HR问:你结婚了吗?怎么回答最合适?

HR问:你结婚了吗?怎么回答最合适?,第1张

面试总是“难逃”被关心婚姻状况。HR比七大姨八大姑问得还详细,但HR又不比七大姨八大姑,不能怒怼回去。要怎么回答HR提出的这个问题,真的很值得考量了。

那么,回答的画风应该是——如实回答呢?还是“隐瞒”部分实情呢?

我认为,面对面试的HR,应该如实回答自己的婚姻状况。

请直接回答真实情况。

不要去听信那些“面霸教学”,对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场,很多事情,瞒得了第一天,瞒不了第300天,过了面试,不一定能过试用期。

你想想啊,如果你面试的时候说你“未婚”,但是突然“怀孕”了,孕吐反应得厉害,那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育,那么决定招你的HR,就会和主管沟讨论沟通好,要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。

如实告知婚姻状况,是双方有效合作的一个基础。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身,赚钱欲望强的员工,可能是公司未来的项目工作强度大,可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

常常讲面试,其实不仅仅是面试者被HR面试,还是面试者面试HR的。说起来拗口,实际情况就是,你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力,有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作,能比较好地平衡我的工作与生活。这点,从公司如何看待你的婚姻状况,可以做一定的参考了。

不要只是片面认为,大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。

在公司看来,并非已婚已育就是稳定员工了,就是非常保险的。已婚已育的员工,由于经济和家庭负担大,往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班,更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则,已婚的员工,在谈薪方面会比较难谈,毕竟他会有更多家庭的经济考虑。

领导问你什么时候结婚,一般有三层意思。

一、大多数领导都用这种方式来关心下属,让下属感觉到领导特别的关注自己,并且关心自己的生活,工作和家庭。对领导会感恩戴德,特别的激动。

如果领导只是关心的话,自己表示感谢就可以了。

二、领导想提拔你,成为他的人。

领导想提拔你的时候,就要了解你的婚姻和家庭。有时候希望你能多干几年,然后结婚。也想给你分配一个重大的任务,如果很快就要结婚的话,精力会不足。

如果是这种情况的话,那么你就告诉领导,自己一定能胜任这个任务。

三、领导有意想撮合你和其他的同事。

领导感觉到你们俩特别的合适,自己想做一个红娘。或者说自己的朋友或者亲人有一个孩子正处于单身的状态,希望你们两个人在一起。

这是领导对你的赏识,如果自己有女(男)朋友的话,只能婉言谢绝了。

必须要了解领导真正的意图,才能做出正确的反应。

绝大多数的公司,对于女性求职者是又爱又恨的。一方面,用人单位迫切希望女性早点结婚,以避免公司额外的产假成本的支出;但另一方面,女性求职者结婚后所要面对的家庭琐事,也是公司所不希望的。

在这种矛盾的情况下,对于未婚的求职者来说,也有好有坏。好处显而易见,那就是你可以明确地传递给公司一个信号,那就是家庭和爱情不会耽误我对工作的精力,我可以全身心地投入到工作当中去。

但33岁还未结婚,公司可能会想求职者对于结婚这件事非常渴望,入职后整天忙着谈婚论嫁,而非是认真投入工作。

以上的种种因素,都是需要面试官在短时间内快速衡量做出决策的。当然了,这也取决于求职者所要传递的信号。在小城市,尤其是在小城市,绝大多数的公司面试官视野还是非常狭窄的。对于33岁的人还未结婚,他们依然抱有天生的防备心理,因此会问你为什么还不结婚。

通过这个问题,面试官想了解的是,你是因为自身人品的问题,还是因为你自身的思维观念才选择不结婚的?

如果是前者,那么面试官就需要谨慎对待,一个人品道德有问题的员工,很少会有公司愿意录用。如果是后者,面试官反而喜闻乐见,因为这样求职者能够全身心地对待工作,有更多的精力去培养你。对于一个没有家庭、没有孩子的人来说,他的经济压力可能没有那么大,这也会促使他在选择工作上比较随意,且稳定性很差,随意跳槽等等。

而这一点,显然是面试官不愿意看见的。

没有哪个公司会喜欢一个经常跳槽居无定所的求职者。如果说一个求职者到了30岁还在不断试错的话,那只能说明个人的能力问题。

当明白了以上四点,求职者才可以对此做一个针对性的回答。在这个回答中,要着重渲染自己是有所规划、理性的人,而非把婚姻当成一个目标、一个结果。

例如我们可以这么回答:“我不觉得33岁和结婚一定有什么关联;短期内我不会考虑结婚,因为我认为结婚是一件非常重大的事情,需要理性和感性并存,不能把结婚当作一个任务,敷衍了事。对于结婚这件事,我自己的目标规划是:除非我个人有非常稳定的经济收入能力,能够支付我后代在教育上足够的成本,我才会考虑结婚。”

“且在寻找一个合适的伴侣这件事上,我认为两个人价值观契合、性格契合是非常非常难的。我目前依然是全身心地专注于工作,且在上一家公司,我超预期为公司带去了xxxx收益,公司内部对我的评价也不错。所以短期之内,我没有结婚的意向,只想专注于工作。”

求职者这么回答,算是一个不错的范本,能够令公司感到满意。又或者,我们还可以从自己不想结婚,想做个丁克这一类的方向上去回答,人生短暂,何不实现自我等等。

近期,很多即将毕业的大学生都将开始自己的求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。

  据报道,2月7日广东东莞一名女子应聘行政岗位时,HR说该岗位只要单身。女子表示,找工作时HR先问身高体重,之前也面试过前台的工作就觉得没问题,后面又问了一句是否单身,感觉很纳闷。

招聘“只要单身”?公司认为“很正常”,其实“公然违法”!

  从女子晒出的聊天记录来看,对方先是询问了自己的身高体重,在得到回复后,对方又询问了是否单身的问题。对方解释称,因为招聘的岗位是自己的助理,会比较辛苦,因此只招单身的,这样才能全身心投入工作。

招聘“只要单身”?公司认为“很正常”,其实“公然违法”!

  女子表示第一次遇见这种事,感觉太离谱了,之后就对平台进行了举报。然后,该公司被网站下架了。

招聘“只要单身”?公司认为“很正常”,其实“公然违法”!

  2月8日,该公司老板陈女士回应媒体称,正规公司要求单身很正常,没有家庭顾虑会更投入工作。

  陈女士表示,并没有对求职者构成骚扰或就业歧视,莫名奇妙被举报了,现在这件事已经对公司造成了一定影响,会考虑起诉举报者。

  网友评论:

  ——单身嫌不稳定,已婚未育怕生孩子,已婚已育怕照顾孩子,现在企业都不知道要干嘛。

  ——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。

  ——我被问家里还有兄弟姐妹们吗,当时我就问号脸。

  招聘时用人单位“边界意识”不可缺

  公开报道显示,不少求职者表示找工作时,自己完全没有个人隐私可言,很多企业没有边界意识,问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。

  根据劳动合同法等有关规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是,用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。

  专家表示,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,如果岗位设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

  评论:公然违法,谈何正常?

  《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,用人单位在招聘过程中,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况,不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。该公司要求女性求职者单身,还声称该要求很正常。如此行为,公然违法。不见自省,反而称会考虑起诉,这种无视法律、倒打一耙的行为,堪称法盲。

  不尊重求职者权利的企业,能有何作为?拿法律不当回事的企业,能走多远?

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