一次演唱会上，刘德华单膝跪地跟吴倩莲“求婚”, 为何遭到拒绝？

刘德华在演唱会上，突然单膝跪地，向助唱嘉宾吴倩莲求婚:“我喜欢你，嫁给我吧！”台下粉丝大呼“在一起！”。不料，吴倩莲一句话，让刘德华丢尽了脸面。

刘德华在演唱会单脚跪地

有人曾这样评价吴倩莲：她不施脂粉，却清纯依旧，不披挂金属，却光彩照人，不事张扬，却令人过目不忘。单眼皮女神中，有两个人让人念念不忘，一个是歌坛林忆莲，一个是影坛吴倩莲。小眼睛、单眼皮、厚嘴唇，小时候还没长开时，连亲爷爷都嫌弃她丑，差点把她送人。长大后的吴倩莲女大十八变，出落成清冷美人，人送外号“第二眼美女”。连周润发都评价她：“90年代，最有潜力的新人，必须是吴倩莲大美女。”这样的美女，让刘德华都为她沦陷，在她面前，硬是吃了两次闭门羹。

1990年，杜琪峰筹拍**天若有情，一切都准备就绪，男主角也定了当红影星刘德华，可女主角的人选，却迟迟没有定下来。杜琪峰放眼整个娱乐圈，都没有合适的，无奈，只能从素人中找，于是，在各大艺校广发告示，征集女主角。没多久，简历和照片就像雪花一样飞过来，杜琪峰开始没日没夜的查看，终于，一个女生的照片，引起了杜琪峰的注意，这个人，就是吴倩莲。杜琪峰叫来吴倩莲面试，没想到，真人比照片还要美上三分，杜琪峰当即拍板定下吴倩莲。

向她求婚被拒绝

吴倩莲进组后的第一天，就遇到了刘德华，没想到两人初次见面，吴倩莲就把刘德华弄了个下不来台！刘德华当时已经火透半边天，走到哪里都是众人簇拥着，刘德华看到吴倩莲，吴倩莲也认出了他，本以为吴倩莲会非常热情的跟他打招呼，可吴倩莲却看了他一眼就走了。刘德华非常诧异，这是第一个敢这么对待他的女孩子，刘德华赶紧追上去问:“你不知道我是谁吗？怎么不搭理我？”吴倩莲听后微微一笑说:“我不是你的粉丝，只是你的同事，你问我怎么不搭理你，那你怎么不搭理我呢？”一句话，问的刘德华哑口无言。后来，两人一起拍戏，吴倩莲属于耐看型美女，越看越好看，性格也开朗活泼，演戏也很专注，身边也没有乱七八糟的绯闻。

刘德华对吴倩莲越来越有好感，随着感情戏份的增多，刘德华看吴倩莲的眼神，也是爱意满满。刘德华戏里戏外都开始对吴倩莲不一样，总是对吴倩莲格外照顾。刘德华还专门打听了吴倩莲的喜好，知道她爱吃台湾小吃蚵仔煎，就经常买来给吴倩莲吃。休息时，还带她出去游玩，对她嘘寒问暖，刘德华是一个暖男，可吴倩莲却是一个大冰块，任刘德华怎么暖，吴倩莲都一点机会不给他。

嫁素人过平凡生活

1990年，天若有情开播，每到播放时间，几乎是万人空巷，吴倩莲一举成名，成为无数男人心中的女神。吴倩莲不仅演技出众，唱歌也很有天赋。在出了唱片天下浪子不独你一人之后，获奖无数。在影坛上却是大放异彩，和四大天王都合作了个遍。吴倩莲的性格，深受刘德华的喜欢，刘德华曾说：如果要选一位，我会选吴倩莲，我很喜欢她的个性和处事方式，跟她在一起工作，我觉得很舒服。因此，在刘德华的一次演唱会中，吴倩莲来做助唱嘉宾，中途，刘德华情难自制的单膝跪地，向吴倩莲说：“我喜欢你，嫁给我吧！”台下的观众顿时情绪高涨，纷纷起哄说：在一起。

可吴倩莲却不为所动，认真的对刘德华说:“你别这样，我已经有男朋友了！”顿时，刘德华尴尬极了，感觉很没面子，但接下来，立马就调整好情绪，继续为大家演唱。刘德华真是拿吴倩莲一点办法都没有，其实也是，两个人本来就不是一个世界的人。吴倩莲曾说过自己的梦想：“我最想做的是隐士，当我赚够钱了，我就去过这样的生活。”吴倩莲的私生活也极其简单，有导演曾这样评价吴倩莲:“没有星味，说话做事就像一个普通人，但她的脸让你觉得，这是一个有故事的人，让你有想挖掘她内心的冲动。”

这种做法并不是合理的。毫无疑问虽然站在用人单位的角度来说他们之所以这样做是从自己的利益所考虑，是为了更好的实现自己的业务能够得到持续发展。但是用人单位这样做却很有可能让自己陷入到一种比较被动的处境之中。

第一，根据相关法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。在此基础上，劳动者应该如实说明，但是，用人单位的知情权只局限于与劳动合同直接相关的基本信息一般，包括劳动者的身体状况知识技能学历职业资格和工作经历等。但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。

尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。

第二，除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查，女性求职者的婚育情况不得限制结婚生育或者是婚姻生育状况作为聘用条件，如果某个企业要求女性求职者为单身，还声称该要求很正常，那么这种行为属于公然违法。从长远来看，这样的企业不尊重求职者的就业权利，也很难让自己得到更好的发展。

总之，企业对面试者设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失招聘合适人才的机会。

　候选人拒绝offer的原因

　一、流程时间太长

　HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!

　在没有走完流程的情况下，HR也不好通知求职者入职。而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。

　二、面试感官不好

　面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。

　比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也进行培训。

　三、不满意薪酬

　在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是不二选择了。

　虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。

　四、只是试试行情

　有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。

　五、遇到更好选择

　通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。

　六、不紧密联系

　在发offer之前和发了offer之后这段时间一定要跟求职者紧密联系，万一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。紧密联系，加强相互的黏性。

　如何降低被候选人拒绝offer的可能

　1、可以让候选人尽早的了解企业文化，公司氛围以及展现公司积极的一面。

　2、使其了解今后所处的团队，通过电子的方式了解他的团队(管理者及同事)，帮助他们更好理解他的`工作角色，更快地融入团队。

　3、在候选人还未入职前，多通过电话问候，了解最新情况。如若候选人拒绝offer，那也可以及时了解，提早做出更改。

　4、书面感谢新员工接受Offer，并告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的到来。

　5、进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。

　当然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候选人还是拒绝了offer。那么你就需要了解一下他们最终改变主意的原因了：是因为原公司提供了更好的机会和待遇，还是因为家庭的压力或迁移的成本……总之，尽你所能，去收获一个更好的结果。每一次失败总是前车之鉴。

　拓展：得体拒绝offer的正确步骤：

　1、首先别急着答应

　当面对多个offer时，不要第一时间给出答复，可以告诉：“HR我考虑一下，大概在1-2天之内给你确定回复。”给自己一个思考和选择的时间。

　2、再就是要把握好时间

　收到offer的1-2天内，让自己做出选择并给出明确答复，毕竟HR招人有一定的成本，不要因为拖拉丧失一个好机会或耽误HR的时间。

　不要在确认入职offer的几天后又临时反悔或明天要办手续了不想去放HR鸽子，这是非常没有礼貌的行为。

　3、然后要想好拒绝理由

　诚实地说出自己的理由，例如：薪水，职位，职业前景等等。

　4、最后用适当的方式拒绝

　可以选择电话或邮件沟通，最好的方式是电话沟通后发一封正式的邮件拒绝offer，感谢HR给的offer，对自己不能入职表示遗憾。你都做的如此周到，那么HR也会真心祝福你有更好的前途。

　优雅拒绝offer的方法有哪些：

　拒绝的套路

　真诚第一、诚实第二、方式第三。方式就采用最经典的“夹心面包”式，先说感，再表谢，再说拒绝及原因达祝福与希望。

　常用套话

　当你找到更好的东家时：

　xxx你好，之前已经初步和您达成了入职约定，但是由于本人最近获得了另外一家公司的offer，根据自己的职业期望与规划，可能该公司更适合自己的专业方向和未来发展，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会也非常希望能再次合作。

　当你突然不想去了时：

　非常感谢贵司对我的青睐，我来贵司应聘就是因为贵司有着良好的社会责任感和科技创意意识，是一个充满激情的科技工程师团队。但经过本人仔细考虑及评估后认为，贵方所提供的工作岗位无法与本人的职业规划良好匹配。如果以后有机会，我还是会考虑回来工作，并且如有合适的人我也会推荐给您。希望我们能保持联系。

　TIPS：

　不要找一些很low的理由，HR不说破是尊重你。

　记得向HR表示感谢，每一个面试都需要一定的时间成本，应该学会感谢他人提供的每一次机会。

　拒绝offer其实更能看出一个候选人的素质和功力，学会拒绝offer，不仅能让你找到更合适自己的平台，更能够让你在HR的圈子里建立良好的口碑，为今后长远的发展打下良好的基础。

HR如何巧妙地拒绝求职者

优秀人才和企业之间的桥梁，是企业人才解决方案的理想伙伴！~我们将以职业化的工作态度为优秀人才和企业提供优质的服务。接下来我整理了HR如何巧妙地拒绝求职者的相关内容，文章希望大家喜欢！

确认雇佣新员工。

与人力资源部联系，确保所有适当的合同和文书工作已经签署。如果招聘过程不那么正式，请向应聘者核实他是否已经接受了雇佣条件。

及时通知拒绝候选人。

在雇用其他人后，在作出录用决定后2天内通知被拒绝的候选人。新雇员确认后，立即发出拒绝信通知。这些信件应该发出的2天内，如果可能的话。获得签名或尽快批准拒绝材料。如果由于人事安排或其他问题而受到拒绝和签名的拒绝是很困难的，邮件时限可能必须延长。

考虑直接通知他们。

许多应聘者希望能尽快得到通知，这样他们就可以继续找工作了。你的拒绝电话应简明扼要。

写拒绝信，直奔主题。

告诉候选人在第一段或第二段中对职位空缺的拒绝。感谢候选人的时间。优雅地让应聘者知道你感激他们准备简历和申请的时间以及面试的时间。在求职信中写上与应聘者有关的信息，如面试时的评论或具体的证明。在信中练习尊重。无论是否合格，候选人都应该受到你和你的公司的尊重。

不得与考生冗长的讨论。

避免讨论你应聘的职位或应聘者的资历细节。最主要的是表示歉意和感谢，以及些许鼓励，让求职者不那么和失落。尽早让求职者知道他是否被录取是一件很重要的事情，他就能尽早安排以后的求职计划了。

求职无理由的被拒绝了，你怎么办？

那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。

    出发之前，我仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是名企，简直就是“一呼千应”，为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。走廊里有人在议论：“求职成功率只有二百分之一。”我不禁有些咋舌。

面试共4天，我被排在了第3天。不过，在等待的这两天里，我仍然和一群等待当天面试的求职者呆在一起。我盯着人事部那道暗红色的大门，盯着每张走出来的人的脸。一个个看上去都是垂头丧气的，大约是求职失败了。问了几个求职者，他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了，有的说自己被“无条件拒绝”了。

    终于轮到我了，我心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门，我告诉自己豁出去了，说不定幸运会眷顾我。我坐在事先安排好的凳子上，对面是人事部经理和韩籍老总。年轻的人事部经理热情而细致地询问我的情况，让我心底暖暖的。当得知我的兴趣是文学，而且有千余篇作品发表时，他有些惊讶。随着这个话题深入，人事部经理对我好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。人事部经理扭头问一边的韩籍老总，是否可以当即决定留用我。谁知道，韩籍老总想都没想，便一脸严肃地说：不要！人事部经理礼貌地向我摆摆手，眼里有一丝遗憾。我找不到被拒绝的原因，也不想莫名其妙地失去机会。于是，礼貌地询问老总我被弃用的原因。韩籍老总说：“我拒绝别人从来是无条件的！”听到这样的回复，我勃然大怒：“我是慕贵公司的'名来应聘的，不是来参加无聊的游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害，给出您拒绝的理由很难吗？”说完这些，我预备告辞，却意外地看到韩籍老总站起身，还露出了笑容。韩籍老总说：“我们需要的是有骨气、有恒心的青年，如果被无条件拒绝仍然不吱声，那不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了“no”，只有你向我‘示威’，只有你向我们追问理由。这只是我的面试策略，请原谅！你愿意加入我们公司吗？”越过无条件拒绝，我终于成功地加入了梦寐以求的公司，开始了我人生的新篇章。

    其实在面试的时候，你要做的不仅仅是把自己的才能推销出去。性格，习惯也是很多招聘者的面试考核之一。

;

近日一位身高185的女生，求职被拒的消息引起了大家的讨论，自己虽然没有同样的经历，但是因为一些比较奇葩的理由而求职被拒的情况在职场上却是不少见的。具体来说，这类求职被拒的情况包括因为地域因素而求职被拒，因为说方言而求职被拒以及因为相貌问题，求职被拒这三种情况。

第一，因为地域因素，而求职被拒，这样的情况在职场上确实存在在职场求职的过程中，因为地域因素而求职被拒的情况确实存在，前段时间就有过这样的消息，但个人在求职的时候，因为自己是某个地方的人，而被拒，这样的情况对于求职者本身来说是非常大的一个影响。是非常不公平的，一件事，但是这样的情况在职场上是确实存在的。

第二，有的人因为说方言而求之悲剧，算是一种很奇葩的经历。现在越来越多的人说普通话，这对于我们彼此之间的交流非常有好处，在职场上某些工作对于这方面问题有明确的要求，需要求职者会说普通话，不能有方言，这是很正常的事情，但是有些技术类工作并不需要与人交，我。这样的工作也要求求职者说普通话，因为求职者说方言就拒绝对方，这样的事情就很奇葩了。

第三，因为相貌的问题，而求职被拒，是职场求职过程中最令人无奈的一种经历，在众多的求职被拒的情况之中，因为相貌的问题而被拒绝，是最令人感到无奈的经历每个人的相貌各不相同有的漂亮有的一般但是不管如，如何相貌的问题与专业技能并没有关系。对于不需要与人交往的工作相貌问题，其实并不是什么问题？但是在职场上确实有人因为相貌的问题而被拒绝，这样的情况会令求职者感到非常无奈的。

面试有成功就会有失败的，被拒之后求职者的心情有失望、无奈、不甘心……每天在各大求职论坛都可以看到求职失败后的烦闷，还有各路人为求职者支招，做一些面试指导。其实，逆向思维想一想，在拒绝中反省缺点、总结经验，这有何尝不是一种收获呢

　　一、当做是一次锻炼承受能力的机会

　　“我们可能不能提供你想要的待遇”、“你的条件不是很符合我们要求”、“等我们经理回来再商量一下吧”、“我们想招可以立即上手的”，每次面试结束后听到以上类似的理由，你有什么样的感想刚开始的时候，你可能会很失望，但多了是不是会在心里安慰自己“没关系的，还有机会”，或者已经没有多大的感觉了呢这在一定程度上，你的心里承受能力已经越来越好了。

　　机会遍地都是，被拒绝也不是悲惨的事情，放开心态，试着让自己用积极的一面看待问题。我们要有愈挫愈勇的精神，相信天无绝人之路，说不定，下一家更好呢

求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到郎才尽，结果还是上了被拒的名单。

不要沉湎于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。再次提醒他们你能给该公司所带来的你的所有优势。让他们知道，一旦有变故或机会再来，你仍然有兴趣为他们工作。

或者，如果你感到还有戏的话，你也可以打电话和给你面试的人谈一谈。有时你可以找到愿意同你谈话的个人，谈谈你的面试情况以及你在哪里失招。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主意。你永远不会知道将要发生什么;你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。

不懂就问，一直以来，都是被充分鼓励的良好品质。但在面试这件事上，问与不问，还是有很多讲究和技巧的。之前我曾经分享过：面试时自我感觉良好，但之后一直没消息，要不要主动询问？观点很鲜明，这种有百利而几乎无一害的事情当然要做：

之后，我还专门写了2000多字的干货文，如何高情商地询问，不让面试官感觉我们有非他们家不可的嫌疑：10年招聘经验HR：面试聊得投机却没消息，高情商求职者会这么问现在又有了新的问题：如果我们已知面试没通过，那么，要不要主动询问面试官自己没通过的原因，以便自己更好地改进呢？我的答案是：最好不要。为什么呢？

每家公司对人才的要求各不相同，上一家公司面试未通过的理由不具备参考性面试没通过，说到底，真正的原因一句话就可以概括：你跟公司所招聘岗位不匹配。而跟岗位不匹配这件事，是没办法成为下一次面试时的注意事项的。什么意思呢？我们举个例子来说明就很好理解了。

假如你去了A公司面试，这个岗位的部门领导是一个性格偏保守的人，所以他对这个岗位求职者的要求就是看起来比较细致稳重、做事情逻辑性和条理性都要非常强。但面试下来，发现你的思维特别跳跃，想法很多，但彼此间好像并没有什么必然的逻辑联系，也不愿意按照一定的套路和程序做事，这个面试的结果就可想而知。如果这个时候你主动去询问自己没有被录用的原因，面试官给出的大概就是“太跳、逻辑性差”一类的理由。但很可能你下次面试的B公司，领导所欣赏的下属是灵活懂变通、思维比较活跃的性格，同样的一个你、同样的面试表现，就会被评价为“聪明灵活点子多”，而从未公司很满意的人选。