婚假要求在什么期限内休完

法律主观：

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。

法律客观：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。如下是我为大家整理的2016山东晚婚晚育婚假最新规定，赶紧一起看看吧!

      山东:婚假3天+晚婚假14天=17天

      男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。”

      2016晚婚晚育婚假规定

      按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。关于晚婚假的天数，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。今天我要与大家分享的是:2016年晚婚晚育婚假相关规定，具体内容如下，欢迎阅读!

      2016年计划生育法草案:晚婚晚育不再延长婚假、生育假

      12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。

      特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

      事件解读:

      草案如一石激起千层浪，有人欢喜有人忧。对此，四川省人大代表、市民和企业各有说法。“啥子喃，晚婚晚育假可能就要取消了为了赶上最后一波长婚假，逼得我要在本月31号前扯证啊!”12月21日，陈女士在朋友圈里感叹。在同事的眼里，陈女士已经结婚了，只是婚假还没有休。其实她因为户口簿没有更新地址，与身份证不符合，所以一直没有领到结婚证。听说有可能要取消“20天”的长假福利，她一下子着急起来。

      有点慌

      为20天婚假，她想立马扯证

      听闻明年元旦后晚婚假有可能从23天变成3天的消息后，从事媒体公关行业的王**坐不住了，“比现在少了20天。”

      王**今年26岁，晚婚年龄。幸福的是，她在上周刚刚被男友求婚成功。不开心的是，她突然感觉少了20天婚假，“想马上扯证。”

      王**告诉记者，结婚已经是板上钉钉的事，“家里父母也同意，只是还没定下时间。”王女士说，20天的假期是很大的诱惑，小两口能有充足的时间度蜜月。

      “结婚有很多因素需要考虑，也不能单单为了一个20天的假期而结婚。”当王女士还在纠结，同城的李**已经行动，从单位人力资源部核实消息后提出请假申请。

      “人力资源部说只要12月31日前请假，还是批23天假期”原本想把假期留到明年开春的她这下决定不等了。

      不到预产期，准妈妈想请产假

      除了“抢”婚假，也有担忧产假打折的准妈妈坐不住了。在某事业单位就职的何如怀孕近9个月了，“如果元旦后请假就没有晚育假，何不现在提前请”何如说，根据她所在单位的规定，晚育假能多出30天。

      不到预产期能请产假吗“法律并没有明确规定何时可以请产假。”四川林志律师事务所的律师刘沙告诉记者，中国孕妇有坐月子习惯，因此习惯性将产假安排在生完孩子之后。但是一般情况下，公司会按照惯例和医学常识来批准产假。一般情况下，产假在怀孕7个月之后就可以申请了。”

      方女士告诉记者，该单位的一位女职工在离预产期还有1个月时，因为身体不好而请假，是按照病假来处理。“一般情况下，怀孕职工提前半个月或临近预产期才能请产假。因为中国孕妇有坐月子的习惯，都愿意把假期靠后安排。“但是我们没有明确规定何时可以请产假”。

      晚婚假

      有的单位放23天，有的放10天“我们单位的生育假和婚假很宽松，按照国家规定的放假天数一天都不会少。”成都一家事业单位人力资源部的工作人员方女士告诉记者，该单位批准给员工的晚婚假是23天。“我的婚假只休了10天。”在成都一家民营教育机构当培训老师的黄女士告诉记者。

      “黄女士公司的做法算是违规。”刘沙说，按照规定来说，20天是四川省市规定，如果企业违规，事后应当给员工相应的补偿。

      咋个调企业人力资源:还没接到通知怎么调产假“如果按照草案规定，以后产假要减少1个月的时间。”记者查阅到，根据《四川省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。也就是说，草案的修改意见如果通过，2016年1月1日之后这些属于晚育妈妈的福利就可能被取消。

      “今年我们单位的一名女职工生孩子请产假，假期从7月31号到次年的1月6号，约150天左右。”成都一家国有企业的人力资源部工作人员告诉记者，目前该企业还没有接到通知如何调整产假。

您好：1、这种情况下您可以向单位要求双倍经济补偿金，工作每满一年支付两个月的工资额作为补偿金，每满半年支付一个月的工资额作为补偿金；超过六个月的以一年计算，不满六个月的按照半年计算：经济补偿金的具体计算方法如下：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法条依据：《劳动合同法》　第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2、如果公司存在不缴纳社会保险或者不支付您相应的工资及其他违法情节的，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 希望我的回答能帮助到您！

女性在二婚的时候，享受和初婚一样的婚假待遇。根据民法典上的规定，女性二婚，三婚都可以享受婚假待遇，婚姻自由，国家会保护男女的权利，这是一种非常人性化的规定。国家提倡和鼓励适龄青年结婚，只要男女相爱，不违法，就可以领证结婚，生活在一起。

一、根据民法典规定，女性在二婚的时候可以享受婚假。

国家的法律充分地保障女性婚姻自由的权利，生活在我们国家的女性是非常幸福的，婚姻自由，只要相爱，就可以重新组建家庭。

民法典规定，女性在二婚的时候可以享受婚假，通常都是三天婚假，婚假的时间和初婚的时候是一样的。每个人都应该珍惜自己的婚姻自由，好好地爱对方，好好地爱自己，无论做出什么样的选择，对方一定是最适合我们的人。

二、女性在二婚的时候可以享受国家规定的法定婚假，但是不能享受晚婚的婚假。

如果女性是二婚，可以享受国家规定的三天假期。但是国家规定女性年满23周岁，男性年满25周岁，符合晚婚的假期，国家可以给15天的婚假。

如果女性是二婚，就不能享受晚婚婚假，但是可以享受三天婚假。婚姻需要经营，爱情需要经营，我们应该且行且珍惜，不要把婚姻当成儿戏，要珍惜彼此之间的感情，不能草率地结婚和离婚。作为一名成年人应该对得起自己的心，同时也要尊重对方的心，只有两个人相爱了，才能真正地走到一起。

三、女性在二婚的时候休婚假，工资应该照发。

女性在二婚的时候和在初婚的时候享受的婚假是一样的。国家法律规定，女性在二婚的时候休婚假，应该工资照发，属于带薪休假。

如果夫妻是异地，就应该考虑给路程假，如果只给三天假期，那么在路上的时间都不够了，所以单位应该更加人性化。结婚是人生的大事，作为同事朋友领导应该给予男女双方祝福，美好的婚姻从此开始了，无论是初婚，还是二婚，都应该好好珍惜彼此的爱情和婚姻。

四、大多数情况下，女性在二婚的时候都允许休婚假。

结婚是大事，人之常情，如果单位不是特别忙，都会同意女性休婚假，但是放假的时间都不会太长。因为我们除了结婚以外，还需要工作，所以一切都要以大局为重，甜蜜的幸福时光还在后面等着我们呢。

在大多数情况下，女性在二婚的时候，单位都允许女性求婚的，给予了女性特别多的支持和鼓励。生活不容易，幸福掌握在自己手里，我们要且行且珍惜。