我在工厂车间里和员工吵架，被老板开除了，没有签合同，老板违反了劳动法了吗？是否要他给我赔偿

首先，要确定你们二者到底是什么关系，你们之间没有签合同是为什么，是老板不签，还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签，你们又确实存在用工关系，达到一定时间，可能属于未签劳动合同的情形，就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是，只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整，但是你也可以提出赔偿，只是不是《劳动法》的规定。可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条到第十一条的规定。

你好，这种情况违法是肯定了，之所以很少有人被追究，主要是因为单位上不看僧面看佛面，毕竟都是一个单位的，谁也不好意思下这狠手，只要没造成财产损失、人身伤害，没人报警，也就很少有人追究。

这属于典型的寻衅滋事，治安管理处罚法第二十六条规定：

有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款,

(一)结伙斗殴的;

　　(二)追逐、拦截他人的;

　　(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

　　(四)其他寻衅滋事行为。

如果造成严重后果，按照刑法处理，那就是寻衅滋事罪：

第二百九十三条　有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

　　（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

　　（二）追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；

　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

　　（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

希望以上回答能帮到你。

没有签劳动合同，而且你又因为吵架被开除的，所以你违反了劳动法的其中内容，即使没有严重到被开除的程度，但是你没跟工厂签劳动合同，几乎就失去被赔偿的机会。所以说，要求公司给你三个月赔偿金几乎是很难的。

违法。生活中你和男友吵架，后到他上班厂里**，根据查询相关资料显示：翻越围墙违反私闯民宅法律。无论黑夜白天**进宅都是不礼貌行为。或者有不良举措如盗彻他人财物，行凶报复闹事等举都是违犯法律的。可以追究其承担非法侵入住宅罪和故意毁坏财物罪。

根据合同处理或者起诉。

工厂有对于寻衅滋事的处理条例，可以开出或者扣工资。

如果如果工厂里上司个人行为，可以拨打110报警，由警察处理，也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。

姐姐到弟弟厂里与弟妹吵架，不犯法，但是说明姐姐太强势了，也说明姐姐没有什么修养。另外，更加说明，这个姐姐没有把弟妹当作一家人那样爱护。如果把弟妹当作一家人，无论如何也不会让弟妹在单位里抬不起头来，被人说长道短。另外，也说明这个做弟弟的是个窝囊废，或者不爱老婆，女人嫁给你，连自己的老婆都保护不了，被你们家的家人随便跑到单位胡骂。所以，这个弟弟需要与姐姐进行原则性的谈话，让姐姐明白，自己的老婆不是她可以随便打骂呢的人。