我的导师辞职了怎么办

我的导师辞职了怎么办

现在的关键是再找一个导师，而且考研的大军还没有初试，这个时候找导师还是很容易的。

领导无视我的辞职申请，怎么办

那就撒娇卖萌，知道他受不了为止！或者做一件他容忍不了的事情！

每次辞职!老板都将我的辞职报告撕了!怎么办

或许他是不接受你的辞职吧。那就好好沟通下，慎重的向他提出你的辞职。

同时，也可以尝试下，下次你再去辞职的时候就准备个一沓辞职书，让他撕了后再对他说，没关系继续撕，我已经铁了心要辞职了。不过估计这样会惹怒他。轻易别尝试。

好聚好散才是王道。

辞职，领导不签，怎么办？

辞职书，写三份～寄劳动局一份。自己留一份。公司交一份。上交之日起，一个月就OK…

跟我的导师吵架了，怎么办

我觉得老师应该不会无缘无故找你麻烦 你可以反省下是不是哪里做错了 如果是你错了,就回头跟老师道个歉

我辞职不掉辞职辞不掉怎么办

1、你和主管的沟通有问题 没有让他理解你的真实意图 你辞职的原因 2、公司暂时找不到顶替你的人 3故意不让你辞职 后两种你只要按照正常的辞职流程走 提前一个月用书面的辞职报告 告之 一个月后如果压着你的工资不结算 那就去当地的劳动监察大队申

我暗恋我的导师，怎么办

首先你要明白，暗恋时没有结果的。

你先反思一下你喜欢他／她什么？

然后你可以和你的导师好好的沟通沟通。表达出你的想法

辞职辞不了怎么办

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及影印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

呵呵，大多数的西医导师是歧视西医的，但是你和导师沟通的好那么不是什么问题，只要他认为你是合适的，那么一切都不是问题，事在人为，希望好运，无论是中医还是西医这条路都是太艰辛，不管怎么样选择了这条路只有一直的走下去，当有一天你获得病人的肯定那么所有的努力都是值得的，呵呵，还是那句话，一个人的人格魅力是很关键的，希望你能有所得，有的时候说实话很有用，那么你会知道怎么去不让你的导师歧视，那么就把学习和工作做的漂漂亮亮的，呵呵，用事实说话，你可以做的和他期望甚至比他期望的还要好，那么就是你人格魅力的展现。

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，而对于研究生们来说却很怕选错了导师，有生之年能遇到一位优秀的研究生导师不仅会帮你教授知识和创新思维，还能让你顺利毕业，对你以后的人生道路有必不可少的帮助。然而如果运气不好的同学，可能遇到的导师就不尽其言了，不但不能给你授予多少知识，而且可能还会坑你一把，让你无法顺利毕业，甚至荒废了你多年的青春岁月。当研究生遇到坑货导师，吐槽可以说是三天三夜都说不完的，那么研究生导师到底有多坑呢？下面小编就给大家分享几个网友的亲身经历！

网友一

小李就读硕士三年，导师在某些方面还是非常有人情味的，比如他从不会强制要求学生去实验室天天打卡报到，在很多事情上也不会麻烦学生，而是自己默默无闻的干，也经常会跟学生探讨科研和发表论文等各种想法，但是也会不好的时候，会贪心赚小便宜，发SCI的时候没有给全部学生奖励，小李就是其中一个了，这种导师的行为在学生眼里简直就是大打折扣，不留好感。

网友二

有些导师坑人是真的没有原则的，自己的事情非要麻烦学生一件又一件地去做，比如你在忙自己事情的时候，他偏偏会在这个时候叫你去帮他买一包大米顺带着扛到他家去，要知道有些路程稍微远的话，这么一个来回肯定是浪费不少时间的，最后就只能白白耽误了自己学习的宝贵时间，还有的导师每天早上都有喝茶的习惯，而且会经常让学生来代替他这个洗杯泡茶的工作，简直就是奇葩一样的存在。

网友三

有一类导师相信所有女生的都会非常害怕和感到恶心，这类导师就是“好色型”导师，这类导师不论是人品还是生活作风都不及格，新闻上也有报道过类似的事件，有些导师会打着帮女学生辅导功课的幌子，借机与女学生进行一些暧昧不正当的交易行为。希望所有的女学生要擦亮眼睛，不要上当受骗。

对学生而言，导师可能直接决定了他们未来的人生轨迹，所以在选择导师的时候千万要了解导师的人品、生活作风、科研能力等各方面，尽量避免碰上以上这些“巨坑”导师，当然，作为高校导师，更应该要懂得以身作则，为人师表要尽心尽职，不要为了个人私利而压榨学生，要懂得为学生树立良好的学习榜样。

那么，在读研期间你还遇到过哪些坑人的导师呢？可以在评论区讲述你的经历，帮助更多学生躲开这个导师的“坑”！