你的下属和你吵架时应该怎么处理？

下属与上司吵架，也是职场常见的负面情况。有两个主要的处理方向：一是上司保持胸怀和宽容，二是如果下属吵架是惯犯，想办法开掉，不要相信宽容可以赢得人心，没有利益驱动，都是出力不讨好。三是价值观不同的吵架，开口就是你错。

一是因为价值观相反的吵架。比如，上司认为你把工作做漂亮，有为才有位。下属的价值观与你不同，又要提职加薪还不想干活，甚至走歪门邪道。那么，这种吵架是价值观的不同，根本懒得开口，永远都不可能同一条心的。你越是要求他努力工作，他越是恨你，因为他没有得到利益。

二是因为工作原因吵架，比如对设计的不同理念，比如对方案的不同看法，这些基于工作本身的吵架，上司一定要保持胸怀，听取下属意见，对的要采纳，错的要说明，吵架之后，上司要放下，下属也要放下，同时上司要保持更大度一些。

三是因为利益没有得到而吵架，首先要分析你是不是不公平，其次要看他对利益分配的态度和看法，最后还要论证谁对谁错。他错了，你就不要冷处理。没有好办法，因为利益没有满足的吵架，是短时期没有办法解决的，只能冷处理。

总之，下属与上司吵架，如果排除是上司的态度问题，那么，就是下属对上司的不尊重。宽容对待是一方面，该打压的要打压，否则别的下属会不服气。估计题主是基层管理人员，那么，摆平下属的利益是关键。高层管理人员，摆平人性是关键。

今天跟同事吵架了，严格说我被下属莫名其妙吼了，接下来如何处理？

一、按照公司制度，惩罚下属，这样才能树立威信。

每个公司都有一定的规章制度，起到约束员工的作用。作为领导就应该做到奖惩分明，下属没有任何缘由直接冒犯领导，大呼小叫，是非常不成熟的表现，他应该为自己的行为负责任。自己可以按照规定做出相应惩罚，这样不仅仅警醒犯错误的员工，还可以威慑到其他员工，相信在以后的工作中，大家一定会尊重领导，领导和员工之间的关系特别和谐，办事效率才会更高。

二、找下属聊天，缓解和下属之间的关系。

这样的事发生之后，自己就应该和下属都沟通，如果这个员工平时就毛手毛脚，横冲直撞，而且不把领导放在眼中，在沟通的时候，就应该提醒他，不要触碰自己的底线，否则大家都难堪；如果这个员工平时非常沉稳，那么就可以多关心员工，询问他是不是家里出现了状况。只有多沟通，领导和同事之间才不会有隔阂。

三、让下属给自己道歉，并尝试谅解他，这样能够显示出自己的大度。

下属顶撞领导，无论有什么样的原因都是不应该的，因此要及时找到下属，让他向自己道歉。当然可以找自己信得过的人，提醒下属，其实这也是给下属台阶下。当他道歉的时候，自己就不要再端着架子，而是应该表现出若无其事的样子，这样并不会让自己的威严丧失，还会给下属留下深刻印象。下属认为这样的领导不计前嫌，特别大度，自己应该去道歉，更应该一直追随。或许，经过这件事之后，这个下属会成为自己的左膀右臂。

呵呵，若要人不知除非己莫为。其实既然已经发生了，也只不过是暂时的尴尬。而你发出的道歉信，更是此地无银三百两，是不该发的。其实他听到你的坏话，是会思考自己做的是不是有错误的地方，而你道歉却会更让他恼火。以后，不要再做类似的事情了，你只当什么都没有发生就好。希望帮到你。

　一时冲动吵架后想要去跟对方道歉,这时该用些什么话语呢来看看这些有没有你想要的吧!下面是我给你分享的吵架后道歉的话，欢迎浏览。

吵架后道歉的话精选：

　1) 如果我的问候打挠了你我很无奈;如果你我相处是种负担我很痛心;如果心的距离已经远离我很遗憾;如果一切已经过去请你明示。

　2) 没有过不去的河，没有解不开的仇;没有翻不过的山，没有化不开的矛盾;为了化解我们的矛盾，我诚心的想你道歉，愿意接受所有的惩罚，但求我们化解矛盾，友谊更深厚!

　3) 心情一时间被魔鬼控制，做了伤害你的事情，等清醒的时候才发现已经为时已晚。可见冲动真的是魔鬼，你一定要以我为戒，下次魔鬼出现时一定要记得提醒我，平常心，平常心。这次我知道错了，你就原谅了吧。

　4) 因为我的大意，不经意的伤害了你，伤害你并非我初衷，短信送去解释清，苛求谅解请原谅，深深向你道一声，对不起。

　5) 多想把快乐送到你的心中，换来你我的轻松，多想把坦荡变成你的心情，换来你我的幸福，多想把宽容变成你的语言，换来你我的友情，多想把原谅变成你的问候，换来我们的永恒，原谅我无心的过，因为我们的友情。

　6) 噢!我错了，你说我写的悔过书是长篇小说，看着累又受罪，所以我改用发短信息，精美又不贵，对不起，请接受我的歉意短信!

　7) 人在江湖飘，偶尔会犯错;惹你不开心，自己也不爽;认真做检讨，全是我的错!短信致歉意，希望你接受;大人有大量，不计小人过;真情求宽恕，朋友到永远!

　8) 矛盾的产生，只是一瞬间，但遗留下的烦恼，痛苦，不知道会延续多久我要用道歉的快刀，了结这个矛盾不和，让你我快速结束阴霾的日子，重见友谊的光芒，请接受我真诚的道歉，原谅我的过失吧。

　9) 愿一句对不起划过天空，给我带来你原谅的愿望，愿一句请原谅化作清风，吹到你的身边换来彼此的轻松，愿你我的放开似雨后晴空，万里清澈见彩虹，愿你我的友谊，似永恒山水，经历风雨更加浓青。

　10) 没有花言巧语，没有海誓山盟，没有机巧用心，这里只有一颗赤诚的心，在向你表达一份真诚的歉意，请你原谅我的过失，让友情打开你宽容的胸怀，接受朋友的歉意，共同携手同行，走向未来。

吵架后道歉的话最新：

　1) 错了，错了，我错了，我在心底千百次的认错;对不起，对不起，对不起，我在这里真心实意的道歉;原谅我，原谅我，原谅我，我认错和道歉的最终目的。别生气了，我已知错，绝不再犯!

　2) 云彩淘气地漫天乱舞，一不小心，遮住了太阳，让天空陷入了阴暗。天空宽恕了云彩，云彩感动，撒下泪滴，画出美丽的彩虹。亲爱的，原谅我吧，我就是那朵小云彩。

　3) 您团结同志邻里和睦尊老爱幼扶贫济弱的品格全凭了您一颗善良博爱的心，我知道您大人大量不会跟我一般见识，但是我的良心要求我必须向您道歉。

　4) 祈求你的原谅，通过对联来致歉，上联：莫发火，别生气，气大伤身谁如意;下联：开心笑，露笑容，笑口常开我心意;横批：一笑消百气。笑一笑，原谅我了吧!

　5) 一句“对不起”，能否换来你的，一句“没关系”，我这一张船票是否还可以登上你的“泰坦尼克号”如不原谅我就回复“没关系”，如原谅我就回复“上来吧”。

　6) 用两分的态度去反省自己的错误，用三分的勇气去表达自己的歉意，用五分的诚恳去对你深深的道歉，对你说声对不起。让这十分的歉意，带给你十分的开心。

　7) 因为你的伤心难过，雨变得那么愁闷，天变得那么苍白，海失去了往日的澎湃，鸟失去了往日的活跃。我终于明白我犯了多大的错，亲爱的，原谅我好吗，让我们回到从前：在蓝天下牵手，在相爱中幸福!

　8) 都是我乱说惹的祸，对不起，我再也不乱说了，请你原谅我吧!

　9) 什么样的话语都代替不了我愧疚的心情，我该怎样才能得到你原谅呢

　10) 朋友朋友你莫生气，我发短信表歉意，送你一束花，不该说你是傻瓜;让你消消气，不该说你没骨气;总之都是我的错，请你真心原谅我。收到短息快消气，我还等你去看戏!

　11) 你那里下雨了吗那是我的眼泪，你需要晴天吗那就原谅我吧。你原谅我了太阳就出来了，真的可灵了，不信你试试。

　12) 做错了道歉，是一种美德;受到伤害，宽恕他人，接受别人的道歉，更是一种美德;你和我都是具备美德之人，所以我们是好朋友。今天我的短信载着我致歉的诚意来了，希望你展现你的美德，原谅我的过失，友情正在向你我招手。

　13) “对”错不分我的错，“不”要不再不理我，“起”床就说对不起，“我”想让你不失落，“错”错错是我的错，“了”却心事让你乐，短信发至你手机，请你赶紧快乐乐。

　14) 我知道冲动是魔鬼，可我江山易改;我知道傻一式是愣头青，可我又臭又硬;自从遇见了你，我成了温顺的小绵羊，我一心向佛。看来，错误是难免的，监督检查是发错的克星。

　15) 见面没有红玫瑰，脸上都是玫瑰黑，皆因误会来拖累，对视没有温柔魅，眼中都是无情泪，每忆旧时怅心扉，无猜无嫉无系累，有情有碍有壁垒，想你昔日温柔味，千愁万虑都放飞，狠斗私心念忏悔，灵魂深处斗争会，短信附上红玫瑰，人生路上永相陪。

　16) 一句无心的话语让你误会，一种不同的意见让你我变得遥远，一时自私差点失去了一段友谊，真诚希望这一席话能平复一切：对不起，不小心伤害了你，希望你能原谅我，更希望我们永远是朋友!

　17) 不敢面对你的目光，我知道错了，你大人有大量，原谅我好吗深爱你的人正在忏悔

　18) 若无宽恕，生命将被无休止的仇恨和报复所控制。我真的无意伤害你，真的很想与你和好如初，请原谅我吧!

　19) 无心让我伤害了你。我的心里也不好受!希望你能理解，可以给我一个改过的机会!重新开始接受我!

　20) 所有的理由和解释都是苍白无力的，我选择在沉默中等待你的原谅。

吵架后道歉的话补充：

　1) 我知道你很生气。而且你每次生气我都好害怕。理解我，好么原谅我，好么

　2) 你的无心伤害，伤的是你，痛的是我。

　3) 我的手机会一直为你开着，如果你肯原谅我，随时可以联系我。

　4) 在这我真诚地请你原谅，别生气了好吗

　5) 很想和你去吹吹风，吹掉我给你的不愉快，只留下我给你的开心。

　6) 你不要告诉我，你真的很生气。其实我知道，因为你很在乎我!而我也只能告诉你：很抱歉!

　7) 也许是缘分，我们都不愿伤害最不愿伤害的人，但还是发生了，相信我，因为我爱你，让我们彼此好好珍惜!

　8) 我已经不再生你的气了，象我这样胸襟开阔德高望重的人肯定会原谅你还在生我的气的!

　9) 我是一个笨蛋，但是请相信我，我并不是有意的。能原谅我吗亲爱的!

　10) 我不好，我检讨;我不对，我有罪;是我错，我该过。亲爱的，请你原谅我。

　11) 我知道你生气了，而且你每次生气我都好害怕，理解我，好吗原谅我，好吗

　12) 什么样的话语都代替不了我愧疚的心情，我该怎样才能得到你原谅呢

　13) 愧疚的我不知道该怎样开口，但还是要说声对不起。

　14) 我心中的女神：对不起!我这样做是因为我喜欢你，爱你!很想和你在一起!请再给我一次机会好吗

　15) 如果我的问候打挠了你我很无奈;如果你我相处是种负担我很痛心;如果心的距离已经远离我很遗憾;如果一切已经过去请你明示。

　16) 你好像生气了，我心里也不好受!如果是我酿成了此错，希望你能原谅!如果不能原谅，我自己也就无法原谅我自己了。

　17) 吓着你了吗只是一个小玩笑，别介意哦!

　18) 若无宽恕，生命将被无休止的仇恨和报复所控制。我真的无意伤害你，真的很想与你和好如初，请原谅我吧。

　19) 所有的理由和解释都是苍白无力的，我选择在沉默中等待你的原谅。

下属。

如果你是年轻员工，无论是什么原因吵架，你都应该先道歉在先吧。不要觉得你没有错就拒绝道歉，首先你的领导是你的前辈，按长幼有序，作为后辈对前辈要有起码的尊重，这个就是有错在先。年轻人血气方刚，一定要谦虚做事，礼貌待人，不能听不得反对意见，听不得批评，这样会对你的成长百害无一利。

可能你觉得摔门而出找领导道歉没有面子，可以找一个靠得住的老同志当个说客，帮着解释一下你的真实想法，求得原谅，之后你在专门到领导办公室做一次诚恳的道歉，对今后你自己的工作态度做一个表态，说不定通过这次吵架，领导会对你有一个重新定位，切记，要学会与领导沟通，学会控制情绪，类似的事情不可再犯。

做为领导，在工作中，肯定会有很多事情，任何员工犯错的时候，任何领导都会批评该员工。在工作中不可避免的就是出现错误，但是作为领导批评也是一门艺术活。如果领导批评的太凶导致员工甩手不干了，那就要看此员工在工作做了多大的贡献，如果贡献很大，只有一点小毛病，领导可以找他好好沟通下，疏导下他的情绪，如果没有做出什么贡献，还错误不断，那辞退肯定也是没跑了！

管理下属的时候，领导应该要考虑清楚下属们的性格和工作环境，清楚这些才能为下属提供更好的技术支持或者帮助，只有了解了工作中的各种障碍，这样下属才会更愿意配合你工作;因此，领导再给下属安排工作时，要根据每个人的特点，了解下属们想要的资源或者愿望，也要明白的下属的工作能力之后，去制定工作目标，建立标准的工作体系，这样做下属们不但愿意听话配合领导，往往还能做出满意的绩效。

在员工犯了错误的时候，批评也是要找到方法的。我们常见一些老板在员工犯错之后，经常拿出来示众，而且不止一两次，这样会造成什么样的后果？当然是这位员工越来越不爽，甚至很愤怒，最后甩手不干了，把老板炒鱿鱼了。这种情况很容易出现。这就是心理学之超限效应，领导管理员工中，很多会犯这个错误。所以，对于领导来说，批评犯错的员工是一门艺术活。你“批评过度”就会产生“越限效应”，如果“不及”，又达不到既定目的。

所以，领导在批评员工的时候，说过不能超限效应，必须要掌握好这个度，才能够更好的管理好员工！