请婚假需要什么材料

公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下需要的材料及其流程如下：

1公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。

2按照单位制度要求填写婚假申请表。

3填写申请交主管，经理等相关领导签名。

4上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。

5人事部门签字确认享受婚假。

法律依据：《福建省人口与计划生育条例》第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

婚假一般需要领取结婚证后向单位申请，从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。应注意的是，婚假应当一次性休完。

具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：

1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。

2、按照单位制度要求填写婚假申请表。

3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。

4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。

5、人事部门签字确认享受婚假。

婚假申请书怎么写

写法一、结婚享受的待遇，在我国《婚姻法》《计划生育条例》中明文规定，职工在结婚期间享受待遇：按照法定年龄(男性22周岁、女性20周岁)结婚，可以享受三天或三天以上的婚假。

如果符合晚婚的条件，也就是男性在25周岁、女性在23周岁以上结婚的，可以享受晚婚婚假15天(含法定三天婚假)，如果是异地工作，地域偏远者，需另外给予路程假。

写法二、我国法律规定，我国法定婚假为10天，而不同地区、不同公司集团的婚假也不同，时间又长有段，最短的婚假为一个星期，最长为一个月，我国很多地区都鼓励晚婚，比如有晚婚奖励假。

晚婚奖励假期比较长，10-30天，甚至有的1-3个月，有一些特殊地区有明文规定，在女方享晚育假期的时候，男方同时享受护理假期，一般为一个星期至半个月。

婚假申请格式

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。

特此申请!

申请人：XXX

申请日期：

附：结婚证明(复印件)

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

为啥周末休婚假不划算？

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

婚假虽然是国家统一规定的假期，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的一项。所以全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，也就是说婚假天数是包括周末的。

如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。

如果你在周五的时候就请的话，周末两天也会被算作为婚假哦，所以划不来。

婚假有工资吗

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律分析：法定婚假几天：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家关于婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。

法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

首先法律对于婚假的期限并没有明确的规定，而是由用人单位自己决定的，一般情况下婚假是3天，如果是夫妻双方不在同一地方的还可以申请路程假，所以婚假并不是登记结婚了就自动有的，而是需要自己去申请的，申请的期限也是由用人单位来制定，一般是领取结婚证的当年进行申请。并且申请婚假需要提供结婚证复印件作为证明材料。

二、国家关于婚假的规定

(1)女性满20周岁，男性满22岁领取结婚证的可以享受3天的婚假;

(2)男方25周岁，女方23周岁领取结婚证的属于晚婚，也只得享受到法定婚假3天;

(3)由于男女双方在异地的，为异地结婚的夫妻给予相应的假期;

(4)若男女享受婚假的时间是在探亲假间的，则不再给予额外的婚假;

(5)国家法定节假日和周末都是属于婚假的范畴内;

(6)再婚夫妻依然可以享受婚假;

婚假是结婚夫妻都能享受的假期，用人单位不能干涉其权力，对于有的单位会要求结婚后半年或是一年内休完婚假，不然会视为自动放弃休假。根据我国《劳动法》规定在职工休婚假的期间用人单位需要按规定支付相应的工资。

根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。

__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

婚假的假期一般在三天，针对于走进结婚的年轻人而言，认为这三天的时间根本就不够玩耍。所以都会额外的请假，针对于每一个公司规章制度都会有所不同，在请婚假的时候可以根据事情的情况来定夺。年轻人在结婚后大多都会选择度蜜月，度蜜月的时间大多都以10天到半个月为主，毕竟结婚的时候只有一次。所以也要和对方好好的度蜜月，婚假虽然只有三天，但是可以额外的请假。

结婚的假期

现如今的年轻人在从事职场当中都会额外的去请婚假，在结婚的时候由于要办婚礼，所以可以早早的向公司请假。这样的原因也是能够接受的，毕竟结婚是人生中的大事情，即使因为结婚的原因丢到工作也是在所不惜的。结婚才是头等大事，不可能因为工作的事情而耽误了结婚，工作的事情可以暂缓，结婚的事情却没有理由商量。如果提前做好结婚的打算，就应该及时的向公司领导请假。

三天的结婚假期

也有一些人在结完婚后就会选择去度蜜月，用三天的时间和对方去周边旅游，也能够促进夫妻感情。有一些地方习俗不同，由于女方在结婚后需要三天回门，所以有这三天时间可以在家里好好休息一段时间。等到结婚后的第3天可以选择回娘家，结婚后的事情都忙碌完再该收心从事工作，不能因为结婚的事情而丢掉工作，毕竟有了工作才有稳定生活。

结婚去度蜜月

现如今的年轻人在结完婚后都会选择两个人一起去度蜜月，在度蜜月的时候大部分人都会选择去到外省城市。因为长时间的待在本县城对任何一个地方都比较熟悉，去到外省旅游的时候，一定要提前做好旅游攻略。这样能够节省旅途的时间，以免在旅途当中浪费时间太多，去到游玩的地方也非常的少。