不需要。1、根据个人情况来定领导已经走了，就不需要去给拜年。2、需要看个人与领导的交际深浅来决定。3、拜年是中国民间的传统习俗，是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。这个时候我建议采用冷处理的方式，当你和对方都在气头上的时候很容易由于

法律分析：那要看情况的严重性,一般来说在公司争吵是难免的。只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

您好。除非严重违反用人单位有关不可打架斗殴的规章制度，否则用人单位不能因你们两人动手打架而解除劳动合同的。这种规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的才算。如果不然，则用人单位解除合同违法

劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批

如果你的领导是个正直公平的人，你可以这样试试。诚恳的找他谈，说自己真的错了，当时只是一时冲动，现在早就后悔的不行了，等等。然后，后半部分再说，给公司造成了不好的影响，为了公司的氛围为了自己的形象，都不能在这种情况下离开，低声可怜的挨求领导，

因民事纠纷和物业吵架，并不会有特别严重的法律后果，这种情况可以通过报警，让警察对其民事纠纷进行调解，是最快速的解决方式。如果警察还是不能调解的，可以通过民事诉讼的方式解决你与物业公司的纠纷。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条　

　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条

我个人认为：第一、吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，双方都应该反省、道歉。第二、无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的

这种情况，不应该发“通知”吧……这种情况，已经给公司形象造成了不良影响。而且，在这个行业群当中，公司并不是凌驾他人的状态。所以，不能“发通知”。正确的做法，是发一个声明。在这个声明当中，首先应该道歉。其次是说明公司对这个问题的处理意见。这样

法律分析：如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

个人建议你应该去找他谈谈，把事情说开。资方不给发工资，个人认为是怕你们有人拿了工资就回家不来了，那样工作谁来做？！你是认为资方不道德，该给的工资要拖欠！这个就需要双方沟通，互相理解才好。但是~~你旷工不去上班是你不对！资方可以以此考核你，扣

汉堡王自助点餐中扫描美团二维码的方法如下：1 在汉堡王自助点餐界面上，点击右上角的“扫码点餐”按钮。2 在弹出的扫码界面中，点击“美团外卖”按钮。3 打开美团外卖APP，找到你想要购买的汉堡王套餐，并点击“立即购买”。4 在美团外卖APP中

　　辞职申请书可以按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写，其中申请辞职原因就是要回家结婚。范文可以通过、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职申请书、离职申请书、解除劳动合同申请书(劳动者对用人单位)”范文

无法拒绝的辞职理由如下：1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者

　　跟顾客争吵损害公司名誉，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司有权利开除当事人。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　　根据《中华人民共和国

回家结婚，可以请假，不一定非要辞职啊，如果要辞职需按规定办理，第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

问:因逞一时之气,冲动之下跟老板吵架了,结果被老板辞退,这种情况下,我能要求公司赔偿吗如果能,赔偿金是多少呢      先说结论,      如果被公司辞退已经成为既定事实,而你自己手上还有被辞退的证据,那么,有比较大的可能,能够获得2N的

问:因逞一时之气,冲动之下跟老板吵架了,结果被老板辞退,这种情况下,我能要求公司赔偿吗如果能,赔偿金是多少呢      先说结论,      如果被公司辞退已经成为既定事实,而你自己手上还有被辞退的证据,那么,有比较大的可能,能够获得2N的