在公司急事都是怎么请假的呢？比如老婆要生了得去医院该怎么请假呢？写请假条还是直接和领导口头请假呢

这个问题要看你所在的公司是国企还是私企？如果是国企的话，这些都是跟hr直接沟通就ok了然后和你的领导要说清楚，不要耽误工作，毕竟国企也是需要有一些很多的工作去安排的。另外也会涉及到。计算你正常的工资。如果是尸体的话，就是需要和你的领导和老板沟通清楚了，因为这方面的规定是怎么样的？就要怎么执行。当然正常的公司，如果说像休产假这种呢，都是有良好的福利待遇存在的正常，请假是能够很顺利请下来的。

先问一下有没有这方面的先例，侧面问别人。私企没有道理可讲，如果说节前请假的人没有过节费，你也不要生气，嘴是老板的，他想吣什么随意，谁也管不了。如果他是个有人心的人，不计较这些，你就有福了。不要生气，谁让你回家了？是不是？今天知道过年过节有钱，就哪里也不去，就等着。

不合理。但是，解铃还须系铃人，请直接找老板娘协商处理为宜。因为，老板娘知道，不是你拖假的理由，必须要老板娘补办批准手续，才有能作为考勤的依据，对于未交任何社保，你可以与老板协商签订劳动合同，依照劳动合同约定履行。协商不成，可以辞职申请劳动仲裁。网友建议仅供参考，祝祝你好运！

劳动法明文规定的：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

病假，有假条的，这次就说是复查嘛 呵呵……

或者说突然不舒服，堵车拉 碰见车上有小偷，公安局要求全车人协助调查啦，反正最好不要说家里谁谁病了，这种事情还是扣自己头上吧~明白

1、劳动法规定每天上班时间为8小时，每月加班不得超过36小时，按照你们公司的上班时间：早班6小时20分钟、晚班6小时10分钟还没达到8小时，晚班也不算加班（劳动法至追究上班时间超过，对上班时间不足当然更好）所以上班时间没有违反劳动法。

2、公司不让你们休息：严重违反劳动法的，劳动法规定工作满7天必须休息1天（休息不一定在星期天，周一至周日任意一天）

3、请假不扣工资：劳动法规定因个人原因请假不需要支付工资的，你们规定请假不扣工资当然是更好。

（另：劳动法规定；因个人原因向公司提出请假或辞职公司必须满足）