2021法定婚假多少天

2021法定婚假多少天

　2021法定婚假多少天，每个准备结婚人士最关注的问题就是自己的婚假，婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，那么在2021年法定婚假具体天数是多少呢？本文内容为大家详细介绍2021法定婚假多少天。

2021法定婚假多少天1

　 2021年新规定婚假是3天。

　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　（一）婚假：

　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　5、婚假包括公休假和法定假。

　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

　

扩展资料：

　婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

　2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东等。

2021法定婚假多少天2

　 一、2021年婚假新政策

　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。

　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

　3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

　4、在探亲假期间结婚的不另给假期。

　5、婚假包括公休假和法定假。

　6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

　 二、怎么休划算

　1如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。

　2如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是最好建议在周一的'时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。

　 三、单位不给休婚假可以起诉吗

　单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。

工资7000元/月，退伍费35万等。根据查询《现役军人家庭抚恤补助条例》得知：二期士官结婚后待遇有工资7000元/月，退伍费35万，住房津贴、营养补助、夫妻共同基本生活费、子女教育补助、家庭因重大疾病风险保障金以及优抚伤残、孤独军人家庭特别补助。

婚假带薪。

法定婚假3天。婚假是属于每个公民都享有的福利，均享受婚假待遇，而男女双方是按照法定结婚年龄结婚的话都是可以享受三天婚假的。

具体内容如下：

1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；

2、晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发。

办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：

1、本人的户口簿，身份证；

2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

结婚的必备条件如下：

1、男女双方完全自愿；

2、达到法定婚龄。法定婚龄是指法律规定的允许结婚的最低年龄；

3、符合一夫一妻制原则。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

一人当兵,全家光荣。军人为国家建设作出了巨大贡献,为保障国家安全和人民安全牺牲了小我,所以军人理应得到优待,甚至是在婚姻方面,后方家庭稳定,军人在前线才会心安。那么我国法律对军婚做了哪些规定听一听冠明参军规划刘班长怎么说。

一、什么样的婚姻是军婚

      军婚,是与现役军人形成婚姻关系的婚姻。军婚即夫妻双方或一方是现役军人的婚姻关系。现役军人是指正在中国人民解放军或人民武装警察部队服役、具有军籍的人员。退役军人、复员军人、转业军人和军事单位中不具有军籍的职工,均为非现役军人,其婚姻关系均不能按军婚办理。

      为了维护军人的合法权益,保障部队建设,我国法律确立了军婚特殊保护原则。原婚姻法第二十六条规定:“现役军人的配偶要求离婚,须征得军人的同意。”

二、和军人结婚可以享受什么政策

      1军婚年婚假规定:

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      7、合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      2军婚配偶享有荣誉金; 与军人结婚后,服役期间每年均发放荣誉金

      3军婚配偶享有补贴补贴涉及经济上的直接补助和生活上的补助

      1、比如户籍可以由农村转为城镇、未来子女没有工作可以随军,并且军人之后也有津贴,在上和生活上有很大保障。

      2、而且配偶没有工作的话,会根据地区的不同每月补贴现金用以家用,当然有工作就没有了。

      3、总的来说军人家属待遇与每一个军人的自身待遇息息相关,它的范畴十分广泛,涉及到军人家属物质生活待遇、待遇、待遇的方方面面。

法律主观：

大学生是否具备结婚的条件，要看男女双方是否完全自愿，出于真实的意思表示；结婚时，男不得早于二十二周岁，女不得早于二八周岁；男女双方不是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。

法律客观：

《普通高等学校学生管理规定》 第三条学校要坚持社会主义办学方向，全面贯彻国家教育方针；要坚持以立德树人为根本，以理想信念教育为核心，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和社会主义先进文化，培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力；要坚持依法治校，科学管理，健全和完善管理制度，规范管理行为，将管理与育人相结合，不断提高管理和服务水平。

1、在士官的结婚规定中，士官是不允许在部队的所在地或者是部队内部找结婚的对象的。如果是属于军队院校里面的学生或者是干部学员，在校学习期间也是不可以结婚的。

2、关节活动事关结婚是需要尊重社会公德的约定的，不可以有违背婚姻法的事情发生，而且作为现役军人在处理婚姻关系上要遵循社会公德，不得未婚同居，也不能发生婚外性关系。

3、已婚的士官与妻子分开在两个地方不可以利用公休假期聚会，所以妻子只能每一年来队伍里面探望一次，但是往返的路费的话会由士官的单位报销。而且每年士官也会有假期，可以回到自己的家里面跟妻子团聚。

士官结婚后妻子待遇有哪些

1、士官结婚以后妻子并不会有什么特殊的待遇，只不过是多了一个军嫂的头衔。不过作为士官的家属带一些当地的医疗或者是其他方面会有一些优待，比如说呃，在乡村的医疗方面会可以直系家族有半价。临时到部队的战士的父母爱人或者是子女患了疾病的话，可以由医生的证明，然后通过团以上的单位批准就可以免费治疗。

2、此外还可以获得医疗补助费的优秀待遇。如果士官的妻子生育第1胎是双胞胎或者多胞胎的话，会符合领取医疗补助费用的条件，会按照子女的人数发放医疗补助费用。也有的区域是士官的级别，达到5级以上的话，妻子也可以随军，在部队里面生活一个月以上。

1 晚婚休婚假计算方法

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3晚育的给男方护理假7天。

4育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

5结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

7婚假包括公休假和法定假。

8再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

2 婚假是按照结婚证登记时间算吗

现在不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。

这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工，突然提出要请婚假的要求，并拿出国家法律法规，迫使企业同意的情况。还有一些员工在更换单位后，对新单位提出要婚假，而新单位也无从考证该员工在老单位是否已享受过婚假……由此种种，造成人力资源管理上的混乱。

所以现代单位为了弥补这个漏洞，纷纷在规章制度中制订了婚假享受期限的限制。 公司规定婚假使用期限限制有这个必要，但是因为国家没有明文规定，所以，三个月是否太短了些，目前各个公司规定的期限都各不相同。

3 婚假是否一定要从领取结婚证的日期开始算

1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了 对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2、婚假天数：通常按3天计算，从结婚之日起起算。

3、计算方式：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

扩展资料：

“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）