时尚鉴赏 | 宝格丽珠宝展：“BVLGARI, The Story, The Dream”

6月26日至11月3日，罗马威尼斯宫和圣天使城堡联合举办一个名为“BVLGARI, The Story, The Dream”的宝格丽珠宝展，呈现超过 170 件来自宝格丽遗宝系列与私人收藏的经典珠宝，涵盖十九世纪末至当代的标志性设计，回顾宝格丽品牌创立 135 年以来的工艺与色彩。威尼斯宫展出的作品以时间为序，回溯了宝格丽创立以来不同时期的风格演变，重温 188 4年希腊银匠Sotirio Bulgari在罗马创立品牌的 历史 ，亦可以欣赏到Serpenti蛇形珠宝、Tremblant花朵胸针、罗马古币项链、弧面彩色宝石项链等最具代表性的设计。

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“宝格丽大事记”

Tremblant 铂金胸针

Bulgari，1959年镶嵌黄钻、橙色、棕色和无色钻石

曾由 Elizabeth Taylor 所拥有

彩色宝石长项链

Bulgari，1969-1970年主石为一颗12735ct的心形雕花祖母绿

经 SSEF 鉴定产自哥伦比亚，经过浸油处理

主石周围镶嵌红宝石、紫水晶、茶晶、托帕石、祖母绿和钻石

项链可拆卸为2条手链和1条短项链佩戴

彩色宝石项链

宝格丽Bulgari，1967年共镶嵌25颗蓝宝石、88颗红宝石、71颗祖母绿

均采用弧面切割

点缀348颗明亮式切割钻石，底座采用黄金制作

曾由巴西名媛 Carmen Mayrink Veiga 所拥有

在此次宝格丽珠宝展中，圣天使城堡则再现1950 -1970年代Dolce Vita时期的典型作品，包括Gina Lollobrigida、Ingrid Bergman、Anna Magnani、Audrey Hepburn等著名女演员曾佩戴的珠宝。

Gina lollobrigida

Ingrid Bergman

Anna Magnani

Audrey Hepburn

蓝宝石挂坠项链

Bulgari，1969年镶嵌一颗重65ct的糖面包山切割蓝宝石

点缀小颗蓝宝石和钻石，挂坠可拆下作为胸针佩戴

曾由 Elizabeth Taylor 所拥有

金质挂坠项链

Bulgari，1970年代镶嵌弧面切割紫水晶、圆形切割钻石

绘有绿色珐琅，底座由黄金制作，挂坠可拆下作为胸针佩戴

Heritage 金质项圈

Bulgari，19 79 年镶嵌弧面切割红宝石、蓝宝石、青金石和钻石

金质项链

Bulgari， 199 2年灵感来自万神庙的拱形穹顶

流苏上的小球采用钻石铺镶

Heritage 玫瑰金手镯

Bulgari镶嵌白色和灰色珍珠母贝，点缀圆形切割钻石

金质项链

Bulgari， 199 1年镶嵌弧面切割祖母绿、紫水晶、茶晶、粉色碧玺、蓝宝石和钻石

金质项链

Bulgari，2005年灵感来自古罗马最重要的道路之一

——亚壁古道（Via Appia）

镶嵌彩色蓝宝石

Diva 金质项链

Bulgari，2013年镶嵌红碧玺、绿色碧玺、石榴石、橄榄石和钻石

铂金手链

Bulgari，1955年-1959年由9枚镶钻小球构成

镶嵌圆形切割和长阶梯形切割钻石，底座采用铂金制作

最大亮点无疑是伊丽莎白·泰勒的多件私人珠宝，包括Tremblant花朵胸针、镶嵌65ct缅甸蓝宝石的长项链，以及一条镶有17颗哥伦比亚祖母绿的铂金项链，挂坠可拆下作为胸针佩戴，1966年，伊丽莎白·泰勒出席 奥斯卡 颁奖礼佩戴的便是这条祖母绿项链。

展览时间： 2019年6月26日-11月3日

展览地点： 威尼斯宫 & 圣天使城堡

威尼斯宫（Palazzo Venezia）

Piazza di S Marco, 49, 00 186 Roma RM, 意大利

圣天使城堡（Castel Sant’Angelo）

Lungotevere Castello, 50, 00193 Roma RM, 意大利

优势：山东青岛作为珠宝展的主办方，本身在珠宝方面有着得天独厚的有利条件。青岛不仅是中国北方最大的贵金属加工区，还拥有4000余家韩国投资的访真首饰加工基地，“南有深圳沙头角，北有青岛保税区”真实写照了青岛在全国珠宝行业的优势地位。在青岛举办的珠宝展规模宏大，历届数量多品牌多的参展商、参观数量庞大的观众群、可观的现场成交量一直是青岛珠宝展的三大亮点。

劣势：相比于北京珠宝展深圳展这种大规模的珠宝展会，规模知名度要小一些，观众购买力也要稍小，不过在二线城市是数得着的珠宝展会

企业文化读后感5篇

　当看完一本著作后，你有什么总结呢？是时候抽出时间写写读后感了。为了让您不再为写读后感头疼，以下是我帮大家整理的企业文化读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业文化读后感1

　前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受”但听到的回答却总是一样的,“面对你们是一种尊重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生机和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。

　说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗到底什么是企业文化呢专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位。

　那么，企业文化有多神奇呢海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今天你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，因为有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。

　我们信用社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文化，如果站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业文化，而且迫切需要。如果缺乏了企业文化，我们信用社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，如果要说有活力，也难以持久保持。可令人遗憾的是，我们信用社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的认识上。那什么是信用社的企业文化我们应该怎样建设这一问题我思索了很长时间，而且我相信，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的智慧和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢

企业文化读后感2

　我是奔着了解“华为如何进行企业文化建设”的目的去的。

　一是建体系。一个企业的文化体系，通常由愿景、使命、核心价值观组成。华为发展至今，秉承不变的愿景是“丰富人们的沟通和生活”，承担的使命是“聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。”而其核心价值观，集中体现在四句话：“以客户为中心，艰苦奋斗，自我批判，以奋斗者为本。”

　而“艰苦奋斗”也好，“自我批判”也好，“以奋斗者为本”也好，都是围绕“以客户为中心”来体现的。

　此法于1995年开始筹备，1998年颁布实施的“基本法”，分为宗旨、基本经营政策、基本组织政策、基本人力资源政策、基本控制政策等方方面面。总计六章、103条企业内部规章，把企业的愿景、使命、价值观等，以制度的形成固定下来，被称为迄今为止中国现代企业中最完备、最规范的。

　“立规矩”成为华为企业文化建设获得成功的一项重要法宝。

　在对老员工的培训中，重点强调了“让英雄成为将军”的理念。而在其中，华为大学发挥了重要的作用，被称为华为“培养将军的摇篮”。他们在实践中总结出来的“变被动学习为主动学习”“重视案例教学”等，也成为企业大学教育的“宝典”。

　来自IBM的绩效考核制度，成为华为文化传播落地的有力武器，华为在全国企业里真正是把考核系统、评价系统落实到位的。从老板开始，到各个层次的员工，对劳动的态度、业绩全部都要进行考核和评价。考核实际上是通过一种制度力量来扩散文化，逼着你来认同文化。业界很多人认为，与其说华为文化是建立起来的，还不如说是考核出来的。

　华为企业文化建设涉及方方面面，可圈可点的经验自然很多，以上三条是我阅读《华为的企业文化》（实战版）这本书受到的最重要的启示，也是我们从事企业文化工作需要学习借鉴的“他山之石”。

企业文化读后感3

　作为一名刚入职不久的的新谷民，自从学习了《欢乐谷企业文化手册》，我清楚地了解公司的愿景、使命、核心价值观、竞争力等等，让我深刻的认识到欢乐谷为行业引领了方向，为欢乐文化凝聚人心，为中国、为世界带来了新的欢乐体验。

　在欢乐谷不断发展、成长的过程中，逐渐形成了我们今天所认识到的企业文化，让员工与游客共同“体验开心之旅，感受欢乐文化”。在工作中我们要先学会微笑，保持友善，向游客展现我们的活力与热情。欢乐谷“倡导三先服务，追求五会完美”的服务理念，即“先注视、先微笑、先问候”；“会导览、会赞美、会细节、会表演、会合作”，服务于每位游客，使每一位来到欢乐谷的`游客都感到欢乐文化，致力亲和力，使其感受到新、奇、特的游玩体验，从而更加支持我们，关注我们，真正意义上的突出“打造世界一流的连锁主题公园”的愿景。

　欢乐谷的创新理念：求新求变，敢于突破。创新原意有三层含义：创造更新的东西，改变，也就是利用已有的基础知识和可以利用的材料，并掌握相关学科的前沿知识，产生某种新颖、独特有社会价值或个人价值的思想、观点、方法和产品的能力。欢乐谷始终秉承这一理念，致力求变，敢于突破，突出我们的欢乐主题文化，把握时尚、动感、激情主旋律，敢于拓展市场资源，成功成为中国主题公园的领头羊。由此看出欢乐谷是多么注重创新，只有创新才是企业进步的源泉，创新管理，才能使企业获得一种持续追求的动力，只有创新，不断改变，改变我们这一时代，使我们领先时代时尚，创新我们欢乐文化，使我们领先欢乐文化主题，才能使欢乐谷屹立于巅峰之上，使我们更加先进，并实现我们最终愿景。

　总而言之，欢乐谷始终是中国主题公园的领跑者，从而可以感受到欢乐谷的企业文化是多么的优秀。作为公司的实习生，需要更加深入的学习，深刻理解，在日常工作中践行企业文化的各项理念，使自己在实习中过得更加充实，为自己学习到优秀的企业文化而自豪，同时还为欢乐谷进军世界一流连锁主题公园贡献一份力量，我很自豪。在今后工作中，一定深入学习，深入理解，从而使自己成为一名优秀的谷民。

企业文化读后感4

　学习《兴隆企业文化》这本书使我感觉到，我的思想得到了一种无法想象的激荡，我的观念得到了一种深刻的洗礼和变革，我甚至感觉到，我的境界得到了一种无形之中的升华。由于《兴隆企业文化》的内涵深远，我一时间也没办法全部领会和参透，故只能通过印象最深刻的部分，谈谈我自己的感想和看法。

　兴隆大家庭--兴隆是员工的大家庭，兴隆是厂商的大家庭，兴隆是顾客的大家庭，兴隆是社会的一份子。我觉得这就是“主人翁精神”。当今社会员工的打工心态比比皆是，对工作不负责任，对报酬斤斤计较，对责任推脱逃避，对集体漠不关心几乎成了企业员工的通病，这样的企业是没有生命力的。而提高员工主人翁意识，提高责任心，增强自律意识，真正能够以主人翁的心态从事工作，必将提高公司的竞争力和生命力。真正的主人翁精神只考虑现在做什么，就专心做好，既不刻意想是不是能够做成，也不想是不是能得到什么回报。虽然有时工作可能没有经济回报，但它也在增加我们的人力资本，也在为我们职业生涯的发展积淀能量。这正是主人翁精神、奉献精神的全部含义。如果每一位兴隆员工都有主人翁意识，如果每一家兴隆厂商都有主人翁意识，都把兴隆内部的事当作自己的事来做的话，无形当中会形成很大的竞争力和生命力。因为大家会把所有可能的成本降低，还可以把一个人的潜能大幅度地提高。只要我们有主人翁意识，就会认为自己在做一件很有价值的事情。 主人翁意识是我们发展的动力，它意味着诚信、团队、务实、积极、专业和创新。我们有了“百尺竿头更进一尺”的气魄和信心，锐意改革、创新，就可以不断向更高目标攀登。

　中国特色社会主义是当代中国发展进步的旗帜，是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本保证，是全党全国人民的共同奋斗目标。兴隆是社会大家庭的一份子，通过企业的发展积极回报社会，为建设中国特色社会主义贡献力量。兴隆人以”发展连锁，商业报国“为宏愿，我愿意在兴隆精神的引领下，贡献我的一份力量。

　以上是本人学习后的感想，也清晰了自己的工作思路，知道该怎么去做，怎样去做好份内的工作。

企业文化读后感5

　看完20xx年年会及贝总的企业文化大纲宣讲后，作为潮宏基的一名员工，我感到非常自豪身在潮宏基这个国际品牌的公司，它是一个非常优越的锻炼平台，同时感到压力的存在，因为我们也不是孤立的，面临着很多的竞争对手，百舸争流，不进则退，让我们把压力化为动力。我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力，我们的业绩就能提高，我们的能力素责就能进一步得到锻炼，提高我们的品牌形象就进一步能够深入百姓心中。

　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的精神力量，说起潮宏基的历史已有11年，从1996年成立公司，1997年创立潮宏基品牌，1999年首创全国设计大奖赛，20xx年创立VENTI品牌，20xx年荣登世界奢侈品圣地瑞士巴塞尔珠宝展，20xx年获得中国名牌产品称号，一个不太长却也不算短的时段。

　潮宏基的名字中潮是企业所处的地理区域，即潮汕，宏基是父辈名号中国的字。

　以人为本，在很多地方成了一句口号，却难以落实到对人的尊重中，潮宏基做到了，它用严密的制度来实现这一切，对损耗计算的十分精湛，这种计算方式透明开放，以致于每位员工都懂得做哪种镶嵌或雕刻，将损耗多少材料又能产出多少成品，制度约束了一切，制度就象一把看不见的剑，悬有头上，却绝不会轻易落在好员工头上，廖总的理论是只有当精神状态最好时，工作效率才能达到最高，管理也许就是这样一种行为，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，既相互制约，又各自促进，从而达到理想化效应。

　我们的潮宏基，20xx是基础年，20xx是考验全体潮宏基人协同作战能力的一年，只有根深树大，根扎得深，树才会大，才能在风雨中经受考验，屹立不倒，傲视于世，期待20xx有不俗的成绩。

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