我和我们车间经理吵架了，他说他不发我的工资，我该怎么办？请问下他有权利不发我工资吗？

个人建议你应该去找他谈谈，把事情说开。资方不给发工资，个人认为是怕你们有人拿了工资就回家不来了，那样工作谁来做？！你是认为资方不道德，该给的工资要拖欠！这个就需要双方沟通，互相理解才好。但是~~你旷工不去上班是你不对！资方可以以此考核你，扣你的钱！多划不来啊！你可以一不做二不休嘛，就是按时上下班，但是啥也不去做，旷工的话你去哪里讲理都对你不利！

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

吵架很正常。我们每个人因为站的角度、高度不一样看问题的结果也不一样。但仅仅因为观点不一致，发生争吵就甩手不干了，这是非常错误的。要知道因为信息不对称，你对工作的了解应该远不如你的领导知道的多，更何况你才干了20天，你真行！20多天就能成为每项工作的专家，可能么？！

怎么办？反思自己有否错误，坦诚的承认自己的错误，如果你认为自己没有错，那好办向上申诉，找领导的领导，如果你的领导是老板，找劳动部门。但这是下策，因为，我认为你只为个人的意志就视工作于无物，如此冲动，还不知道给单位带来了多大的损失，也许能拿回来部分工资，但是，你愿意每次都这样么？！

我们普通人最大的毛病就在于我们千方百计要证明自己是对的，很多时候为了证明自己是对的可以不顾一切，这是很不好的，人之所以为人，就在于人的社会性，就在于我们需要与别人沟通，因此，你需要学会与人沟通，学会空杯心态。因此劝你还是找你的领导谈这个事情。

最后，我劝你今后再生气发火前，先做三次深呼吸，如果你还是忍不住就发火吧！呵呵，供你参考

吵架开除和不结算工资是两码事。如果都不见人，可以到当地劳动监察大队去投诉，劳动监察大队会处理的，很多地方单位有工资保证金在劳动监察大队。如果是开除，单位还得为被开除员工办理好失业保险事项。