在同一个公司不能谈恋爱吗？了解劳动合同法的请进！

　　用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者，因为没有法定事由的辞退员工的行为是非法且无效的。你们公司的规章制度完全对抗不了法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》第五条 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。

如果因为你们结婚而辞退你们任何一方，你可以选择解除劳动合同或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

网友发了个问题：“我有个问题想问，是不是某公司的同事不适合谈恋爱，会影响工作？”如果两个人是高层，是不是不适合在一起？求支持，心塞了好久。如果真的不行，那我就要学会放手。"

说到“办公室恋情”，其实是个老生常谈的话题。

能和同事谈恋爱吗？

职场恋爱，有什么优缺点？

为什么公司不让我们谈恋爱？

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大家肯定都知道一系列的问题，却找不到最终的答案。但唯一可以确定的是，大多数公司不鼓励员工谈恋爱，有的公司甚至禁止员工谈恋爱结婚。一旦恋爱或结婚，其中一方必须辞职。可以说是相当的“霸王条款”。在这种情况下，我们首先要回到问题的原点——为什么我们都想在公司谈恋爱？

我认识一个朋友，今年才24岁。她恋爱过4次。没什么不寻常的，但重点是她换了四份工作，有了四段感情。她身边的人觉得她可能有恋爱怪癖，喜欢爱情，讨厌婚姻，不能容忍她有间隔期。其实这种情况一般发生在我们每个人身上，我们称之为“孤独”。全民工作时代，大部分年轻人都在“迁徙”，远赴北方、广州、深圳寻找更好的工作和资源。在这种“移民”趋势下，即使找到了稳定的工作，我们仍然没有家，没有稳定的生活。

因为我们很难在这个城市找到归属感。于是，孤独产生了。如果你是上海人，你在上海学习和工作。嗯，恭喜你，你比外人幸福多了。就算你没有爱人，你还有家人陪你，还有几个熟人聚聚，还有三姑六婆帮你找对象。不要局限于同一个公司的同事。

如果你是湖南人，在上海读书，但是在北京工作，很多人会有一个人工作的感觉。身边的同事似乎是谈恋爱的最佳选择。他们在身边，朝夕相处，容易培养感情。他们可以为你提供更多的资源，与你有最密切的联系。他们和你有相似的生活内容，相似的话题，相似的气质，自然更容易在一起。因为孤独，没有归属感，所以更容易在一起。因为相似，所以互相吸引，更容易发展办公室恋情。

为什么公司不允许恋爱？假设我们满足以下三种场景，我们会根据经验做出判断。场景一：部门里一个女生爱上了主管，主管是个“爱脑”，经常偏袒女生。你觉得主管会偏向年底吗？场景二：小组某成员陷入困境，你发现你要向经理举报，但经理是小组成员的女朋友，很有可能你会帮他负担。你要怎么办？场景三：运营岗最近要加班。组长下命令的时候，是一对情侣先反对的。他们相互呼应，这使得每个人都纷纷效仿。如果你是组长，你会怎么做？

如果真的遇到以上三种场景，很多同学都会很尴尬。你看，这就是公司不让员工谈恋爱的原因。

1职场恋爱会导致不公平

拉罗奇福考尔德说：对大多数人来说，热爱正义无非是害怕遭受不公正。从古至今，人们对公平正义的追求在任何场合都没有改变。凭着公平，我们可以服从上级的安排。平心而论，我们的成就不会受到损害。公平一旦和人际关系混在一起，就会变质，甚至成为破坏公平的武器。在职场恋爱，自私是必然的，无论是下属偷工减料还是上级包庇下属，对公司的影响都可能是致命的。

《劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动者“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。为避免冲突，公司会主动提出“劝阻职场恋爱”。

2职场恋爱会破坏团队和谐

公司本身就是一个庞大的团队，包含了无数个小团队。团队对公司的重要性可想而知。这是一个由一群志同道合的员工组成的团队，他们一起努力实现共同的目标。它的凝聚力可以带来巨大的创造力，给公司带来巨大的效益。一旦破坏，对公司和个人的损失是无法估量的。但也有人因为自己的私欲破坏了团队的和谐稳定，把一个人的问题放大成两个人的问题，最终会波及到整个团队。最严重的后果就是两人都离职。

3职场恋爱将直接影响工作绩效

爱情和工作是完全相反的两个方面。前者是感性的，后者是理性的。一个人在理性，也不可避免的会被自己的感情所影响，代入作品，以至于无法做出正确的判断。但是，办公室是“做生意”的地方。公司邀请你不是为了找对象，更不是为了花时间前后，而是为了创造成果。尤其是高层，一个决定甚至可以决定公司的生死。如果因为感情问题判断错误，后果会很严重。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以我建议想谈职场恋爱的同学三思。

办公室禁止谈恋爱是为了维护公司的正常同事关系，因为当两个人谈恋爱时，难免影响对工作的判断，如果吵架了还有可能影响工作的效率。

而且如果是同一部门或交集较多的相邻部门，公司的每个部门都有一些文件、机密等需要保守，还有同一个办公室内，各岗位之间，既是合作关系，也是监督关系。

比如财务部、人事部以及市场部等部门，就需要有避嫌的态度。因此有的公司会明令禁止办公室恋情，而且即使有些公司没有明令禁止，原则上也是不提倡办公室恋情的。

扩展资料

办公室恋情对于恋爱双方也有着很大的影响。广东省人民医院精神心理科主任医师贾福军教授在此前家庭医生在线的相关采访中表示办公室恋情，每天同处于一个环境内，平时接触频繁，有可能会让一些不喜欢生活一成不变的人觉得厌烦。

而且如果两个人白天、黑夜，一天二十四小时在一起，时间久了，缺乏变化和刺激了，感情也就容易变淡。

最重要的是办公室恋情生变时，难免会影响团队气氛和工作，让老板、同事和自己不开心。并且当办公室恋情失败，两人热恋之后又不合分手，那么两个人日后在公司见面又是一番尴尬场景。因此一段办公室恋情的开始，两人都需要有一定的心理承受能力，一个处理不好，会容易出现必须有一人辞职的场面。

人民网-为什么有的公司禁止办公室恋情？如何看待办公室恋情

老板要求员工内部不可以谈恋爱，这种行为其实不怎么合法，婚恋自由是每个公民的基本权利，老板不能够去干涉，也不能去破坏。所以这种强制性的行为是不被允许的，不过老板的出发点是好的，害怕谈恋爱之后会影响工作，咱们能不办公室恋爱就不办公室恋爱。

每一家公司里面其实都会有不一样的要求，不一样的标准，如果说遵守不了的话，很可能就会面临着辞退。大多数要求和标准都是合理的，大家也能够遵守，但是有一些要求就有些违背常理，就比如说老板要求员工内部不可以谈恋爱，这种行为其实就不怎么合法，因为谈恋爱是大家的基本权利，没有组织和个人可以去干涉和破坏。单位方面更不能用这种规章制度来限制员工的婚恋自由。如果说你们所在的公司有类似的要求的话，可以去反驳，也可以选择换一家公司。

如果说在办公室谈恋爱的话很可能就会影响到我们的工作进度，大多数人应该都没有办法很好的平衡好工作和恋情，所以咱们尽量不要办公室谈恋爱。能够一直弹下去可能还好，但如果说你们中间分手了，你们之间的关系是非常尴尬的。老板肯定不想看到这种情况发生，所以他们也会让你们避免出现类似的恋情。

希望大家在谈恋爱的时候不要把负面情绪带到工作当中，工作是工作，生活是生活，谈恋爱时谈恋爱真的没有必要混为一谈。更不能因为谈恋爱而影响到你的工作效率，否则的话单位肯定会辞退你。也希望公司方面在制定规则的时候，能够多考虑一下员工本身，你要考虑一下这个规定是否合理，如果不合理的话你们自行调整，避免到时候惹出其他的麻烦。