在公司签了劳动合同,在店里跟店长吵架,他说要把我辞退

　　如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

照价赔偿。

最多就是赔偿，从法律层面来说这样的事情只是民事的，顶多算个行政的，与刑事不沾边。

店长是店面员工矛盾的协调者和引导者，接收员工矛盾时要把握几个重要点。1接收信息要表示收到，处理矛盾要及时，同时注意避开员工工作状态，避免影响员工销售积极性。2店长需要把握好自己的心态，管理好自己的情绪，首先倾听员工的心声，让员工先做倾诉，听的要真诚。3接收到矛盾点后要做双方沟通，沟通时需要注意考虑员工内心发展变化，不可主观臆断或者给员工一种“领导说了算”的感觉，这样很难听到员工的真实想法会导致沟通无效。4客观处理矛盾后要主观激励并传达会关注其是否改进变化，给予员工方向指导，化繁为简，小事化了。

你在一家连锁的餐饮店工作，因为店长都不公平，带入店长是不是跟他对眼了？就对别人好一点，跟他不对眼的，就那个做累一点的事吗？让你跟他吵架了，他要你辞职，那你自己想不想辞职呢？因为店长嘛，一般来说，店长，就算领导了，就像你讲的，老板都不管他，把这个店交给店长的自然让他能力把这个店离搞好，自然店长的能力，老板是认可的，那么老板肯定是不管这个事儿的呀，如果你想干的话，最别人电脑，因为现在不管在哪里上班？都没有绝对的公平的所谓公平，只是相对的没有绝对的能干就多干一点，干不了就慢慢干，这样看见了，下次安排工，安排工作的时候自然会注意一点的，你觉得呢？如果你不想干，你觉得你到哪干都可以那么你，或者你就不走，你就勾引他，但是也勾引不了多久，还是得走的，不是勾引啊，是各应各应

员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在工作中和店长发生口角，这是一个不愉快的情况，但你需要冷静下来，采取适当的措施来处理这个问题。首先，你需要冷静下来，尽量控制自己的情绪，避免进一步的争执和冲突。

如果你已经做出了决定不干了，你需要考虑如何交接你的工作，并确保在离开之前做好充分的准备，以避免对团队和公司造成过多的损失和影响。你可以和店长沟通，提出你的离职意愿，并商定一个交接计划，确保所有的工作都能够顺利进行。

在商定交接计划时，你需要详细说明你所负责的工作内容和职责，以及你如何确保交接工作的顺利进行。这包括与新的团队成员或领导进行交接，分享你的经验和知识，以及向他们提供必要的支持和帮助。

同时，你也需要考虑到你和店长的关系。尽管你们之间可能存在分歧和矛盾，但你仍可以尝试平心静气地与她交流，表达你的想法和感受，并寻求解决的方式。如果你们之间的分歧比较严重，你可以寻求第三方的协调或咨询，例如公司的HR部门或独立的中介机构。

总之，处理这种情况需要冷静、理性和专业的态度。尽量保持沟通和合作的姿态，避免过度情绪化或采取激进的行动，以避免对个人和公司造成不必要的损失和影响。