服装厂两个女车工吵架，骂人弱的一方自动离职了，其实是骂的强的一方的错，同事老板如何看待这件事？

你好！

对于这个问题，如果你只是2位吵架女工的同事，个人建议你“事不关己高高挂起”，不要多管闲事！

如果你是领导或者服装厂的管理层，对于“吵赢了、留下来”的女工，也要订规矩，批评或者辞退，并且你已经知道错的一方是她！她自己做错了，还要理直气壮，是个爱惹事的主！

1、按照劳动法和工资支付暂行管理条例来说

员工付出正常的工作，用人单位应支付工资，且在离职后一次性付清，无理由扣除劳动者工资

除

一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

2、自离

劳动法规定，劳动者提前通知用人单位离职，可以解除劳动合同。

3、劳动者有义务配合公司完成离职交接和办理离职手续。但是非强制性。

4、总述，这么处理是不合理的，属违法行为，保留出勤记录、劳动合同等可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼