年前结婚回请的时候同事和领导都去了，现在我想离职，同事的礼金怎么办？

如果你打算离职，而同事和领导的礼金还没有归还，可以考虑以下几个选项：

1 退还礼金：你可以主动联系同事和领导，并退还他们的礼金。这样可以维护你的信誉，也可以避免他们感到不舒服或尴尬。但是，需要注意的是，如果礼金数额较大或者涉及人数较多，退还礼金可能会给你带来经济上的压力。

2 留下礼金：你可以留下同事和领导的礼金，但是在离职前应该和他们沟通并解释清楚。你可以向他们表达感激之情，并说明你不想在离职后欠他们任何人情。

3 转为礼物：你可以考虑将同事和领导的礼金转化为送一份礼物，比如选择一些适合的礼品或者购物券等。这样可以表达你的感激之情，也可以让他们感到惊喜和开心。

无论你选择哪种方式，都应该尊重同事和领导的意愿，并且在处理礼金时保持诚实和透明。

只要依照劳动合同法规定的情形提出辞职，就可以在规定时间内要求办理离职手续，除培训费和行业保密金之外，用人单位不得约定其他违约金。

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1 快结婚了 换工作吗

1、为什么快结婚了就不好找工作？

2、你是男性抑或是女性？如果是女性，部分单位确实会考虑结婚后生孩子的问题。如果是男性，貌似没有多大的影响。而且部分工作为了保障稳定性，反而会爱招聘一些已经成家立业，比较稳定的人。（譬如：经理职位、顾问职位。当然，如果是经常出差的职位或是销售代表，成家有一点点影响，不过不大。）

3、从HR的角度来考虑：你在找工作的时候，可以说自己是未婚状态（当然你确定未结婚，如果你担心说自己要结婚就要影响，可以完全不提自己的结婚计划，说自己有男女朋友亦可，至于结婚，你可以回答HR你还没有考虑那么多。

4、休婚假？莫非你是担心这个？这个也不用担心，你现在换了工作，到时候结婚，新单位一样会根据你的婚姻情况放假3天或是13天，没有影响。

希望对你有帮助。

2 结婚前换工作好吗

如果你是男生的话，婚前婚后辞职都可以，没关系的。

如果你是女生的话，最好结婚前把工作换好了，稳定下来后再正式办理结婚的事。而且如果你年龄已经超25的话，面试什么的别透露你有对象的信息。否则找工作的时候，单位公司什么的不会将你作为优先考虑对象。因为用人单位对于女性应聘会有顾虑，会考虑到婚假及生育假的问题，这些在人手安排上，会给公司造成一定的影响的。这也是为什么如果你是女生的话，最好在结婚前把工作换掉的主要原因。因为不换的话就得最好结完婚生完孩子后再换工作了。结婚后生育前的女性是最难找到工作的，很多用人单位都不愿意聘请的。在这方面，你可以先去看看你现在工作的地方及你想换工作的环境，哪一家对于女性生育方面的报销费用或者产假安排比较合理些而作出选择，到底是继续下去还是换新工作的。

熟人介绍的工作可以保证稳定性，但规限太多，就算自己有不满意的地方也不好意思提出来。但如果你觉得自己有足够能力去应对问题，就算换了环境也能好好工作的话那跟从自己所想的去做也没什么不好的。家人并不是你，不能体谅到你工作上的问题的。他们不同意多半是觉得稳定就够了，而且熟人介绍的，这样辞职面子上也说不过去而已。家人都是这样的，你自己考虑清楚就是了。

想辞职就提前至少一个月准备好辞职信，范文网上多的是。跟当然介绍你去工作的亲戚通知一声。把辞职的想法跟你的直属上司提一下，如果没问题就交信上去。接下来一个月就交接好工作上的事情，等离职就可以了。一般情况是这样的程序，不过详细还得看你们有没有签劳动合同，如果有，就得按劳动合同上写的那办，因为有些公司如果要离职的话，所需要的通知时间可能不止一个月的，这样的话就得对应相关的时间作出提前的准备就可以了。

你的想法似乎很符合逻辑，但是实际上的情况是你先结婚，然后换工作的，那么你新到公司怎么可能让你休婚假呢？这个不算漏洞，在法律里面叫适用范围里有解释，比如：2007年的劳动纠纷就按照2007年的法律适用条文来处理，如果是2008年1月1日以后就用2008年代条文。