周润发：我一生无儿无女，答应裸捐56亿，但还没到时候

文/思琦

对于演员来说，能够将自己饰演的角色刻入观众脑海，便是莫大的成功。

主角也好，配角也罢，就算是龙套，都得有崇高的敬业精神，以及吃苦耐劳的奉献精神。

消极怠工、闲散懒慢的演员，往往很难在演艺圈立足，更不可能成为观众喜欢的艺人。

一生一个“许文强”足矣，他却有10个以上难以超越的经典角色，令人由衷敬佩。

戏里戏外，他的人生都很传奇。

他亲口承认要“裸捐56亿”，却迟迟不见动静，因此遭到万千网友诟病；

一直以来，他毫无明星光环，坐公交车，吃路边摊，与粉丝亲密合影……

他，到底是个怎样的人？

一、人生如戏

生而逢时，且能趁势而上，就势而为，这类人注定会书写出成功的人生。

而周润发，恰好是这类人中的一个。

1955年5月18日，周润发出生在香港南丫岛北部的一个船员家庭，在兄妹四人中排行老三。

周父常年出海，一年难回几次家，和妻儿聚少离多。

可恨的是，他还嗜赌如命，微薄的工资根本不够折腾，更甭提贴补家用。

周母的职业是佣人，既要忙于雇主家的工作，又要抚养四个孩子，经常累得身心俱疲。

在周润发的记忆里，能够穿上一双白胶鞋就很幸福。

那时，由于买不起新鞋，母亲就用铁丝编制人字拖，让孩子们穿着度过严寒酷暑。

正因为从父亲的身上看不到希望，周润发从小就知道必须自立自强，才能逆转悲苦的人生。

坚强睿智的周母，再穷也坚持让儿女上学，希望他们能通过知识改变命运。

为了贴补家用，她除了当佣人之外，还起早贪黑卖小吃。

懂事的周润发，每天凌晨四五点便起床帮母亲干活，直到忙完才去上学。

除此之外，他10岁便开始到九龙附近的电子厂打零工，以致小小年纪就弄坏了眼睛。

15岁时，他正在上初中三年级。

如果家庭不发生意外的话，他会继续求学，沿着知识分子的道路走下去。

但意外，还是发生了。

这些年，随着父亲因病离世，单是丧葬费用便让寡母焦头烂额。

中年丧夫的母亲，失去了精神支柱。

少年丧父的孩子，从此陷入水深火热。

为了减轻家庭负担，周润发决定不再上学，一头扎进了 社会 的“大染缸”。

没有学历，也没有一技之长的他，只能从勤杂工做起，此后还做过洗车工、酒店门童、快递员等工作。

某天，他正在洗车行上班，一位客人驾着劳斯莱斯戛然而止。

洗完车，周润发仍对这辆豪车爱不释手。

轻轻地拉开车门，他想着坐进去体验一把。

这时，车主骤然降临。

只见他双眼圆睁，厉声怒斥道：“就你这穷小子，还想开劳斯莱斯，下辈子吧！”

家贫人不可贱，笑骂岂能由人？

车主的这句羞辱话，成了周润发的“风向标”。

从那时候起，他就暗暗立誓，以后一定要开上劳斯莱斯，而且是配置最高的那种。

二、戏如人生

上个世纪70年代初，邵氏鼎盛，嘉禾崛起，香港影视业一片繁荣景象。

趁着这口“东风”，周润发的春天来了。

1973年，无线电视为了补充新鲜血液，正在开办第三期艺人培训班。

看到满大街的招生广告，18岁的周润也想着通过演戏改变命运发，忍不住心动起来。

但当他得知报名费要5元钱之后，立即打了退堂鼓。

所幸的是，一旁的好友不吝解囊，帮他付了报名费。

才艺关口，他既不会唱歌，也不会功夫，更谈不上演戏经验。

面试官让他唱首歌听听，结果刚开口，便被叫停。

“什么乱七八糟的，你这也叫唱歌？鸭子都比你叫得好听！”

诚惶诚恐中，周润发心灰意冷，打算转身离去。

就在此时，考官 钟锦辉 果断为他摁下了“通过键”。

虽然只是TVB的教学老师，钟锦辉却是资深的舞台剧戏骨，更有一双识才的慧眼。

凭着这唯一的一票，周润发勉强挤进了培训班，自此开启演艺生涯。

事实证明，钟锦辉不但是周润发的“伯乐”，更是他进入演艺圈的“领路人”。

如果没有钟老师的鼎力相助，便不会有今后的 “演技之神”和“一个时代的坐标”。

和周润发一起进入第3期培训班的，还有吴孟达、任达华、林岭东等人。

他们，之后都成了声名响彻千家万户的演技代表，重量级导演。

成功的背后，是无尽的辛酸。

一年的学习期，周润发很刻苦，很认真。

拥有182公分身高的他，却瘦得像根竹竿，看上去弱不禁风。

那时，他和吴孟达关系最铁，相互鼓励，相互提升，报团取暖。

此间，他们一起跑龙套，当路人甲，甚至是扮演死尸。

开心时，他们一起大笑；苦闷时，一起放松。

没人会想到，这对形影不离的铁哥们儿，将来竟会心生芥蒂。

当然，这已经是后话了。

众所周知，戏里的周润发爱穿正装，形象伟岸得不行。

而实际上，为了在竞争激烈的TVB谋得一席之地，他是下了功夫的。

每天上班，他会刻意打扮一番，把头发梳得油光，把皮鞋擦得铮亮。

绞尽脑汁，只是为了吸引老板和导演们的注意。

除此之外，他还会亲切地向所有人打招呼，把好印象烙进大家的脑海里。

就好比李小龙的嫂子林燕妮，就对周润发大加赞赏。

皇天不负有心人，星光不负赶路人！

毕业后，周润发便参演了 《 奋斗 》、《 强人 》、《 网中人 》、《 亲情 》等影视剧，尤其和当红花旦郑裕玲合作较多。

故此，他们被誉为“香江 经典银幕情侣 ”，镌刻着几代人的青春记忆。

真正让周润发红起来的，是一部红遍千家万户的年代剧——《上海滩》。

这年，周润发25岁，却已经修炼出一身戏骨。

数年的成长，他不再瘦削，脸上也变得红润光泽，帅而有型。

在这部大牌云集的作品中，齐集了刘丹、秦煌、骆应钧、廖启智等演技代表，再有林建明、陈安莹、欧阳佩珊等花旦做配，看点十足。

而周润发和赵雅芝作为男女主角，两人正是颜值演技俱佳，堪称“金童玉女”组合。

弹指一挥间，距离80版《上海滩》播出已经42年。

即便之后有陈锦鸿、黄晓明等版本斗艳荧幕，也无法替代周润发版在观众心目中的地位。

单是以“许文强雨中为冯程程撑伞”的镜头作对比，真情可见，高下立分。

三、接受沉浮

《上海滩》播出的前一年，“死跑龙套”吴孟达凭借《楚留香》中的“胡铁花”一角，终于火了。

但红了之后，他并没有守住初心，吃喝嫖赌一应俱全。

尤其在赌博方面，更是欠下了八屁股“内债”。

最沮丧时，他甚至尝试过自杀，试图以死亡结束悲惨的人生。

好在他念及娇妻幼子，念及肩上的责任，最终挺了过来。

如果自杀成功，就不会再有人人敬仰的“达叔”，华语影视圈的“王者级配角”。

决定重生的他，开始向圈内好友借钱，以解燃眉之急。

只可惜，此时他已被视作“扶不上墙的烂泥”，根本没人愿意伸出援手。

最后，吴孟达找到好兄弟周润发，满怀信心地开口。

他怎么也想不到，周润发非但没有借出一毛钱，还冷冷地吐出一句话： “自己的事情，自己解决！”

这句话，令吴孟达怀恨数年。

事实是，就在吴孟达重整旗鼓期间，正是周润发，凭自己的人脉为他推荐了《天若有情》。

该片，为吴孟达赢得了 第十届金像奖最佳男配角，事业终于重回正轨。

说回周润发。

自1981年开始，他片约不断，紧锣密鼓地主演了 《 胡越的故事 》、《 等待黎明 》、《再见江湖》、《苏乞儿》、《孤城客》等影视剧。

此间，他参演的**和电视剧“双开花”，看似登上了人生巅峰。

实际上，**不卖座，电视剧收视率惨淡，才是他的真实现状。

正因为如此，周润发成了 “票房和收视率毒药” ，公司和导演均对其敬而远之。

兜兜转转间，时间来到1986年。

这一年，他已经到了无戏可拍之境。

比他更惨的，还有郁郁不得志的吴宇森，以及被邵氏抛弃的狄龙。

在此之前，吴宇森已经拍出了 《 铁汉柔情 》、《 少林门 》、《 发钱寒 》、《 滑稽时代 》等作品。

或功夫片，或喜剧片，每一部都票房不错，却都不是他想拍的**。

吴宇森心之所向，是 暴力美学的**风格，是独具一格的“吴氏作品”。

所幸，他在徐克的举荐下加盟了新艺城，并从徐老怪的手上接过了《英雄本色》的剧本。

于是乎，三个不得志的男人，再加上正当红的张国荣，成就了一部旷世经典。

插句题外话。

原本，“小马哥”的角色是为郑浩南量身定制，岂料他弃《英雄本色》而择《刀马旦》，故而与大作失之交臂。

但反过来想，若真由郑浩南出演小马哥一角，又会有怎样的效果？

《英雄本色》大卖之后，周润发终于洗去了“毒药”的骂名，红遍两岸三地。

随之而来的，是“英雄系列”，“监狱系列”、“赌神系列”、是美国好莱坞认为最好枪战片的《喋血双雄》，是 被美国《 娱乐 周刊》评为“最有影响力的动作**第9名”的《 辣手神探 》……

当然，还有《阿郎的故事》， 《 卧虎藏龙 》、《 加勒比海盗 ： 世界尽头 》、《 黄石的孩子 》、《赤壁》，等等。

2009年，周润发已经54岁。

与姜氏兄弟，葛优等戏骨一起主演的《让子弹飞》， 以超过66亿的成绩，刷新了内地票房记录。

该片对于导演姜文来说，是一个里程碑。

然而对于周润发来说，则是一个时代的结束。

这个时代，叫做“东方好莱坞”。

因为在此之后，周润发主演的《澳门风云》系列，已经满是消费情怀的槽点，“赌神风采”荡然无存，“小马哥”一去不返。

可谁又认真想过，除了老一代演员勉强扛鼎之外，香港影视圈已青黄不接。

而发哥作为一个演员，在烂剧本面前，他又该如何选择？

2017年，62岁周润发和52岁郭富城绷着两张“老脸”，联袂主演了《无双》。

看过该片的朋友，或许会说影帝老了，却没人敢说他的演技烂了。

四、是非公论

这两年，媒体传出有关发哥的消息，往往只是乘公交、吃路边摊、与粉丝合影等日常。

有人说，他是最接地气的影帝，毫无明星架子。

也有人，死死抓住他何时捐56亿、为何不参加慈善公益等问题不放。

凡此种种，还得从他的 情感 经历说起。

第一段恋情，是和“最美小龙女”陈玉莲。

在金庸老爷子眼里，陈玉莲不但是最切合原著形象的“王语嫣”，也是“小龙女”的不二扮演者。

1977年，周润发23岁，陈玉莲18岁。

一对俊男靓女，因合演电视剧《大亨》相识相知。

要知道，这部作品长达85集，足够两人因戏生情。

为了事业，他们并没有谈婚论嫁，但爱得如火如荼，恋情长达5年。

只可惜，发哥是个听话的“妈宝男”，最终在母亲的反对下放弃挚爱。

痴情的他，没过几天，便以服食清洁剂向命运发起抗议。

尽管没命丧黄泉，但他和陈玉莲的感情，却自此画上了悲情符号。

得知心爱之人将要嫁人，新郎却不是自己时，他以 一场“报复性的婚姻”，深深地刺痛了另一个女人。

她便是余安安，爱发哥至深，却也被伤得最深。

这段婚姻只“将就”了一年，她却付出了余生幸福。

与发哥离婚后，余安安嫁给了富商 李万祺，还为他诞下一双女儿。

可悲的是， 李万祺频频在外沾花惹草，独留糟糠守空房。

僵持15年后，满身伤痕的余安安，无奈之下选择一刀两断。

如今，63岁的她孑然一身，一个人过得挺好。

再后来，周润发经人介绍与陈荟莲相识。

她的名字，和陈玉莲有着一字之差，容貌却存在天壤之别。

但就是这样一个相貌平平的女子，她不但才气满满，还很会照顾人，且是个富家女。

刚开始，他们尝试着相处，周润发只是为了“疗伤”，并无结婚之心。

因为她和陈玉莲，除了名字略同之外，此伊人非彼伊人。

谁料这一处，便是3年。

陈荟莲爱周润发，爱得真切，却也卑微。

3年来，她无微不至地照顾着心爱之人，不求有名有份，只求常伴左右。

直到周润发向她求婚的那一刻，这个女人喜极而泣，幸福得忘乎所以。

或许这世间， 甜美的爱情是神话，亲情才是最后的归宿。

1987年6月，他们在 新加坡 香格里拉酒店 举行了隆重的 婚礼，一起携手展望幸福未来。

1989年，陈荟莲怀上了孩子，一个月后即将临盆。

悲催的是，小生命并没有成功面世，便因脐带绕颈胎死腹中。

此后，陈荟莲再没能怀上，注定今生当不了母亲。

发哥安慰她：“没有孩子，咱们就领养，二人世界不也挺好的嘛。”

可转过头，发哥便听信梁朝伟的建议，前往泰国找“大师”算了一卦。

大师对他说 ：“既有大得，必有大失。 得勿喜，失勿忧。 ”

那一刻，周润发终于释然。

他和发嫂，果真在保良局领养了10余个孤儿，视若己出。

2008年之后，发哥面对媒体，不止一次 承诺要在自己死后捐出99%的财产（约56亿港元）给公益事业。

这一点，得到了发嫂的鼎力支持。

被问及原因时，发哥悠然笑道 ：

他还说：

纵观发哥的大半生，从穷小子逆袭为影帝，演绎经典角色无数，早就赚得盆满钵满。

说不是为了钱，确有自欺欺人之嫌。

但有了钱，或许他才能站在有钱人的高度重新审视钱，这才看清了“富贵如浮云”之真谛。

至于为何鲜少投身公益和慈善，咱们不得而知，也不必深究。

因为 功德自在人心，为之可敬，不为之不可欺。

而发哥承诺的“裸捐”之事，更没必要道德绑架。

毕竟他说的是百年之后会捐，而非现在。

文末，祝愿陪咱们青春走过一程的老艺人们，身体 健康 ，永享幸福。

也祝福耗时看完此文的您，事业上振翅腾飞，生活中快乐绵长！

说服表达工作效率沟通表达

圈外同学

2020年02月26日

半年面试了100+候选人，我发现90%的人都不懂面试官在考察什么

对于职场人来说，写简历和面试都是进入职场的门槛能力。要想获得心仪的offer，一方面要简历好看，另一方面要面试顺畅。

但是，在准备简历和面试的过程中，由于不了解面试的本质，很多人都会陷入以下3个误区：

1）突出「我优秀」而不是「我匹配」；

2）只讲「自己想讲的」，而非「面试官想听的」；

3）照搬面经帖，而不是从中迁移有用的信息。

突出我优秀而不是我匹配

01

记得有一次，我帮朋友内推工作。HR看完他的简历，对我说：“这份简历给我的感觉是，他是个面目模糊的优秀的年轻人。”

的确，简历上写满了各种实习经历、项目经验和获奖情况，但每段经历之间，都缺少积累和关联。

从小到大，我们所受的教育，都在鼓励我们要“德、智、体、美、劳”全面发展，尽可能展现自己的优秀。

但其实，找工作不是评选“三好学生”。你需要突出的，不是你的优秀，而是你与目标岗位之间的匹配度。

只讲自己想讲的，而非面试官想听的

02

有一次，我问一个朋友，第二天面试准备的怎么样了。朋友叹口气说：“没关系，就当一次锻炼，把自己想讲的都讲了就行。”

于是我就让朋友拿我当面试官，模拟一遍。没想到在自我介绍环节，他就开始喋喋不休地介绍自己的爱好、讲述自己旅行的故事……

我问他：“如果我是面试官，我为什么要听你这些故事呢？这和这份工作有什么关系呢？”

这也是很多人在面试中常犯的误区，只顾着讲自己想讲的，却没有从面试官的角度出发，思考对方是否对这些内容感兴趣。

面试官的确喜欢听故事，但他们真正想听的，不是你生活中琐碎的小事，而是你在工作中如何取得成功（或者哪怕是失败）的故事。

照搬面经帖，而不是迁移有用的信息

03

有一次，一个朋友问我：“我都是按面经上的教程做的，为什么还是没过呢？”

我半开玩笑地答道：“那求婚的时候，几乎每个人都是单膝跪地，举着一枚戒指，深情地望着对方说，嫁给我吧。为什么有的人能成功，有的人不能呢？”

经验和理论是不一样的。

经验告诉你求婚的时候需要玫瑰、戒指和单膝跪地，爱情三要素理论告诉你，爱情需要激情、亲密和承诺。

经验告诉你的，是别人取得成功的路径，对你未必适用；理论告诉你的，却是解决这个问题的正确思路，由此出发，你可以推断出N多条可能的路径。

因此，要不要看面经？要！怎么看面经？去分析别人成功的原因，并结合自己的特点，进行迁移。

当你能够从上面提到的三大误区中走出来，你就已经走在通往成功的道路上了。

接下来，我会带你深入洞察面试官的心理，从而确定：

1）在面试前，我们该如何准备简历；

2）在面试现场，我们该如何回答面试官的问题。

你的简历决定了面试官对你的第一印象

你有思考过，面试官在看简历和现场面试的时候，究竟考察的是什么吗？

只有想清楚这个问题，才能把握面试的核心。

其实，面试官通过对你的观察，核心就在思考两个问题：

1）你最快需要多久，才能上手这份工作？

2）你在这个岗位上，能创造多大的价值？

针对这2个核心问题，他会从4个方面来考察：过去经验、知识结构、能力组合、加入意愿。

其中，不同形式的考察，会有不同的侧重点。

简历环节，由于所有的信息，都只能通过电脑屏幕向面试官单向传递，所以面试官侧重考察的是「过去的经验」。

笔试环节，它很像我们在学校做的应用题，需要你具备足够多的专业知识，针对某个问题，想出解决方案，因此侧重考察的是「知识结构」。

面试环节，尤其是线下面试，可以通过近距离的互动，来深入了解对方，此时侧重考查的是「能力组合」与「加入意愿」。

可能你会问，那群面呢？

群面考察的也是「能力组合」。面试官会根据你在一群人当中的表现，来评估你的临场反应、人际沟通、团队管理和危机处理等能力。

我相信，当你了解了不同考察方式的侧重点之后，对于如何写简历，又更清晰了一步。

很多HR每天都要浏览成百上千封简历，每封简历停留的时间，平均只有10秒。

在这10秒中，你需要通过精准的经验描述，迅速吸引他的注意。

那么，面对各种工作、实习和项目经历，到底该如何筛选、打磨和呈现呢？

在这里和大家分享3个原则：

1）选择切入点，强调匹配性；

2）呈现挑战性，强调难度；

3）证明完成度，强调事实性效果。

选择切入点，强调匹配性

01

其实，任何一段经历，几乎都是一个完整的工作闭环。我们只需要根据岗位描述中提到的需求，从自己的经验中，挑选出最匹配的那些即可。

比如，你有一段做新媒体我的经历，如果你投的是一家国企，你可以强调自己的「文字写作经验」，因为国企经常需要写材料，会很看重员工的文字写作能力。

同样这段经历，如果你投的是一家互联网公司的运营岗位，根据用户运营、内容运营等岗位性质的不同，你可以分别强调自己的「用户思维」和「内容产出能力」。

呈现挑战性，强调难度

02

当你已经从自己的经验中，筛选出最为匹配的经历，此时千万要记得：从中挑选出最困难的那些任务，进行展示。

就像我之前提到的，面试官会很在意，你最短需要花多久，才能上手这份工作。其中一个非常重要的参考指标，就是你之前工作的难度系数。

一般情况下，面试官会相信，你之前完成的工作，任务难度越大，你越能快速适应新的岗位。

面对竞争人数较多的岗位时，尤其要注意这点。因为在很多份类似的简历中，面试官会进行横向比较。

证明完成度，强调事实性效果

03

这半年多来，我也看了几百封简历。我发现，将近80%的简历，在描述工作经历的时候，都没有说明任务完成的结果和效果。

其实，让面试官知道你做了什么，是远远不够的，你还需要证明：虽然这个任务很难，但是我完成的特别好！

因此，当你从匹配的工作经验里，挑出挑战性最高的任务之后，一定要记得说明，对于每一项艰巨的工作，你都取得了哪些成果。

在说明效果的时候，也有很多人会踩坑。

比如，有人会直接在简历上写：“面对挑战，我顶住压力，完成了任务，效果极佳。”

看到这段描述，面试官一般会想：你如何证明呢？

所以，在呈现效果的时候，一定要把握一个原则：用事实论证，不用形容词描述。

比如“效果极佳”这样的形容词描述，是不具备说服力的，你需要具体说明自己取得了哪些成果，并且，尽可能使用数据，来呈现这个结果。

比如你想证明，你组织的活动影响力很大，你可以通过参与人数、媒体报道数量和报道媒体的影响力大小等维度来呈现。

如果你想证明，你为公司创造了巨大的利润，那么你可以展示活动带来的收益增长率和成本降低率。

所以，当你在写任务效果的时候，可以思考一下，它的效果，可以从哪些维度来进行评估呢？每个维度，是否都能找到数据支持？

当然，你还可以做得更好！

其实列数据只是做了效果的量化呈现，简单来说，就是把形容词换成了数据。

还有比列数据更有力的方式——就是增加数据的对比。

当把数据放在一起的时候，数据本身就会说话。

假设，你在简历中提到自己成功组织了一场市场活动，参与人次达到2万人。如何通过数据的对比，来进一步呈现你工作的效果呢？

首先，你可以对比「投入资源」。你所花费的成本，是否低于往期？比如，你花了更少的时间和预算。

其次，你可以对比「获得的收益」。你是否提升了与收益直接相关的指标，比如品牌曝光度、销售增长额等等。

读到这儿，如果你想起了很多过往职业生涯中，心仪但错失的offer，不必为此懊恼。因为至少现在，你知道了如何不再错失下一个。

如果你恰好是职场新人，那么恭喜你，赶紧打开电脑修改简历吧，做到以上这些，你的简历就超越80%的人了！

针对面试官最关注的四个维度：过去经验、知识结构、能力组合、加入意愿，我们刚刚花了很大的篇幅在讲，如何在简历中，更加有效地呈现过去的经验。

在这里，我还想额外补充两个原则：

1）经验可以选择性呈现，但是无法无中生有。

上文提到的所有方法，前提都是，你有真实的经历，可以在此基础上进行挑选、切割与展示。这不是作假，而是提升表达效率。

如果，在你过去的所有经历中，居然没有任何一项任务，是难度很高，且你又完成的很好的，这时又该怎么办呢？

此时你要做的，并不是去编造一段经历，而是需要意识到，你选择的工作，或者你的工作方式和态度，是有风险的！你正在做的事情，无法让你在市场中变得更有竞争力。

 

所以，每次准备简历，都是一个很好的，自我反思的机会。

我身边的一些朋友，每隔3个月就会更新一次自己的简历，不是为了跳槽，而是为了对比自己的成长速度和市场价值。

2）企业要的不是偶然的成功经验，而是可迁移的，知识储备和内化能力。

只有漂亮的简历肯定是不够的。因为大多数的成功，都是一半能力+一半运气的结果。

企业看重你过去的成功，是希望你能依靠这些能力，在未来创造更大的价值。

所以，除了打磨好一份简历，让它充分展现你的竞争力，你还需要及时梳理自己的知识储备，为之后的笔试和面试做好准备。

在笔试中，需要尽可能准确地理解题目的考察点，然后用结构化的方式去回答。

唯一需要避免的坑，大概就是长篇大论。

专业力绝对不是滔滔不绝，而是一针见血。

尽可能用中等篇幅，说清楚你的核心观点，和必须展现的细节。

你回答问题的方式展现了你的思维能力

求职的第二大重点，就是面试环节，它直接决定了求职的结果。

上文已经提到，面试核心考察的是「能力组合」与「加入意愿」。其中，你体现的「能力组合」越有吸引力，你在「加入意愿」中的谈判筹码就越多。

最准确的能力测试方式，是让一个人真正去做这份工作，然后看他如何分析与解决问题。但这样的测试方式，效率太低。

由于一个人的能力，在一段时间内是相对稳定的，所以，面试就成了一场”能力实验“。面试官通过快速测验与观察，评估一个人的能力。得出的结论可能有偏差，但省时省力。

如果你是面试官，在面试中，你会更看重对方过去的成功，还是他当下的表现呢？

其实，两者都很重要。本质上来说，面试官看的是「现在的你」如何去呈现和反思「过去的你」。

所以，这可以拆解出两个需要解决的问题：

1）如何呈现和反思过去？

2）如何把握当下和面试官的互动？

试想一下，当面试官请你讲一个，你在过去工作中最有成就感的故事时，你会想到哪个故事？又会如何讲述它呢？

在这里，给你介绍一个结构化的表达模型：STAR法则。当你用STAR法则去展现故事的时候，这个故事就会变成一颗星星。

STAR法则告诉我们，一个好故事需要有一个好结构。

在讲述成功故事的时候，先交代任务背景，把面试官拉到故事的起点。再点明任务目标，突出挑战性。

接着说明你的行动步骤，行动步骤要详略得当，充分调动面试官的好奇心；最后清晰交代结果，方法可参考写简历提到的原则。

STAR模型是面试中最实用的结构化框架。但是当我面试的时候，如果对方使用了STAR模型的结构，我只会给他打70分。

那我会给到90分的回答模型是怎样的呢？

我会希望在STAR模型的后面，再加上一个L，这个L指的就是learning，你可以记忆为STARL。

作为面试官，我非常想要知道，在做完一项工作之后，你的总结和收获是什么。

如果这个候选人居然还能在learning中总结出方法论，我绝对会两眼闪闪发光。

在圈外，尤其是教研团队，我们都需要具备一个能力，就是在第一次做完一项之前没做过的事情之后，就能迅速产出方法论。

得益于这样的工作能力，我们都保持着很快的迭代速度。

好的，当你能够结构化地呈现过去的成功故事，接下来需要做的，就是把握好当下和面试官的互动。

其实，你回答的内容，面试官都在关注，你回答问题的方式，面试官也都在分析。

你回答问题的方式，其实就是你思维能力的展现。其中，核心考察的，除了结构化思维，还有用户思维。

简单来说，就是你能不能准确地判断，面试官究竟在问什么。

其实，每个问题的背后，都隐藏着一个真实问题。

试想一下，如果面试官问你：“你人生当中的至暗时刻是什么？” 他究竟想要了解的是什么，他又为什么想要了解这个？

事实上，作为面试官，当我问出这个问题的时候，很多候选人都没有好好珍惜回答这个问题的机会。

有人这样回答我：“我的心态特别好，任何情绪我都可以很快消化，所以我的人生没有至暗时刻。”

也有人的答案是这样的：“我上一段感情分手的时候，我觉得我的世界都灰暗了……”

其实，面试官之所以问这个问题，不是想了解你的人生境遇，也并不是想了解你的情感状况。

他其实是在问：“在工作当中，当你面对极度的困难和压力，你是如何应对的？” 而他真正想要考察的是，你的抗压能力如何。

类似的问题还有很多，比如：你最崇拜的人是谁？你最近在看什么书？你在工作中最不能够忍受的事情是什么……

那么，有没有什么方法，能够帮你洞察面试官问题背后的真实意图呢？有！

在圈外《21天高效思考与工作》训练营中，我们会教大家如何澄清问题，其中非常有效的一个工具就是Simon Fisher 冲突层模型。

对训练营感兴趣的同学，

可拉到文章末尾，扫码了解课程详情哈~

冲突层模型也俗称为剥洋葱模型，非常形象哈！

人们总是习惯隐藏自己的真实需求，我们要像剥洋葱一样，从“表层需求“，剥到”利益出发点“，最终剥出”真正需求“。

所以，核心问题就是，你如何理解面试官的“利益出发点“？这个很简单，想象一下你就是面试官，你觉得他最在意的是什么？

结果显而易见，他在意面试花费的时间；他在意能不能在短时间内，找到你和职位匹配的关键点；他在意招聘你有没有风险；他在意你是否愿意，并能快速胜任这份工作……

当你想清楚这些问题，那些真正的需求，都会浮现到表面。

最后，如果你在面试中表现出色，面试官在兴奋的同时，也会开始有压力，因为他想要留住你。

你面试表现越好，面试官在可分配的总量下，愿意付出来留住你的资源就越多，这就是所谓的，你的谈判筹码。

当面试官开始关注“你最快什么时候能入职”，“你手头上是否还有其他offer”，“对于入职你是否存在什么顾虑”这些问题的时候，很可能意味着，面试进入到了考察「加入意愿」的环节。

在这个环节，你就掌握了越来越大的主动权，但是也千万不能掉以轻心。

面试官通常会从三个维度来吸引你：待遇福利、文化氛围和愿景感召。

待遇福利影响的，是你的生存需求；文化氛围匹配的，是你对归属感的需求；而愿景召唤，往往和你的自我实现需求有很大关联。

这个过程其实也是相互选择的过程，你需要了解，在你目前的这个人生阶段，你更看重哪块需求；同时，详细地了解每一项需求，公司能够给到的程度，也会极大地影响你入职后的工作状态。

当待遇福利不满足，你会觉得委屈；当组织文化不匹配，你会觉得孤独；当愿景召唤缺失，你会丧失意义感和动力。

所以，在「加入意愿」沟通的环节，可以主动表达自己看重的和想要的。如果面试官真的很想要你，他会和你一起寻求共赢的解决方案。

虽然工作角色和生活角色是可以努力区分开的，但是不得不承认，我们工作的收入和幸福感，会极大地影响我们的生活质量。

圈外相信，持续的自我认知和能力提升，不仅决定了我们的职业选择，也影响着我们的工作幸福感。

因此，圈外对于现代职场所需要的通用能力进行了调研与分析，基于各大公司的胜任力模型，开发了以思维能力、效率能力、沟通能力、人际能力四个维度的三大学习项目，形成了“教学练测”的成人学习路径的闭环。

在圈外工作的近一年中，我从单一项目的课程产品经理，成为商学院所有课程内容的负责人，我每天的工作，都是和教研的同事们一起，不断为用户迭代这些课程。

这几年，我观察了大量职场人的样本，有一个小的发现：大部分人的学习状态，都是被动的、碎片的和无法坚持的，这种状态被我形容为：「应激式碎片化学习」。

就是今天发现自己工作效率不够高，买了本时间管理的书来看；明天发现和领导沟通遇到了困难，买了门“高情商沟通”课程学一学，这样几个月过去了，书没看完、课没听完，能力也丝毫没有提升。

就好像写简历和面试，不是马上要找工作、换工作之前看几篇面经、听几节音频课程就能够搞定的。

如果你是圈外的学员，或者哪怕你只是阅读过圈外公众号的文章，你都会发现，圈外坚持给出的内容，都是有结构和体系的，这能够帮助你形成对于这个领域的全局认知。

然而只有认知也是不够的，圈外会逼迫你不断地刻意练习，帮助你从「知道」到「做到」。

所以，我会把圈外的学习方式概括为「系统化拼图式学习」。

就像我们都玩过的拼图，如果我们没有一张图纸，每一块图案就只是一个没有作用的碎片；但是如果我们能够先了解全貌，那么每一块拼图都是不可或缺的部分。

面对碎片化的时间，我特别希望，你不要只是去学习一个个散点的认知碎片，而是通过体系化、拼图式的学习方式，让能力实实在在长在你的身上。

就像我们今天聊到的主题，其实，你日常工作和学习的每一天，都是在为你的下一个心仪offer做准备！

而我也时刻准备着，为那个终于拿到心仪offer的你，骄傲地鼓掌与欢呼。

有些公司在面试时会遇到有趣或奇怪的情况，下面简单介绍一下：

1 面试者求婚：在面试过程中，有些人为了吸引面试官的注意力，会采取非常极端的方式。例如，有些人会在面试中向面试官求婚，这种情况通常会让面试官非常不知所措。

2 面试者穿着奇怪的衣服：为了表现自己的个性或引起注意，有些人会穿着奇怪的衣服参加面试。有些人甚至穿着宠物的衣服出现在面试中，这样的行为通常会让人感到非常疑惑。

3 面试者自带餐盒：有些面试者会自带餐盒，一边吃一边面试。这种行为显然会让人感到非常不适，而且也会给面试官带来很多麻烦。

4 面试者猜测面试官的个人信息：有些面试者可能会尝试猜测面试官的个人信息，例如他们的年纪、工作经验、婚姻状况等等。这种行为可能会让面试官感到不舒服，更不用说这些信息一般不会影响面试的结果。

5 面试者交换社交媒体账号：在某些情况下，面试者可能会请求与面试官交换社交媒体账号，例如微信、Facebook等。这类行为会让面试官感到非常奇怪和不舒服，因为这样会模糊面试和私人生活之间的界限。

6 面试者与面试官发生争执：有时候面试者会因为各种原因与面试官发生争执，这种情况非常危险。争论的主题可以是关于面试官的问题、面试官的态度、甚至是公司的业务模式等等。在这种情况下，面试者必须保持冷静和理智地看待问题，并且尽可能的避免争执，因为这通常不利于他们获得聘用。

7 面试者给面试官带来了礼物：有些面试者认为通过送礼可以获得面试官的好感，因此他们会带来不同的礼物，例如鲜花、巧克力等等。但是，除非您非常了解面试官和行业的规定，否则这种行为应该被视为不适当，因为它可能会影响招聘的实质性决策。

8 面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。这种行为是非常不专业和不合适的，因为它会影响其他的应聘者和公司员工，并且可能会对您的面试效果产生负面影响。

9 面试者透露过多的个人信息：在面试中，面试官会问您很多关于个人和工作经历的问题。虽然回答问题是面试的一部分，但是我们必须谨慎避免过多的信息暴露。这样会让面试官觉得不适，同时也可能会给其他潜在的雇主提供过多的个人和职业信息。

总之，正确的面试态度和行为是获得聘用的关键因素之一。当我们面对外面试时，我们必须尽力表现出自己的专业素质和能力，并且要注意避免以上这些不恰当和不专业的行为。

有些公司在面试时会遇到有趣或奇怪的情况，下面简单介绍一下：

1 面试者求婚：在面试过程中，有些人为了吸引面试官的注意力，会采取非常极端的方式。例如，有些人会在面试中向面试官求婚，这种情况通常会让面试官非常不知所措。

2 面试者穿着奇怪的衣服：为了表现自己的个性或引起注意，有些人会穿着奇怪的衣服参加面试。有些人甚至穿着宠物的衣服出现在面试中，这样的行为通常会让人感到非常疑惑。

3 面试者自带餐盒：有些面试者会自带餐盒，一边吃一边面试。这种行为显然会让人感到非常不适，而且也会给面试官带来很多麻烦。

4 面试者猜测面试官的个人信息：有些面试者可能会尝试猜测面试官的个人信息，例如他们的年纪、工作经验、婚姻状况等等。这种行为可能会让面试官感到不舒服，更不用说这些信息一般不会影响面试的结果。

5 面试者交换社交媒体账号：在某些情况下，面试者可能会请求与面试官交换社交媒体账号，例如微信、Facebook等。这类行为会让面试官感到非常奇怪和不舒服，因为这样会模糊面试和私人生活之间的界限。

6 面试者与面试官发生争执：有时候面试者会因为各种原因与面试官发生争执，这种情况非常危险。争论的主题可以是关于面试官的问题、面试官的态度、甚至是公司的业务模式等等。在这种情况下，面试者必须保持冷静和理智地看待问题，并且尽可能的避免争执，因为这通常不利于他们获得聘用。

7 面试者给面试官带来了礼物：有些面试者认为通过送礼可以获得面试官的好感，因此他们会带来不同的礼物，例如鲜花、巧克力等等。但是，除非您非常了解面试官和行业的规定，否则这种行为应该被视为不适当，因为它可能会影响招聘的实质性决策。

8 面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。这种行为是非常不专业和不合适的，因为它会影响其他的应聘者和公司员工，并且可能会对您的面试效果产生负面影响。

9 面试者透露过多的个人信息：在面试中，面试官会问您很多关于个人和工作经历的问题。虽然回答问题是面试的一部分，但是我们必须谨慎避免过多的信息暴露。这样会让面试官觉得不适，同时也可能会给其他潜在的雇主提供过多的个人和职业信息。

总之，正确的面试态度和行为是获得聘用的关键因素之一。当我们面对外面试时，我们必须尽力表现出自己的专业素质和能力，并且要注意避免以上这些不恰当和不专业的行为。

是offer，而不是office，意思是正式的录取通知。

offer　

英 ['ɒfə(r)]  美 ['ɔːfər]

vt 提供；提出；（卖方）出价；贡献

vi 提议；出现；求婚

n 提议；出价

例句：This plan was dropped, because of its risk, and because a better offered

翻译：这个计划被放弃了，因为它太冒险，也是因为有了一个更好的计划。

用法

n （名词）

1、offer用作名词可表示“提议，提供”也可指“提供考虑的数量”“出价”，是可数名词，一般用于单数形式。

2、offer后可接of短语或动词不定式作定语。

近义词

afford　

英 [ə'fɔːd]  美 [ə'fɔːrd]

v 花费得起；能够做；承担得起（后果）；提供；给予

例句：Only the well-to-do can afford these houses

翻译：只有富人能买得起这些房子。

短语：afford a pleasant shade 提供阴凉地方

某日，一个小文案看到欧文莱贴出的品牌文案招聘

“说的那么牛逼，我试试看”

小文案忐忑地发了个简历，不日收到一个字的面试回复“来！”

次日的面试现场面试官：不用多说，给你十分钟写个打动我的句子

小文案：有什么要求吗？

面试官：很简单，有欧文莱这几个字就行

小文案：好

小文案交稿了： “人世间所见的美好，都可能是聊起了欧文莱”

面试官：你能写出点用户感受吗？

小文案第2次交稿了： “有欧文莱的地方，我感觉自己就是个诗人”

面试官：能不能带点故事性呢？

小文案第3次交稿了： “那个曾经为你写过诗的人，用欧文莱写了你们的后来”

面试官：请把用户特征给我抓出来

小文案第4次交稿了： “藏在骨子里的文艺气质，从她选中欧文莱那时就暴露了”

面试官：言辞可以更有态度一点吗？

小文案第5次交稿了： “没点小情怀，不配用欧文莱”

面试官：我想要的是有场景感的

小文案第6次交稿了： “求婚那刻，我满目深情在告白，你却低头看着欧文莱”

面试官：不如描述一下我们用户的内涵吧

小文案第7次交稿了： “用欧文莱的人，或许不会美得锋芒毕露，却一般内心有戏!”

面试官：我想有种用户内心的自然流露

小文案第8次交稿了： “一个人的脸上的幸福感是装不出来的，除非你家用欧文莱装”

面试官：来点生活化的好吗？

小文案第9次交稿了 “节日里大睡一场，醒来后身边世界美丽依旧，这种生活的执念叫欧文莱”

面试官：我认为诗意还不够

小文案第10次交稿了 “腹有诗书气自华，相见恨晚欧文莱”

面试官：写出点震撼的感觉行不行？

小文案第11次交稿了 “惊艳是一瞬间，欧文莱却可以一辈子”

面试官：如果能够融入些爱情就完美了

小文案第12次交稿了 “喜欢一个人，你会有一百种理由买欧文莱”

面试官：仅仅喜欢还不够说服力

小文案第13次交稿了 “一段鲜活的爱情，再用欧文莱兑成亲情，一定甜得不像画”

面试官：可以直白一点的

小文案第14次交稿了 “热爱一种生活，都是从选择欧文莱开始”

面试官：把利益点交代清楚就行了

小文案第15次交稿了 “想百搭，欧文莱”

面试官：我觉得要把实用性说得漂亮点

小文案第16次交稿了 “家用欧文莱，浓妆淡抹总相宜”

面试官：重要的是体现用户高度呀

小文案第17次交稿了 “选择欧文莱，选择你的品味被看见”

面试官：体现一下用户的追求吧

小文案第18次交稿了 “你走过的路、用过的欧文莱，都是用脚向理想投诚”

面试官：新中产的痛点也要抓出来

小文案第19次交稿了 “奋斗的青春与梦想：既然这座城市留下了你的人，不妨再用欧文莱留下你的心”

面试官：从情感上打动一下消费者

20次交稿了 “好久不见的想念、念念不忘的欧文莱，都是生活奋斗的期待”

面试官：应该带点小情趣才好

小文案第21次交稿了 “你来了一下子，我却惦念了一辈子；欧文莱一单子，惹你爱上了这房子”

面试官：文字可以写得有点甜味不？

22次交稿了 “最甜的时光，是亲密相拥，脚下有欧文莱”

面试官：我想可不可以略带温柔

小文案第23次交稿了 “那些喜爱欧文莱的人，总能被岁月温柔以待”

面试官：产品内涵好像还没提及

小文案第24次交稿了 “浸透了时光的叫故事，铺满了故事的叫欧文莱”

面试官：塑造一下成功人士形象更好

小文案第25次交稿了 “打拼的人生不可被辜负，值得以欧文莱犒赏你的后半生”

面试官：如果以你现在的心情买欧文莱呢？

小文案第26次交稿了 “经得起时光折磨的，都如欧文莱般简单静好”

小文案第99次交稿了

“欧文莱素色 瓷砖 ——挑剔的眼光选素色！”

面试官轻轻地点了点头，笑了

内容情节是由日常部分故事经历改编而来，

致敬行业品牌战线上每一位坚守专业精神的兄台！