几点建议：一、变更公司法人，或者公司业务职业化。他当董事长或者监事长，你当总经理或者董事长兼总经理。二、公司事情你不要管了，他自然就会用心经营了；三、请外部职业经理人来打理，你们就负责收利润和生孩子旅游；四、和他分手，换个更喜欢你的，有上进

如果有人在你的群里吵架，那么你就发个小红包就可以了，一般情况下他们就不会继续再吵了，如果她们还要吵架，那么你就说谁再吵就请直接请出去吧，两个人私下里去吵吧，不要在你群里捣乱了，如果他们还不听，你直接把他们踢出去就可以了 这是社群运营系列的第

这是社群运营系列的第三篇文章，继续以一个社群“搭建-成长-平缓-消亡”这样的生命周期来撰写文章，依然只讲实操干货。 本期是成长期中的事： 下面这种情况想必是很多运营新人在一开始都会遇到的尴尬情况：

网络运营这件事情，谈的都很多了。运营就是一切帮助产品推广、使用、认知的手段。抛去纯产品设计的东西，产品上线之后，无时无刻都是运营。运营的方式有很多，核心目的只有一个，让产品活的更好、更久。活的更好，是通过活动、推广让产品的各项使用数据获得提

就说一些和解的话咯，比如大家都是同学别伤和气什么什么的，或者你可以私底下和这些吵架的同学私聊，叫他们算了不要再吵了什么的。不过你不要帮谁说话，不要自己等下也陷入了其中就不好了。当然你这个中间人肯定很难的，也许有人会叫你走开一边去什么的，你一

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简单生活节（Simply Life）是由李宗盛、张培仁等人策划发起，自2006年12月开始，每两年一届的文化活动。1“做喜欢的事，让喜欢的事有价值”，简单生活节集中了音乐舞台、书友交流、创意集市等几种业态。除了众多音乐人的表演，还汇聚了各类

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在班级家长群中，如果家长们开始争吵或者有冲突，可以尝试以下方式来缓解紧张气氛和解决问题：1 及时介入：首先，您可以在群中发一条信息，表示您注意到了大家正在讨论的问题，并希望这个讨论能够转向更合作和建设性的方向。可以说：“大家好，我注意到了我

她花2个星期时间，成功分离难纠小三2年之前，他毫无预兆地出轨了，从那个时候起，我感觉生活一片黑暗，心碎一地。我不管怎么努力怎么做，也逼着老公离开小三，他也一直跟我说会跟小三断开，也一直没有断开。小三也是蛮厉害的角色，对我老公死缠烂打，她一直

QQ群里如果有人吵架，有很多的解决方式：1、劝和；2、屏蔽后重新建群；3、退群后重新找群加入。x0d这三种方法中要分清场合使用，如果是好朋友的群，建议采用第一种或者第二种方式。第三种方式比较适用于陌生的生活娱乐休闲群。相对同类型的群比较

1如果你是群主或者是管理员，你应该先出示一份公告，向各位群成员表达你的决心以及你想这次发布这个公告的意义。提前告诉他们，你会对他们进行一些要求。2这个回答是基于你是群主或者管理员的情况下回答的。你可以想一想你的公告规定，如果每个人第一次吵架

大人吵架肯定会迁怒于孩子，我想大家都经历过这样的事情，每个人都会感同身受。至于为啥，大人吵架总会倾怒于小孩，原因是，小孩和大人都生活在同一个家庭里，也生活在同一个环境中，不说大人吵架会迁怒小孩，就算是小孩吵架也会迁怒大人，因此生活在同一环境

职场里大家避免不了因为一些问题跟同事发生争执，这时必须运用技巧妥善处理，不然轻则影响自己的工作进度，重则破坏彼此间的关系，让大家得不偿失。那具体该怎么做呢？这里分三步，首先要及时跟对方沟通，了解分歧所在；其次设身处地思考，衡量各自能妥协的程

不建议说。和男友吵架，不建议在共同好友群里说，吵架毕竟是你们俩个人的事，在私下解决就可以，没必要弄得人尽皆知，互相哄哄对方就过去了。吵架是指剧烈争吵。1首先理清矛盾冲突的点是什么，其次分析要点，各个击破，吵架首先是不对的，作为成年人（假设是

如果你是群主，遇到吵架的时候，要尽量一碗水端平，以调节的角度处理各方，粗口的、se情低俗的，警告后不该者，视情况踢之。自己尽力扭转后仍不能劝说住，有人退群就退吧，情绪稳定下来再拉回来。实在拉不回来就先等等吧，朋友还是要做的。当面对和你吵架的

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