员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。 一、员工和老板吵架要不要辞退      1、和领导吵架一般是不应该被

1因为队长骂人，劳动者还嘴，不让劳动者上工。劳动者要是不服，可以去上级领导那里申诉。也可以带着证据申请劳动争议仲裁。2如果队长要求与劳动者解除劳动合同，单位也确实做了，与劳动者解除了劳动合同。劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》第二条，申请

梦见：鞋、穿鞋男人梦见穿新鞋，要交好运。已婚女人梦见穿新鞋，夫妻会相亲相爱。未婚女子想见穿新鞋，会嫁给一位宽宏大量聪明能干的男子。未婚男子梦见穿新鞋，不久能得到恋人的爱。梦见买鞋，很快要去旅行，商人梦见买鞋，生意会兴旺。鞋匠梦见修鞋，会影响

问:因逞一时之气,冲动之下跟老板吵架了,结果被老板辞退,这种情况下,我能要求公司赔偿吗如果能,赔偿金是多少呢      先说结论,      如果被公司辞退已经成为既定事实,而你自己手上还有被辞退的证据,那么,有比较大的可能,能够获得2N的

法律分析：如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

这样肯定不赔，你看一下相关知识吧：“免赔率是保险公司为了防范道德风险，对一些特定的事故定出单独的免陪规定，而且这些免赔率不属于不计免赔范围，如多次出险、超范围行驶、理赔证件不全等。如果车主违规，不但保险公司有权拒绝赔偿，而且还会加扣免赔率，

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如果公司规定不准吵架，否则清退，如果你违规吵架的情况下，那么是不能要求补偿金，属于员工自己犯错，造成被辞退。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企

啥意思？员工在休班时间和同事吵架？如果没上班的员工吵架，那么就是私下里的事情，私事当然应该私下里解决，不应该把生活中的事情拿到工作中来讨论。公司直接叫停岗，确实有些不合适，但是如果吵架吵得很过分的话，公司叫停岗也是情有可原的。毕竟员工都在私

公司一般对于破坏内部团结的这部分员工都是非常不待见的，如果连同事之间的各种关系都要用这种极端的方式来处理，那最起码在某种程度上证明该员工工作当中遇到困境的时候可能也不会选择合适的解决方式。并且公司的有关部门的员工发生了打架这种行为以后，肯定

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据

我的导师辞职了怎么办现在的关键是再找一个导师，而且考研的大军还没有初试，这个时候找导师还是很容易的。领导无视我的辞职申请，怎么办那就撒娇卖萌，知道他受不了为止！或者做一件他容忍不了的事情！每次辞职!老板都将我的辞职报告撕了!

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　

一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒

要看对方的伤情，如果构成轻伤，则构成故意伤害罪，如果构成轻伤，就构成故意伤害罪，如果不构成轻伤根据治安处罚法第四十三条的规定处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。 公司没有罚款的权利。公司最多说员工不遵守劳动规章制度，说员工

问:因逞一时之气,冲动之下跟老板吵架了,结果被老板辞退,这种情况下,我能要求公司赔偿吗如果能,赔偿金是多少呢      先说结论,      如果被公司辞退已经成为既定事实,而你自己手上还有被辞退的证据,那么,有比较大的可能,能够获得2N的

需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情

在职场，我们跟领导相处，难免会有一些磕磕碰碰，这也是我们成长的必然过程，当然也会付出一定的代价。有些人，觉得跟领导吵架了，怕领导找自己的麻烦，或者是冲动，就要离职，这是很傻的行为。跟领导吵架，这是一种情绪化的行为，如果与领导吵架后，建议不要