第一章　总则第一条　为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政

劳动法51条内容是什么需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：根据《劳动合同法》51条规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。一、

在我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》均确认了集体合同制度。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和

第一章　总则第一条　为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。第二条　中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体

　　尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

法律分析：可以，需等合同到期。劳动者可以按照签订的合同上的规定，如果说合同到期了，这样完全有理由辞职，这时候如果不放人可以去劳动局仲裁。如果说合同没有到期，就要按照劳动合同上的规定来履行，有的合同上是如果在合同期内辞职要给公司补偿损失，可能

企业集体合同条例 　企业需要对合同进行管理，制定相关条例。下面是企业集体合同条例内容，欢迎阅读。 　企业集体合同条例一　第一章 总则　第一条 为了规范企业职工

《干部任用条例》规定，党委(党组)讨论决定干部任免事项应当进行表决。表决方式主要有三种：一是口头表决；二是举手表决；三是无记名投票表决。党委常委会或(党组)讨论决定干部任免时，上述三种方式都是适用的。逐个。根据百度题库显示，支部大会讨论两个