保险的配偶必须结婚吗

不是，投保人和被保人要求具备有保险利益相关的关系，为了防止道德风险，保险公司通常规定只能给自己、父母、配偶、子女投保。若非夫妻关系，需要区分是买的什么保险。

如雇主是可以为员工买的，因为是有保险利益相关。但是若是男女朋友投保重疾险，保险公司不一定会承保，若投保的话流程也是比较复杂的。

根据我国保险法规定，人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。人身保险是“以人的寿命和身体为保险标的”的保险。保险利益指的是投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。

保险利益的分类：

1、法定关系意义上的，通常指本人、配偶、子女、父母等与投保人有抚养、赡养关系的家庭成员、近亲属。

2、合同关系意义上的，如与投保人具有劳动关系的劳动者。

3、法律拟制意义上的，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。

法律分析：通常情况下不可以，某些地区可能有特殊规定，还需要具体情况具体分析。

我国的生育险保险条例当中有说明，在报销生育险的时候领取结婚证是必要条件。想要报销生育险，必须要有结婚证、准生证、婴儿的出生证明、住院通知和医院的结算单等原件这些资料，然后再去社保局申请报销。某些地区规定没有结婚证也可以报生育险，可以直接在医院里面报销，但是要确定自己参保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律分析：没有结婚不能享受生育保险。生育保险报销的先决条件是要有准生证，准生证需要夫妻双方持结婚证、户口本、身份证办理。所以要先领取结婚证，进而办理准生证才能报销生育保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

没有赔。

婚嫁险是储蓄型养老保险，类似于一般储蓄分红保险。父母可以为孩子投保这种保险，每年缴纳保费。当孩子达到适当的年龄时，可以领取结婚金。其年均储蓄收益率一般在3%至4%之间。所以，所谓的婚嫁险其实就是普通的儿童保险，只规定被保险人到一定年龄后才能领取结婚金。这个婚嫁险不要求被保险人结婚。不管结婚与否，孩子都会收到结婚的钱。

这个是不可以的，只有法律登记过的合法夫妻，才会被国家承认。如果没有法律上承认夫妻双方的事实，那对方就跟您没有保险利益关系。

而保险法规定受益人必须是跟您有保险利益的人，受益人首先是第一顺位继承人，然后才是第二顺位继承人。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

不必须。

根据查询希财网得知，婚嫁险是大多数父母会为孩子投保的一种保险，和储蓄分红保险差不多，投保人每年交一笔保费，等到被保险人到达了约定的年龄，不需要结婚，就可以直接领取婚嫁金。