面试官的提问，你都听明白了吗？

我们面试时，有时会遇到一些奇葩的面试官，被问到各种奇怪的问题。

近期一个经典的面试例子，传遍了网络。

一单位在销售岗的第三轮面试中，女面试官向面试者提了个问题：

“我肚子疼得难受，行动不便，你能帮我拿一杯热水吗？”

在场的三位面试者思考一番后，给出了不同的回答。

第一位是工作了三年的男子，他回答道：

“我理解痛经的感受，我女朋友也经常受其折磨。我觉得你现在需要的应该不是热水，而是保暖，我还是给你几片暖宝宝贴着吧。“

第二位是热恋中的男生，他回答道：

“我有对象了，给其他异性送热水可能会引起误会，不是很方便。不如我找个女同事来帮你吧，这对我们双方来说影响会降到最小。”

第三位是刚入职场不久的年轻人，小伙子想了想，回答道：

“我觉得还是要看具体情况。如果你腹痛程度较轻的话，我会给你冲一杯红糖姜茶；如果腹痛较严重会影响工作，我会建议你不要再强忍着，帮你请假并送你去医院看医生。不同的情况，应该有不同的应对方法。“

结果，第三个面试者顺利通过了面试。

面试官认为，他不仅考虑周全，更能根据不同情况给出不同方案，是个细腻、体贴的人。

而销售岗正需要这种人才，能够摸清客户心理，迎合不同客户的需求，针对性给出方案。

因此，他比其他两个人更适合担任这个职位。

有人疑惑，为何面试官总要问一些和工作不相关的问题？

比如：

亚马逊的面试题：如果你来自火星，你将如何解决问题？

瑞士银行的面试题：为什么井盖是圆的？

福布斯的面试题：如果你可以选择拥有一种超能力，你想要可以隐身还是可以飞？

被疯传的华为面试题：“怎么让800公斤重的牛过承重700公斤的桥？”

每个问题都让大家绞尽脑汁，更是不解其用意。

其实大部分时候，HR提的日常小问题，并不是纯属“凑数”。

而是考察面试者的临场发挥，判断面试者的情商和处事方式。

因此，面试官的任何提问，都不要当成一个小测试去看待。

反之，要理清提问背后的需求。

就拿“接热水”问题来说，有两个关键点：

一是，女性肚子疼，面试者能否联想到是来例假？

二是，接热水能解决问题吗，除了接热水，她还需要什么？我还能做些什么？

这个问题，在短时间考察面试者是否有足够的常识，是否能细心应对，是否能从小问题全面分析。

第三个面试者的回答，恰好中了以上的点，体现了情商、智商同时在线。

在未来应对客户时，细腻和贴心是大大的加分项，而全面看问题则更能get到客户的痛点，实现精准营销。

反观第一个面试者，自我揣测后给了替代品，虽然贴心，却忽视了对方的需求，无法精准找到客户的痛点，也无法成交。

第二个面试者则过于在乎男女界限，在销售过程中必然会引起女性客户的不满，从而流失这部分客户。

女面试官从回答中，直接看到其他两个人的局限性，因此不予通过。

不管是在面试还是工作中，我们都要理清对方真正的需求点，全面地看待问题。

在不偏离需求的基础上，增加更多可能性，达到对方的目的。

无论在面试中遇到什么面试问题，都是对我们个人的考验。

一位资深HR朋友说，其实她们问的开放性问题，更多的是考验对方的：

第一，随机应变能力。

在职场中，做一个顺应环境需求的人，才能取得更好的发展。

随机应变的人，就像一只泥鳅，以柔软的身躯去适应变化着的环境，而不是生搬硬套；同时，面对新的变化，也会更具有创造力，以更多可能性去完成目标。

第二，换位思考能力。

换位思考，是对情商的考量。

一个在职场中能够站在别人角度想问题的人，在各项团队协作中，势必会减少许多不必要的争执；同时，在职场人际交往中，也占有较大优势。

第三，组织协调能力。

工作是将复杂的点，变成有规律的点，连成线。

组织协调能力强的人，更容易理清工作思路，找到恰当的方法使工作任务更有序地完成，让工作变得更高效。

第四，执行落地能力。

执行力是决定企业成败的一个重要因素，是企业核心竞争力的关键。

信息化时代瞬息万变，无法跟上节奏就会被淘汰。接收信息，并迅速响应，战略就能更快速看到结果，走错路也能及时纠正，让企业更快速成长。

如果你已经走到面试的最后一关了，说明你的岗位需求、技能与企业的预期是基本匹配的。

这时，HR的重点在你的为人处事和真正解决问题的能力上。

企业需要的员工，是情商和能力并存的。

如果员工相处不融洽，务必会影响工作。

这些，是对员工基本“情商”的要求。

基本情商过关了，再看是否是有解决问题的能力。

如果都达到了，offer自然朝你投来。

当我们面对无厘头的问题时，要搞清楚问题背后的需求点，认真思考后给出可行性回答。

即使答案不一定最佳，只要把自己的态度和情商不留余力地表现出来，相信结果必然是可期的。

如果是你，这个问题你会怎么回答？你还遇到过什么奇葩的面试题？欢迎评论区一起聊聊~

我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。

可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女性的婚姻、生育状况，而后甚至要求女性做出相关承诺，还特别解释说是工作需要，这就是直接的性别歧视了。

我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。

大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。而这期间的变数有很多，对企业来说，担心稳定性和人效低，因为结婚生子放弃工作了，产假耽误的时间也长，对女性来说，有可能休完产假回来之后，原本的职位被取代，原来的竞争对手已经上位等等。

那么，在哪些行业这个“怪”现象会少很多，我个人经验来说，互联网行业的性别歧视会少很多，可能是这个行业的更快节奏的工作氛围中，更加看重结果的快速输出的原因。从根本上来说，性别的优劣势其实很难去衡量结果的好坏，想不遭受性别歧视的唯一解就是让自己更强，变得更加的有价值。

可竞争的激流中，能被大多数认可能力和价值的人，毕竟是少数，那对大多数没那么优秀的人来说，该如何解决这个问题呢！我们发现了两个趋势，要么是选择了尽早结婚生子，然后全身心地投入到工作中，这类人群一般需要有家庭的经济支持；要么是不选择在自己的职业上升期的时候进行婚育，但是这样有可能因为年龄增长的因素导致错过最佳的生育期。

所以，要想更好地解决这个问题，还是得需要社会提供更好更多的生育保障，让公司和员工个人都得到一定的安全感，同时，从公司的长远发展来说，我个人觉得企业在跟员工索要“狼性”的时候，也需同时考虑员工渴望企业给与更多的“人性”和“尊重”，不要拿无法更改的性别来责难候选人。

30+的女性在面试时，被问婚育情况，领导最想听到什么样的回答？

领导最想听到这样的回答：目前，我更喜欢享受现在的生活，我认为婚姻不是女人生活中最重要的事情，我可能交男朋友，但我不会在认识对方之后匆忙决定结婚。即使结婚后，我短期内也不打算生孩子。我认为稳定的工作是婚姻稳定的前提，只有做好工作，取得成绩，才有更好的条件谈婚育。 

当面对年龄较大的女性找工作时，作为面试官，他们将考虑在很大程度上拒绝，主要是由于很多考虑，如果她们年龄较大，面试官会非常关心女性的婚育情况。无论如何，面试官不会从一个非常积极的方面考虑它，它基本上属于还原点的观点。

听起来可能不太好，但这是真的。因为在一定的年龄，作为个人，我们需要承担一定的责任和义务。虽然我不反对一些人选择不结婚或其他想法，但毕竟，这与公众的行为是有偏差的。至少在面试官所在的地方，他不会这么认为。

如果你年龄稍大一点（例如30岁左右），你仍然属于未婚女性。在评判应聘者时，面试官会更加关注招聘这位女性带来的不确定因素，她还没有结婚。在这个年龄，她应该很快结婚。

如果她结婚，她很快就会有孩子。一旦她想要孩子，她就需要请产假，大约需要六个月，现在我得找人来代替她，她需要继续享受带薪产假。这2、3年处于停工状态，对绩效影响很大。

这些问题对正在求职的女性来说是不公平的，但作为面试官，他有责任帮助公司找到适合公司的人，并利用这个人为公司创造业绩。作为一名面试官，当他有其他选择时，他不会冒这样的风险。

这是面试中经常遇到的问题，通过你的回答，面试官可以看到你未来的事情，是否对你的工作产生影响，反映你的性格和生活态度，并从侧面看到你的适应性。

今天，刚聚会回来，半夜发文，是因为好几个人这个周末来问这个问题了。看来最近面试机会增加了。

1，面试官问：“你有没有女朋友？”

所有问题都没有绝对，但都有优劣。

尽量说自己有女朋友，即使根本没谈过恋爱，你也说有这么一个女朋友，而且就貌似未婚妻，“我们已经在附近看房子了，准备长期定居于此。”

为何如此回答呢？所谓有了女孩，男孩才更有责任心，有了女人才有家，有家的男人才更稳定，你男性又没有孕产期，该说有时就说有。记住即可。

2，面试官问：“你有没有男朋友？”

女孩自古不需要承担结婚前的经济压力，对于金钱需求的迫切之心，当然赶不上已婚女人。“我还没有男朋友”，意思就是“短期没有结婚和生养的可能性”。

并且谁都喜欢未婚单身的女孩，无论男面试官还是女面试官。你这是能加班不需要跟家里请假的女孩，无论是否美女，你都能给部门调节气氛，甚至给很多我们的其他男员工提供了恋爱可能。你单身，就是一种机会。

3，面试官问：“你结婚了没？”

正常都是实事求是来回答。但也有一些特殊工作情况，需要隐婚，你就说自己未婚即可，第三方背景调查里面的明细项，是不包含“婚否”调查的。

至于你入职后，哪天被发现多了个“老公”，那也无妨，因为领个结婚证只不过1天的时间，而你的面试、入职、转正，以及哪天被同事发现有个老公并且这个同事就是当初面试你的那个人，这是一个漫长的一两年甚至更长的过程，你不用太担心。

4，面试官问：“你家庭情况如何？”

首先，不能过分夸张，夸得你是富二代，房子多本地户口家人收入高很多大老板，那你就是不稳定因素了，你随时会走，这份工就成了你用来体验人生的，当我们公司是个临时工具，你不靠谱。

苦情、哭穷，可要不得，这是工作，是面试，不是让你参加选秀节目让你跟别人比惨。

即使你家庭经济情况过差，也不能直接说惨，你得美化下，你说父母都是普通人即可。如果对方追问，就说他们是普通工薪阶层。即使父亲去世、母亲没工作还常年生病，你也最多说一句“父母在老家务农”。

应届生和职场菜鸟哪懂这些呢？这位帅哥为了让我给他出主意，贴出来了他是我忠实粉丝的证据。当然，我是能帮一个是一个，大家看下如上我的建议。

在父母情况确实比较凄惨的情况下，你又不愿意说谎，则你好歹美化下你的姐姐，给她美化下年龄，姐姐哪怕在小城市读研一，你最好说她已经在北京、上海、深圳等大城市上班了，高大上的工作，给面试官一种经济能力尚可的印象。

否则，你这“姐姐研究生在读”一说出口，加上你刚刚说的“父亲去世、母亲无业”，你这就是个最差的候选者，极其不稳定，你太缺钱了，缺到什么程度呢？试用期月薪给你5千，入职后有另一家给你月薪6千，你立即就会跳过去，太不稳定了。

关于面试中问“家庭情况”的问题，还有很多，大家也可以留言写下你曾经碰到过的，我看到就回答。

  就在近期，作为俄罗斯总统的普京大帝去了地方上视察，他被热情的民众包围，但是却突然收到了一个突如其来的“求婚”。幽默感十足的普京大帝随即回答了一句，引起了周围的民众一片赞扬。

  在人群之中有一名年轻的女子，她挤到了普京大帝的面前，突然坦荡地说了一句“娶了我吧”，这个事情让普京大帝感到十分意外。他仅迟疑了不到一秒钟后，随即回应了这个大胆的女子。

  普京大帝对这位年轻女子十分幽默地说，“这是个不错的提议，谢谢。”他还微笑着表示到，“伊万诺沃市一直都被称作‘新娘之城’，今天我也收到了这样的（结婚）提议。”

在这之后，这个年轻的女孩子就通过普京的私人助理，向他转交了自己的照片还有电话号码。幽默十足的普京大帝还跟周围的民众们开玩笑说，我的这名“粉丝”，将可能会成为俄罗斯的“名人”。

  面对着催婚普京回答说：“作为一个正派人，我总是要结婚的” ，但和谁结婚，普京笑而不答。可能是因为俄罗斯的“总统夫人”这一地位一直都处在空闲的位置，很多的俄罗斯人比普京自己还焦急万分，不断地给普京牵红线，甚至还有上文所述的年轻姑娘，落落大方地向普京表达爱意。

但是近年来俄罗斯正逢多事之秋，普京大帝也忙于国家大事，可能很少有时间来考虑这个事情，以国家为重吧。普京的回答庄严也不乏幽默，这样的普京也无疑成为了俄罗斯的民族英雄，这样魅力十足的普京大帝，受到人们的爱戴和仰慕也是在正常不过了。我给这样的普京大帝满分！真的是太有魅力了。

一，

1955年，在美国西海岸华盛顿州的西雅图市，一个小男孩呱呱坠地，由于祖母喜欢打牌，便给他取了个小名： 特莱 。在扑克牌中，是“三点”的意思。上学之后，小男孩才有了崭新的名字： 威廉·亨利·盖茨三世。也叫 比尔·盖茨。

比尔盖茨家庭优渥，父亲是当地著名律师，母亲过世前是华盛顿大学的董事，祖父曾是国家银行行长。在比尔盖世出生前，这个家庭已经有两个孩子，都是女孩儿。在家中，比尔·盖茨排行老三。

9年之后，在达拉斯一个中产家庭里，一个叫梅琳达的小女孩来到这个世界，与比尔盖茨显赫的家庭背景相比，要相对“寒酸”得多，父亲是某太空项目部职员，母亲是全职太太，一家六口人过着简朴的生活，生计是最大的问题，忙忙碌碌，时不时为生计发愁。但父母深爱着孩子们，并向梅琳达承诺：“ 不管上什么样的大学，我都会供你上大学 。”

两个年龄相差9岁的孩子，完全想不到有一天会不期而遇。

12岁时，比尔·盖茨已经上六年级了，但天生性格孤僻，不太愿意与同学们进行交流，多数时间，很多同学都会注意到，这个班级里个子最小的孩子，躲在角落里，穿着一双与自己身高完全不协调的大码鞋子。形单影只， 很少有人能够走进他的世界，除了他唯一的朋友保罗·艾伦。

1968年，才上初一的两个少年，就已经开始利用一 本指导手册，开始学习 Basic 编程。当然，他们也没想到，会因为这样简陋的探索，开启辉煌的人生。通过学习，两个少年发现了学校计算机的“漏洞”，主动向学校领导指出了计算机的漏洞，并联系上了计算机制作公司，将这个发现告知计算机公司，当然，作为回报，计算机公司向他们提供了免费上网的机会。

在生活中，比尔·盖茨完全是个“小白”，但在计算机世界里，却如鱼得水，1 5岁时就赚取了人生中的“第一桶金”，以4200美元的价格，将自己编程的第一个时间表程序卖给了他的高中母校，顺利踏上了大学之旅，以接近满分的成绩考入哈佛大学 。

进入大学之后，比尔·盖茨开始放飞自我，逃课，不爱洗澡，身上常常散发出一股怪味儿，唯一的爱好就是窝在宿舍里玩电脑。在这里，他结识了与自己“臭味相投”的好友史蒂夫·鲍尔默，志同道合，在嬉笑怒骂中，为第一台微型计算机MITS Altair开发了BASIC编程语言的一个版本。

写编程赚了不少钱之后，两个好朋友一合计，干脆成立属于自己的公司，名字就叫——微软。这一年， 艾伦23岁，盖茨21岁。正是春风得意马蹄疾的年纪 。

二，

当比尔·盖茨春风得意的时候，梅琳达同样没落后，家庭经济条件并不太好的她，在学校里的成绩一骑绝尘，每年都能拿到奖学金。在学校目标明确，酷爱计算机，最大的梦想，就是考入圣母大学 的计算机系。

可是，一个消息让她彻底崩溃： 官员们决定缩小计算机系，进入圣母大学的梦想破碎了 。梅琳达只能退而求其次，选择去了杜克大学。最终，在大学里拿到了计 算机科学、经济 专业学士双学位 以及 MBA 学位。

为了减轻家庭负担，踏上了实习赚钱之路。那一天，她的目标有两个： 面试IBM和微软 ，可是第一轮面试，面试官得知她接下来要去面试微软时，给她提出了建议： 既然要去微软，那这里就别考虑了，那里会更适合你。

就这样，背着简单的行囊，梅琳达一路“杀”到了微软的大本营西雅图，通过面试，顺利进入微软，成了微软公司 最年轻的员工、唯一的女性MBA。

也是在这里，她遇到了人生的另一半—— 传奇首富比尔·盖茨 。

有一次，梅琳达被公司派遣前往纽约出差，临时接到公司的通知，要她去参加一场微软公司举办的宴会。梅琳达立刻风雨兼程地赶了过去，可是，还是迟到了。满满一大桌子的人已经坐下了，只剩下两个位置，她只能挑了一个位置坐下，随后发现，另一个人姗姗来迟，也迟到了，打听之下，才知道，正是自己公司的老板比尔·盖茨。

与印象里刻板严肃的老板形象不同，比尔·盖茨格外亲切，宴会之上，两个人聊得很投机，完全忘记了时间，倏忽之间，几个小时就过去了。

过了几天，他们再度在停车场相遇，比尔·盖茨向她发出邀请：两周后的星期五，要不要一起出去吃个饭？

提前预约？梅琳达有些受宠若惊。不过还是留下了自己的电话。没想到晚上比尔·盖茨就打来了电话，发出正式的邀约。梅琳达一家人都很惊讶，毕竟对方是自己女儿的老板，担心不太靠谱。

梳洗打扮之后，梅琳达还是去赴约了，令她想不到的是，比尔·盖茨并没有像同事们说的那样呆板，整个约会的过程中，全神贯注，谈吐幽默风趣。一改往日的懒散风格。一起聊起了数学游戏，还有两个人共同的爱好，电脑游戏。中途有没有玩一下“俄罗斯方块”，就不得而知了。

再后来，两人感情迅速升温，出人意料的是，并非比尔·盖茨向梅琳达求婚，而是梅琳达主动出击，穿上了一件T恤来 到比尔的办公室，上面写着：“ 娶我吧，比尔 ”。

1994年，他们走进了婚姻的殿堂。比起前几年黄晓明的“世纪婚礼”，简直是小巫见大巫，比尔·盖茨和梅琳达的婚礼才堪称世纪婚礼： 光参加两人婚礼的宾客中，超级富豪就有6位，比尔·盖茨在夏威夷的拉那伊岛包下了全部轿车、直升飞机和520间酒店客房。出入宾客非富即贵，羡煞旁人 。

婚后，梅琳达逐渐将精力放到家庭上面，先后为比尔·盖茨生下了三个儿女，而比尔·盖茨依然忙碌在自己的商业版图的扩充上，逐渐被推上“世界首富”的位置上， 虽然每隔一段时间，位置有所改变，但不争的事实是，比尔·盖茨已经成为人们心目中财富的象征 。

谁也没想到，27年之后，他们的婚姻会走向破灭 。

三，

5月4日凌晨，微软联合创始人比尔·盖茨在推特宣布与妻子梅琳达·盖茨离婚。这一年， 比尔·盖茨66岁，妻子梅琳达56岁。

离婚宣言也很朴实，在社交平台上，比尔·盖茨 写道：

经过了深思熟虑，我们决定结束我们的婚姻关系。在过去的27年里，我们共同养育了3个优秀的孩子，建立了一个世界级的、致力于让所有人过上健康生活的基金会。我们将继续共同打理这个基金会，但都无法相信我们的余生能在这段婚姻中继续共同进步。希望在开始新生活后，我们能够保留一点点隐私和空间。

没有牵扯，没有出轨、劈腿，只是无法从这段婚姻中“继续进步”。

一下子，引来了不少人的围观，有嘲笑的： 都那么大年龄了，还一同进步什么 ？

有当个笑话来看的： 离婚之后，又多了一个大富翁，我还年轻，阿姨，选我吧，我不想再努力了。

也有表示理解的： 婚姻本来就如同饮水，冷暖自知 。

婚姻和爱情，从来都是两码事。外国人的婚姻观，或许与国内很多人的婚姻观大不相同吧，在很多人眼里，离婚是一件羞耻的事情，容易遭到别人的非议。无论是之前文章与马伊琍，还是李亚鹏和王菲，或者说最近的冯绍峰和赵丽颖的离婚，都引来了不少的争议。

然而，在婚姻里，从来都不是一纸结婚证书能够维系两个人感情的，当感情已经走到了尽头，婚姻也就只剩下一地鸡毛。 何不痛快放手，给彼此一个体面？

1、女子面试了一个小时之后才发现自己走错了公司，这就是一个典型的例子。除此之外，还有可能会遇到场地不适宜、设备故障等问题。比如在我曾经的一次面试中，由于场地安排不当，面试者和面试官之间只隔了一张桌子，导致双方交流时相互影响，非常尴 尬。另外我还曾经遇到过在面试室门口等了半小时才发现面试官已经离开的情况，这让我十分无 语的。2、面试官和面试者的互动也会带来许多有趣的经历。比如面试官可能会提出一些奇怪的问题，比如“如果你变成一个动物，你想成为什么？”或者“你觉得一个人只要很努力就能成功吗？”等等。这些问题不仅考察了面试者的应变能力和思维能力，也会让面试者感到有趣和有趣。除了面试官提出的问题，面试者也可以自己制造趣味。例如，在我曾经的一次面试中，我自己准备了一些小道具和互动游戏，让面试官和我一起玩耍，这样不仅能够让我放松自己，也能让面试官感到愉悦。3、突 发状况。在一些面试中，会发生突 发状况，例如面试者突然晕 倒或者发生其他紧急情况。这时候面试官需要及时做出反应，确保面试者的安全。4、不同的印象。有些面试者会通过非传统方式来给面试官留下深刻印象。比如有人会穿上非常特别的衣服，在面试官的印象中留下深刻印象。还有人会表现非常幽 默的，通过幽 默的表情和语言让面试官感到愉 悦的啊。5、面试结束之后，也可能会发生一些意想不到的事情。比如在重庆女子面试走错公司的案例中，女子发现自己走错公司之后，两家公司都邀 请她 试岗。这样的情况可能会让面试者感到很有趣，因为自己的失 误竟然变成了一个好事。除此之外面试之后也可能会有其他的好运降临。比如在我曾经的一次面试中，虽然我没有被录 用，但是面试官给了我一些关于职业规划和职业发展的建议，让我受益匪 浅的啊。在面试中也要注意一些基本的礼 仪和规范，不能因为追求趣味而违 背基本的职 业道德和行为准则。比如不能在面试中使用粗 口或者开玩 笑 侮 辱他人，也不能过于依赖幽 默和 趣 味，忽略了职业素养和专业能力。总之面试是一个充满有趣经历的过程，不同的面试者和面试官都会带来不同的互动和经历。虽然面试的过程可能会让人紧张和焦 虑，但是我们也可以从中体验到一些有趣的事情，增加对职场的了解和体验。在面试中，我们要尽力发挥自己的优势和潜力，同时也要保持冷静和谨慎，以积极的态度面对每一个面试机会。无论我们最终是否被录用，面试过程中的经历和成长都是宝贵的财富，能够帮助我们更好地认识自己、提高自己，并逐步实现职业梦想。

关于这个问题，我亲身经历过，深有体会。去年11月，我陪我女朋友面试了十几家公司。发现几乎所有公司都会问我女朋友同一个问题，婚育的问题。

以小见大，应聘过程中被问及婚姻生育问题已经是一种比较普遍的现象，甚至有些公司因为女性潜在的产假直接拒绝招收女性员工。

针对上述现象，我觉得女性在找工作时，应该得到公平的待遇，保证女性在面试时的权益，不仅关系到女性个人的职业发展前景，而且对千千万万个家庭的幸福和社会未来生育状况都有很大的影响。

当然，也并不是所有单位都拒收女性员工，也会视情况而定，一般主要有以下三种情况。针对具体情况来了解求职女性的工作投入度以及公司的用人成本，这样可以既做到在相对公平的情况下，也可以做到公司也不吃亏。

已婚已育。如果女性求职者已经结婚而且有了小孩，那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再生育的问题。你的回答应该体现出家里的基本情况很好，小孩有人照顾，老人也很健康，家里没有后顾之忧，可以全身心投入到工作中。此外，短时间内你也不打算再生孩子。

如果女性求职者是未婚状态。那么用人单位更加关心的就是你是否有男朋友，打算啥时候结婚，短期内有没有生育打算。如果你有男朋友的话，你可以直接回答：“我有男朋友，但是我现在还很年轻，暂时没有结婚的打算，我想努力工作，多学点东西，趁着自己年轻，在事业上先上一个台阶。”

已婚已育。如果你已婚未育，就要表明你的态度。可以这样说，我刚刚结婚，目前事业也处在上升期。双方都想着趁着年轻，给自己的事业打下一个良好的基础，也可以给未来的小家庭奠定一个良好的基础。

总结：总而言之，不管你是结婚已育、结婚未育，还是未婚，女性求职者都应该得到社会的公平待遇，不能歧视女性，要保证女性在面试时因为婚育问题而影响面试的结果。只有这样，社会上每个家庭才会幸福美满，人口状况和生育情况才会越来越好。