求职如求婚要胆大心细

求职如求婚要胆大心细

　求职如求婚要胆大心细，通常求职者都面临着各种各样的心态，都在揣摩公司需要什么样的人才，自己应该怎样去表现自己，下面为大家讲解一下，求职如求婚要胆大心细！

求职如求婚要胆大心细1

　阿基米德是在澡盆里发现那条著名的定律，这对我们有什么启发呢？一丝不挂轻松感，往往会使一个人的思维特别明晰，也有利于水平的发挥。面试时，一个人如果能控制好自己的情绪，轻轻松松上阵，一定容易脱颖而出。

　我大学毕业后，去厦门的一家台资企业参加面试。当天，台湾老板黄先生亲自到场气氛十分肃穆，我的竞争对手都很慌张。在我前头的一个男孩，穿的是短裤，细小的麻秆腿无情地暴露在我面前，并显眼地抖着，看到这一切后，我不禁笑了起来，原先紧张的心理一上子消失。由此我马上得出一个结论，要让自己平静下来除了做深呼吸，或不停地吞口水外，还有一个绝招，就是找笑料，于是我想起可爱的万教授，大三时，他教我们的是统计学，而开口闭口总是把分配率念成放屁率，再回忆他那一脸认真与无辜的表情，就情不自禁地暗笑起来。

　能让自己笑，这是最重要的。轮到回答主考官提的问题时，我应付自如，春风得意，黄老板听了，也忘了板着脸孔，竟然点头微笑了，可见，一切老板都是纸老虎。

　不过，对第一次找工作，平时又少与社会人士接触的人来说，面试的确是件令人紧张的事，很多人就是因为太紧张而被淘汰下来。紧张心理是人类永远的敌人，做什么事，一旦紧张，都会坏事的。当年刘备娶孙权的妹子，新婚之夜，因多看了几眼威风凛凛的女待卫，他就紧张起来，还发抖！这种状态下去圆房，不生出傻瓜才怪。欲克服紧张心理，还可以从认知上对自己教育一番，即抱着一颗平常心去面试，不必把它当作生死关头的大事，更不必有一试及第的过度期待，把它作众多面试中的一次经验积累，就不会那么紧张了。

　不过，打有准备之战，才不会临场怯阵，你可以在面试前先复习一下履历表及自传内容，获奖次数，甚至可包括捐过多少次血，想一想面试可能出的问题及应对答案，力争幽默一点。如谈到学历时，我准备这么一句俏皮话，“我小时候读书可用功了，单单一年级就读了三年。”

　在这里，还须强调一下自己的服饰，比如文章前头所举的那个穿短裤的男孩，就很不得体。通常主试者第一眼会看应试者的专业形象，这包括服饰、仪态，及给人的第一印象，有句话这么说，如果你想应聘做歌女，最好穿超短裙去面试，如果想做白领丽人，请穿套装去。

　打扮其实也可以对人的心理发生作用，最好不要穿从没穿过的新衣服，这会给自己造成不必要的压力，一般是整洁，简单大方，不太前卫。也不必穿比面试的工作高出几个档次的衣服，比如你去应聘一家公司的秘书，却穿得更像一个经理，那么经理看了就会生气，反过来也令你不安，结果，紧张心理又来了。真实表达自我，也有利于自我放松，比如，主考官问你会喝酒吗，如果你见多了有关征婚启事的内容，就误以为好男人都不抽烟喝酒，于是明明会喝酒却偏说不会，结果因为撒谎而使自己渐渐紧张起来，更可气的是，人家恰恰相反，更喜欢会喝酒的，真实表达，就不会吞吞吐吐，从而克服被动，侃侃而谈，有利自我表现。

　还有一些人怕自己社会阅历不够，看起来不成熟。便用尽吃奶的力气，装成一副老成持重的政协副主席模样，结果，越装表情越生硬，由表入里，内心也紧张起来，如此吃力不讨好，实在冤枉。自然表现最好的一面，应该是不变的准则。第一次面试的`朋友，不妨把主试者看成你的表叔，或是一位愿意帮助你的老师，以礼貌自信和肯学习的心态去应对即可，不必看轻自己。

　要使自己更从容一点，在回答不确定的问题时，不妨思考一下，不匆忙回答，没有人与你抢答，因为马虎回答比拖点时间更加糟糕，一旦回答错了，对后面问题的回答就有了心理障碍，放不开。回话时，如果不敢看主考官的双眼，那就看看他的嘴巴，若有两个以上的主试者，除了针对问话者外，眼光也适当分给其他人，但不能斜眼看人。最后一点是，不必过早去面试考场，那只能使自己更紧张，适当提早5分钟就可以了，熟悉场地后，上厕所放松一下，趁机在洗手间照一下镜子，笑一下，或做人鬼脸，然后衣冠楚楚地步入考场……

求职如求婚要胆大心细2

　“现在的求职者以‘80后’为主，当然也有‘90后’的，感觉他们浮在上面。”陈志建刚坐下，便快人快语，抛出了自己的招聘心得。

　陈志建认为，现在的学生临近毕业将要踏入社会时，学校才灌输一些简单的求职技巧，整体社会经验不成熟，涉世未深。

　没有社会经验的具体表现是：“八成人不会填简历，户口所在地写‘中国’，爸爸妈妈的年纪不知道，简历字迹潦草，像火星文。更有甚者，一人面试，众星捧月，妈妈坐左边，爸爸坐右边，一呼一应，问他一些简单问题不会答，就像是高高在上的领导。”

　 销售人员要求“半医半商半专业”

　眼镜行业对人才需求量大，现在社会招聘主要有销售人员，验光师和店长等。“这个行业其实有两类人员，一类是眼镜销售人员，一类是眼镜专业技术人员，如管理层、店长、主管、验光师等。专业技术人员要考眼镜验光资格证，店长至少要中级资格证。”

　在所有岗位中，80%的招聘是销售。销售人员不需要很高的学历，高中或职中就可以，但并不是什么人都可以做销售，由于销售人员要负责配近视眼睛，要开处方单，比如200度的，写成700度，麻烦就大了。眼镜行业的销售人员要求“半医、半商、半专业”，还要胆大心细，胆大才会销售，心细才会认真对待验光数据。

　 简历最好用手写

　“撰写简历不需要技巧，不要填错就行。”陈志建认为，投递简历最好不要用E—mail，最好亲自递过来，如果公司不允许，也要邮寄。之所以不要用E—mail，是因为现在的人才网站，求职者都用E—mail发送简历，结果公司下载了10份简历，9份没人接电话，约好10人，只能来1~2个，久而久之，他们就不去看E—mail简历了。

　陈志建甚至认为，简历最好自己写，不要打印，自己写表现出一份诚意，让人觉得你需要这份工作。有一位求职者曾经寄来一份手写的简历，并在简历上留了一句话，“本人字写得不好，另附电子版简历。”陈志建觉得这位求职者不怕麻烦，有诚意，就直接让销售部去面试他。

　 挑选简历先看工作经验、什么样的人会受到HR的青睐？

　“挑选简历，首先看他的工作经验，其次看年龄段。一般不会看奖励，对于应聘者来说，如果还徘徊在过去获得了多少奖这个境界，是不会有进步的。”

　有的求职者会写上“希望贵公司给我一个见面的机会。”对于这样的人，陈志建一般会给机会。而如果写上“有幸进入贵公司……”他则很少给机会。陈志建强调说，求职者所需要的是“见面机会”，其他都是在“见面”之后的事。

　 面试先敬罗衣后敬人

　如果有机会面试，该如何准备呢？有一个求职者到眼镜公司面试，并做了充分的准备，到眼镜城考查了不同类型的眼镜架与不同眼镜的价格。但在面试时，这些行情并没有被问到。“其实招聘销售人员，不会问眼镜架与眼镜价格的，除非人家需要有经验的销售人员。”

　HR在面试中又该如何选择销售人员呢？陈志建透露，首先是看“相”。销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这就是广州人所说的先敬罗衣后敬人。其次看动作。“一般面试是求职者先进来，我后进。有的求职者在我进来时，头都不抬一下，也不站起来，好像我与他们没有任何关系似的。”

　离开时，也要顺手关门，这些小细节不能忽略。第三是坐姿。手轻轻地放在桌子上，说话时可以配合手部动作，广东人说人摇福薄，树摇落叶，千万不能抖腿。

　 面试临场反应很重要

　面试时，求职者的临场反应能力很重要。面试销售岗位最怕冷场。有些人坐在那儿，我们看不出他是在想问题，还是在发呆，最后我们只得换一个问题。其实你可以做一些动作或表情，告诉考官你在思考。如果真的不知道，诚恳地告诉考官，只要你提出来，考官会感到你的诚恳。

　销售人员要练胆，不怕与陌生人打交道。两年前，一位30多岁的外地女子来面试。陈志建问：“你面对陌生人会有担心，不知所措吗？”那名女子不慌不忙地说：“你觉得我跟你认识这两三分钟里，我有没有担心与惧怕？如果没有，你觉得我还会担心与惧怕别人吗？要知道，你给我的压力比客人给我的压力更大。”这名女子让陈志建眼前一亮，当即拍板要了这个人。

　故此，想应聘销售人员的求职者们，面试时必须做到胆大心细。

有些公司在面试时会遇到有趣或奇怪的情况，下面简单介绍一下：

1 面试者求婚：在面试过程中，有些人为了吸引面试官的注意力，会采取非常极端的方式。例如，有些人会在面试中向面试官求婚，这种情况通常会让面试官非常不知所措。

2 面试者穿着奇怪的衣服：为了表现自己的个性或引起注意，有些人会穿着奇怪的衣服参加面试。有些人甚至穿着宠物的衣服出现在面试中，这样的行为通常会让人感到非常疑惑。

3 面试者自带餐盒：有些面试者会自带餐盒，一边吃一边面试。这种行为显然会让人感到非常不适，而且也会给面试官带来很多麻烦。

4 面试者猜测面试官的个人信息：有些面试者可能会尝试猜测面试官的个人信息，例如他们的年纪、工作经验、婚姻状况等等。这种行为可能会让面试官感到不舒服，更不用说这些信息一般不会影响面试的结果。

5 面试者交换社交媒体账号：在某些情况下，面试者可能会请求与面试官交换社交媒体账号，例如微信、Facebook等。这类行为会让面试官感到非常奇怪和不舒服，因为这样会模糊面试和私人生活之间的界限。

6 面试者与面试官发生争执：有时候面试者会因为各种原因与面试官发生争执，这种情况非常危险。争论的主题可以是关于面试官的问题、面试官的态度、甚至是公司的业务模式等等。在这种情况下，面试者必须保持冷静和理智地看待问题，并且尽可能的避免争执，因为这通常不利于他们获得聘用。

7 面试者给面试官带来了礼物：有些面试者认为通过送礼可以获得面试官的好感，因此他们会带来不同的礼物，例如鲜花、巧克力等等。但是，除非您非常了解面试官和行业的规定，否则这种行为应该被视为不适当，因为它可能会影响招聘的实质性决策。

8 面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。这种行为是非常不专业和不合适的，因为它会影响其他的应聘者和公司员工，并且可能会对您的面试效果产生负面影响。

9 面试者透露过多的个人信息：在面试中，面试官会问您很多关于个人和工作经历的问题。虽然回答问题是面试的一部分，但是我们必须谨慎避免过多的信息暴露。这样会让面试官觉得不适，同时也可能会给其他潜在的雇主提供过多的个人和职业信息。

总之，正确的面试态度和行为是获得聘用的关键因素之一。当我们面对外面试时，我们必须尽力表现出自己的专业素质和能力，并且要注意避免以上这些不恰当和不专业的行为。

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中国第一档求职类节目是什么？不知道是不是《非你莫属》？？？

是的。《非你莫属》是年10月30日在天津卫视开播，是中国第一档求职秀节目。楼上所说的《职来职往》是中国教育电视台和江苏卫视合办的，年12月10日才开播，时间上比《非你莫属》要晚一些。

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是第一期吧

我倒是挺喜欢张绍刚的风格，不太喜欢《职来职往》。觉得职来职往不太像生活中真实的求职，看过好几期，求职者家庭条件不好的，就带着大伙在那煽情，现场放起了悲伤的音乐，还请求职者父母讲话，一家三口然后哭的稀里哗啦的，老板们也都特同情。试问真实的求职中你会带着你的父母来到公司，在老板们的面前？相比较张绍刚虽然犀利点，但我觉得真实的求职舞台本身就是残酷的，燕雀安知鸿鹄之志，这话不错，但是试想，求职者没有参加节目，而是去公司中以普通的方式求职，面试时你能确定面试官就知道他的鸿鹄之志？总之，个人认为，职来职往更偏护于求职者，每个人都希望他们可以找到好工作，也帮助求职者尽量的放松，尽量的让老板们了解他，而为你莫属却是给大家展现的老板们的心里，好就是好，不好就是不好，你也许好，但我不了解，所以你还是不好，真是的求职不就是这样，也许你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鸿鹄之志，还是跳江的下场，，一个小痞子但康熙还是重用它，就是这个道理。

只是个人观点，当然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是说一说我的看法，不认同我也可以，我也欢迎大家提出不一样的看法，但人身攻击就免了吧。就像张绍刚，大家有不喜欢他的也很正常，但是我在网上经常看到些对他的人身攻击，降低我们中国人素质的语言，我觉得这样就免了吧，不喜欢可以不看，没有人你。

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不管他是真有那，只能充分说明一件事，应变能力和心理承受能力太差，换你你会晕？非你莫属这么长了，晕倒的也就这么两位。你让他办点什么事情，他给你玩晕倒，不管是真晕还是假晕，你受得了吗？

天津卫视求职类节目《非你莫属》简介

《非你莫属》是天津卫视一档职场招聘节目。节目张绍刚以机智幽默的方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

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