最出众的。刺金时代进入《ME》工作，并逐渐地得到宫洺重用，引发林萧嫉妒。曾受过前男友席城的痛苦虐待，在虚铜时代中与体育系卫海走到了一起。刺金时代中在卫海劈腿后开始与顾准交往。文中曾费不少笔墨，形容她“美艳动人”，“美若天仙”，“清秀佳人”，“蛇蝎美人”等等。顾里：狮子座，血型：和南湘都是RH阴性血。林萧的好友，一位会计系的美女，另外一个专业是国际金融学，在四年里面修完了双学士，有着A++的不败成绩，目标是作注册会计师。集中了天下所有女人的理智，冷静，残酷于一身的女人，语言刻薄，追求奢侈。进入《ME》后先后担任财务总监和广告总监。男友是顾源，表弟是混血儿Neil，另有亲生弟弟顾准和Jimmy（刺金时代）。后来因为患了子宫癌，和众人分离（除林萧、neil外），南湘和唐宛如得知顾里病情后又与顾里和好。结局获得顾里父亲留下的金砖从而得到两亿元。唐宛如：是一名有着健硕肌肉的羽毛球运动员(国家二级羽毛球运动员)。是以郭敬明的助理小青为蓝本。暗恋卫海，曾在大学时期留下不少的笑点及经典台词，是林萧梦中养的宠物鹌鹑——如如。作为一名运动员，却希望可以成为琼瑶剧里那些柔弱娇滴的女主角，总是能够发出不切实际的幻想，是林萧等人欺负的对象。 因得知南湘与卫海的恋情而离去，结局中已和好。席城：生日、血型不明。因为患有抑郁症的母亲自杀而走上堕落之路。和女友南湘自初中开始交往，纠缠至今数度分分合合……由于南湘的刺激而给顾里下药从而导致两人发生关系，并且以此向顾里进行敲诈。后南湘因藏毒被逮捕，席城替其顶罪。周崇光/陆烧：摩羯座，性格：温柔纯真，有爱心，散漫 。爱好：打游戏，例如一刀流。喜欢林萧，是宫洺的弟弟（宫洺后母与她前夫的儿子)，在家里并未得到应有的关注，只有哥哥宫洺一直对他很好。患有胃癌，认识林萧时已发展至晚期，在小时代10折纸时代末尾手术痊愈，之后因宫勋（宫洺和周崇光的爸爸）的关系而假死，在第二部（虚铜时代）以整容后的新的相貌与林萧重逢，成为一个知名模特（陆烧）。而此时简溪已经回来，于是他让林萧自己选择。刺金时代和林萧在一起，并且在刺金时代后期住一起。宫洺：处女座，《ME》的主编，是林萧的顶头上司，拥有着封面模特一般的俊貌及身材。崇光是其继母带来的并无血缘的弟弟，但崇光却是宫洺的弱点，十分疼爱这个弟弟。有严重的洁癖。说话刻薄、谨慎，是唯一可以让顾里有点害怕的人，并可以和顾里的舌战中平手或胜利，有着计算机般的脑力。在他的字典里没有“输”。虽然头顶巨大的光环，可内心比谁都孤独。简溪：血型不明，外表干净俊秀，待人温柔，有绅士风范。家庭条件良好。林萧的男友，和顾源、顾里等人自初中时代起就是好友。和林萧的感情一直很稳定，之前因为和林泉一起画社团的海报，而发生了出轨并对林萧撒谎，导致两人出现裂痕，表现上虽然和好，但是在林萧的心里留下了阴影，却因为之后顾里生日party上发生的一系列事件，而让林萧暂时放下，最后与林泉远走高飞，在虚铜时代重新回来，向顾里和顾源表明了自己从头到尾只爱林萧一个，简溪称是在帮林萧还债。然而在看到林萧和崇光的亲密场景后，下定决心离开。于虚铜时代末尾离开上海，并给林萧留下了一封信表明这辈子只爱过林萧。顾源：

星座，血型不明，专业为国际金融系，拥有良好优越的家世背景，是一位英俊且气质高贵的公子哥。《ME》财务总监。性格和顾里有类似的地方，却没有她那么冷酷无情，有非常感性的一面。被林萧怀疑和身为同性恋的Neil有暧昧关系，后证实是误会，因为母亲（叶传萍）的关系一度和顾里冷战，但两人感情依旧深厚。原本打算在顾里的生日party上与她和好，却因为得知了，顾里与席城之间的关系而放弃了，但在后来和好，并且已经准备向顾里求婚，碍于没有适当的时机，还未有所行动。刺金时代终几经风波，但仍旧深爱着顾里。

卫海：

星座、血型不明。外表活力健康，属于肌肉男类型，家庭背景不明（初步判断小康家庭，因为在折纸中，卫海看见顾源买昂贵的袋子时，摇头叹息）。南湘的现任男友，前女友为童谣，是唐宛如的暗恋对象。因为唐宛如的暗恋使童谣产生误会，导致分手。之后又因为唐宛如与南湘分手，已经和好。刺金时代因为出轨，和南湘分手，并离开上海去往北京生活。

Neil：

Neil是女主角之一顾里的表弟，他有着和顾里旗鼓相当甚至更胜一筹的家世，混血儿特有的俊美面容，完美的绅士风度。在顾里整个童年时代里，是天使的象征，更让原著中以理智、残酷、冷静著称的顾里对他倾注了无数的爱。上初中后的Neil成为了顾里眼中的恶魔小祖宗，而顾里则成为了帮他处理烂摊子的保姆。Neil是一个同性恋。因为Neil和顾源的吻这件事就搞砸了顾里的生日会，对于顾里来说Neil是同性恋这件事貌似十分严重，因为顾里十分疼她的表弟。Neil是一位律师，同样能力很强，已被安排进《ME》法务部。刺金时代给顾里留下“I am not happy anymore”这一句话后而回到美国，但不久因为顾里父亲的事件而回来帮助顾里。结尾帮助顾里找到顾里父亲留给顾里的金砖，从而得到两千万。

蓝诀：

顾里应聘助理时第一次出现，是顾里的助理，应该家境不错，却没有在父亲（他的父亲还未出场过）的集团做小少爷（见《折纸时代》255页）。在《虚铜时代》中，曾描述蓝诀调查顾里，和Kitty一起向宫勋汇报（见《虚铜时代》100页）蓝诀和Neil关系暧昧，但是蓝诀不喜欢Neil，只是Neil的一厢情愿。

顾准：

在小时代20虚铜时代中出场，是顾里同父同母的弟弟。外表英俊，如同冷峻的死神。和顾里一样有着计算机一样精明的头脑。拥有盛古集团20%的股份，与顾里的养母林依兰针锋相对。刺金时代与南湘恋爱。

Kitty：

宫洺的助理，外表美丽，妆容精致，做事强悍，与顾里有些方面类似，她还非常崇拜宫洺。各个方面的表现大多比林萧出色的多。刺金时代有些嫉妒南湘这么快获得宫洺信任。

袁艺：顾源家生意伙伴的女儿，叶传萍有意撮合他和顾源，让她住在顾源房间，结果接到了林萧打给简溪的电话导致林萧误会简溪。

因为日久见人心呗，其实朱丽的三观更符合明玉的胃口，自然后面因为各种事情，两人成为了闺蜜。一开始，我们对朱丽的印象，就是苏家老二的媳妇，从小娇生惯养，锦衣玉食。和苏明成结婚了，那也是被捧在手心里的宠着，稍有不如意，苏明成就要跪地求饶。明玉也看出来，二哥非常喜欢二嫂，但是抱着物以类聚人以群分的心态，对朱丽这个二嫂也没有太多的好感。

01、大嫂无非太过于算计，自带小算盘。

面对家里的突然变故，老妈走了路，久不联系的三兄妹聚到一起，给老母亲料理丧事。因为从小苏明成和苏明玉就像是一对天敌，不是你死就是我活，这次见面同样是各种矛盾爆发。苏明哲这个大哥从小和苏明玉的关系就相对要好很多，也许是基于这样的感情，苏明玉对大嫂也是比较客气的。

尤其是对大哥大嫂的孩子小咪，苏明玉对这个外甥女的喜欢，是那种源于对至亲的天然喜爱。相处久了，就会觉得，大嫂吴非就比较人如其名，总是躲在背后，挑拨一些事情。就说大哥一家搬回来定居，要买房，想要把老家的房子卖了拿到自己的那部分，但是苏明玉并不想卖老房。于是呢，吴非就说了他们小家如何如何困难，现在就差买房的二十万了。其实明白人就看出来了，吴非想让苏明玉给他们出了这钱。

从这里就看出，吴非是有些小算盘在身上。

02、苏大强公布了账本，朱丽主动承担责任，也愿意还钱，让明玉对她刷新感观。

朱丽虽然从小娇生惯养，但是在一些是非面前，还是很有原则的。她和苏明成结婚了这么多年，主要也是苏明成啃老用了很多钱，捎带朱丽也用到了。在苏大强公布了账本后，朱丽也表示很是惊讶。看来对于从前的行径，她也觉得这是不对的，主张要还钱。反倒苏明成拦着，表示没必要，但是朱丽还是坚持，从家里的一切开支，开始节衣缩食，就为了还钱。

其实这里，不仅是苏明玉，就算是观众，也会觉得朱丽这个媳妇还是很明是非的，也算比较有担当。换做吴非的话，绝对不想还钱，还会以自家过得日子不好为由，反咬一口。

03、苏明玉被苏明成打后，朱丽主动和苏明玉道歉，虽然出发点是为了让明玉不告明成，也看出她作为老婆的作为。

明玉被明成打了，是这两兄妹成年后矛盾爆发的一个最高点。作为明成的老婆朱丽，不止一次去看望明玉，最后明玉虽然不接受道歉，但是也说了，不知道苏明成是修来什么福气，有这么好的老婆为自己的事情奔走。遇到事情，朱丽总是主动作为，不想吴非总是躲在人后，说一些有的没的，来达到自己的目的。

像苏明玉的行事风格，也是那种非常洒脱，不拖泥带水的，所以在经历了这么多事情后，反而和朱丽成为闺蜜，也就不足为奇。

　交流是指彼此间把自己有的提供给对方;相互沟通。交流有什么精彩的造句呢下面是我给大家整理的交流如何造句，供大家阅读!

交流的造句

　1这位姑娘，首先，我们之间有代沟，其次，你又没有乳沟，你说，我们还怎么交流

　2希望楼主再接再厉，共同给大家创造一个好的学习交流平台。

　3当他接到母亲病危的消息以后,想到身边没有人照顾,不觉难过得涕泪交流,哽咽地说不出话来。

　4隔着一衣带水的中日两国，自古以来经济交流就十分频繁。

　5姗姗来迟的月亮，颤巍巍坟爬到半空中，顽皮地朝人们微笑。那一个个陌生的人仿佛都变得熟悉起来，那唇边的微笑美得犹如姗姗来迟的月亮，那心与心的交流，那一个个熟悉的陌生人……

　6有的人觉得，演戏的时候交流就是跟机器交流，或者跟对手演员交流，其实演戏的时候是跟观众交流，戏不是我一个人构成的，之所以你喜欢我是因为你是我的对手。

　7会还没开始,代表们就交流起各自的情况了。

　8东西方文化的认同与交流，使更多的中国模特，中国设计师取得了自己的国际地位。最明显的进步是数量上的增加，数量为什么会增加，当然是中国的模特整体素质上去了。

　9未来研究，期待兼收并蓄，博采众长，殊途同归，共同促进中国逻辑的发展，推动中外逻辑的对话与交流。

　10也许，这也正是我们这次旅程为什么涉及美术交流的原因，我们希望这些作品能够带来想像、冒险的勇气、对传统观点的挑战、当然还有敢于标新立异的精神。

交流精彩造句

　1在人力有限以及本身业务自顾不暇的情况下，外交、新闻等驻外人员想要兼顾文教交流推动，实在是力有未逮。

　2然而，体育课程资源的开发不能靠闭门造车，更不能以拍脑袋的方式盲目进行，而应当经过广泛的调查分析，并在教学实践中加以实证，用实践来检验所选用资源的科学性和有效性，好经验还应当进行交流与推广。

　3沟通的魅力在于交流感情，水流的魅力在于融会贯通，大海的魅力在于包容万物，短信的魅力在于传送祝福。祝你心情每天好好好，生活每天步步高。

　4当一个人创作的时候，他的思维方式与平常和另外一个人交流的方式是完全不一样的。一个人创作作品时和生活中的气质一模一样了，我觉得这反而有点不正常。

　5兄弟就是漫漫人生路上的彼此相扶、相承、相伴、相佐。她是你烦闷时送上的绵绵心语或大吼大叫，寂寞时的欢歌笑语或款款情意，快乐时的如痴如醉或痛快淋漓，得意时善意的一盆凉水。在倾诉和聆听中感知兄弟深情，在交流和接触中不断握手和感激。

　6前后桌之所以比同桌更危险，因为和同桌交流必须挪动头部，可是对于坐在你前面的人，完全就是的强迫性阅读，不看也得看!

　7我花了很多时间参观其它公司，和其它公司的人进行交流，努力不让自己闭门造车，不让自己失去转变的优势。

　8我们能相互交流，因为我们关于世界的知识和对文字的运用水平都相当。

　9当然，教育是两国高度重视的卓有成效的交流领域。

　10没有观念的交流，物质的繁荣只不过是空中楼阁。

　11人与人之间的温情和利用如同一条河的上游和下游，交流同源。世间从未清洁，人如何能单纯得只想择其一

　12管他不会说话还是不会交流，只要不放弃就一定能把意思传达给对方。

　13语言是人们交流思想的工具。

　14如果片面强调以学生为中心而忽视了教师作用的发挥，忽视了师生的互动，学生的学习将会成为没有目标的盲目探索，讨论交流将成为不着边际的漫谈，意义建构将会事倍功半。

　15刘百刚：一个人不高兴，那肯定就是到惹他不高兴的人面前去不高兴，这样下面两个人才能交流嘛。

　16一般说来，在注册会计师未掌握报告公司弄虚作假的真凭实据情况下，不太可能出具与外勤审计结果不一致的审计报告，因为公司管理层会通过与注册会计师的交流来避免这一现象发现。

　17许多人无法成为一名良好的与人交流者，主要是他们只会谈他们自己感兴趣的事情，而这些事情却令其他人感到无聊透顶。

　18过于桀骜的人会空谷足音，没人愿意和他交流。

　19几个人坐在一起商量，前五分钟的气氛是比较好的，越到后面就越激烈。你提出的观点有问题，他反对，然后你再反对他，说到最后就伤到自尊了，结果相互之间的交流就变为相互批评了。

　20与身边的同事相处，不管是你喜欢的还是讨厌的，在别人与你沟通交流时，你都不能置之不理。

交流经典造句

　1有道是不打不相识，打架也是算一种主动的交流方式，总比谁都不理谁强，夫妻天天吵架没准还越吵越恩爱。于是通过频繁的战争和经济文化交流，迎来了中国历史上的第一次民族融合的高潮。

　2有病及时医，锻炼记心头，主动去体检，早餐别克扣，家人多交流，空调莫开久，睡眠要保证，久坐要走走，电脑少用点，三餐有节奏，健康又长寿!

　3和聪明人交流，和靠谱的人恋爱，和积极的人共事，和幽默的人随行。人生若能如此，就是最大的幸福。

　4不只是纸上谈兵然而，签署建立伙伴关系的只是为促进两地区更深层次文化交流所跨出的第一步。

　5人世间的每一分温暖和友情，朋友间的每一个牵挂和祝福，都是心灵与心灵的交融!我珍惜我生命中每一个与我有缘的朋友!让我们在交流中理解，在理解中前行!

　6无论男女，我较喜欢那种心绪安静而说话准确的人。通常人语言拖沓、逻辑不清，是因为交流的背景中隐藏太多的借口、谎言、禁锢、虚荣。真正知道自己在想什么以及要什么的人，可以简洁而坦白地应对外界。

　7他才华横溢，然而却不善于交流，在单位很难立足。

　8人类如果学会与大自然和睦相处，必定会受益匪浅，得到的不仅仅是一片宁静的天空，更是与万物心灵的交流。

　9在与蔡伟的学术交流中，许多同事对他肃然起敬："他对于古汉字的了解远远高出常人。"。

　10虽然同是中国人，各地区的方言却千差万别，很难互相沟通。必须普及普通话，达到用语言交流的目的。

　11因为是血肉相连的亲人。所以许多话反而就成为禁忌。交流是羞耻，亲近是羞耻。唯有通过相互苛求和中伤来表达对彼此的爱，才是理所当然。这是多么可悲的事实。

　12中欧青年交流年搞得有声有色，双方人民增进相互了解的愿望更加强烈。

　13只要看一眼他,她就会被拉回到痛苦的过去，还是三言两语的交流最为安全。他们都自觉和对方停留在最表面的交流，因为言语之下是深不可测、永不可能逾越的鸿沟。

　14本贴权当引玉之砖，希望大家把自己祈祷的经验也发上来交流下，共同找出性价比最高的装备。

　15情是美好的向往，是感情的共鸣，是眼光的碰撞，是灵感的交流，是幸福的根基，是甜蜜的感觉，情人节到来的时候，勿忘要过的快乐!

　16这些都取决于你和你自己交流的方式。

　17人生要有情调，做人要低调，做事要着调，生活不能太单调，学习要有声调，交流不能太高调，交友原则要强调，爱情要有色调，婚姻要有音调，祝你爱情、生活、工作步调一致，前途充满情调!

　18空间里有爱的细语，也有情的倾诉。空间是心灵沟通的桥梁，是快乐交友的圣地，是友情的世界，空间更是情感交流的天堂，这里有我的祝福，也有对朋友的牵挂和思念!

　19中外文化交流玉帝、上帝、如来经过三方首脑会议，决定每年今天派遣圣诞老人降临人间，圣诞老人就派我每年今天为你送上圣诞的祝福，只是我没礼物!

1通过学习财务管理,结合实际生活例子,谈谈有何感受

我就是学财务管理专业的！怎么说呢，这个专业很综合！你既要学习会计的知识，还要有管理的理念，选修课时，要尽量多选金融类的课程！因为，既然是管钱的，你没有基本的金融知识是不行的！所以，这个专业很累！

不过这个专业发展还是很好的！我国现在正在努力发展自己会计师事务所，财务管理专业的学生有基础可以考注册会计师！将来一定有发展！可以这么说，哪个企业不需要会计！？所以，发展是有的！

我们上届毕业生发展都很不错的！去银行的也很多，签企业的待遇也都不错！这个要看机遇的！我就很想去银行！这个要参加各个银行组织的考试的！不过工作挺好的！就是刚进去会很累！要学习的东西很多！

总的来讲，财务管理是个需要终身学习的专业啊！

2财务管理小案例

我国中小（乡镇）企业财务管理 存在的问题及解决的对策 中小企业是国民经济的重要组成部分，对市场经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用，然而多数企业单纯追求销量和市场份额，忽视财务管理的核心地位，企业财务管理的作用没有得到充分发挥。

我国中小企业在取得巨大发展的同时，在企业的财务管理方面仍存在着决策随意、资金缺乏、基础工作薄弱、人员素质低、理财观念落后等诸多问题。对此，企业应采取相关政策应对，同时， 也需给予中小企业相应的融资扶持政策并适时进行外部监督。

一、中小企业财务管理存在的主要问题 （一）经营决策缺乏科学性，主观臆断性强。中小企业目前多数仍处于初始式的家族管理体制，所有权与经营权的高度统一，企业投资者又是经营管理者。

这种模式势必给企业的财务管理带来负面影响。企业领导者集权现象严重，由于管理者大多缺乏管理知识，其经营决策模式主要靠经验。

决策程序欠科学，缺乏必要的论证，盲目性大。（二）、融资困难，周转资金严重不足 资金是企业生存和发展不可或缺的资源，但融资难、担保难仍是制约当前中小企业发展最突出的问题。

据调查多数企业反映资金严重短缺，而融资又异常困难。究其原因，中小企业自身存在负债过多、融资成本高、风险大，其信用等级低、资信相对较差。

从银行角度来说，商业银行普遍推行“信贷终身负责制”，使银行信贷人员在投放贷款时十分谨慎。基层金融机构授权、授信制度不适应中小企业发展的要求，对中小企业的信贷业务逐渐萎缩。

中小企业普遍规模小，小额放贷成本高，难以对银行形成吸引力，银行的大部分贷款青睐大客户，导致中小企业资金周转非常困难。此外，国家的优惠政策向中小企业倾斜少，也是中小企业融资难的重要原因。

（三）、财务控制薄弱，缺乏科学性 当前，中小企业普遍存在财务控制薄弱的现象，主要表现：1是对现金管理不严，导致资金闲置或不足。调查发现，能严格执行现金管理制度的企业很少。

不少企业认为现金越多越好，大量现金未参加生产周转，造成现金闲置浪费。还有些企业的资金使用缺乏计划安排，过量购置不动产，无法应付经营急需的资金，使财务陷入困境；2是对应收账款缺少控制措施，周转缓慢，资金回收困难。

多数企业没有建立严格的赊销制度，缺乏对客户进行有效的资信调查和信用评价，更缺乏有力的催收措施，大量应收账款不能兑现或形成呆账，流动资金紧张，生产举步维艰；3是存货控制薄弱，没有实行严格的出入库制度，导致报假账、存货浪费或资金呆滞等现象严重。采购人员仅凭一纸提货单之类的非法票据就可以报账付款，导致部分采购人员利用财务管理漏洞浑水摸鱼，报假账现象严重。

或者所采购的货物质次价高，不符合生产经营要求，造成存货积压浪费。企业在生产经营活动中缺乏深入的市场调查，盲目生产，生产出的产品没市场，存货积压，占用大量资金，轻者影响资金运营能力，重者完全中断资金链，形成资金呆滞，周转失灵，直至停产。

4是缺乏对收入、成本、利润的分析，成本效益观念不强。平时只关注现金流，一旦资金链出现问题，无法挽救。

（四）、管理模式僵化，管理观念陈旧。中小企业典型的管理模式是所有权和经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，表现出企业领导者集权现象严重。

现场调查发现，多数管理者思想落后，管理能力差，仅凭经验和感觉管理，缺乏对财务管理理论方法的认识和研究，更缺乏现代财务管理观念，经常出现企业财产与个人家庭财产互相占用的情况，使其职责不分，越权行事，财务管理混乱，财务监控不到位，会计信息失真，财务管理失去了在企业管理中应有的地位和作用。 （五）、财务人员素质偏低。

调查发现，中小企业财务人员素质总体偏低，由于财务人员长期不接受培训，文化层次普遍偏低，理财观念滞后、理财知识欠缺、理财方法落后。 此外，企业财务管理问题还表现在有些企业财务档案管理水平低。

多数企业财务档案管理不达标，有的小企业的财务档案像堆废纸一样存放，财务资料极容易丢失，进而影响相关经济活动的继续开展和经济纠纷的顺利解决。 二、解决中小企业财务管理问题的主要措施 （一）、加强企业管理，提高管理水平 1是提高认识，要真正认识到管好、用好、控制好资金不单是企业财务部门的职责，而是关系到企业的各个部门、各个生产经营环节，把强化财务管理尤其是资金管理贯彻落实到企业内部的各环节、各个职能部门。

2是提高资金使用效率，要充分预测到资金回收和支付的时间，实现资金运用和来源的有效结合、流动资金和固定资金的合理分配，使资金的使用达到最佳效果。3是积极融通资金，要树立现代融资意识，根据企业自身特点选择适当的融资方式。

（二）、加强财会人员队伍建设，提高全员管理素质 根据《会计法》的有关要求，对财会人员进行专业培训和政治思想教育，不断提高自身的综合素质，特别要加强财会人员职业道德和职业纪律教育，增强财会人员的监督意识，认真履行好会计监督制度的职责。同时注重财会人员知识的更新，要根据企业会计核算方法。

3生活中的会计知识

缘分是——营业外收入

爱情是——无形资产

爱人是——应付账款

想她是——日记账

吵架是——坏账准备

打架是——营业损失

暗恋是——收不回的呆账

错爱是——高估净利

寂寞是——累计折旧

误会是——错误分录

解释是——更正分录

复合是——回转分录

眼泪是——所有者权益

人情是——无形资产

回忆是——财务分析

心不是——固定资产

想她是——明细分类账

分手是——清算

结婚是——合并报表

再婚是——资产重组

找个老外是——外币业务

自己设小金库是——稳健性原则

旧情难忘是——递延资产

4管理会计的实际案例有哪些

1 管理会计在我国的应用情况إ 管理会计是二十世纪初伴随着泰罗科学管理的产生而产生的，并随着经济的发展而在国外的企业中得到了推广运用和发展。

管理会计在我国企业中的运用是在20世纪70年代末伴随着管理会计理论的引进而开始的，其历史并不长，而作为管理会计重要内容的中国式责任会计在企业中的推广与应用却有50余年。 所以，现在一般的企业均运用了责任会计，但大部分企业对全面预算、风险分析、差量分析、长期投资决策方法、企业员工业绩评价等都知之甚少，企业会计人员仍缺乏管理会计的基本观念，更谈不上应用这些方法去参与经营，管理会计在中国并没有引起多数企业的重视，仍然处于一种漂浮状态。

这些情况表明驱使企业应用管理会计的动力明显不足，管理会计深入民心并广为应用任重道远。ؤ 2 管理会计在企业管理中的作用إ 通常认为，财务会计提供信息，管理会计运用信息。

实际上，管理会计不仅运用信息，而且也提供信息。管理会计提供的信息对管理当局的决策、控制和业绩评价更具有可靠性与相关性。

例如，成本性态的划分有助于管理当局获得产品定价的相关信息，以便于合理利用企业的生产经营能力；预期报酬率、贴现率等指标的生成和运用，便于企业进行筹资决策与投资决策。又如，企业通过决策活动，确定了年度预算和投资规划。

这些预算与规划的实施和完成有一个过程。 管理者通过对实施过程中发生的成本标准进行确定、分解，可以对各管理层进行控制。

同时各管理层还可以通过差异分析来纠正工作中存在的问题。ؤ 3 影响我国管理会计运行的原因 إ 任何事物的产生、发展与壮大不仅要受外部环境和内部条件的影响，而且还要受到事物本身的制约。

管理会计是在西方产生、发展起来的，它在我国企业推广、运用的过程中必然要受到我国企业的内外部环境的影响和管理会计本身存在缺陷的制约。 ؤ 3。

1 企业外部环境的影响 إ 管理会计与企业外部环境具有十分密切的联系，外部环境直接影响着管理会计能否得到普遍应用。 在现实经济生活中，外部环境主要指经济体制环境、法律环境和文化环境。

إ （1）经济体制环境的影响。管理会计由决策会计和执行会计两大部分组成，并以决策会计为主体。

然而，长期以来我国一直实行计划经济体制，在这种经济体制下，企业的供、产、销及人、财、物均纳入相应的计划，最为典型的表现就是“统配统拨”、“统购统销”和“统收统支”，企业不过是一个放大了的“车间”而已。 企业或非营利机构不能独立地进行投资决策。

这一权力属于上级部门，决策权限依照部门的特点、特定投资项目的规模及其重要性的不同予以严格的划分，最大和最重要的投资项目由 做出决策；其它投资项目由有关部门的领导或负责人决定。在这种情况下，给企业经营决策者提供决策信息就没有任何意义了。

这可能就是责任会计为什么常受到我国企业的青睐，而决策会计却如阳春白雪少人问津的主要原因吧。从十一届三中全会到现在，我国的企业制度改革经历了放权让利、企业承包和转换经营机制三个阶段，但这几种制度都不同程度地存在着这样那样的缺点，使得经营决策者在进行决策时更重视一些行政因素和社会影响因素，而不能重视管理会计所提供的信息，从而造成了管理会计在企业中不能普遍应用。

同时，现阶段我国的金融体制、价格体制还不完善，使得管理会计在实际运用中不能充分发挥作用。正如有些会计人员举例说，由于该企业执行 定价，企业本身根本无法进行定价分析。

还有些会计人员讲到，他们曾经尝试过使用定货模型，但问题是经常按正常情况无法取得材料，因而测算显得毫无意义。 إ （2）法律环境的影响。

管理会计要给企业的经营决策者提供有用的信息，必须在一个公平、竞争和高度灵敏的市场经济条件下。但总体上来说我国的法律体系还不健全。

如我国至今没有颁布《反垄断法》，不能造就一个公平的市场经济环境。税法对不同地区、不同组织形式的企业规定了差别税率，对大小规模纳税人规定了不同的增值税处理办法，这些都造成了企业不平等的地位。

这些法制上的不健全、不完善使得管理会计给企业提供经营决策信息时在有用性、相关性方面大为减弱。另外，法律实施情况不如人意也是制约公平竞争环境形成的另一个重要原因。

虽然我国出台了许多法律，但是在实际工作中“执法不严、有法不依”和“权大于法”的现象经常发生。 为提高企业经济效益的管理会计，它能否应用全凭经营者个人素质高低。

同时，在现实工作中权大于法，法律的权威受到了极大的影响，非规范的会计行为几乎存在于所有企业，这使得主要信息来源于财务会计的管理会计只能给企业的决策者提供非正确的信息。可见，法律体系的不完善和执法力度不够，使得管理会计在企业中运用缺乏一定的保障。

إ （3）传统做法和习惯势力的影响。这种影响具体表现在：（1）会计工作的地位低下。

一些会计人员和厂长经理认为，会计就是算帐、报帐，至于管理、经营决策，那是企业领导的事。财务会计工作一直是会计人员工作的最重要的组成部分，而管理会计则成了副业，有精力和条件的，就零打碎。

5谁有经济类的小案例,比赛用的,大概分析3

武钢养猪（上周） 房地产等行业不景气 导致需求不振，钢厂开工率低，企业生存困难，导致养猪；

优酷土豆合并（昨天） 使行业集中度更高， 提高品牌效应，在在线视频领域更大扩展市场；

物流的 新的暂时没想到，不过可以说下这个物价上涨的 原因有蛮重要的因素是物流成本太高，像很多菜价从农民手里出来很贵，到消费者手里很贵，CCTV2做过专门的专题片说这个物流的

其实很多——生活处处皆经济！多思考就好，尤其是供需上~~很多再价格上用得到。

祝你好运！