我在工厂车间里和员工吵架，被老板开除了，没有签合同，老板违反了劳动法了吗？是否要他给我赔偿

首先，要确定你们二者到底是什么关系，你们之间没有签合同是为什么，是老板不签，还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签，你们又确实存在用工关系，达到一定时间，可能属于未签劳动合同的情形，就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是，只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整，但是你也可以提出赔偿，只是不是《劳动法》的规定。可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条到第十一条的规定。

你好，如果和师傅有矛盾，可以和他说清楚，如果是你的问题，那么你就要改正，如果他还是不改，那么你就要考虑一下，是否要继续跟着他，毕竟人与人之间的相处，都是相互的。如果和师傅没有矛盾，只是你们之间有一些误会，那么可以和他好的说一说，把事情解释清楚，不要让他误会你，你们可以心平气和的谈一谈，这样的话，你们之间也会比较好沟通一些。你们之间的误会，也可以及时的解开，这样你们之间也会相处的更好一些，不要让误会越来越多，这样的话，你们之间也会产生矛盾的，你要和他好的谈一谈，这样你们之间的误会也就会消除了。