铭涛金服的企业价值观和企业文化是怎样的？

铭涛金服坚持正直，诚信，卓越，创新，企业价值观，坚持合法合规路线，

坚守职业道德，

通过创造有益价值获取回报，敏于发现机遇

，善于创造性解决问题

，敢于打破常规，企业文化的灵魂最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为公司的长期策略，在众多客户眼里，"铭涛金服"

四个字就代表了一种世界级的金融服务标准。

老凤祥，上市公司，中国500强企业，是百年民族品牌，中国著名的珠宝首饰品牌。上海老凤祥有限公司正是由创始于1848年的老凤祥银楼发展沿革而来，其商标“老凤祥”的创意，也源于老凤祥银楼的字号。是跨越了中国三个世纪的经典珠宝品牌。老凤祥经过探索，老凤祥人逐步形成了以下企业文化：

使 命：继承创新民族精典、国际时尚的首饰产品与文化

愿 景： “共创经典，共享品质”

应答时间：2021-04-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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YFQ应该是品牌缩写 千足银是银饰纯度标记 单独看印记不好说真假

下面给你说几个辨别银饰真假的小方法

首先，要看颜色。银首饰纯度越高，银色越洁白，表面看上去均匀发亮，有润色。如果含铅，首饰会呈现出青灰色；如果含铜，首饰表面会显得粗糙，颜色没有润泽感。

其次，掂重量。白银密度较一般常见金属略大，铝质轻，银质重，铜质不轻又不重。因而掂掂重量可对其是否为白银做出初步判断。若饰品体积较大而重量较轻，则可初步判断该饰品属其他金属。

　　再次，查硬度。白银硬度较铜低，而较铅、锡大，可用大头针划首饰不起眼的地方进行测试，如针头打滑，表面很难留下痕迹，则可判定为铜质饰品；如为铅、锡质地，则痕迹很明显、突出；如实物留有痕迹而又不太明显，便可初步判定为白银饰品。

　　最后，听声韵。纯银饰品掷地有声，无弹力。成色越低，声音越低，且声音越尖越高而带韵；若为铜质，其声更高且尖，韵声急促而短；若为铅、锡质地，则掷地声音沉闷、短促，无弹力。

使命：让企业成为主要的一个

目标：

短期目标——成为最大中小企业信息化服务商

中期目标——创造IT服务一流品牌

长期目标——做百年企业

价值观：

· 对客户——诚信为本 长期服务

· 对个人——阳光心态、学习心态和坚韧的品质

· 对团队——不同求和 关注人的成长

· 对工作——诚信 团结 创新 尽责

使命：让世界充满真爱。真爱通过不断为顾客提供优质产品与贴心服务，从而让千家万户感受到“真爱”！

愿景：数一数二，赢得尊重

真爱坚定不移的努力在所涉及业务的目标市场做到数一数二；

真爱坚定不移的努力构造规范、卓越的运营管理体系统，培育出杰出的团队，创造数一数二的绩效。

真爱坚定不移的积极帮助员工在真爱的平台上实现个人梦想并得到他人尊重。

真爱坚定不移的积极承担社会责任，积极参与慈善公益事业。

价值观：客户进取分享

客户：客户是企业存在的理由；深刻洞悉并理解客户需求；一切以客户为中心。

进取：勇于担当，达成组织目标；持续创新，提高成功标准。

分享：分享智慧、成长、喜悦

一、海尔

企业文化的核心是创新。

海尔文化分三个层次：物质文化、制度行为文化和精神文化。“敬业报国，追求卓越”，“海尔真诚到永远”是海尔文化内核。

二、阿里巴巴

完整的阿里巴巴企业文化核心叫“六脉神剑”，主要是：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。

“六脉神剑”的价值观是阿里目前一直沿用至今的价值观，2004年8月提出，提出的背景主要有二个方面，一是当时人员结构复杂，团队需要统合。

三、联想

成就客户：致力于客户的满意与成功。

创业创新：追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新。

精准求实：基于事实的决策与业务管理。

诚信正直：建立信任与负责任的人际关系。

四、蒙牛企业文化

以人为本。

以人为本是蒙牛的企业文化，产品等于人品是蒙牛坚守至今的创业初心。每个蒙牛人身上的光，汇聚成蒙牛的品质；20年蒙牛品质，又铸就出世界级的蒙牛品牌。

五、美的企业文化

1、敢知未来——志存高远、务实奋进、包容共协、变革创新。

2、“为人类创造美好生活”为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富。