您好。劳动者提前三十天(试用期内提前三天)向用人单位提交辞职申请,期满即可离职。办理离职手续时,用人单位应一次性结清工资。提交辞职申请,注意保存申请回执。如用人单位没有签订劳动合同,没有购买社保,则您可以直接离职而不必申请,同时用人单位可能需要支付双倍工资或承担经济补偿金。存在上述情况的,经协商无果可委托律师维权。祝顺利。
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不晓得你们老板的生意做得怎么样,你和老板有签过合同吗,如果签过合同,放心钱绝对拿得到,如果没有签过,那么教你一招,每天给自己写一个上班的证明(为了不引起同事的注意你可以以日记的形式哦),叫你的同事给你签字确认,记住这个人数最好为几个,那么这样你就找劳保局绝对没有问题的。
你可以直接书面告诉用人单位就是。因为,劳动者正常辞职是不需要理由的,只要提前履行告知义务便可。非正常情况下辞职,劳动者就只看用人单位是否有违法在先的过错事情存在,如果有,就以用人单位违法在先的过错之事为辞职理由。
辞职申请书可以按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写,其中申请辞职原因就是要回家结婚。范文可以通过、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职申请书、离职申请书、解除劳动合同申请书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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